Come scrivere un CV professionale da direttore vendite?

Che si tratti di aiutare un rivenditore nazionale ad aumentare le entrate o di salvare una catena globale dal disastro finanziario, i direttori delle vendite fanno davvero girare il mondo degli affari. Tuttavia, quando un'azienda ha un posto da direttore vendite, la concorrenza è sempre molto alta.

I responsabili delle assunzioni devono fare una rapida cernita dei CV e questo può portare a ignorare ottimi candidati qualificati se il loro curriculum non è ben scritto. Per fortuna, siamo qui per aiutarti. Questa guida ti aiuterà a scrivere il tuo CV in modo semplice e veloce, consentendoti di creare un documento che piacerà ai responsabili delle assunzioni. Segui questa guida per creare il CV perfetto per un direttore vendite.

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1. Fai in modo che il tuo riassunto professionale per direttore vendite si distingua

Il tuo riassunto è il primo passo per assicurarti che il tuo CV non venga ignorato. Consideralo come la tua prima presentazione all'azienda per la quale ti stai candidando; un breve elevator pitch di 3-4 frasi che mostra ai responsabili delle assunzioni perché sei adatto alla posizione. Dopo che i curriculum hanno superato il test dell'Applicant Tracking System (ATS) (un programma informatico che cerca parole chiave e scarta i CV che ne sono privi), un responsabile delle assunzioni darà un'occhiata ai candidati rimasti. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non leggerà oltre il riassunto, decidendo immediatamente se un candidato è qualificato o meno in poche frasi.

Per far sì che il tuo riassunto risalti, devi includere i seguenti elementi: la tua esperienza, i tuoi risultati e alcune parole chiave che dimostrino perché sei qualificato per il lavoro. Con non più di quattro frasi, un riassunto adeguato risponderà alle domande dei responsabili delle assunzioni su come sei qualificato per il lavoro e su cosa puoi apportare all'azienda.

Inizia con qualcosa del tipo: "Direttore vendite motivato con 14 anni di esperienza in aziende Fortune 500". Hai scelto un tratto della personalità, hai mostrato la tua esperienza e per chi hai lavorato in una sola frase!

Termina parlando di alcuni dei tuoi principali risultati e delle abilità che hai utilizzato per eccellere nei tuoi lavori passati. Non preoccuparti di spiegare completamente qualcosa. Potrai farlo nelle sezioni dedicate all'esperienza lavorativa e all'istruzione.

2. Mostra i tuoi migliori risultati nella sezione dedicata all'esperienza lavorativa come direttore vendite.

Le tue esperienze lavorative mostrano ai responsabili delle assunzioni perché sei adatto al lavoro, quindi prenditi del tempo per pensare a quali sono le esperienze più rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando. Ricorda inoltre che puoi adattare le tue esperienze lavorative per adattarle al meglio a ciascun lavoro a cui invii la tua candidatura.

Ad esempio, mentre l'annuncio di lavoro di un'azienda può essere fortemente incentrato sull'esperienza, un'altra potrebbe essere alla ricerca di una persona specializzata in nuove tecnologie. Prendendo il tempo necessario per adattare la tua esperienza lavorativa, potrai mostrare risultati diversi a diverse aziende, pur essendo qualificato per entrambe.

La cosa principale da fare quando scrivi delle tue esperienze lavorative è assicurarti di non scrivere semplicemente le tue responsabilità lavorative. I responsabili delle assunzioni sanno che dovevi fare rete e leadership; quello che vogliono sapere è esattamente come l'hai fatto.

Per dimostrare esattamente perché sei adatto al lavoro, includi dati quantitativi e misurabili. Racconta di come il tuo negozio sia stato costantemente tra i primi 10% o di come tu abbia aumentato le vendite della tua sede del 25%. Mostrare, anziché raccontare, i risultati raggiunti sarà molto più utile per i responsabili delle assunzioni che non elencare semplicemente le tue responsabilità lavorative, come farebbe chiunque altro nella stessa posizione.

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3. Migliora la sezione formazione del direttore vendite

Le sezioni relative alle esperienze lavorative e alle competenze sono importanti e molte persone tendono a sorvolare sul proprio percorso di studi, limitandosi a riportare il nome dell'istituto, il titolo di studio conseguito e gli anni di frequenza.

Tuttavia, molti reclutatori e responsabili delle assunzioni tengono in grande considerazione il luogo in cui i loro dipendenti si sono laureati e tu dovrai far risaltare la tua sezione sull'istruzione. Che tu abbia conseguito un MBA o un BA in comunicazione, marketing o vendite, assicurati di elencare esattamente i risultati ottenuti a scuola e le certificazioni ricevute dopo la fine della scuola.

Ad esempio, se sei stato nella Lista del Presidente per tutta la scuola o hai guidato la campagna di marketing di un club extrascolastico, assicurati di includere esattamente i risultati raggiunti.

Mostrando le qualifiche extra derivanti dalla tua formazione, puoi facilmente portare il tuo CV in cima alla lista. Questo è anche un ottimo modo per inserire le competenze extra che hai deciso di non inserire nella sezione delle competenze o del lavoro. A proposito, ricorda che la sezione dedicata all'istruzione deve essere breve: 3-5 punti elenco sono più che sufficienti per mostrare i tuoi risultati.

4. Le migliori competenze da direttore delle vendite da inserire nel CV

Siamo onesti: hai molte competenze che utilizzi quotidianamente e può essere una tentazione elencarle tutte nel tuo CV per dimostrare che sei la persona giusta per un lavoro.

Tuttavia, i responsabili delle assunzioni (e tu stesso) non hanno il tempo di scorrere un elenco di competenze e tu devi decidere quali competenze includere. Per iniziare, dividi le tue competenze in due categorie: soft e hard skills. La tua lista dovrebbe assomigliare a questa:

Quindi, dai un'occhiata all'annuncio di lavoro. Stanno cercando un leader motivato con esperienza in Microsoft? Assicurati di includere queste competenze in questa sezione. Questo non significa che devi copiare parola per parola l'annuncio di lavoro; tuttavia, includendo alcune parole chiave dell'annuncio di lavoro, dimostrerai perché sei il candidato giusto per quel lavoro. Infine, assicurati di limitare il tuo elenco di competenze a 8-12 abilità diverse, dedicandone di solito circa la metà alle competenze soft e la metà a quelle hard.

Costruire un CV per una posizione di direttore vendite non deve essere difficile se sai cosa includere. Creando delle sezioni solide come il riepilogo, l'esperienza lavorativa, l'istruzione e le competenze, sarai in grado di creare un CV che si faccia notare dai responsabili delle assunzioni.

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