Un nuovo rapporto di Kickresume rivela una correlazione positiva tra anzianità e soddisfazione lavorativa tra i lavoratori a distanza.
Il lavoro a distanza è diventato la nuova norma per molti professionisti in tutto il mondo e un recente studio di Kickresume, un hub di carriera leader nel settore dell'AI, fornisce nuove informazioni sulle dinamiche della soddisfazione lavorativa negli ambienti di lavoro a distanza. Il rapporto Oltre il lavoro a distanza ha rilevato che la soddisfazione lavorativa tende ad aumentare con l'anzianità tra i lavoratori a distanza, facendo luce sui fattori che contribuiscono a questo fenomeno e offrendo suggerimenti per migliorare la soddisfazione dei lavoratori più giovani.
Anzianità e soddisfazione lavorativa: Un'intrigante correlazione
Il rapporto completo ha rilevato che un clamoroso 97% dei lavoratori a distanza è più felice quando lavora da casa. In particolare, il 63% è "totalmente felice" e il 34% "un po' più felice". Al contrario, solo il 3% non ha registrato un aumento della felicità. Questo dato illustra chiaramente la grande popolarità del modello di lavoro a distanza.
Un dato che emerge dal rapporto è che la soddisfazione sul lavoro in remoto sembra aumentare con l'anzianità di servizio. In netto contrasto con il tasso di insoddisfazione dello 0% tra i dirigenti, gli stagisti hanno registrato il tasso di insoddisfazione più alto, pari al 9%.
Ciò suggerisce che, sebbene il lavoro a distanza sia generalmente percepito in modo molto positivo, i dipendenti più giovani potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto per massimizzare la loro felicità e produttività.
"I tirocinanti possono sentirsi più distaccati e isolati nei contesti di lavoro a distanza a causa della loro esperienza limitata e della necessità di essere guidati, il che può contribuire a un tasso di insoddisfazione più elevato", ha commentato Peter Duris, CEO di Kickresume. "D'altro canto, i dipendenti senior e i dirigenti hanno in genere un maggiore controllo sui loro orari, il che consente loro di ottimizzare l'esperienza di lavoro a distanza e di godere dei suoi vantaggi".
Lavoro a distanza: Uno spettro di emozioni
Lo studio di Kickresume si addentra anche nei dettagli di ciò che rende il lavoro da remoto interessante per i dipendenti e sottolinea le potenziali sfide. La flessibilità (62%) e il miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata (59%) sono i motivi principali per cui i lavoratori apprezzano il lavoro da remoto, mentre altri vantaggi includono il risparmio economico e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo.
Tuttavia, il lavoro a distanza non è privo di sfide. La mancanza di socializzazione (47%) è emersa come la preoccupazione principale, mentre i dipendenti hanno citato anche il sovraccarico di lavoro, l'aumento delle riunioni e le distrazioni domestiche come ostacoli significativi.
Peter Duris, CEO di Kickresume, spiega: "È evidente che il lavoro a distanza è gratificante, ma a volte può anche essere impegnativo. Come leader, dobbiamo sforzarci di ottimizzare i benefici e minimizzare gli ostacoli per mantenere alti i livelli di soddisfazione sul lavoro, soprattutto per i nostri dipendenti più giovani".
Colmare il divario di soddisfazione: Consigli per i datori di lavoro
Data la chiara correlazione tra la soddisfazione lavorativa e l'anzianità di servizio nel lavoro a distanza, il rapporto incoraggia i datori di lavoro a implementare cambiamenti pensati appositamente per i dipendenti più giovani.
Alcuni consigli pratici di Kickresume per aiutare i datori di lavoro ad aumentare la soddisfazione dei giovani dipendenti sono:
- Programmi di mentorship: Affiancare al personale giovane colleghi esperti per ottenere guida e supporto.
- Check-in regolari: Effettua controlli settimanali o bisettimanali con il personale junior per fornire indicazioni, rispondere alle domande e affrontare tempestivamente i problemi.
- Chiarezza e direzione: Definisci chiaramente ruoli, responsabilità e aspettative per evitare confusione e sovraccarico di lavoro.
- Opportunità di formazione: Offri sessioni virtuali per migliorare le loro competenze e conoscenze.
- Opportunità sociali virtuali: Promuovi un senso di comunità organizzando eventi sociali virtuali, come happy hour di squadra o serate di gioco online.
- Programmi di benessere: Introduci programmi di benessere e supporto alla salute mentale per aiutare i dipendenti a gestire lo stress e a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Per approfondire i risultati del rapporto, scarica il rapporto completo Beyond Remote Work su www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ o contattaci.
Informazioni su Kickresume
Kickresume è un popolare hub di carriera AI che offre un'ampia gamma di strumenti e risorse AI per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro. Con oltre 2.500.000 utenti in tutto il mondo, Kickresume si impegna ad aiutare le persone a trovare il lavoro dei loro sogni fornendo soluzioni innovative e di facile utilizzo e condividendo la propria esperienza sulle strategie di ricerca del lavoro.
