Ecco perché vale la pena pianificare la carriera (+Come creare un piano di carriera in 5 passi)

La pianificazione della carriera è essenziale se vuoi che la tua carriera vada, beh, secondo i piani!

Ti aiuta a concentrare i tuoi sforzi, a prendere decisioni informate e a evitare di cercare lavoro senza meta. (E non lo dico tanto per dire: ci sono dati che lo confermano).

Che tu voglia un nuovo lavoro, una promozione o un cambio di carriera, avere un piano fa la differenza.

Quindi, da dove iniziare a pianificare la tua carriera? Con questo articolo. Stai per scoprire:

• Cos'è la pianificazione della carriera;
• Perché è importante la pianificazione della carriera;
• A chi è rivolta la pianificazione della carriera;
• E come fare un piano di carriera in 5 passi.

Cos'è la pianificazione della carriera?

La pianificazione della carriera è il processo di definizione dei tuoi obiettivi lavorativi e di definizione dei passi per raggiungerli. Ti aiuta a far coincidere le tue competenze e i tuoi interessi con il giusto percorso professionale, guidando la tua crescita professionale.

Semplice!

Beh... ok, non è proprio così semplice, ma ne parleremo più avanti!

Perché iniziare a pianificare la carriera?

Il fatto è che le opportunità offerte dal mercato del lavoro sono infinite. E senza un piano specifico in mente, è facile trovarsi alla deriva da un lavoro all'altro senza una vera direzione.

Ma un piano di carriera ben preparato ti aiuta a prendere il controllo, assicurandoti che ogni passo che fai ti avvicini al punto in cui vuoi arrivare.

Ecco altri 5 motivi per cui vale la pena pianificare la propria carriera:

• Motivazione extra. In primo luogo, quando pianifichi la tua carriera, stabilisci degli obiettivi a breve e a lungo termine. Questi obiettivi fungono da trampolino di lancio e ti mantengono motivato e sulla buona strada. Inoltre, non c'è niente di più soddisfacente che spuntare gli obiettivi raggiunti!
• Avanzamento professionale. Gli studi dimostrano che il 74% dei lavoratori ritiene che la mancanza di opportunità di sviluppo li trattenga dall'avanzare di carriera. Ma con un piano di carriera chiaro, individuare le opportunità di crescita diventa più facile che mai.
• Stabilità dell'impiego. In terzo luogo, i rapporti indicano che i dipendenti che si prendono il tempo di definire le proprie opzioni di sviluppo professionale hanno una stabilità lavorativa superiore del 34% rispetto a quelli che non hanno un piano di carriera.
• Aumento della fiducia. Inoltre, avere un piano aumenta la fiducia in te stesso. In altre parole, sai cosa vuoi e come ottenerlo. Questo ti fa sentire più padrone del tuo futuro. Inoltre, una sana fiducia in te stesso può cambiare le carte in tavola nei colloqui di lavoro e nel networking!
• Soddisfazione lavorativa. Infine, la pianificazione della carriera porta a una maggiore soddisfazione lavorativa complessiva. Secondo alcuni studi, il 25% dei dipendenti si sentirebbe più soddisfatto del proprio lavoro se potesse fare ciò che sa fare meglio. Ma come puoi scoprire quali sono i tuoi punti di forza? Attraverso la pianificazione della carriera, ovviamente!

A chi è rivolta la pianificazione della carriera?

Potresti pensare che la pianificazione della carriera sia utile solo agli studenti.

Ma la verità è che chiunque voglia prendere in mano il proprio percorso professionale dovrebbe provarci, compresi gli studenti e i neolaureati:

• Studenti e neolaureati. Senza dubbio, entrare nel mercato del lavoro per la prima volta può essere travolgente e confuso. Ma con un'attenta pianificazione è possibile rendere la transizione fluida e senza stress.
• Professionisti entry-level. Hai già un paio di anni di carriera alle spalle. Ma vuoi portare la tua carriera al livello successivo. Quindi, quali sono i passi da compiere? Per tua fortuna, la pianificazione della carriera può indicarti la direzione giusta!
• Professionisti con esperienza. La tua professione non ha mantenuto le promesse? In questo caso, non aver paura di iniziare a flirtare con percorsi di carriera alternativi! Dopo tutto, non è mai troppo tardi per reinventarsi. Ma assicurati di aver tracciato le tue opzioni prima di decidere effettivamente di fare il passo.
• Pre-pensionati. Forse ti stai avvicinando lentamente alla pensione. Ma se ci sono ancora dei traguardi da raggiungere? Beh, c'è ancora tempo! Quindi, inizia a pianificare i tuoi ultimi obiettivi di carriera e termina il tuo percorso professionale in bellezza.

Vedi? Chiunque, a prescindere dalla propria fase professionale, può raccogliere i frutti di un investimento in un po' di pianificazione della propria carriera!

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Come fare un piano di carriera in 5 passi

Ricordi quando ti abbiamo detto che la pianificazione della carriera non è così semplice? In realtà volevamo dire che può richiedere molto tempo.

Ma i passi per realizzare il piano di carriera perfetto sono in realtà piuttosto semplici. Quindi, quante sono le fasi della pianificazione della carriera da seguire?

Se vuoi creare un tuo piano di carriera, segui questa semplice guida:

1. Inizia col conoscere te stesso. Comprendere le tue esigenze e i tuoi talenti è essenziale per elaborare un piano di carriera di successo. Assicurati di trattare i seguenti argomenti: i tuoi punti di forza, i tuoi punti deboli, le tue competenze, le tue esperienze lavorative passate e la tua motivazione principale.
   
   
2. Fai una ricerca sul mercato del lavoro. Dovrai scoprire come si presenta l'attuale panorama lavorativo. Puoi farlo ricercando quali sono i settori che stanno vivendo un boom, le previsioni di lavoro per il futuro, le aspettative di stipendio medio e quali sono le responsabilità e i compiti associati a specifiche posizioni lavorative.
3. Scegli un obiettivo di carriera specifico e a lungo termine. I tuoi obiettivi a lungo termine devono essere dettagliati, specifici e soprattutto motivanti. Ricordati di stabilire anche un orizzonte temporale realistico che ti aiuti a farti un'idea di quando sarai in grado di raggiungere i tuoi nuovi obiettivi di carriera.
   
   
4. Crea un piano d'azione dettagliato. Suddividi il tuo obiettivo a lungo termine in obiettivi più piccoli e gestibili a breve termine. Ad esempio, puoi utilizzare il framework SMART per aiutarti a tenere traccia dei tuoi progressi e a portare a termine le cose.
   
   
5. Valuta i tuoi progressi e modifica il tuo piano se necessario. Infine, assicurati di controllare regolarmente il tuo piano di carriera per verificare se stai progredendo nel modo desiderato. Se vedi delle aree che necessitano di aggiustamenti, non esitare ad aggiornare o a rinnovare completamente il tuo piano di carriera originale.

Ora analizziamo nel dettaglio ciascuna di queste fasi!

Passo 1: Inizia a conoscere te stesso

Ovviamente tutti vogliamo un lavoro che ci calzi a pennello. Ma per farlo, dobbiamo dedicarci a un po' di auto-esplorazione. Ed è proprio questo che rende questo passo ancora più importante!

Perché scavare a fondo nella tua personalità, nelle tue capacità e nei tuoi valori ti aiuterà a restringere il campo d'azione verso i lavori che non solo sono gratificanti ma anche significativi per te.

Ecco le aree chiave che dovresti esplorare:

• Le tue capacità e i tuoi punti di forza. Pensa a ciò in cui eccelli. Sei un leader naturale? Un pensatore creativo? O un mago della tecnica? Fai una lista dei tuoi principali punti di forza e delle tue abilità. Puoi anche chiedere il parere di amici, familiari e colleghi.
• I tuoi punti deboli. Allo stesso modo, devi individuare quali sono gli aspetti che potrebbero essere migliorati. Hai difficoltà a parlare in pubblico, a gestire il tempo o a rimanere organizzato? Conoscere i tuoi punti deboli ti aiuta a fissare obiettivi realistici e a individuare le aree di crescita.
• Le tue passioni e i tuoi interessi. Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro? Ti piace scrivere, programmare, progettare o aiutare gli altri? Approfondire i tuoi interessi può anche darti indizi su potenziali percorsi di carriera.
• Le tue esperienze lavorative passate. Quali sono le mansioni che ti sono piaciute di più? C'è stato un progetto o una sfida specifica che ti ha entusiasmato particolarmente? E, al contrario, quali parti del tuo lavoro ti sono sembrate un lavoro di routine?
• La tua motivazione principale. Secondo te, che cosa rende valido un lavoro? È la sicurezza del lavoro? L'equilibrio tra lavoro e vita privata? E cosa significa fare la differenza? O guadagnare uno stipendio elevato? In altre parole, quali sono le tue aspettative e priorità lavorative?

Fase 2: Continua a fare ricerche sul mercato del lavoro

Ora che hai preso in considerazione le tue esigenze, le tue competenze e le tue aspettative, è il momento di esplorare l'attuale mercato del lavoro!

Ecco come fare una ricerca approfondita del mercato del lavoro:

• Cerca i settori in crescita. Quali sono i settori che stanno vivendo un boom? Ad esempio, controllare gli annunci di lavoro su piattaforme come Indeed, Monster o SimplyHired può darti una buona idea di quali sono le posizioni lavorative attualmente più richieste.
• Identifica il potenziale futuro. Leggi anche i rapporti e le previsioni di fonti affidabili come il Bureau of Labor Statistics, le associazioni di categoria e le società di ricerca di mercato. Dopo tutto, vuoi sapere quali sono le carriere più promettenti, giusto?
• Conoscere le posizioni lavorative specifiche. Quando guardi gli annunci di lavoro, presta attenzione alle responsabilità, alle competenze richieste e alle qualifiche che comportano. Sono mansioni che ti piacerebbe svolgere ogni giorno? Inoltre, cerca di capire come si presenta la scala di carriera.
• Fai una ricerca sui salari medi stipendio medio. Ad esempio, puoi utilizzare siti web come Glassdoor o Payscale per trovare gli stipendi medi dei ruoli che hanno attirato la tua attenzione. Ma ricorda di considerare anche fattori come la posizione, il settore e le dimensioni dell'azienda.
• Considera di fare colloqui informativi. A volte andare direttamente alla fonte è la scelta migliore. Quindi, non essere timido e contatta i professionisti del settore che desideri. Chiedi loro informazioni sui loro percorsi di carriera, sulle responsabilità quotidiane e sulle sfide che devono affrontare. Perché i siti web o le recensioni dei datori di lavoro non possono mai battere le informazioni di prima mano.

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Passo 3: Scegli un obiettivo di carriera specifico e a lungo termine

Una volta che ti sei guardato bene intorno e all'interno, dovresti già avere un'idea abbastanza precisa di quale percorso o avanzamento di carriera potrebbe essere la scelta giusta per te.

Quindi, ora dovrai fissare un obiettivo di carriera chiaro e a lungo termine. E per lungo termine intendiamo un obiettivo che potrebbe richiedere alcuni anni per essere raggiunto. Perché prima inizi a pianificare il tuo prossimo avanzamento di carriera, più dettagliato sarà il tuo piano!

Ecco come stabilire un obiettivo di carriera specifico a lungo termine:

• Rendi il tuo obiettivo il più specifico possibile. Che tu voglia cambiare completamente carriera, ottenere una promozione o semplicemente esplorare le tue opzioni di carriera, entra nel dettaglio di ciò che vuoi ottenere.
• Scegli qualcosa che ti motivi veramente. Nel migliore dei casi, il tuo nuovo obiettivo di carriera rende eccitante l'idea di raggiungerlo. Poiché tutti gli obiettivi a lungo termine richiedono uno sforzo costante, è importante che il percorso scelto ti mantenga motivato.
• Stabilisci una scadenza a lungo termine. In terzo luogo, stabilisci una tempistica realistica per raggiungere il tuo obiettivo finale. Ma non dimenticare di prendere in considerazione fattori come lo sviluppo delle competenze necessarie o la formazione continua.

Ad esempio, il tuo obiettivo a lungo termine può essere simile a questo:

Fase 4: Crea un piano d'azione dettagliato

Ora che sai dove vuoi arrivare, devi sviluppare un piano d'azione su come raggiungerlo! Questo piano sarà la tua tabella di marcia e ti indicherà i passi specifici da compiere per raggiungere le tue nuove aspirazioni di carriera.

Qual è il modo migliore per farlo senza perdere la concentrazione? Puoi provare a utilizzare il metodo SMART. In questo modo potrai dividere il tuo obiettivo a lungo termine in obiettivi più piccoli e gestibili a breve termine.

L'acronimo SMART sta per:

• Specifico(il tuo obiettivo deve fornirti un traguardo preciso a cui mirare).
• Misurabile(come farai a sapere quando sarà realizzato?)
• Raggiungibile(l'obiettivo è realistico?)
• Rilevante(questo passo mi avvicinerà al mio obiettivo a lungo termine?)
• Limitato nel tempo(stabilisci una scadenza precisa).

Ad esempio, diciamo che vuoi essere promosso a una posizione che richiede una conoscenza avanzata della lingua inglese. In questo caso, il nostro quadro SMART può apparire come segue:

Altri obiettivi a breve termine su cui puoi concentrarti potrebbero essere:

• sviluppare le competenze soft o hard che mancano al tuo bagaglio di competenze,
• ottenere ulteriori qualifiche o certificati,
• acquisire esperienza di volontariato,
• creare un portfolio online,
• o addirittura conseguire altri titoli di studio.

Fase 5: Valuta i tuoi progressi e modifica il tuo piano se necessario

Una volta che il tuo piano di carriera ha preso il via, è fondamentale controllarlo regolarmente per vedere come sta andando e modificare le cose se necessario. In questo modo, resterai sulla buona strada e potrai facilmente adattarti se i tuoi obiettivi o le circostanze cambiano improvvisamente.

Quindi, assicurati di:

• Fai un check-in costante del tuo piano di carriera. Ad esempio, puoi programmare degli intervalli regolari per rivedere il tuo piano di carriera. Può trattarsi di scadenze mensili, trimestrali o semestrali, a seconda delle tue tempistiche e dei tuoi obiettivi.
• Imposta dei promemoria sul calendario. L'impostazione di promemoria digitali sul calendario ti aiuterà a rispettare le revisioni e a tenere a mente le scadenze. Perché niente può renderti più disciplinato e proattivo.
• Valuta i tuoi progressi. Hai completato le tappe fondamentali che hai stabilito? Stai rispettando le scadenze? E stai acquisendo le competenze e le conoscenze che ti eri prefissato?
• Tieni le cose organizzate. Inoltre, prendi in considerazione l'idea di segnare i tuoi risultati in un foglio di calcolo. Oltre a darti l'opportunità di rispolverare le tue conoscenze di Excel, questo può aiutarti a individuare le sfide e a fare aggiustamenti più facilmente.
• Aggiorna il tuo piano di carriera se necessario. Infine, non aver paura di essere flessibile. Ricorda che è lecito cambiare idea in qualsiasi momento. Basta modificare i tuoi obiettivi, aggiungere nuove fasi o modificare la tua tabella di marcia ogni volta che ne avrai bisogno.

Altri consigli per una pianificazione efficace della carriera

La pianificazione della carriera non è una cosa da fare una volta sola. Al contrario, è qualcosa su cui continuare a lavorare e da adattare man mano che si cresce.

Per rendere il processo ancora più fluido ed efficiente, abbiamo preparato un breve elenco di 4 consigli extra che ti permetteranno di andare oltre le basi:

• Usa una Mappa della carriera AI per iniziare. Ci sono diversi motivi per cui questo strumento online non dovrebbe sfuggirti. In primo luogo, è facilissimo da usare: basta caricare il tuo CV, compilare un breve questionario e osservare come la mappa delle carriere genera una serie di percorsi professionali adatti al tuo background e ai tuoi obiettivi professionali. In secondo luogo, vedrai esattamente quali sono le competenze trasferibili che puoi sfruttare e quali quelle che dovrai sviluppare per ottenere il lavoro. Inoltre, potrai candidarti alle offerte di lavoro direttamente dalla mappa delle carriere. Il tutto con un bel fiocco!
• Prendi in considerazione la possibilità di iscriverti a un corso online specializzato. Ad esempio, puoi dare un'occhiata a "Pianificazione della carriera: La tua carriera, la tua vita" della Macquarie University fornito da Coursera. È gratuito e flessibile, quindi puoi imparare al tuo ritmo.
• Approfitta degli strumenti di valutazione della personalità e della carriera. Ad esempio, Holland's Codes può aiutarti a capire quali sono i tuoi interessi e come si relazionano con le diverse carriere. Oppure, puoi scoprire come i tratti della tua personalità influenzano le tue preferenze lavorative con l'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI).
• Festeggia i tuoi successi. Perché ti mantiene motivato e aumenta la tua fiducia in te stesso. Inoltre, rende il viaggio più piacevole. Quindi, prenditi un momento per riconoscere il tuo duro lavoro e i tuoi successi: è un passo importante per mantenere lo slancio della tua carriera.

Mappa della carriera di Kickresume

Punti di forza: Pianificazione della carriera

In conclusione, la pianificazione della carriera è essenziale se vuoi progredire nella tua vita professionale.

Si tratta di capire cosa ti piace fare, in cosa sei bravo e come raggiungerlo passo dopo passo. Si tratta di fissare degli obiettivi, esplorare diverse strade e acquisire nuove competenze lungo il percorso.

Inoltre, avere un buon piano di carriera ti aiuta a rimanere concentrato e motivato, assicurandoti di essere sulla buona strada per raggiungere le tue aspirazioni professionali.

Ecco come creare il tuo piano di carriera in 5 semplici passi:

1. Inizia a conoscere te stesso. Comprendi i tuoi punti di forza, le tue debolezze, le tue passioni e i tuoi interessi, le tue aspettative e la tua motivazione principale.
2. Continua con una ricerca sul mercato del lavoro. Scopri come si presenta l'attuale panorama lavorativo. Concentra la tua ricerca su: i settori che stanno vivendo un boom, le aspettative salariali medie e le responsabilità e i compiti associati a specifiche posizioni lavorative.
3. Scegli un obiettivo di carriera specifico e a lungo termine. I tuoi obiettivi a lungo termine devono essere dettagliati, specifici e soprattutto motivanti. Ricordati di stabilire anche un calendario realistico che ti aiuti a portare a termine le cose.
4. Crea un piano d'azione dettagliato. Usa la struttura SMART per suddividere il tuo obiettivo a lungo termine in obiettivi più piccoli e gestibili a breve termine.
5. Valuta i tuoi progressi e modifica il piano se necessario. Infine, assicurati di controllare regolarmente il tuo piano di carriera per vedere se stai progredendo nel modo desiderato. Non aver paura di apportare modifiche se necessario.