Si tratta di una pratica molto insolita. Ma aspetta, questo non significa che non dovresti mai farlo. A volte "insolito" è un bene. Molto bene.

Soprattutto quando vuoi che qualcuno si accorga di te.

Ad ogni modo, per arrivare al punto: le referenze di solito non fanno parte di un CV. Sono invece qualcosa che di solito si allega al curriculum quando viene richiesto.

A meno che tu non sappia cosa fare. Questa guida ti aiuterà a farlo.

Questa guida risponderà a queste pressanti domande:

• Quando inserire le referenze in un CV?
• A chi chiedere le referenze?
• ...se sei uno studente o un neolaureato?
• se sei un professionista esperto?
• Come chiedere le referenze?
• Come includere le referenze in un CV?
• Dovresti inserirle direttamente nel CV?
• Le raccomandazioni di LinkedIn possono semplificarti la vita?
• C'è dell'altro?

A cosa servono le referenze in un CV?

La sezione delle referenze sul CV contiene un elenco di persone che possono garantire per te e fornire al tuo futuro datore di lavoro ulteriori informazioni sulle tue capacità.

Possono essere insegnanti, consulenti, allenatori, colleghi, datori di lavoro o i tuoi diretti supervisori. Conoscono il modo in cui hai utilizzato le tue capacità in passato, possono confermare le qualifiche che hai dichiarato nel CV o garantire per il tuo carattere.

Le referenze aiutano il tuo futuro datore di lavoro a scoprire come ti sei comportato nei tuoi lavori precedenti o nel corso della tua carriera accademica. Possono farsi un'idea del tuo atteggiamento professionale e delle tue competenze prima di assumerti.

Di solito i datori di lavoro contattano le tue referenze solo quando arrivano all'ultima fase del processo di assunzione. A volte, se sei un libero professionista, possono chiederti di fornire le referenze in anticipo.

Quando inserire le referenze in un CV?

In passato, l'inserimento delle referenze nel curriculum era più comune. Certo, è bene preparare una lista di referenze in anticipo, ma includerle nel CV non è sempre la cosa migliore da fare.

Tuttavia, in alcune situazioni specifiche, è ancora possibile inserirle nel CV o insieme alla candidatura. Non è consueto ma certamente accettabile se:

• L'annuncio di lavoro richiede le referenze fin dall'inizio, dovresti inserirle senza troppe esitazioni.
• Latua referenza è una persona nota nell'azienda o nel settore. A volte non vuoi aspettare l'ultimo giro di colloqui per giocare la tua carta più forte.
• Sei appena laureato. Probabilmente non hai ancora abbastanza esperienza per riempire un intero CV. Inoltre, in quanto studente, non hai ancora alcuna autorità. Lascia che siano gli altri a vantarsi per te.
• Sei un libero professionista. Per le aziende a volte è difficile trovare un freelance affidabile. Naturalmente, il tuo portfolio è ancora il più importante della tua candidatura, ma devi sempre essere pronto a fornire un elenco di referenze dei tuoi clienti passati.
• C'èun vuoto lavorativo nel tuo CV. Includere delle referenze nel tuo CV è un modo efficace per bilanciare il tuo vuoto lavorativo.

Ma se nessuno di questi casi si applica a te, non farlo. Non è né consuetudine né aspettativa. Le ragioni sono molteplici:

• Spreco di spazio. La tua pagina può essere utilizzata in modo molto più efficace.
• Verifica problematica: i selezionatori non hanno abbastanza tempo per verificare le referenze di ogni CV che ricevono. Verificheranno solo le referenze degli ultimi 2-3 candidati.
• Privacy: le tue referenze hanno accettato di fornirti le loro informazioni di contatto a un potenziale datore di lavoro. Non tradire la loro fiducia inviando le loro referenze a chiunque.

A chi chiedere le referenze?

In poche parole, a chiunque sia rispettabile e possa garantire per le tue capacità e il tuo carattere. Come regola generale, cerca di ottenere 3-4 referenze professionali e 1-2 referenze personali.

Lereferenze professionali attestano le tue capacità professionali. Chiedi ai tuoi precedenti superiori e partner di mettere una buona parola per te. Va da sé che non dovresti mai chiedere referenze a qualcuno con meno esperienza di te.

Lereferenze personali possono garantire il tuo carattere. Può trattarsi di qualsiasi persona stimata della tua vita personale: insegnanti passati, leader di organizzazioni no-profit, istruttori, ecc. Assicurati di non includere nessuno della tua famiglia.

Ma prima di iniziare a contattarli, ricorda che devi conoscere bene le tue referenze ed essere sicuro che possano dare un buon feedback.

Pensa alle persone per cui hai lavorato e con cui hai lavorato. Quali di loro possono parlare bene delle tue qualifiche, dei tuoi risultati e del tuo carattere?

A chi chiedere le referenze se sei uno studente o un neolaureato?

• Insegnanti e professori:possono testimoniare la tua partecipazione alle lezioni, il tuo rendimento nei progetti scolastici o la tua capacità di lavorare in gruppo.
• Allenatori e leader. Possono sostenere le tue doti di leadership o la tua capacità di lavorare con gli altri.
• Contatti per le tue attività di volontariato. Possono appoggiarti per la tua volontà di aiutare la comunità, la tua motivazione e le tue capacità. Inoltre, il volontariato fa quasi sempre effetto.
• Il datore di lavoro del tuo lavoro part-time o dello stage. Anche se il tuo lavoro è durato solo pochi mesi, il tuo precedente datore di lavoro può parlare al meglio della tua etica lavorativa.

A chi chiedere le referenze se sei un professionista esperto?

• I precedenti datori di lavoro. Possono garantire per le tue capacità lavorative, per le tue prestazioni complessive e descrivere come interagisci con i colleghi e i supervisori.
• Supervisori diretti. Ti conoscono meglio e possono garantire per le tue competenze trasferibili e la tua etica lavorativa.
• Mentori professionali. Hanno una solida conoscenza della tua personalità e della tua ricettività alla formazione e al feedback.

Inoltre, pensa alla pertinenza delle tue referenze. Quanto è recente? Si avvicina alla natura del lavoro per cui ti stai candidando oggi?

Le referenze recenti dovrebbero essere la tua prima scelta. Usare come referenza qualcuno con cui hai lavorato anni fa può sembrare che tu stia cercando di nascondere qualcosa.

Ma se una referenza più vecchia è più rilevante per il lavoro a cui ti stai candidando ora, non esitare a inserirla nel tuo CV, indipendentemente dall'età.

Come chiedere le referenze?

Hai la tua lista dei desideri: cosa fare ora?

Chiama ognuna di queste persone - o incontrale di persona se possibile - per chiedere il permesso di essere le tue referenze. L'uso dell'e-mail dovrebbe essere l'ultima risorsa. È molto meno personale di una vera conversazione.

Naturalmente, a volte non hai scelta. Se inviare un'e-mail al tuo potenziale referente è l'unica opzione possibile, assicurati di ricordargli brevemente chi sei. Descrivi i progetti a cui avete lavorato insieme e spiega dove stai andando con la tua carriera.

Inoltre, invia loro una copia del tuo CV come allegato. Questo li aiuterà a ricordare i momenti in cui hai lavorato con loro e a ricordare i tuoi risultati e la tua personalità.

Fornisci ai tuoi potenziali referenti sufficienti dettagli sul lavoro a cui ti stai candidando. Sii specifico sulle competenze e le qualità che vorresti mettere in risalto. Inoltre, puoi anche inviare loro la descrizione del lavoro. Questo li aiuterà a parlare con il datore di lavoro e a sostenere le tue qualifiche principali.

Quando si tratta di formulare la tua richiesta, cerca di essere un po' diplomatico. Permetti alle persone di rifiutare con garbo. Ecco alcune idee su come formulare la domanda:

• "Ti sentiresti a tuo agio nel farmi da referente nella mia prossima ricerca di lavoro?".
• "Troveresti un po' di tempo nelle prossime settimane per incontrarci e parlare di come essere le mie referenze durante la mia ricerca di lavoro?".

Se la risposta è positiva, hai quasi finito. Prenditi un momento per inserire i titoli e le informazioni di contatto delle tue referenze. Inoltre, chiedi come preferiscono essere contattati dal selezionatore: di solito per telefono o per e-mail.

Infine, non dimenticare di esprimere la tua gratitudine alla fine dell'e-mail. Inoltre, ringrazia i tuoi referenti per aver dedicato del tempo a prendere in considerazione la tua richiesta e a esaminare la tua candidatura.

Ecco un esempio di e-mail di richiesta che puoi utilizzare.

Come elencare le referenze in un CV?

Puoi inserirle direttamente nel CV o fornirle come documento separato allegato alla tua domanda di lavoro.

In ogni caso, devi innanzitutto stabilire quante referenze vuoi inserire. Questo dipende dal tuo livello di carriera.

Non si sa mai. Il responsabile delle assunzioni potrebbe contattare solo una, due o tutte le referenze della tua lista. Assicurati che abbia molte opzioni tra cui scegliere se una di esse non è disponibile.

Le referenze devono essere inserite direttamente nel CV?

Ci sono due modi per includere le tue referenze in un CV. O fornisci tutti i dettagli sulle tue referenze o scrivi la frase "Referenze disponibili su richiesta".

Se decidi di fornire tutti i dettagli, considera di elencare le tue referenze in ordine cronologico, partendo dalla persona con cui hai lavorato più di recente.

Ecco quali informazioni specifiche dovresti includere:

• Nome della referenza
• Posizione di riferimento
• Azienda di riferimento
• Indirizzo di riferimento
• Numero di telefono o indirizzo e-mail di riferimento
• Descrizione della referenza, con indicazione del luogo in cui avete lavorato insieme, del periodo in cui avete lavorato insieme e del vostro rapporto di lavoro. (opzionale)

Quindi, alla fine, può avere un aspetto simile a questo:

Se non vuoi fornire subito i loro recapiti, puoi scrivere semplicemente la frase Referenze su richiesta. Poi prepara un elenco di referenze separato che potrai fornire quando ti verrà richiesto.

Ecco come apparirà nel tuo CV:

LinkedIn può semplificarti la vita con le raccomandazioni?

Una raccomandazione è una dichiarazione che può essere scritta dal tuo ex datore di lavoro, da un collega o da un partner commerciale e che viene visualizzata sul tuo profilo LinkedIn. Devi richiederla o accettarla da qualcuno.

Dovresti sempre includere un link al tuo profilo LinkedIn nel tuo CV. I datori di lavoro ti cercheranno e se vedranno delle raccomandazioni professionali nel tuo profilo LinkedIn, sarà un grande vantaggio per te.

Sono l'equivalente online delle referenze del CV. L'unica differenza è che sono online e quindi visibili a tutti (se lo scegli).

Inoltre, puoi richiederle in qualsiasi momento e non devi pensare se includerle o meno nel tuo CV. In breve, possono renderti la vita un po' più facile.

Anche se non è come chiamare un ex datore di lavoro e chiedere un parere, una raccomandazione su LinkedIn è spesso sufficiente. Per questo motivo, le raccomandazioni su LinkedIn dovrebbero essere considerate alla stregua delle referenze tradizionali.

Non solo aggiungono credibilità al tuo profilo LinkedIn, ma ti aiutano anche a posizionarti meglio nelle ricerche.

Dovresti cercare di ottenere almeno una raccomandazione per ogni ruolo. Prova a chiedere al tuo manager diretto o ai tuoi colleghi con cui ti piace lavorare. Puoi chiedere una raccomandazione mentre sei ancora in azienda o quando la lasci.

Sii selettivo su chi chiedere. Tieni presente che i fattori principali che contano sono due: il contenuto e la rilevanza della raccomandazione e la credibilità di chi la scrive.