Come creare una lettera di presentazione convincente per un reclutatore in 5 semplici passi
Mentre le piccole imprese possono gestire da sole le assunzioni, le aziende più grandi si affidano alle competenze di reclutatori professionisti per trovare i migliori talenti da inserire nel proprio team. Per ottenere un lavoro come reclutatore, devi scrivere una lettera di presentazione che metta in evidenza le tue capacità e i tuoi risultati migliori, oltre alla tua dedizione alla posizione.
In questa guida ti insegneremo 5 semplici passaggi per scrivere una lettera di presentazione per recruiter. Continua a leggere per scoprire come:
- Creare l'intestazione e il titolo della tua lettera di presentazione per recruiter
- Personalizzare il contenuto e il saluto della tua lettera di presentazione per reclutatori
- Costruisci un'introduzione convincente per la tua lettera di presentazione da selezionatore
- Descrivi le tue abilità e i tuoi risultati migliori come reclutatore
- Scrivi una conclusione forte per la tua lettera di presentazione per recruiter.
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1. Crea un'intestazione e un titolo della lettera di presentazione per recruiter appropriati
Per iniziare, il primo passo per scrivere una lettera di presentazione come recruiter è scrivere un'intestazione e un titolo ben formattati.
L'intestazione della lettera di presentazione è la prima cosa da fare e contiene tutte le informazioni necessarie sul candidato e sul datore di lavoro. Queste informazioni devono includere:
- Il tuo nome e il tuo titolo professionale
- Le tue informazioni di contatto professionali
- Il nome dell'azienda e del dipartimento a cui ti stai candidando
- L'indirizzo dell'azienda
Assicurarsi che l'intestazione sia ben organizzata aiuta a dare alla lettera di presentazione una maggiore struttura e un maggiore appeal visivo, quindi presta attenzione a come elenchi queste informazioni e assicurati che siano ordinate.
Ecco un esempio di intestazione per recruiter ben formattata
Jack King, Recruiter professionista
(123) 456-7890 | jackking@email.com | linkedin.com/in/jack-king
A: Tech Gods United
HR & Recruitment Department
1234 Street Address
Philadelphia, PA, 19019
Dopo aver creato la tua intestazione per il reclutamento, il passo successivo è scrivere una lettera di presentazione accattivante che attiri l'attenzione dei datori di lavoro.
Per scrivere questa intestazione come recruiter, devi sempre utilizzare una parola chiave relativa alla posizione, un numero o una parola chiave accattivante, un aggettivo o un verbo potente e una promessa.
Ecco un esempio di titolo efficace per un recruiter, seguito da una breve spiegazione dei suoi componenti chiave
Cerchi un reclutatore con un'alta percentuale di successo nell'inserimento? Ecco perché sono perfetto per questo ruolo
Parola/numero d'ordine: Cerco, Ecco perché
Parola chiave: Recruiter, Onboarding Success Rate
Aggettivo/Verbo: High, Perfect
Promessa: per questo ruolo - questa parte dell'headline indica al datore di lavoro che spiegherai in modo specifico perché le tue competenze sono adatte alla loro attuale posizione.
2. Personalizza il contenuto e il saluto della tua lettera di presentazione per reclutatori
Prima di iniziare a scrivere l'introduzione e i paragrafi del corpo della tua lettera di presentazione, è fondamentale avere a portata di mano le informazioni necessarie per personalizzare la lettera per un lavoro specifico.
La personalizzazione è il processo di personalizzazione di una lettera di presentazione che utilizza dettagli precisi su un'azienda ottenuti grazie a ricerche approfondite. In questo modo, non solo dimostri al datore di lavoro la tua eccellente attenzione ai dettagli, ma anche un elevato livello di impegno nella tua candidatura.
Quando fai una ricerca su un'azienda, cerca dettagli chiave come:
- Quali sono gli obiettivi e i valori dichiarati dell'azienda - cerca di capire che tipo di linguaggio usano e trova il modo di incorporarlo nella tua lettera di presentazione.
- Quali sono i progetti o i principali clienti in cui l'azienda è attualmente coinvolta: utilizza questi dettagli per spiegare come le tue competenze e la tua esperienza possono essere utili per le attività in corso dell'azienda.
- L'esatta persona dell'azienda che esaminerà la tua lettera: utilizza queste informazioni per creare un saluto personalizzato che si rivolga a questa persona per nome.
Ecco 3 esempi di lettere di presentazione personalizzate per i reclutatori
- Gentile Signora Mary Green,
- Cara responsabile del reclutamento Mary Green,
- Cara signora Mary Green e il team di reclutamento,
Suggerimento: Prima di inviare la lettera di presentazione, controlla sempre di aver usato l'onorifico corretto (Mr., Ms., Mrs., Dr., ecc.) per una persona. Non tirare mai a indovinare: se non sei sicuro, elimina completamente l'onorifico.
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3. Costruisci una lettera di presentazione convincente per il reclutatore
Ora che sai come personalizzare e adattare la tua lettera di presentazione al lavoro da svolgere, è arrivato il momento di iniziare a scrivere il contenuto del corpo, a partire dall'introduzione.
Una lettera di presentazione per recruiter forte sarà avvincente e includerà dettagli quali:
- una panoramica della tua storia professionale (anni di esperienza, specializzazioni, ecc.)
- Una breve spiegazione del motivo per cui ti stai candidando per la posizione in questione
- Un conoscente comune (quando possibile): includere conoscenti comuni ti aiuta a creare un rapporto iniziale e una certa credibilità con il datore di lavoro.
Suggerimento: avere conoscenze in comune con un'azienda a cui sei interessato non è lo scenario più comune. Tuttavia, puoi prendere in mano la situazione utilizzando una piattaforma professionale come LinkedIn per accrescere la tua rete e connetterti con gli attuali dipendenti e collaboratori delle aziende che ti interessano.
Ecco un esempio di presentazione convincente tratto da una lettera di presentazione di un reclutatore
Gentile signora Mary Green,
sono un reclutatore professionista con più di 6 anni di esperienza in società di consulenza aziendale. Recentemente ho avuto il piacere di incontrare il responsabile delle risorse umane della sua azienda, John Doe, durante una conferenza aziendale. Il signor Doe ha esaminato il mio CV e mi ha caldamente consigliato di candidarmi per questa posizione e, dopo aver parlato con lui dei valori e degli obiettivi della vostra azienda, ho deciso che sono il candidato ideale per questo lavoro.
4. Descrivi le tue abilità e i tuoi risultati migliori come reclutatore.
Una volta completata l'introduzione, è il momento di scrivere i paragrafi del corpo. Idealmente, la lettera di presentazione di un selezionatore dovrebbe contenere da 2 a 4 paragrafi che offrano informazioni chiave sulle tue migliori caratteristiche professionali, tra cui:
- Quali abilità e competenze chiave possiedi
- Quali sono i risultati rilevanti che ti fanno distinguere come candidato
- Come pensi di applicare le tue capacità e la tua esperienza in questo ruolo?
- Quale valore puoi apportare all'azienda
Mentre scrivi queste informazioni, assicurati che i dettagli sulle tue capacità e sui tuoi risultati siano il più possibile specifici e quantificabili. In questo modo la tua lettera di presentazione avrà un impatto maggiore sul datore di lavoro, mettendo in evidenza il valore che hai da offrire.
Ecco 6 esempi di competenze da recruiter che sono eccellenti da descrivere in una lettera di presentazione
- Creazione e pubblicazione di descrizioni di lavoro su varie piattaforme (Indeed, LinkedIn, ecc.)
- Metodi di contatto con i candidati
- Gestione dei file elettronici
- Procedure di onboarding (colloqui, assunzioni, ecc.)
- Conoscenza delle leggi sull'occupazione
- Conduzione di colloqui di lavoro
Ecco un esempio di come descrivere un risultato in una lettera di presentazione per reclutatori
In qualità di reclutatore per [ex datore di lavoro], ho contribuito ad aumentare il tasso di successo dell'onboarding di oltre il 20% introducendo nuovi materiali di marketing per le assunzioni e un processo di reclutamento semplificato. Questo processo ha incluso l'uso di una nuova piattaforma digitale progettata per il reclutamento, che ho svolto un ruolo fondamentale nel reperire e implementare.
5. Scrivi una conclusione forte per la tua lettera di presentazione per recruiter
Concludi la tua lettera di presentazione per recruiter con una frase di chiusura ben scritta. La conclusione della tua lettera di presentazione dovrebbe includere:
- Una frase entusiasta che dica che non vedi l'ora di sentirli.
- Una frase aggiuntiva in cui dichiari che darai un seguito, indicando come li contatterai o come loro possono contattarti
- Una firma formale
Ecco un esempio di frase conclusiva forte tratta da una lettera di presentazione di un reclutatore
Sono molto entusiasta della prospettiva di lavorare per la vostra eccellente azienda e spero di sentirvi entro una settimana per discutere ulteriormente di questa opportunità. Sono disponibile a incontrarvi o a parlare direttamente in qualsiasi giorno della settimana dalle 8 alle 18. Se non avrò risposta entro mercoledì prossimo, vi contatterò per verificare lo stato della mia candidatura. Il modo migliore per contattarmi è al numero (123) 456-7890.
Con gratitudine,
[Nome del candidato]
Se ti sei mai chiesto in cosa differisce una lettera di presentazione da un CV, questo articolo ti spiegherà le principali differenze tra i due.
