Esempio di curriculum per reclutatore presso RapidSOS

• Responsabile delle assunzioni, direttamente responsabile del reclutamento ad alto volume e a ciclo completo, dei colloqui e dell'inserimento di nuovi insegnanti in 47 scuole charter di New York.
• Ha cercato talenti attraverso siti di lavoro (LinkedIn, Handshake, WayUp, RippleMatch) redigendo messaggi di sensibilizzazione sia generali che personalizzati.
• Ha assistito all'implementazione e co-condotto il team di relazioni con le università all'interno del più ampio team di acquisizione dei talenti, per gestire i contatti regolari con gli uffici di carriera delle università e le organizzazioni di fiere del lavoro.
• Supervisionare le iniziative di assunzione inclusiva e collaborare con le università per i panel relativi a DE&I.
• Creare e gestire eventi di coltivazione pre-intervista, creando ulteriori punti di contatto (coffee chat, sessioni informative individuali e corsi di preparazione pre-intervista) all'interno del processo di intervista virtuale.
• Presentare nuovi processi e fornire aggiornamenti settimanali a CEO, CHRO e/o stakeholder senior all'interno della rete scolastica.
• Tenere traccia dei candidati e dei potenziali clienti in tempo reale utilizzando Workday.
• Esaminare i curriculum e sostenere colloqui per ruoli non didattici, tra cui quelli di reclutatore e analista di dati.
• Creare e aggiornare tutti gli annunci di lavoro e le descrizioni relative agli insegnanti.
• Premiato come impiegato del trimestre, settembre 2020.

• Ha coordinato il programma di reclutamento di partner e consulenti laterali in undici uffici e tre continenti.
• Ha supportato l'intero processo di reclutamento di partner e consulenti laterali, compresa la gestione dei rapporti con le società di ricerca, il pre-screening dei curricula e il coordinamento dei colloqui con i candidati, delle offerte, delle conferme e dei rifiuti.
• Ha creato un tracker delle attività per monitorare in tempo reale lo stato delle assunzioni dei candidati.
• Aggiornare i senior leader dell'azienda e gli altri stakeholder interessati in merito allo stato di assunzione dei candidati, preparando e aggiornando i rapporti sulla pipeline utilizzando l'ATS LawCruit.
• Coordinamento dei viaggi per i colloqui per gli uffici di Boston, New York, Londra e Hong Kong.
• Analizzare le informazioni e le tendenze di reclutamento all'interno del mercato del lavoro legale per cercare potenziali opportunità di carriera.
• Ha agito da collegamento con i candidati laterali dal colloquio all'orientamento.
• Ha supportato il team di reclutamento dei soci estivi e dei nuovi soci a livello globale con un supporto ai colloqui, se necessario.

• Ha agito da collegamento tra i team di reclutamento e di sviluppo, assistendo la logistica dei colloqui e l'integrazione dei nuovi assunti.
• Ha creato processi e procedure per le relazioni e il coinvolgimento dei dipendenti, utilizzati dai manager globali.
• Ha gestito, assegnato e monitorato i compiti interni e dei clienti per oltre 50 ingegneri globali.
• Coordinamento con le Risorse Umane per la ricerca di candidati in base alle esigenze di assunzione.
• Ha addestrato tutti gli utenti ai sistemi di gestione dei problemi JIRA e Confluence.
• Ha condotto riunioni quotidiane di stand-up per mantenere i progressi e lo slancio di ciascun membro del team, ed è stato responsabile del follow-up dei problemi bloccati.
• Ha creato e prodotto metriche mensili e trimestrali sui progressi degli ingegneri per la leadership esecutiva.

• Alle dirette dipendenze del Chief Development Officer, era responsabile di tutti i progetti relativi all'assunzione di partner strategici e dirigenti e all'integrazione laterale.
• Ha analizzato i dati dei clienti, i comunicati stampa e i settori industriali relativi alle iniziative di assunzione laterale.
• Ha condotto ricerche approfondite su aree legali di nicchia per redigere materiale specializzato per il reclutamento di partner.
• Ha interagito direttamente con i nuovi partner in tutte le aree di integrazione dello studio.
• Ha collaborato con i professionisti senior dei dipartimenti Business Development, Finance e Conflicts.

• Ha collaborato con i legali aziendali, le risorse umane e i responsabili dei dipartimenti di sviluppo aziendale per ricerche e progetti di varia natura.
• Ha collaborato alla preparazione di materiali per i webinar dello studio e per gli incontri di formazione legale continua.
• Ha creato materiali e presentazioni su misura per le esigenze specifiche dei clienti.
• Mantenimento e aggiornamento dei contatti aziendali attraverso il database di gestione delle relazioni di InterAction.
• Redazione e modifica di contenuti per il sito web e il blog dello studio.

*Promosso ad analista di sviluppo aziendale

• Ha collaborato direttamente con avvocati e clienti per fornire assistenza in tutte le fasi di fusioni e acquisizioni globali multimilionarie, investimenti privati e questioni aziendali correlate, dal processo iniziale alla chiusura.
• Organizzava e correggeva il lavoro, spesso con poco preavviso e scadenze rigide.
• Creazione di presentazioni in PowerPoint utilizzate dai partner dello studio nelle riunioni con i clienti.
• Partecipazione a riunioni con i clienti in loco, come richiesto.
• Gestione e aggiornamento delle sale dati di due diligence con il software DeskSite.
• Ha accolto, assistito e formato nuovi paralegali.