Campione di curriculum per HR Generalist presso Business Porters

Assunto/a da: Business Porters

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Campione di curriculum per HR Generalist presso Business Porters (Versione Testo Intero)

Roman Dampak MBA

Indirizzo e-mail: hello@kickresume.com

Numero di telefono: 999-999-999

Web: www.kickresume.com

Profilo

In qualità di professionista delle risorse umane altamente qualificato, con una laurea MBA e oltre 7 anni di esperienza, eccello nel migliorare i risultati organizzativi attraverso una gestione esperta delle relazioni con i dipendenti, dell'acquisizione dei talenti, della gestione dei talenti e dell'apprendimento e sviluppo. Possiedo una conoscenza fluente a livello madrelingua dell'inglese e una conoscenza colloquiale del francese, a dimostrazione del mio impegno costante per il benessere dei dipendenti, le iniziative di coinvolgimento e l'equità, la diversità e l'inclusione (EDI). Ho collaborato efficacemente con team interfunzionali per risolvere con successo questioni intricate e ad alto rischio. Creando roadmap strategiche per le risorse umane, ho eseguito con successo progetti sotto la guida di dirigenti e top leadership. Mi dedico al miglioramento continuo e contribuisco attivamente al successo del team partecipando attivamente e adottando una mentalità lungimirante. Le mie eccezionali prestazioni presso Alibaba e Reckitt, dove ho costantemente superato le aspettative e ho avuto un impatto significativo sulla cultura aziendale, sono state riconosciute attraverso molteplici premi di performance.

Competenze

Relazioni con i dipendenti

Gestione della conformità

Analisi delle risorse umane

Organizzazione e pianificazione

Gestione delle prestazioni

Sviluppo organizzativo

Gestione degli stakeholder

Gestione dei conflitti

Conoscenza del sistema HRIS

Esperienza lavorativa

01/2023 - 05/2023, HR Business Partner/Generalista, Business Porters, Ajax, Canada

Ha guidato il processo di reclutamento, ottenendo un aumento del 30% nella selezione di candidati di alta qualità e una riduzione del 20% del tempo necessario per l'assunzione.
Ha condotto indagini complete sulle relazioni con i dipendenti e ha risolto efficacemente i conflitti, mantenendo un ambiente di lavoro positivo.
Ha ideato ed eseguito programmi di formazione per i dipendenti che hanno aumentato l'impegno dei dipendenti del 15% e ridotto il turnover del 10%.
Ha coordinato e gestito il programma di benefit dell'azienda, ottenendo un indice di soddisfazione dei dipendenti del 95% e migliorando i tassi di fidelizzazione.
Ha offerto un prezioso coaching al management per quanto riguarda le prestazioni, la produttività e il comportamento dei dipendenti, in linea con le politiche, le pratiche e i contratti stabiliti.
Grazie al coaching e alla guida di iniziative funzionali e interfunzionali, ha ottenuto un miglioramento del 15% nella gestione delle prestazioni, un miglioramento del 30% nella pianificazione delle successioni e un aumento del 25% nella partecipazione al sondaggio sull'impegno.
Ha garantito in modo efficace che gli interessi dei colleghi, dei dipendenti e dell'azienda fossero considerati in conformità con le politiche HR e con le leggi e i regolamenti governativi applicabili, con una conseguente diminuzione del 40% dei problemi di conformità relativi all'Employment Standards Act (ESA), al Codice dei diritti umani e al Codice del lavoro.

11/2022 - 01/2023, Acquisizione talenti, Hire Intellect, Toronto, Canada

Ha cercato e reclutato con successo candidati di alto livello per varie posizioni, con un conseguente aumento del 20% dell'efficienza complessiva delle assunzioni.
Ha guidato le attività di reclutamento nei campus, con un aumento del 30% del numero di stagisti assunti e del 25% delle assunzioni a tempo pieno.
Ha implementato e gestito un nuovo sistema di tracciamento dei candidati, con una riduzione del 40% del time-to-hire e un miglioramento dell'esperienza dei candidati.
Ha collaborato con i responsabili delle assunzioni per sviluppare e attuare strategie efficaci di diversità e inclusione, con un conseguente aumento del 15% delle assunzioni di gruppi sottorappresentati.
Ha guidato lo sviluppo e l'implementazione di una strategia di reclutamento completa che ha portato a un aumento del 30% delle candidature qualificate e a una riduzione del 20% del time-to-hire.
Ha stabilito e mantenuto solidi rapporti con i clienti, assicurando la comprensione delle esigenze di personale e la consegna tempestiva di candidati di alta qualità.

02/2022 - 09/2022, responsabile delle risorse umane, Alibaba Group, Karachi, Pakistan

Ha guidato la progettazione e l'implementazione di un nuovo programma di riconoscimento dei dipendenti che ha portato a un aumento del 20% della soddisfazione e della fidelizzazione dei dipendenti.
Ha gestito con successo il processo di reclutamento per un progetto su larga scala, reclutando e inserendo oltre 100 nuovi dipendenti in tempi stretti, garantendo un'esperienza di inserimento efficiente e senza soluzione di continuità.
Ha sviluppato e facilitato sessioni di formazione per più di 100 nuovi manager per migliorare le loro capacità di leadership, promuovere una cultura del lavoro più positiva, con conseguente aumento dell'impegno e della produttività dei dipendenti.
Ha collaborato a stretto contatto con i consulenti legali per garantire la rigorosa conformità alle leggi statali e federali sull'occupazione, riducendo il rischio potenziale di controversie legali e sanzioni.
Ha progettato e implementato con successo programmi di ricompensa legati alle prestazioni, comprese strutture di bonus e commissioni, che hanno portato a un significativo miglioramento delle prestazioni dei dipendenti, a un aumento del 35% della produttività complessiva e a una riduzione del 25% del tasso di turnover dei dipendenti entro il primo anno di implementazione.
Ha fornito programmi e servizi per promuovere le strategie di acquisizione e conservazione dei talenti, le strategie di branding e le best practice per sostenere i nostri talenti diversi e la cultura dell'inclusione e far progredire la rappresentanza della forza lavoro in tutta la regione.

04/2021 - 02/2022, HR Business Partner, Unilever, Karachi, Pakistan

Ha sviluppato e implementato un programma completo di gestione dei talenti che ha ridotto il turnover dei dipendenti del 25% e aumentato i tassi di fidelizzazione tra i dipendenti con prestazioni elevate.
Ha condotto indagini periodiche sulla soddisfazione dei dipendenti e ha analizzato i risultati per identificare le aree di miglioramento, ottenendo un aumento del 15% della soddisfazione complessiva dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.
Ha collaborato con la leadership senior per progettare e implementare un nuovo sistema di gestione delle prestazioni che ha allineato gli obiettivi dei singoli dipendenti con gli obiettivi aziendali generali e ha migliorato la produttività del 20%.
Ha svolto un ruolo chiave nell'analisi dei dati per la reportistica (organico, pipeline) con la finanza. Ha ottenuto una riduzione del 20% dei costi di assunzione e un aumento del 15% della produttività grazie a miglioramenti mirati e all'ottimizzazione delle risorse. Ha migliorato l'efficienza operativa e guidato le prestazioni aziendali.
Ha guidato le iniziative per la diversità e l'inclusione, collaborando con team interfunzionali per creare ed eseguire un programma completo di formazione sulla diversità per 100 dipendenti. Il risultato è stato un aumento del 25% della consapevolezza e dell'apprezzamento delle differenze individuali da parte dei dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro più inclusivo e armonioso.

06/2019 - 03/2021, HR Business Partner, Reckitt, Karachi, Pakistan

Ha gestito con successo il supporto quotidiano alle relazioni sindacali, con una conseguente riduzione del 30% dei reclami grazie a un'efficace interpretazione e amministrazione del contratto collettivo di lavoro (CBA).
Ha sviluppato e implementato politiche e procedure HR che hanno portato a una riduzione del 35% del turnover dei dipendenti.
Ha condotto indagini approfondite sui reclami dei dipendenti, che hanno portato alla risoluzione di diversi problemi sul posto di lavoro e a un aumento del 20% della soddisfazione dei dipendenti.
Ha collaborato con la direzione per identificare le carenze di talento e ha creato strategie di reclutamento mirate, con un miglioramento del 25% della qualità dei candidati.
Ha facilitato sessioni di formazione sulla diversità e l'inclusione, con un conseguente aumento del 15% dell'impegno dei dipendenti e una cultura dell'ambiente di lavoro più inclusiva.
Ha valutato efficacemente le dinamiche di gruppo attraverso i risultati di sondaggi e focus group tra i dipendenti e ha collaborato con le risorse umane e i senior business leader per sviluppare piani attuabili che hanno portato a un aumento del 20% della soddisfazione e dell'impegno dei dipendenti, con conseguente miglioramento della produttività e dei tassi di fidelizzazione.
Ha utilizzato la competenza e l'esperienza pratica in materia di risorse umane per formulare giudizi informati e affrontare i problemi quando necessario. Il risultato è stato una riduzione del 30% dei conflitti sul posto di lavoro e un miglioramento del morale e della produttività generale dei dipendenti.

12/2016 - 06/2019, HR Business Partner, Hilal Foods Pvt. Ltd, Karachi, Pakistan

Miglioramento della gestione delle relazioni tra datore di lavoro e sindacato, che ha portato a un miglioramento del 20% delle metriche di comunicazione e collaborazione.
Sviluppo e implementazione di un programma completo di onboarding dei dipendenti che ha portato a una riduzione del 20% del turnover nel primo anno di implementazione.
Ha condotto sessioni di formazione per il management su tecniche efficaci di gestione delle prestazioni che hanno portato a un miglioramento del 15% della produttività dei dipendenti.
Ha guidato l'iniziativa aziendale per la diversità e l'inclusione creando una task force e attuando iniziative che hanno portato a un aumento del 10% del coinvolgimento dei dipendenti.
Ha implementato un nuovo sistema di feedback dei dipendenti che ha portato a un aumento del 20% dei punteggi di coinvolgimento dei dipendenti e a una riduzione del 15% del turnover in 6 mesi, contribuendo al miglioramento continuo e alle migliori pratiche nelle strategie delle risorse umane.
Ha instaurato e mantenuto relazioni positive con i sindacati che hanno portato a trattative contrattuali di successo e a evitare interruzioni del lavoro.

09/2018 - 05/2022, Professore aggiunto - fine settimana, Università Iqra, Karachi, Pakistan

Ha sviluppato e tenuto lezioni e presentazioni coinvolgenti su argomenti di gestione delle risorse umane, comportamento organizzativo e reclutamento e selezione.
Ha facilitato le discussioni in classe e incoraggiato la partecipazione attiva, favorendo un ambiente di apprendimento dinamico e promuovendo le capacità di pensiero critico degli studenti.
Ha progettato e implementato metodi di valutazione efficaci, tra cui compiti, quiz ed esami, per valutare la comprensione e i progressi degli studenti.
Ha fornito una guida e un supporto personalizzati agli studenti, offrendo loro un tutoraggio e assistendoli nel loro sviluppo accademico e professionale.

05/2016 - 12/2016, tirocinante in risorse umane, GlaxoSmithKline Inc, Karachi, Pakistan

Ha collaborato allo sviluppo e all'implementazione di un programma di inserimento dei nuovi dipendenti, che ha portato a un aumento del 20% dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti entro il primo anno.
Ha coordinato e facilitato le attività di reclutamento per diversi reparti, ottenendo un aumento del 30% del numero di candidati qualificati e riducendo del 20% il tempo necessario per l'assunzione.
Ha mantenuto registri dei dipendenti accurati e aggiornati, garantendo la conformità a tutte le normative statali e federali e riducendo del 25% gli errori nell'elaborazione delle buste paga.
Ha migliorato la soddisfazione complessiva dei dipendenti del 25% degli stakeholder, coinvolgendo e relazionandosi con i leader per i progetti di gestione delle risorse umane.

Formazione

2016, MBA - Master in Business Administration, Risorse Umane, Istituto di Gestione Aziendale

2014, Laurea in Amministrazione aziendale, Università Iqra

Certificati

CHRL - Candidato 2023, HRPA

2020, TTT - Train The Trainer, Accademia di apprendimento Reckitt

Premi

2022, Performance trimestrale Rockstar, Alibaba Group

2021, Premi al valore - Mettere il consumatore e le persone al primo posto, Reckitt

2020, Premio Valore - Fare sempre la cosa giusta, Reckitt

Lingue

inglese

Francese

Overview della Posizione:

Un HR Generalist è un professionista versatile delle risorse umane che svolge un ruolo centrale nella gestione di varie funzioni HR all'interno di un'organizzazione. Si occupa di un'ampia gamma di responsabilità, tra cui il reclutamento, le relazioni con i dipendenti, l'amministrazione dei benefit e la conformità alle leggi sul lavoro e alle politiche aziendali. I generalisti delle risorse umane sono spesso il primo punto di contatto per i dipendenti in cerca di assistenza e orientamento in materia di risorse umane. Collaborano con la direzione per promuovere una cultura positiva dell'ambiente di lavoro, rispondere alle preoccupazioni dei dipendenti e garantire il corretto svolgimento dei processi HR. Il loro lavoro è fondamentale per attrarre, trattenere e sostenere una forza lavoro di talento, mantenendo la conformità alle normative sulle risorse umane.

Descrizione della Compagnia:

Business Porters è un fornitore di soluzioni aziendali dinamico e innovativo, dedicato ad aiutare le aziende ad avere successo in un mercato competitivo. Con un'attenzione particolare all'efficienza e alla crescita, Business Porters offre un'ampia gamma di servizi, dalla consulenza alla gestione dei progetti, dal marketing alla pianificazione strategica. Il loro team di esperti collabora strettamente con i clienti per sviluppare soluzioni su misura che soddisfino le specifiche esigenze aziendali. Rivolgendosi a Business Porters, le aziende possono affrontare con sicurezza le complessità del panorama aziendale odierno e ottenere un successo sostenibile.

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