• Era responsabile del mantenimento di una popolazione diversificata e paritaria all'interno dell'azienda.
• Ha sviluppato e implementato nuove politiche e procedure istituzionali, promosso la non discriminazione e affrontato qualsiasi problema delle minoranze.
• Ha fornito consigli e conoscenze utili ai dirigenti in materia di pari opportunità di impiego, reclutamento e azioni positive.
• Ha gestito molteplici progetti di vita privata e lavorativa e si è mantenuto aggiornato sulle normative federali e statali vigenti in materia di occupazione.
• Ha aumentato la parità di genere sul posto di lavoro dal 30/70% al 45/55% in un anno.

• Comunicava e lavorava a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i reclutatori, programmava i colloqui e si occupava dell'organizzazione dei viaggi necessari.
• Ha fornito consigli e supporto utili ai candidati; ha agito come primo punto di contatto tra il team di reclutamento dell'azienda e le agenzie esterne.
• Ha collaborato con i colleghi per migliorare l'intero processo di reclutamento - riducendo i costi inutili del 25%.
• Ha partecipato e organizzato varie fiere del lavoro ed eventi di networking.
• Ha aggiornato e gestito tutte le job board, partecipando in modo proattivo alle riunioni settimanali del team con i manager.

Media: 3,96 (Top 10% del programma)

Club e società: Società di imprenditorialità, Società di marketing, Club di tennis da tavolo

Diploma con lode (Voto 1 - A/eccellente equivalente in tutte e 4 le materie)

Attività: Business Club, Tennis Club