Contributi chiave:

• Ha sfruttato contatti di rete formali e informali per migliorare la collaborazione tra i team.
• Contribuito alla definizione delle migliori pratiche per la selezione dei canali di reclutamento.
• Ha fatto da mentore ai dipendenti su come affrontare le sfide e sviluppare soluzioni creative.
• Ha gestito le operazioni quotidiane di una funzione HR.
• Ha collaborato con i capisquadra e altri leader per prevedere e sviluppare piani per le principali iniziative di reclutamento del personale.
• Ha creato e implementato strategie per attrarre persone in cerca di lavoro passive, tra cui gli aggregatori di Google e le bacheche di lavoro, le ricerche e le tecniche online, i social media, il networking, le campagne di segnalazione dei dipendenti, il reclutamento universitario, le fiere del lavoro e altro.

Contributi chiave:

• Ha fornito un elevato livello di servizio al cliente consultando e guidando i responsabili delle assunzioni in merito a questioni, politiche e processi di reclutamento.
• Ha sviluppato e chiuso offerte competitive in collaborazione con i responsabili delle retribuzioni e delle assunzioni.
• Ha sviluppato e mantenuto relazioni professionali con la direzione, il personale e gli studenti di infermieristica.
• Ha fornito supporto ai consulenti delle risorse umane, compreso il supporto amministrativo e di conformità per il processo di reclutamento degli infermieri.
• Ha progettato e messo in atto costantemente strategie di reclutamento creative ed efficaci.
• Ha pubblicizzato le offerte di lavoro sui social media, sui portali di lavoro e sui giornali.
• Sviluppo di relazioni commerciali con agenzie di selezione del personale sanitario.

3,8 GPA

Educare volontariamente gli adolescenti su come prepararsi a un colloquio.