Esempio di curriculum dell'assistente manager delle risorse umane

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Scritto da Milan Šaržík, CPRW

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Esempio di curriculum dell'assistente manager delle risorse umane (Versione Testo Intero)

Bosco Passanha

Indirizzo: 999 Devanagari, 99999, Aurangabad, India

Data di nascita: 1988-14-04

Indirizzo e-mail: hello@kickresume.com

Numero di telefono: 999-999-9999

Profilo

MBA (HR) con un'esperienza interculturale di circa 2+ anni in operazioni HR, reclutamento, inserimento, acquisizione e mantenimento dei talenti.
Gestione delle funzioni HR relative ai dipendenti a tempo pieno, reclutamento nei campus, processo di preadesione e orientamento dei nuovi assunti, verifica dei documenti dei nuovi assunti.
Comunicatore articolato con eccellenti capacità di gestione delle relazioni e di negoziazione.

Esperienza lavorativa

05/2016 - presente, responsabile delle risorse umane, Videocon Industries, Aurangabad, India

ACQUISIZIONE DI TALENTI

Gestione dell'acquisizione di talenti per l'intero stabilimento.
Punto di contatto unico per i dipendenti per quanto riguarda il reclutamento del personale, HRIS, politiche e procedure HR, in collaborazione con tutti gli aspetti dell'organizzazione per ottenere un protocollo preciso e coerente di politiche e procedure.
Inline e condurre interviste preliminari (faccia a faccia/telefoniche). Negoziare con i candidati, identificarli sulla base dei requisiti tecnici, esaminare i curriculum, programmare i colloqui e verificare le credenziali e le aspettative dei candidati.
Garantire che tutti i requisiti vengano soddisfatti in linea con il budget di manodopera e con le dovute approvazioni.
Esperienza nel lavoro sotto TAT, in un ambiente guidato da obiettivi e ad alta pressione.
Supportare tutti i dipartimenti assegnati reclutando dipendenti esterni e stagisti.
Mantenimento del MIS e di una banca dati completa dei candidati intervistati e idonei.

SISTEMI DI GESTIONE DELLE PRESTAZIONI (PMS)

Coordinamento del portale di revisione online dello sviluppo delle prestazioni dei dipendenti (sistema di valutazione a 180 gradi) per tutte le sedi indiane degli stabilimenti MFG (forza lavoro a livello di personale: 450+).
Invio tempestivo dello status quo di tutti i dipendenti e dei KPI tecnici/funzionali/comportamentali aggiornati al database principale di valutazione.
Mappatura del revisore valutatore
Formazione online per una facile elaborazione dell'operazione PRDP online Valutazione dei KPI in base alla sede e presentazione dei rapporti alle singole sedi.

FORMAZIONE E SVILUPPO

Progettare il calendario e i programmi di formazione, condurre i programmi in collaborazione con i formatori e i consulenti e valutare il feedback della formazione.
Gestire l'intero ciclo di formazione e sviluppo Identificazione e analisi dei bisogni formativi, organizzazione dei programmi di formazione e misurazione dell'efficacia della formazione attraverso il modulo Kirkpatrick.
Assistere nella preparazione del budget annuale per le attività di formazione, l'identificazione e l'analisi dei bisogni formativi, l'implementazione e il monitoraggio del calendario di formazione.

03/2015 - 03/2016, HR- Executive, TechnoMech Placements, Aurangabad, India

Sourcing di profili tramite portali di lavoro, referral di candidati, annunci di lavoro / database aziendali e screening dei CV.
Conduzione di colloqui preliminari e trattative con i candidati, identificazione dei candidati sulla base dei requisiti tecnici, scrutinio dei curriculum, pianificazione dei colloqui e verifica delle credenziali e delle aspettative dei candidati.
Conoscenza del settore tecnico e del reclutamento IT.
Pianificazione, coordinamento ed esecuzione del processo di head-hunting e mantenimento di una banca dati completa di tutti i dipendenti con background diversi.

03/2009 - 05/2011, Contabile, Maureen Enterprises, Aurangabad

Mantenimento e monitoraggio di tutti i libri contabili.
Coordinamento della vendita di attrezzature chirurgiche.

Istruzione

2011 - 2013, M.B.A Risorse Umane, Università di Madras, India

06/2006 - 04/2009, B.Com, Deogiri College, India

2004 - 2006, H.S.C (Commercio), Deogiri College, India

2000 - 2004, S.S.C, Holy Cross English High School, India

Lingue

Inglese

Hindi

Marathi

Principali responsabilità gestite

Reclutamento e fidelizzazione - 79%

Coinvolgimento dei dipendenti - 84%

Assunzioni in campus/volumi - 53%

Gestione della pianificazione - 79%.

Attenzione ai dettagli - 66%

Rispetto delle scadenze - 79%

Certificazioni

Certificazione di gestione delle persone, IIM-Bangalore

Certificazione di Payroll Manager, Governo dell'India

SAP-HCM, Governo indiano

Intraprendere

Hobby

Animali domestici

Esercizio fisico e sport

Musica

Risultati ottenuti

Ha avuto successo nella ricerca di personale e nell'assunzione di oltre 20 candidati da aziende concorrenti (Samsung/Micromax) nella nostra divisione mobile.
Ha ridotto significativamente la percentuale di posti vacanti del 60% assumendo in modo proattivo per i futuri posti vacanti.
Ha progettato e implementato il MIS (Resume Tracker, Vacancy Tracker, Interview Tracker, LOI Tracker).
Ha gestito attivamente la valutazione delle prestazioni di oltre 450 dipendenti.

Milan Šaržík, CPRW

Certified Professional Résumé Writer

Negli ultimi tre anni la vita lavorativa di Milan è stata incentrata sulla ricerca di lavoro. È un Certified Professional Résumé Writer (CPRW™) e un membro attivo della Professional Association of Résumé Writers & Careers Coaches (PARWCC™). Milan detiene il record di creazione del maggior numero di esempi di documenti di carriera per il nostro centro di assistenza: fino ad oggi, ha scritto più di 500 CV e lettere di presentazione per posizioni in diversi settori. Inoltre, Milan ha completato gli studi presso diversi istituti famosi, tra cui l'Università di Harvard, l'Università di Glasgow e la Frankfurt School of Finance and Management.

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