O último inquérito da Kickresume mostra uma discrepância entre o que os trabalhadores à distância querem e o que recebem. Uma semana de trabalho de quatro dias e despesas de trabalho remoto estão no topo da lista de necessidades não atendidas.

A Kickresume, um dos principais centros de carreiras de IA e criador de currículos, acaba de lançar um relatório aprofundado intitulado "Beyond Remote Work" (Paraalém do trabalho remoto ), que fornece informações valiosas sobre as tendências actuais do trabalho remoto. Entre outras coisas, também analisaram mais de perto as discrepâncias entre os benefícios que os trabalhadores remotos desejam e o que realmente recebem.

Uma visão geral dos salários: Trabalho remoto vs trabalho presencial

Não é de surpreender que a remuneração, incluindo salários e benefícios, seja fundamental para atrair e reter os melhores talentos remotos. Um número notável de 61% dos trabalhadores remotos está a ganhar o mesmo salário que ganhava antes de fazer a transição para o trabalho remoto, com outros 29% a declarar ganhos mais elevados. Apenas 10% dos trabalhadores afirmaram que o seu salário diminuiu desde que começaram a trabalhar remotamente.

Embora esta seja uma tendência positiva, a pesquisa da empresa revela uma lacuna considerável no que diz respeito a outros benefícios.

Vê o que os trabalhadores remotos realmente querem

Pouco mais de metade dos trabalhadores remotos (54%) referiram trabalhar em horários flexíveis, 27% recebem programas de saúde, 24% são compensados pelos custos de ligação à Internet e 22% têm planos de seguro. No entanto, os trabalhadores remotos identificaram prioridades diferentes, o que indica uma desconexão entre o que as empresas oferecem e o que os seus empregados mais valorizam.

Curiosamente, os cinco principais benefícios que os empregadores oferecem atualmente apenas incluem dois dos cinco principais benefícios que os trabalhadores remotos desejam.

Para atrair verdadeiramente os melhores talentos, o estudo da Kickresume indica que as empresas devem considerar a possibilidade de oferecer compensações para:

  • Custos de ligação à Internet (44%),
  • eletricidade (33%),
  • subsídios de tecnologia (33%),
  • e mobiliário de escritório (32%).

Em contrapartida, os dados mostram que apenas uma fração dos trabalhadores remotos recebe atualmente estes benefícios:


"Os funcionários remotos estão a expressar as suas necessidades em voz alta e claramente, querem benefícios ligados diretamente às suas despesas de trabalho em casa", disse Peter Duris, CEO da Kickresume. "A nossa pesquisa mostra que os empregadores precisam de reavaliar as suas ofertas de benefícios, concentrando-se mais nas necessidades dos seus empregados à medida que fazem a transição para o trabalho remoto."

Um desejo de uma semana de trabalho de 4 dias

De forma notável, 40% dos inquiridos expressaram o desejo de uma semana de trabalho de quatro dias, um benefício que apenas 8% dos trabalhadores remotos usufruem atualmente.

"Os nossos resultados revelam a crescente popularidade da semana de trabalho de 4 dias entre os trabalhadores à distância. Isto sublinha a importância da flexibilidade e do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional em ambientes de trabalho à distância", afirmou Peter Duris, Diretor Executivo da Kickresume.

Colmatar a lacuna para atrair os melhores talentos

O relatório sublinha que, com a maioria dos trabalhadores à distância a auferir o mesmo salário que os seus colegas no escritório, os empregadores podem poupar nos custos gerais associados ao trabalho no escritório.

No entanto, para tirar partido destas vantagens, as empresas devem alinhar os seus pacotes de benefícios com os desejos dos trabalhadores remotos.

"Éevidente que, para além da semana de trabalho de quatro dias, todos os benefícios que os trabalhadores remotos desejam são benefícios que os empregados obtêm no escritório para fazer o seu trabalho", acrescentou Duris. "Os empregadores devem esforçar-se por criar um ambiente de trabalho igual para todos os funcionários e reconhecer o valor que os trabalhadores remotos trazem para a organização. Investir nas ferramentas necessárias para os seus postos de trabalho, incluindo Internet de alta velocidade e mobiliário ergonómico, pode ser uma forma muito simples e eficiente de demonstrar um compromisso com a sua força de trabalho remota."

Para uma análise mais aprofundada das conclusões do relatório, descarrega o relatório completo Beyond Remote Work em www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ ou contacta-nos.

Sobre a Kickresume

O Kickresume é um popular centro de carreiras de IA que oferece uma vasta gama de ferramentas e recursos de IA tanto para quem procura emprego como para empregadores. Com mais de 2.500.000 utilizadores em todo o mundo, a Kickresume está empenhada em ajudar as pessoas a conseguir o emprego dos seus sonhos, fornecendo soluções inovadoras e fáceis de utilizar e partilhando também os seus conhecimentos sobre estratégias de procura de emprego.