Esempio di curriculum vitae del team leader di Google

Attualmente gestisco il personale del Google Digital Garage di Birmingham. Sono responsabile della responsabilizzazione e della motivazione dei membri del team per la formazione di individui e gruppi. Lavorare con leader aziendali, figure politiche e piccole imprese per generare interesse nel Garage. Sono in grado di offrire sessioni di mentoring, formazione e presentazioni a gruppi da 10 a 300 persone alla volta.

Responsabilità:

• Dirigere e guidare un team di 16 persone all'interno dell'ufficio di Birmingham.
• Offrire una gamma di 7 corsi di marketing digitale a singoli e gruppi fino a 500 persone.

Risultati:

• Creazione di nuove opportunità di formazione all'interno delle organizzazioni locali (ad esempio Birmingham Job Centre, Camera di Commercio di Birmingham, Business First Network).
• Formazione di 5 membri del team per l'erogazione di nuovi contenuti del corso
• Lavorare con i funzionari senior dei consigli di Birmingham e Sandwell per implementare corsi di formazione continua sulle competenze digitali per contribuire a colmare il divario di competenze digitali.
• Ha collaborato con il team di gestione per indirizzare aree geografiche specifiche per aumentare la consapevolezza del Digital Garage e trovare nuovi modi per aumentare l'affluenza per incrementare i profitti del 35%.

Ruolo contrattuale di consulenza al team di marketing interno al fine di generare una strategia per le comunicazioni interne e l'ottimizzazione del customer journey all'interno del sito web rivolto ai clienti per la gestione dei risparmi e i piani di investimento.

Risultati:

• Implementato una strategia per aumentare la durata dei visitatori sul sito web di oltre 8 minuti.

In questo ruolo, il compito principale era quello di creare una struttura di gestione all'interno di una piccola agenzia per elaborare efficacemente i progetti di marketing.

Responsabilità:

• Implementare la struttura di marketing all'interno dell'organizzazione.
• Stabilire una gerarchia all'interno del team per la gestione del progetto.
• Gestione del personale di marketing
• Formazione del team di marketing
• Gestione degli account dei clienti e gestione di SEO, PPC, Social Media, Content Marketing e Email marketing.

Responsabilità:

• Responsabile dello sviluppo dei canali di vendita per gli account digitali.
• Gestione di un sito di e-commerce con copertura del Regno Unito e dell'UE.
• Scope, architettare e gestire progetti interni e lato cliente, sviluppare proposte e sviluppare una strategia digitale
• Supervisionare e gestire lo sviluppo di campagne di social media e di content marketing.
• Elaborare strategie di ottimizzazione per le campagne che utilizzano diversi punti di contatto, tra cui siti web, contenuti online, social media ed e-mail.

Risultati:

• Ha creato un piano di vendita per contratti digitali del valore di oltre 450.000 sterline in sette mesi.
• Ha ottenuto una crescita organica delle liste di email (oltre il 53%) in 6 mesi, gestendo la creazione e l'implementazione di 3 nuovi siti web UBT
• Ha progettato e gestito campagne sui social media per i clienti generando contatti entro 3 settimane per campagne di sviluppo commerciale nel Regno Unito.
• Creazione e realizzazione di un corso di formazione sui social media volto a migliorare le capacità dei team dei clienti per aiutarli a partecipare alle campagne sui social media.
• Ha raggiunto e gestito lo sviluppo di progetti di siti web per i clienti utilizzando team interni e agenzie esterne per la realizzazione dei progetti.

Laurea: laurea triennale