Scrivi il CV ideale per un direttore d'albergo con questa guida rapida
I direttori d'albergo gestiscono le operazioni quotidiane di un hotel, creando un ambiente di lavoro sereno, divertente e sicuro per tutti i loro dipendenti. Con l'apertura di un numero sempre maggiore di hotel, il fabbisogno di direttori d'albergo è in continua crescita. Tuttavia, quando queste posizioni si presentano, tendono a essere occupate rapidamente.
Fortunatamente, con il giusto CV puoi distinguerti dagli altri candidati.
Continua a leggere per scoprire quali sono le quattro sezioni di cui ha bisogno il CV perfetto per un direttore d'albergo e come scriverle per aumentare le possibilità di essere contattato da un responsabile delle assunzioni o dal proprietario.
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1. Scrivere un accattivante CV da manager d'albergo
Esistono due tipi principali di frasi introduttive per i CV: gli obiettivi e i riassunti. Gli obiettivi sono costituiti da una singola frase che spiega ai responsabili delle assunzioni perché ti stai candidando per una posizione.
I riassunti sono dei discorsi da 1 a 3 frasi che spiegano perché sei qualificato per un lavoro, fornendo ai responsabili delle assunzioni una versione del tuo CV che possono esaminare rapidamente per capire se sei adatto a una posizione. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni leggerà inizialmente il riepilogo, eliminando i candidati non qualificati sulla base di questa breve presentazione.
Se da un lato questo metodo permette ai responsabili delle assunzioni di trovare rapidamente candidati qualificati, dall'altro porta molti potenziali dipendenti qualificati a essere eliminati dalla rosa dei candidati semplicemente perché i loro riassunti non erano ben fatti.
Per creare un riassunto ideale del CV, dovrai iniziare con il motivo per cui sei qualificato per la posizione: la maggior parte dei manager alberghieri elenca da quanto tempo sono nel settore e il loro percorso di studi. Un buon riassunto finisce qui; tuttavia, un ottimo riassunto includerà alcune frasi sulle tue competenze in base all'annuncio di lavoro. Come fare? Guarda le competenze richieste dall'annuncio di lavoro.
Ad esempio, se la posizione di direttore d'albergo richiede una forte capacità di assistenza ai clienti e un'esperienza con il pacchetto Microsoft Office, il tuo riassunto è un ottimo punto di partenza per elencare esattamente le competenze che apporterai al tuo nuovo posto di lavoro.
2. Come deve descrivere l'esperienza lavorativa di un direttore d'albergo nel CV?
L'esperienza lavorativa permette ai responsabili delle assunzioni di sapere cosa hai fatto per altre aziende e tu devi assicurarti che i tuoi risultati si distinguano. Purtroppo, molti candidati si limitano a elencare le proprie responsabilità lavorative. I responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di persone che ottengano risultati e, per far risaltare il tuo CV da direttore d'albergo, dovrai fornire dati misurabili nelle descrizioni delle tue mansioni.
Ad esempio, se hai aumentato la fidelizzazione dei dipendenti dell'82%, inseriscilo nel tuo CV piuttosto che dire qualcosa di generico come "aumento della soddisfazione dei dipendenti".
Quando scrivi la sezione dedicata all'esperienza lavorativa, elenca fino a sei punti elenco in corrispondenza della tua ultima posizione, assicurandoti di includere molti dati misurabili quando possibile (anche se è accettabile includere compiti generici come "utilizzo regolare di Office Suite" se menzionato nell'annuncio di lavoro). Ogni punto dovrebbe essere composto da una sola frase, mentre le espansioni e le spiegazioni dettagliate verranno fornite durante il colloquio di persona. Man mano che vai avanti nella tua storia lavorativa, includi meno punti elenco e cerca di concentrarti solo su dati misurabili.
Se la tua esperienza lavorativa è limitata, come nel caso di chi sta cambiando carriera o di chi si è laureato da poco, puoi comunque creare una sezione di esperienze lavorative ben studiate che mostri ai responsabili delle assunzioni perché sei adatto a ricoprire un ruolo di direttore d'albergo. Cerca di capire quali sono le competenze che un direttore d'albergo utilizza e che tu hai sfruttato in altri lavori, anche se all'apparenza non sembrano correlate.
Ad esempio, se lavoravi nell'inserimento dati, fai un collegamento tra quell'esperienza e la capacità e la necessità di un direttore d'albergo di raccogliere e archiviare dati su dipendenti e clienti.
3. Quanta storia formativa dovrebbe inserire un direttore d'albergo nel CV?
Se ti stai candidando per un posto da direttore d'albergo, probabilmente hai un ottimo percorso di studi e questo è il momento di vantartene. Molti candidati si limitano a elencare il nome della scuola (ad esempio, la Cornell School of Hotel Administration o la Georgetown University), il titolo di studio conseguito e gli anni di frequenza, ma in questo modo non si sfrutta a sufficienza lo spazio del CV per dimostrare perché sei il candidato giusto per quella posizione. Al contrario, una sezione dedicata all'istruzione ben fatta creerà dei collegamenti tra il periodo trascorso all'università e il lavoro per cui ti stai candidando.
Ad esempio, se hai lavorato come stagista per un semestre nella gestione di un hotel boutique a Los Angeles, parla dei tuoi maggiori risultati ottenuti durante quel semestre. Creando questi collegamenti, potrai far salire il tuo CV in cima alla lista.
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4. Quali sono le competenze che un direttore d'albergo deve includere nel CV?
Un direttore d'albergo richiede una serie di competenze diverse, che vanno da una chiara capacità di comunicazione all'abilità di mettere in contatto il personale con quello che lavora davanti e dietro le quinte per raggiungere obiettivi comuni. Tuttavia, la sezione delle competenze è limitata e dovrai riflettere sull'annuncio di lavoro per decidere quali competenze inserire. Inizia ad elencare le tue competenze soft e hard in un documento separato. Successivamente, dai un'occhiata all'annuncio di lavoro e vedi cosa cerca esattamente l'azienda a cui stai pensando di candidarti.
Utilizza le competenze descritte nell'annuncio di lavoro come guida per capire cosa includere in questa sezione, in base a ciò che l'azienda a cui ti stai candidando sta cercando. Questo non significa che non puoi includere anche altre competenze rilevanti; tuttavia, cerca di far sì che la maggior parte della tua sezione sulle competenze sia incentrata su ciò che l'azienda che sta assumendo sta cercando. Non è necessario che queste competenze vengano approfondite nel CV, alcuni punti elenco andranno bene e potrai parlarne meglio durante un colloquio di persona.
Infine, assicurati di modificare la sezione delle competenze per ogni CV che invii, poiché le aziende hanno bisogno di competenze diverse nel loro team.
In conclusione...
Candidarsi per una posizione di direttore d'albergo può sembrare stressante, ma con il giusto CV il processo è molto più fluido. Se crei un CV ben fatto, con un riassunto conciso e sezioni dettagliate su storia lavorativa, istruzione e competenze, scoprirai che i responsabili delle assunzioni sono molto più propensi a chiamarti per un colloquio.
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