Come elencare le referenze in un CV? [+Esempi]

Oggi diamo uno sguardo più approfondito alle domande di lavoro. In particolare, ci occuperemo di una parte importante che spesso viene dimenticata: come elencare le referenze professionali nel CV.

Vedila in questo modo. Stai facendo un colloquio di lavoro. Hai presentato le tue capacità, la tua esperienza e il tuo entusiasmo al datore di lavoro.

Ma c'è un piccolo dubbio nella loro mente: sei così bravo come dici di essere nel tuo CV?

È qui che le referenze professionali fanno la loro parte. Fondamentalmente, fungono da convalida per le tue dichiarazioni di candidatura, danno ai datori di lavoro la necessaria rassicurazione e confermano che non sei bravo solo sulla carta.

In questo articolo risponderemo a queste pressanti domande:

• Cosa sono le referenze professionali e a cosa servono in un CV?
• Perché queste referenze sono così importanti per i datori di lavoro?
• Quando si dovrebbero elencare le referenze in un CV?
• A chi chiedere le referenze?
• ...se sei uno studente o un neolaureato?
• se sei un professionista esperto?
• Come chiedere le referenze?
• Come elencare le referenze in un CV?
• Dovresti inserirle direttamente nel CV?
• Le raccomandazioni di LinkedIn possono semplificarti la vita?

Cosa sono le referenze professionali?

Le referenze professionali, spesso elencate in un'apposita sezione del CV, sono persone che possono garantire per te e fornire al tuo futuro datore di lavoro ulteriori informazioni sulle tue capacità.

Lereferenze aiutano il tuo futuro datore di lavoro a scoprire come ti sei comportato nei tuoi precedenti lavori o nel corso della tua carriera accademica. Possono farsi un'idea del tuo atteggiamento professionale e delle tue competenze prima di assumerti.

Possono essere i tuoi insegnanti, consulenti, allenatori, colleghi, datori di lavoro o i tuoi diretti supervisori.

L'importante è che abbiano lavorato a stretto contatto con te e che possano raccomandarti con fiducia a un potenziale datore di lavoro. Devono essere in grado di parlare delle tue competenze, delle tue qualifiche, di confermare quanto riportato sul tuo CV e di garantire per il tuo carattere.

Di solito i datori di lavoro contattano le tue referenze solo quando arrivano all'ultima fase del processo di assunzione. A volte, se sei un libero professionista, possono chiederti di fornire le referenze in anticipo.

Perché le referenze sono così importanti per i datori di lavoro?

È una questione di fiducia e di convalida. I datori di lavoro vogliono essere sicuri di prendere la giusta decisione di assunzione. E non si sa mai quando qualcuno può mentire sul proprio CV.

Il CV può raccontare i tuoi successi, ma le referenze possono fornire informazioni sulla tua etica lavorativa, sulla tua capacità di risolvere i problemi e sul tuo adattamento al team.

Una referenza professionale forte è il "via libera" di cui i datori di lavoro hanno bisogno per procedere con l'assunzione. Colmano il divario tra un curriculum fantastico e un impiego solido.

Dopo tutto, non c'è niente di meglio di una parola positiva da parte di chi ha già sperimentato in prima persona le tue capacità e il tuo stile di lavoro.

Quando si devono elencare le referenze in un CV?

L'inclusione di referenze nel CV era più comune in passato. Certo, è bene preparare un elenco di referenze in anticipo, ma includerle nel CV non è sempre la cosa migliore da fare.

Tuttavia, in alcune situazioni specifiche, è ancora possibile inserirle nel CV o insieme alla candidatura. Non è consueto ma certamente accettabile se:

• L'annuncio di lavoro richiede le referenze fin dall'inizio, dovresti inserirle senza troppe esitazioni.
• La tua referenza è una persona nota nell'azienda o nel settore. A volte non vuoi aspettare l'ultimo giro di colloqui per giocare la tua carta più forte.
• Sei appena laureato. Probabilmente non hai ancora abbastanza esperienza per riempire un intero CV. Inoltre, in quanto studente, non hai ancora alcuna autorità. Lascia che siano gli altri a vantarsi per te.
• Sei un libero professionista. Per le aziende a volte è difficile trovare un freelance affidabile. Naturalmente, il tuo portfolio è ancora il più importante della tua candidatura, ma devi sempre essere pronto a fornire un elenco di referenze dei tuoi clienti passati.
• C'è un vuoto lavorativo nel tuo CV. Includere le referenze nel tuo CV è un modo efficace per bilanciare il tuo vuoto lavorativo.

Ma se nessuno di questi punti si applica a te, non farlo. Non è né consuetudine né aspettativa. I motivi sono molteplici:

• Spreco di spazio. La tua pagina può essere utilizzata in modo molto più efficace.
• Verifica problematica. I selezionatori non hanno abbastanza tempo per verificare le referenze di ogni CV che ricevono. Verificheranno solo le referenze degli ultimi 2-3 candidati.
• Privacy. Le tue referenze hanno accettato di fornirti le loro informazioni di contatto a un potenziale datore di lavoro. Non tradire la loro fiducia inviando le loro referenze a chiunque.

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A chi chiedere le referenze?

In poche parole, a chiunque sia rispettabile e possa garantire per le tue capacità e il tuo carattere. Come regola generale, cerca di ottenere 3-4 referenze professionali e 1-2 referenze personali.

Lereferenze personali possono garantire per il tuo carattere. Può trattarsi di qualsiasi persona stimata della tua vita personale: insegnanti passati, leader di organizzazioni no-profit, istruttori, ecc. Assicurati di non includere nessuno della tua famiglia.

Le referenze professionali attestano le tue capacità professionali. Chiedi ai tuoi precedenti superiori e partner di mettere una buona parola per te. Va da sé che non dovresti mai chiedere una referenza a qualcuno con meno esperienza di te.

Scegliere la giusta referenza professionale significa trovare qualcuno che possa fare due cose:

1. attestare le tue capacità
2. dare un'impressione positiva

In genere si tratta di persone con cui hai lavorato a stretto contatto. Può trattarsi di:

• Ex supervisori o manager;
• Colleghi di ruoli passati;
• Clienti con cui hai lavorato con successo;
• Mentori o coach del tuo settore;
• Membri del team di attività di volontariato o extracurriculari;
• Insegnanti, soprattutto se sei un neolaureato;
• Conoscenti professionali che hanno partecipato a conferenze di settore.

Pensa alle persone per cui hai lavorato e con cui hai lavorato. Quali di loro potrebbero parlare bene delle tue qualifiche, dei tuoi risultati e del tuo carattere?

A chi chiedere le referenze se sei uno studente o un neolaureato?

• Insegnanti e professori:possono testimoniare la tua partecipazione alle lezioni, le tue prestazioni nei progetti scolastici o la tua capacità di lavorare in gruppo.
• Allenatori e leader. Possono sostenere le tue doti di leadership o la tua capacità di lavorare con gli altri.
• Contatti per le tue attività di volontariato. Possono appoggiarti per la tua volontà di aiutare la comunità, la tua motivazione e le tue capacità. Inoltre, il volontariato fa quasi sempre effetto.
• Il datore di lavoro del tuo lavoro part-time o dello stage. Anche se il tuo lavoro è durato solo pochi mesi, il tuo precedente datore di lavoro può parlare al meglio della tua etica lavorativa.

A chi chiedere le referenze se sei un professionista esperto?

• I precedenti datori di lavoro. Possono garantire per le tue capacità lavorative, per le tue prestazioni complessive e descrivere come interagisci con i colleghi e i supervisori.
• Supervisori diretti. Ti conoscono meglio e possono garantire per le tue competenze trasferibili e la tua etica lavorativa.
• Mentori professionali. Hanno una solida conoscenza della tua personalità e della tua ricettività alla formazione e al feedback.

Inoltre, pensa alla pertinenza delle tue referenze. Quanto è recente? Si avvicina alla natura del lavoro per cui ti stai candidando oggi?

Le referenze recenti dovrebbero essere la tua prima scelta. Usare come referenza qualcuno con cui hai lavorato anni fa può sembrare che tu stia cercando di nascondere qualcosa.

Ma se una referenza più vecchia è più rilevante per il lavoro a cui ti stai candidando ora, non esitare a inserirla nel CV, indipendentemente dall'età.

Come chiedere le referenze?

Hai la tua lista dei desideri. Cosa fare ora?

Chiama ognuna di queste persone - o incontrale di persona se possibile - per chiedere il permesso di essere le tue referenze. L'uso dell'e-mail dovrebbe essere l'ultima risorsa. È molto meno personale di una vera conversazione.

Naturalmente, a volte non hai scelta. Se inviare un'e-mail al tuo potenziale referente è l'unica opzione possibile, assicurati di ricordargli brevemente chi sei. Descrivi i progetti a cui avete lavorato insieme e spiega dove stai andando con la tua carriera.

Inoltre, invia loro una copia del tuo CV come allegato. Questo li aiuterà a ricordare i momenti in cui hai lavorato con loro e a ricordare i tuoi risultati e la tua personalità.

Fornisci ai tuoi potenziali referenti sufficienti dettagli sul lavoro a cui ti stai candidando. Sii specifico sulle competenze e le qualità che vorresti mettere in risalto. Inoltre, puoi anche inviare loro la descrizione del lavoro. Questo li aiuterà a parlare con il datore di lavoro e a sostenere le tue qualifiche principali.

Quando si tratta di formulare la tua richiesta, cerca di essere un po' diplomatico. Permetti alle persone di rifiutare con garbo. Ecco alcune idee su come formulare la domanda:

• "Ti sentiresti a tuo agio nel farmi da referente nella mia prossima ricerca di lavoro?".
• "Troveresti un po' di tempo nelle prossime settimane per incontrarci e parlare di come essere le mie referenze durante la mia ricerca di lavoro?".

Se la risposta è positiva, hai quasi finito. Prenditi un momento per inserire i titoli e le informazioni di contatto delle tue referenze. Inoltre, chiedi come preferiscono essere contattati dal selezionatore: di solito per telefono o per e-mail.

Infine, non dimenticare di esprimere la tua gratitudine alla fine dell'e-mail. Inoltre, ringrazia i tuoi referenti per aver dedicato del tempo a prendere in considerazione la tua richiesta e a esaminare la tua candidatura.

Ecco un esempio di e-mail di richiesta che puoi utilizzare.

Dovresti includere le referenze nel tuo CV?

Il fatto è che non tutte le domande di lavoro lo richiedono. Inoltre, lo spazio sul CV è prezioso.

È meglio utilizzarlo per mostrare le tue capacità e i tuoi risultati.

Quindi, nella maggior parte dei casi, non inserire le referenze nel CV.

Tuttavia, ci sono alcune situazioni in cui è giusto includere le referenze nel CV:

• Se l'annuncio di lavoro le richiede
• Se il tuo referente è molto conosciuto nel settore o nell'azienda
• se sei un neolaureato e il tuo CV è scarno
• Se sei un freelance, dove le referenze dei tuoi clienti possono essere una garanzia
• Se nel tuo CV c'è un vuoto lavorativo, le referenze possono compensare questa mancanza.

Se ti trovi in uno di questi scenari, prepara una sezione separata del CV dedicata alle referenze professionali.

Come elencare le referenze in un CV?

Il modo più semplice per elencare le referenze professionali è quello di creare una sezione separata del curriculum "Referenze professionali" , da inserire alla fine del tuo curriculum o, in alternativa, inserirle in un documento separato allegato alla tua domanda di lavoro.

Ma cosa succede se il datore di lavoro non ha chiesto le tue referenze in anticipo, ma pensi che potrebbero essere interessate? In questo caso entra in gioco la dicitura "Referenze disponibili su richiesta" .

Si tratta di una riga che puoi includere alla fine del tuo curriculum per indicare che hai delle referenze pronte all'occorrenza.

In ogni caso, devi prima stabilire quante referenze vuoi includere. Questo dipende dal tuo livello di carriera.

Non si sa mai. Il responsabile delle assunzioni potrebbe contattare solo una o due referenze, oppure tutte quelle della tua lista. Assicurati che abbia molte opzioni tra cui scegliere se una di esse non è disponibile.

Esempio di referenze professionali sul CV

Se decidi di fornire tutti i dettagli, considera di elencare le tue referenze in ordine cronologico, partendo dalla persona con cui hai lavorato più di recente.

Ecco quali informazioni specifiche dovresti includere:

• Nome della referenza
• Posizione di riferimento
• Azienda di riferimento
• Indirizzo di riferimento
• Numero di telefono o indirizzo e-mail di riferimento
• Descrizione della referenza, con indicazione del luogo in cui avete lavorato insieme, del periodo in cui avete lavorato insieme e del vostro rapporto di lavoro. (opzionale)

Quindi, alla fine, può avere un aspetto simile a questo:

Se non vuoi fornire subito i loro recapiti, puoi scrivere semplicemente la frase "Referenze disponibili su richiesta" . Poi prepara un elenco di referenze separato che potrai fornire quando ti verrà richiesto.

Potrebbe essere simile a questo:

Una pagina di referenze professionali ben strutturata come questa è il tocco finale perfetto per la tua candidatura: un'istantanea di persone pronte a garantire per il tuo valore professionale.

Per rendere il tutto più tangibile, ti forniamo anche un'immagine di come può apparire la sezione "Referenze" in un CV reale:

Puoi farlo in modo super semplice con il costruttore di CV di Kickresume, assicurandoti che la tua sezione referenze non solo sia organizzata, ma abbia anche un aspetto professionale accattivante. Il tutto in pochi secondi.

LinkedIn può semplificarti la vita con le raccomandazioni?

Una raccomandazione è una dichiarazione che può essere scritta dal tuo ex datore di lavoro, da un collega o da un partner commerciale e che viene visualizzata sul tuo profilo LinkedIn. Devi richiederla o accettarla da qualcuno.

Dovresti sempre includere un link al tuo profilo LinkedIn nel tuo CV. I datori di lavoro ti cercheranno e se vedranno delle raccomandazioni professionali nel tuo profilo LinkedIn, sarà un grande vantaggio per te.

Sono l'equivalente online delle referenze del CV. L'unica differenza è che sono online e quindi visibili a tutti (se lo scegli).

Inoltre, puoi richiederle in qualsiasi momento e non devi pensare se includerle o meno nel tuo CV. In breve, possono renderti la vita un po' più facile.

Anche se non è come chiamare un ex datore di lavoro e chiedere un parere, una raccomandazione su LinkedIn è spesso sufficiente. Per questo motivo, le raccomandazioni su LinkedIn dovrebbero essere considerate alla stregua delle referenze tradizionali.

Non solo aggiungono credibilità al tuo profilo LinkedIn, ma ti aiutano anche a posizionarti meglio nelle ricerche.

Dovresti cercare di ottenere almeno una raccomandazione per ogni ruolo. Prova a chiedere al tuo manager diretto o ai tuoi colleghi con cui ti piace lavorare. Puoi chiedere una raccomandazione mentre sei ancora in azienda o quando la lasci.

Sii selettivo su chi chiedere. Tieni presente che i fattori principali che contano sono due: il contenuto e la rilevanza della raccomandazione e la credibilità di chi la scrive.

Inoltre, puoi facilmente trasformare il tuo profilo LinkedIn in un CV raffinato con un solo clic.