Creare un curriculum per startup che si distingua è un po' come fare una presentazione aziendale: devi presentare le tue competenze e la tua esperienza in modo da catturare l'interesse dei selezionatori di startup.

Con consigli pratici ed esempi reali, siamo qui per aiutarti a svolgere questo compito con facilità. Quindi, trasformiamo il tuo CV per startup in una piattaforma di lancio per la tua carriera!

Co-fondatore presso The Agrocal Company Esempio di CV

Esempio di curriculum per imprenditori

Esempio di curriculum del fondatore

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Continua a leggere e scopri tutto su:

• Riassunto e obiettivi per il tuo CV da startup
• Includere le competenze più importanti nel tuo CV per startup
• Scrivere una sezione avvincente sulle esperienze lavorative
• Elencare la tua formazione in modo efficace
• Evidenziare i progetti rilevanti in una sezione dedicata ai "Progetti".
• Aumentare le tue prospettive con una sezione "Premi e risultati".
• Formattazione corretta del CV
• Risorse per le startup in cerca di lavoro
• Capire le differenze tra CV e lettera di presentazione
• Stipendio medio e prospettive di lavoro per le professioni commerciali e finanziarie

Cerchi altri esempi? Trova ispirazione tra gli oltre 1.700 esempi di CV di persone reali che sono state assunte con l'aiuto di Kickresume.

1. Scegli tra un riassunto o un obiettivo per il tuo CV di startup

Nel mondo delle startup, le prime righe del tuo CV giocano un ruolo ancora più critico che nelle aziende tradizionali.

Mentre le aziende si concentrano principalmente sulle competenze necessarie, le startup sono alla ricerca del pacchetto completo: competenze, esperienza, personalità, grinta e audacia per affrontare le montagne russe delle startup.

Questo breve testo è la tua prima e migliore occasione per convincerli che porti tutto questo e molto di più.

Ora, puoi scegliere di creare un riassunto del curriculum o un obiettivo del curriculum, ma qual è il più adatto a te?

Ilriassunto del CV è ideale quando hai un'esperienza significativa nel settore o nel ruolo per cui ti stai candidando. Immaginalo come il tuo "elevator pitch" ai potenziali datori di lavoro, una rapida istantanea delle tue competenze, dei tuoi risultati e del tuo background professionale.

L'obiettivo del CV è più adatto a chi ha un'esperienza professionale limitata o sta cambiando carriera. Si concentra meno sul lavoro svolto in passato e più sui tuoi obiettivi di carriera attuali e sulla dedizione ad applicare le tue competenze trasferibili al ruolo desiderato.

Vediamo alcuni esempi...

Se la scrittura non è il tuo forte, puoi provare il nostro strumento di scrittura di curriculum AI, che utilizza il GPT-4 per aiutarti a scrivere le sezioni del tuo CV.

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2. Includi le migliori competenze hard e soft per il tuo CV di startup

Quando si tratta del tuo CV per startup, selezionare la combinazione perfetta di competenze hard e soft è fondamentale per distinguersi nel competitivo panorama delle startup.

Lehard skills mostrano le tue competenze tecniche, le tue conoscenze del settore e la tua abilità in strumenti o tecnologie specifiche.

Lesoft skills dimostrano le tue capacità interpersonali, l'adattabilità e le qualità di leadership.

Trovare il giusto equilibrio tra queste due caratteristiche può dare un'immagine olistica delle tue capacità e del tuo potenziale. Quindi, che si tratti di abilità di codifica, analisi dei dati, comunicazione eccezionale o attitudine alla risoluzione dei problemi, cura con attenzione il tuo set di competenze per allinearlo alle esigenze del mondo delle startup.

3. Scrivi una sezione di esperienze lavorative convincente

La sezione dedicata alle esperienze lavorative del tuo CV per startup è l'occasione per mettere in mostra i tuoi risultati, dimostrare il tuo impatto e sottolineare il valore che puoi apportare all'ambiente di una startup.

Non si tratta solo di elencare titoli e responsabilità, ma di raccontare una storia avvincente di come hai fatto la differenza nei ruoli precedenti.

Nella sezione dedicata all'esperienza lavorativa, ricorda di includere:

• Risultati raggiunti
• Sfide superate
• Risultati quantificabili (ad esempio, crescita dei ricavi, risparmi sui costi o metriche di coinvolgimento degli utenti)
• Verbi d'azione (si tratta di verbi come sviluppare, implementare o eseguire, che conferiscono al tuo CV un certo grado di sicurezza).
• Aggettivi potenti

Dipingendo un quadro olistico della tua esperienza e sottolineando la tua mentalità imprenditoriale, farai brillare il tuo CV per startup e dimostrerai di essere il candidato ideale per aiutare una startup a raggiungere i suoi ambiziosi obiettivi.

Esempio di curriculum del Business Development Manager

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Esempio di curriculum del Senior Engagement Manager

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Esempio di curriculum dell'amministratore delegato

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4. Mostra la tua formazione in modo efficace

Quando si tratta di elencare l'istruzione nel CV di una startup, è importante mettere in evidenza i risultati accademici rilevanti che mettono in luce le tue conoscenze e competenze.

Sebbene le startup diano spesso priorità all'esperienza pratica e a una mentalità proattiva, l'istruzione ha ancora un valore e può essere una risorsa per dimostrare le tue basi in un determinato campo.

Includi il tuo livello di istruzione più alto, come la laurea, il nome dell'università e l'anno di laurea. Se hai ottenuto dei riconoscimenti accademici, come la Dean's List o borse di studio, assicurati di menzionarli.

Inoltre, metti in evidenza qualsiasi corso o progetto che sia direttamente attinente al settore delle startup o alla posizione per cui ti stai candidando. Questo dimostra il tuo impegno nell'apprendimento continuo e la tua capacità di applicare le conoscenze teoriche a scenari reali.

Anche se l'istruzione non è l'unico fattore determinante per il successo in una startup, può comunque contribuire al tuo profilo generale e mostrare la tua dedizione alla crescita personale e professionale.

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5. Metti in evidenza i progetti più importanti in una sezione dedicata ai "Progetti".

Una sezione "Progetti" non solo fornisce esempi concreti delle tue competenze tecniche, ma mostra anche la tua capacità di avviare, eseguire e portare a termine con successo i compiti: un attributo indispensabile nel mondo delle startup.

In breve, ti permette di raccontare la tua storia in un modo che un elenco di ruoli lavorativi non può fare.

La rilevanza è fondamentale: scegli progetti strettamente correlati al ruolo per cui ti stai candidando.

Se ti stai candidando per un ruolo tecnico, gli esempi di progetti di codifica, progettazione di prodotti o analisi dei dati sono rilevanti. Puoi anche includere il tuo GitHub nel CV.

Se si tratta di un ruolo creativo o di marketing, potresti includere progetti, campagne di marketing, creazione di contenuti, ecc.

Il segreto è collegare questi progetti alle responsabilità chiave e alle competenze richieste dal lavoro per cui ti stai candidando.

Ogni progetto deve fornire le seguenti informazioni:

• L'obiettivo/compito del progetto
• Gli strumenti o le tecnologie utilizzate
• Il risultato del progetto. Se puoi, quantificare l'impatto del tuo ruolo (ad esempio, "aumento del traffico web del 30%") renderà il tuo CV più convincente.
• Link rispettivi

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6. Aumenta le tue prospettive con una sezione "Premi e riconoscimenti".

L'aggiunta di una sezione dedicata ai premi e ai successi è un ottimo modo per mostrare facilmente la tua eccellenza.

Ecco perché: Una cosa è dire che sei bravo in quello che fai e un'altra è mostrare che organizzazioni riconosciute hanno riconosciuto le tue capacità.

Ad alcune persone piace dire tutto quello che vogliono su un CV, senza che ciò corrisponda effettivamente alla verità. Tuttavia, se hai una prova tangibile della tua eccellenza, stai fornendo una prova tangibile delle tue capacità, della tua resilienza e delle tue elevate prestazioni, qualità che ogni startup desidera.

Per un lavoro nel settore tecnologico, le gare di coding o i premi per l'innovazione tecnologica ti permetteranno di mostrare le tue capacità. Per un lavoro nel campo del marketing, le campagne di successo o le vittorie in un concorso di scrittura evidenziano la tua creatività e il tuo impatto.

Cosa elencare nella sezione "Premi e risultati"?

• Il nome del premio o del risultato
• Chi lo ha conferito (ad esempio, il nome dell'istituzione)
• L'anno in cui l'hai ottenuto
• Descrizione dello scopo del premio o di ciò che hai fatto per ottenerlo.

7. Inchioda la presentazione con un formato e un design stellari

Hai i contenuti, ora è il momento di farli brillare.

Il formato del tuo CV non si limita a creare un'immagine piacevole. Si tratta di garantire che le informazioni giuste vengano notate e ricordate.

Favorisce la leggibilità, aiuta a sottolineare i tuoi punti di forza e, in definitiva, rende la tua candidatura più efficace.

Per un CV da startup, scegli:

• Formato CV combinato. Come suggerisce il nome, combina i formati di CV cronologico e funzionale. Mettendo in evidenza le tue competenze all'inizio, attiri l'attenzione sulle tue capacità fin da subito. Seguendo un elenco cronologico delle tue esperienze lavorative, consolidi le tue credenziali e dai peso alle competenze elencate.
• Combinazione di colori. Scegli uno schema di colori professionale che si abbini al tono della startup (aggiunge un tocco di classe). Le startup più vivaci potrebbero apprezzare un tocco di colore, mentre quelle più conservatrici potrebbero preferire un CV tradizionale in bianco e nero.
• Modello. Se scegli uno dei nostri modelli di Kickresume, ti consigliamo Ladder o Red. Questi modelli presentano un'ottima separazione visiva dei capitoli e offrono numerose combinazioni di colori. Il colore rosso è particolarmente adatto per dare risalto alla sezione delle competenze.

Se non puoi preoccuparti della formattazione, il nostro CV builder se ne occupa per te, oltre a dare alla tua lettera un design straordinario.

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8. Capire le differenze tra un CV e una lettera di presentazione

Sebbene sia il curriculum che la lettera di presentazione svolgano un ruolo cruciale nella tua candidatura, ciascuno di essi ha una funzione diversa e deve essere affrontato di conseguenza.

Un CV fornisce un riassunto conciso del tuo percorso formativo, della tua storia lavorativa e delle tue competenze. I CV richiedono una formattazione specifica, in genere con punti elenco per ogni sezione.

Una lettera di presentazioneinvece, è l'occasione per raccontare la tua storia professionale. Fornisce un contesto al tuo CV, permettendoti di approfondire le esperienze specifiche e di spiegare come ti hanno preparato per il potenziale ruolo.

Le lettere di presentazione possono (e devono) essere personalizzate per ogni specifica domanda di lavoro, mostrando come sei adatto a questo particolare ruolo e all'azienda.

Pur avendo scopi distinti, sia il CV che la lettera di presentazione devono intrecciarsi per presentare un quadro completo della tua figura professionale. Creare una sinergia tra i due è il modo migliore per catturare l'attenzione del responsabile delle assunzioni.

9. Stipendio medio e prospettive di lavoro per le professioni commerciali e finanziarie

Per chi sta pensando di intraprendere una carriera nelle professioni commerciali e finanziarie, le previsioni sono incoraggianti. In base ai dati più recenti, il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti prevede che l'occupazione complessiva in questo settore crescerà più velocemente della media di tutte le professioni dal 2022 al 2032.

Questa forte crescita significa che le opportunità di lavoro in questo settore abbondano. Si stima che ogni anno ci saranno in media 911.400 posti di lavoro in questo settore.

Anche i compensi economici di questa professione sono relativamente alti. A maggio 2022, il salario mediano annuo nelle occupazioni commerciali e finanziarie ha raggiunto i 76.850 dollari. Questo stipendio è notevolmente più alto rispetto allo stipendio mediano annuale di tutte le professioni, che era di 46.310 dollari.

Con una prospettiva di lavoro sana e uno stipendio interessante, i professionisti del settore commerciale e delle startup sono sicuramente molto promettenti per gli aspiranti nei prossimi anni.

10. Risorse per le startup per chi cerca lavoro

Le startup presentano opportunità e sfide uniche. Per questo motivo, dotarsi degli strumenti e delle risorse giuste può dare un vantaggio competitivo alla tua ricerca di lavoro nelle startup. Ecco un elenco di risorse utili per aiutare la tua ricerca di lavoro nelle startup:

• AngelList: È una delle principali piattaforme per le startup, che pubblicano frequentemente annunci di lavoro. Offre informazioni approfondite sui potenziali datori di lavoro.
• Startupers: Una piattaforma esclusiva per le opportunità di lavoro nelle startup. È una piattaforma facile da usare con diversi annunci di lavoro.
• CrunchBoard: È la job board ufficiale di TechCrunch, una piattaforma mediatica leader nel settore tecnologico. È ricca di annunci di lavoro per startup orientate alla tecnologia.
• LinkedIn: Usa LinkedIn per fare rete con fondatori e dipendenti di startup e per scoprire nuove opportunità di lavoro.
• VentureLoop: VentureLoop collabora con le società di venture capital per inserire annunci di lavoro in portafoglio. È una risorsa privilegiata per chi cerca lavoro nelle startup.
• Impara: È importante aggiornare continuamente le proprie competenze e conoscenze. Siti web come Coursera possono aiutarti a ottenere le competenze richieste dalle startup.

Ricorda che il mondo delle startup può offrire un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, che favorisce un apprendimento e una crescita accelerati. Queste risorse ti permetteranno di essere al posto di guida nella ricerca di un lavoro nelle startup.

Aspetti salienti: CV per startup

Per riassumere, ecco come trasformare il tuo curriculum mediocre in uno che ti faccia ottenere un lavoro in una startup entusiasmante in 7 passi:

• Scrivi un CV che sia un riassunto o un obiettivo convincente, a seconda del tuo livello di esperienza per il ruolo specifico.
• Includi le migliori competenze "hard" e "soft" nel tuo CV per startup.
• Fai brillare il tuo CV per startup con una sezione sulle esperienze lavorative che contenga potenti verbi d'azione.
• Mostra la tua formazione in modo efficace evidenziando i corsi e i progetti pertinenti.
• Metti in evidenza i progetti rilevanti in una sezione dedicata ai "Progetti" e includi gli URL.
• Aumenta le tue prospettive con una sezione "Premi e risultati" per fornire una prova tangibile delle tue capacità.
• Ottimizza la presentazione con una combinazione di formato del CV e un design che sia all'altezza dell'energia della start-up.
• È sempre utile sfruttare diverse risorse. Queste possono includere siti web di annunci di lavoro specifici per le startup, eventi di networking incentrati sulla comunità delle startup e materiale didattico per migliorare le competenze relative alla cultura delle startup.