Este é o aspeto de um currículo ideal (com base na análise de 394 currículos de sucesso)

Conseguir um emprego de sonho requer muitas vezes mais do que apenas as competências e a experiência certas - também precisas de um currículo que se destaque. Mas o que faz com que um currículo seja bem-sucedido?

Para esclarecer esta questão, a Kickresume analisou 394 currículos que conseguiram assegurar funções, mesmo em empresas de renome mundial como a Apple, Google, Amazon e instituições governamentais como o Ministério das Finanças.

Examinámos todos os aspectos destes currículos - secções padrão do currículo, escolha de palavras, comprimento, design, até mesmo a utilização do tipo de letra e muito mais.

E obtivemos algumas ideias muito boas sobre o que torna um bom currículo realmente bom. Lê mais para saberes as nossas principais conclusões da análise, o que realmente funciona e como podes usá-lo em teu benefício ao elaborares o teu próprio currículo.

Nota: Os dados foram recolhidos e analisados pela nossa equipa interna de ciência de dados, o que nos permitiu fornecer uma visão aprofundada do processo de elaboração de currículos. Todos os currículos foram partilhados com o consentimento dos nossos utilizadores e os dados foram recolhidos anonimamente, excluindo as informações pessoais dos utilizadores.

Todos os currículos de sucesso reunidos num CV ideal

Não existe um currículo único para todos. No entanto, existem características comuns que os currículos de sucesso partilham.

De acordo com a nossa análise e conclusões, este é o aspeto de um currículo ideal que consegue empregos em empresas de topo:

Criado com

Notaste alguma coisa neste currículo?

Com base nas nossas principais conclusões, as características que mais se destacam são:

• Detalhes de contacto: Os currículos incluíam detalhes de contacto cruciais como e-mail (96%) e telefone (95%).
• Resumo do currículo: 70% dos currículos bem-sucedidos incluíam um resumo do currículo, com uma extensão média de 57 palavras.
• Experiência profissional: Quase todos (99,8%) os currículos tinham uma secção de experiência profissional. O maior grupo de candidatos (30%) optou por detalhar 4-7 cargos na sua secção de experiência profissional, descritos com uma média de 56 palavras cada, dando uma imagem de cerca de 8 anos de experiência na indústria.
• Educação: 98% dos currículos incluíam uma secção de educação.
• Escolha de palavras: Os currículos bem-sucedidos apresentam um uso intenso de palavras orientadas para a ação e para os resultados. Por exemplo, "implementado", "desenvolvido" e "gerido" foram escolhas populares. Por outro lado, também incluem algumas frases clichés e palavras de preenchimento como "responsável por", "e", "em", que devem ser evitadas.
• Realizações quantificáveis: Em média, os currículos de sucesso incluíam 5 realizações quantificáveis.
• Comprimento do currículo: O tamanho médio do currículo foi de 443 palavras, ou um pouco mais de uma página no modelo Kickresume.
• Design do currículo: O maior grupo de candidatos, 40 de 394, usou um modelo clássico de currículo Ladder de uma coluna. Além disso, os 7 primeiros modelos na lista dos 10 primeiros favorecem um design mais minimalista.
• Elementos visuais: 76% dos currículos incorporaram pelo menos algum tipo de elemento visual (seja ícones, barras, gráficos), sendo as barras de habilidades as mais populares (presentes em 63% dos currículos).
• Marcadores: Os currículos bem-sucedidos geralmente usam uma média de 28 marcadores. O número ideal de marcadores por secção individual resultou em 4. No que diz respeito ao comprimento, cada marcador nos currículos de sucesso tinha uma média de cerca de 19 palavras.
• Tipo de letra em negrito: Mais de 99% dos currículos bem-sucedidos evitaram usar fontes em negrito nas seções do currículo e só usaram fontes em negrito padrão nos modelos de currículo para cargos, nomes de empresas ou títulos de seção.

1. Detalhes de contacto

De acordo com os nossos resultados, todos os currículos de sucesso incluíam pelo menos uma forma de contacto. Vê aqui a distribuição:

• Email: Um e-mail brilhante 96% dos currículos de sucesso incluíam um endereço de e-mail. Mas isso significa que uns surpreendentes 4% não o fizeram.
• Telefone: Não muito atrás, 95% dos currículos incluíam um número de telefone. Ainda assim, isso significa que 5% dos candidatos a emprego não incluíram esse detalhe importante.
• Web/perfil on-line: Esta categoria foi mais flexível, com 44% optando por incluir um link para um site ou perfil on-line, como o LinkedIn, e 56% deixando esse detalhe de fora.

Esses dados nos dizem que a maioria dos candidatos a emprego inclui telefone e e-mail no currículo, mas também houve um pequeno número de pessoas que não incluiu esses detalhes cruciais.

O que é que isto significa para ti? Algumas coisas muito importantes:

Não te esqueças absolutamente de incluir o teu e-mail e número de telefone. Pode parecer óbvio, mas tendo em conta que cerca de 4-5% das pessoas não incluíram um destes detalhes cruciais, vale a pena sublinhar. Os potenciais empregadores precisam de uma forma rápida e direta de entrar em contacto contigo, pura e simplesmente.

Pensa em incluir um link clicável. Pode ser um link para o teu perfil do LinkedIn, blogue, site pessoal ou outro portfólio online. Como podes ver nos nossos resultados, isto não é uma necessidade, mas, por outro lado, está a tornar-se mais comum e pode aumentar as tuas hipóteses. Isto é especialmente verdadeiro se trabalhares numa área criativa.

2. Resumo do currículo

O resumo do currículo é um pequeno parágrafo que fica no topo do teu currículo e dá uma pequena ideia de ti como candidato. Pensa nele como o teu discurso de elevador.

As nossas estatísticas mostram que 7 em cada 10 currículos de sucesso incluem um resumo do currículo.

Quando se trata da duração do resumo, as coisas variam:

• O mais curto que vimos tinha apenas 7 palavras, enquanto outra pessoa não se conteve e escreveu 289 palavras.
• No entanto, em média, a maioria das pessoas manteve o seu resumo à volta das 57 palavras.

Um resumo de currículo bem elaborado pode fazer uma grande diferença. O facto de cerca de 70% das pessoas que procuram emprego com sucesso incluírem um resumo é um sinal claro do seu potencial valor. Oferece uma imagem rápida de quem és profissionalmente e do que trazes para a mesa.

3. Experiência profissional

Se nos centrarmos nos dados da secção de experiência profissional recolhidos dos currículos bem sucedidos, destacam-se as seguintes tendências:

• Quase todos(99,8%) os currículos de sucesso que analisámos tinham uma secção de experiência profissional. Portanto, é evidente que a maioria dos candidatos contratados não está a poupar nesta parte.
• O maior grupo de candidatos (30%) optou por detalhar 4-7 cargos na secção de experiência profissional. É provável que isto seja o equilíbrio perfeito, pois permite que os candidatos apresentem uma variedade de competências e experiências, mantendo a descrição concisa e fácil de analisar pelos gestores de contratação.
• A extensão média do texto por cargo foi de 56 palavras, mas nossa análise revelou um currículo que estendeu essa noção para 339 palavras. É importante notar que a concisão pode ser benéfica, dado o tempo limitado de um gerente de contratação sempre ocupado.
• Embora o tempo médio de experiência por currículo tenha sido de 8 anos, alguns apresentaram um número fora do normal, com 36-38 anos de experiência. No entanto, a principal estratégia consiste em selecionar e destacar apenas as funções mais importantes.

Por isso, é seguro dizer que a nossa análise de currículos revelou o modelo de uma secção de experiência profissional ideal. Normalmente, inclui de 4 a 7 cargos importantes, descritos com uma média de 56 palavras cada um, pintando um quadro de cerca de 8 anos de experiência no sector. Pelo menos, é essa a média de um currículo de sucesso.

A secção de experiência profissional é claramente um componente vital na maioria dos currículos. Mas temos de perceber que o seu retrato pode diferir entre profissionais experientes e recém-licenciados.

Os candidatos iniciantes podem não ter uma vasta experiência na indústria para cobrir 4 posições, mas podem ainda assim acrescentar valor, destacando estágios, trabalho voluntário, empregos a tempo parcial e projectos de classe relevantes na sua secção de experiência profissional.

Ao descreverem estes envolvimentos com uma linguagem clara e concisa, podem mostrar as suas competências, ética de trabalho e empenho na área que escolheram. Além disso, os recém-licenciados podem concentrar-se nas competências transferíveis que adquiriram através da sua formação académica e das actividades extracurriculares.

Em suma, descrições sucintas e relevantes e uma descrição clara do teu percurso profissional continuam a ser a chave para criar currículos vencedores que chamem a atenção de um gestor de contratação.

4. Formação académica

Embora um profissional experiente possa achar que a sua experiência profissional é o centro das atenções, a secção de formação de um currículo nunca deve ser subestimada. E um olhar atento aos currículos de sucesso reforça essa idéia:

• Dos 394 currículos analisados, 98% incluíam uma secção de formação, o que talvez tenha contribuído significativamente para o seu sucesso na obtenção de um emprego.
• No entanto, houve um punhado de 7 candidatos que consideraram esta secção redundante, muito provavelmente devido ao facto de a sua formação não estar alinhada com a área pretendida.

Porque é que estas conclusões são importantes? Entre os candidatos que possuem uma experiência semelhante, uma secção de formação bem elaborada, com cursos, actividades ou certificações relevantes, pode proporcionar a vantagem necessária para se destacarem.

Mesmo que não haja uma ligação clara entre a formação académica de um candidato e o emprego de interesse, há uma forma de colmatar essa lacuna. Para isso, destaca projectos escolares relacionados, actividades extracurriculares relevantes ou realizações académicas.

Em suma, a presença da secção de educação em quase todos os currículos de sucesso analisados envia uma mensagem clara sobre o seu papel crucial no processo de contratação.

5. Escolha de palavras

A escolha das palavras no teu currículo pode ter um impacto significativo na sua eficácia. Uma seleção cuidadosa das palavras pode demonstrar as tuas realizações, capacidades e aptidão para o cargo.

Por outro lado, o uso de clichés ou frases de preenchimento pode parecer desnecessário.

Analisámos as palavras e frases mais frequentemente utilizadas em três categorias principais de currículos de sucesso:

1. Palavras poderosas e orientadas para a ação: Estas palavras indicam acções produtivas, exprimem as competências e realizações dos candidatos, resultando em resultados tangíveis. São consideradas obrigatórias nos currículos actuais. Analisámos as palavras de ação mais utilizadas em várias categorias, como realizações sólidas, tecnologia, gestão, criatividade e comunicação - todas úteis em vários sectores.
2. Frases cliché: As frases clichês são frases amplas e vagas que não acrescentam muito valor ou significado específico a um currículo. Embora não sejam necessariamente más, tendem a ser demasiado genéricas, usadas em demasia nos currículos e não fornecem detalhes suficientes sobre competências únicas.
3. Palavras de preenchimento: As palavras de preenchimento são normalmente utilizadas em currículos, mas acrescentam pouco ou nenhum valor. No contexto dos currículos, as palavras de preenchimento são pronomes como " eu", "nós", "deles", "meu", "aquele", "qual", etc. Além disso, alguns advérbios também podem ser considerados palavras de preenchimento. Muitas vezes, é melhor substituí-los por palavras ou frases com impacto.

Aqui estão as 10 principais palavras de ação poderosas utilizadas em currículos de sucesso em várias categorias:

Em suma, utilizar estas palavras orientadas para a ação e mostrar as tuas capacidades únicas de forma eficaz pode melhorar significativamente a qualidade do teu currículo. Procura encontrar um equilíbrio entre frases populares e descrições únicas das tuas experiências.

Por outro lado, tenta evitar a utilização de frases cliché e palavras de preenchimento, apesar de estas serem utilizadas mesmo em currículos de sucesso.

Estas foram as 10 frases cliché e palavras de preenchimento mais utilizadas:

Usa estas palavras com moderação ou evita-as completamente, uma vez que termos como "flexível" ou "capacidade de comunicação" não se destacam a menos que as juntes a exemplos concretos e impactantes.

6. Realizações quantificáveis

Vamos falar de números - literalmente. Os resultados quantificáveis são as histórias de sucesso, as realizações e os marcos na tua carreira que podem ser expressos em termos numéricos concretos. Os gestores de contratação adoram-nos - e os candidatos a emprego?

Eis o que encontrámos:

• Variedade de realizações: O número de realizações quantificáveis que as pessoas indicaram varia muito. Alguns não mencionaram nenhuma, enquanto um verdadeiro "go-getter" enumerou 58.
• O meio-termo: Em média, os currículos de sucesso incluem cerca de 5 realizações.
• Escolhas populares: O número mais comum de realizações declaradas situa-se no intervalo de 0 a 10. Curiosamente, cerca de 23% dos candidatos a emprego (92 pessoas) indicaram zero, o que é um número bastante elevado, enquanto uns pequenos 2% (9 pessoas) indicaram 10 realizações.

Isto pode parecer confuso - porquê uma discrepância tão grande? Mas eis o que podes tirar daqui:

Mencionar realizações quantificáveis é geralmente uma estratégia vencedora. Fornecem provas sólidas das tuas capacidades e resultados. Mas lembra-te de que têm de ser relevantes para a tua função.

Além disso, o que importa é a qualidade, não a quantidade. Não existe um número mágico. A média pode ser 5, mas mesmo uma realização sólida e relevante pode impressionar mais do que uma longa lista de realizações irrelevantes.

Finalmente, algumas funções podem não se prestar a realizações quantificáveis, o que pode explicar os nossos 23% de "zeros". Nesses casos, concentra-te nas tuas capacidades e na forma como contribuíste para as tuas funções anteriores.

7. Desenho do currículo

Também analisámos um aspeto do currículo que muitas vezes é ofuscado pelo seu conteúdo - o seu design. A estética do teu currículo, acredites ou não, pode causar uma impressão significativa no gestor de contratação, mesmo antes de ele ler uma única palavra.

Por isso, analisámos mais de perto a extensão do currículo, os modelos de currículo utilizados, os elementos visuais ou a utilização de fontes a negrito e marcadores.

Comprimento

A extensão do currículo é um dos debates mais intermináveis entre os candidatos a emprego e os especialistas. Então, deves ter uma página, duas páginas, ou...?

Vimos todos os tipos de comprimentos, desde 103 palavras até 2511 palavras.

No entanto, a nossa análise mostra que 41% dos currículos bem sucedidos se enquadram no limite de 400 palavras, o que se traduz aproximadamente numa única página no Kickresume.

Embora não seja a maioria, forma o maior grupo do nosso conjunto de dados, indicando uma forte preferência pela concisão entre os candidatos a emprego bem-sucedidos.

Além disso, a mediana ficou em confortáveis 443 palavras, o que ainda é um pouco mais de uma página.

• Cerca de 30% (117 currículos) foram preenchidos com 400-600 palavras, cerca de 1,5 páginas.
• Cerca de 15% (60 currículos) tinham entre 600-800 palavras, ou seja, 1,5-2 páginas.
• Pouco menos de 8% (30 currículos) optaram por uma abordagem mais longa, com 800-1000 palavras, o que corresponde a 2-2,5 páginas.
• Os últimos 10% ultrapassaram os limites, indo além das 1000 palavras (2,5 páginas e mais), com um currículo a atingir 2511 palavras (mais de 6 páginas).

Estes resultados sugerem que, embora os candidatos bem sucedidos tendam para a brevidade, muitos vêem a necessidade de um pouco mais de espaço para articular plenamente as suas experiências.

É por isso que, se a história da tua carreira o exigir, não tenhas medo de te desviar da norma e aventurar-te para além do currículo de uma página. Os nossos dados indicam que o tamanho "ideal" tende a depender em grande medida da narrativa de carreira única do indivíduo e dos requisitos específicos do emprego a que se está a candidatar.

Modelo de currículo

Criar um currículo convincente envolve mais do que simplesmente escolher um modelo visualmente atraente. Também deve garantir uma apresentação clara e lógica das informações, facilitando o acompanhamento pelos gerentes de contratação.

O Kickresume oferece vários modelos, mas um que se revelou particularmente atrativo para os candidatos é o modelo Ladder. Impressionantemente, 40 dos 394 currículos bem sucedidos usaram este modelo. Além disso, foi escolhido por um total impressionante de 379.433 candidatos a emprego.

Então, que tipo de modelos preferem os candidatos bem sucedidos, de acordo com a nossa análise?

• Simples e subtil: 7 modelos na lista dos 10 melhores inclinam-se para um design mais minimalista.
• Criativo, mas não exagerado: A restante metade do nosso top 10 tem um design um pouco mais arrojado, optando por combinações de cores mais marcantes (como preto e amarelo) ou introduzindo características gráficas únicas, como bolhas ou fitas. No entanto, continua a não desviar a atenção do conteúdo essencial.
• Utilização eficaz do espaço negativo: Os candidatos preferiram modelos que utilizavam sabiamente o espaço negativo, criando divisões lógicas entre secções que eram fáceis de ver.
• Apresenta elementos gráficos subtis: Todos os 10 modelos mais utilizados pelos candidatos bem sucedidos apresentam gráficos simples - desde escalas de proficiência a gráficos de competências - acrescentando um toque de personalidade que não ofusca a informação essencial.
• Predomina uma coluna: Embora muitos candidatos aprovados tenham usado layouts de duas colunas, a maioria (54% dos candidatos) optou por modelos de uma coluna. Estes modelos oferecem um amplo espaço para detalhar as competências e experiências e facilitam a leitura do ATS.

Tendo em conta todas estas informações, a escolha do modelo de CV correto envolve várias considerações. Começa com um design visualmente atraente e agradável aos olhos. Em seguida, concentra-te num layout que seja fácil de compreender, que mostre eficazmente as tuas informações e que seja compatível com os sistemas ATS.

Para te inspirares, aqui estão os 10 melhores modelos de currículo do Kickresume preferidos por candidatos a emprego bem-sucedidos:

1. Ladder - Um modelo clássico de uma coluna
2. Midday - Um modelo minimalista de duas colunas
3. Stanford - Um modelo minimalista de uma coluna com cabeçalhos de secção coloridos
4. Vegan - Um modelo elegante de uma coluna com os principais pontos fortes destacados num fundo de cor subtil
5. Branco - Um modelo minimalista de duas colunas com gráficos subtis para uma navegação fácil
6. Puddle - Um modelo criativo de duas colunas com uma paleta de cores arrojada
7. Bolhas - Um design criativo de duas colunas com gráficos coloridos e divertidos
8. Sunny - Um modelo criativo de duas colunas com gráficos e ícones subtis
9. Hoth - Um modelo de uma coluna bem organizado com elementos gráficos subtis
10. Fita - Um modelo elegante de uma coluna com um elemento de fita distinto no cabeçalho

Elementos visuais

Os elementos visuais estão a transformar cada vez mais os currículos tradicionais, tornando-os mais cativantes, memoráveis e fáceis de folhear.

Embora a maioria dos candidatos a emprego se incline para um modelo de currículo mais minimalista, 76% dos currículos incorporam pelo menos algum tipo de elemento visual, seja ícones, gráficos ou barras de competências.

Os candidatos a emprego optaram principalmente por incorporar:

• Habilidades visualizadas: Ao avaliar como os candidatos apresentavam suas habilidades, descobrimos que cerca de 63% dos currículos tinham uma representação visual dos níveis de habilidade ou proficiência. Normalmente, esta representação assumia a forma de barras de competências.
• Visualiza os passatempos: Cerca de 45% dos candidatos usaram ícones para mostrar seus hobbies. Isto não só acrescenta intriga visual como faz com que o documento pareça menos seco e mais animado
• Gráficos visuais: Os gráficos de pizza foram utilizados por uma pequena percentagem de 15% dos candidatos. Estes gráficos servem para destilar diversos dados (desde a forma como gastam o seu tempo até à descrição das suas competências) numa forma rapidamente digerível.

Com três quartos dos currículos bem sucedidos a conterem algum tipo de elemento visual, é evidente que os elementos visuais bem planeados estão a tornar-se rapidamente um elemento obrigatório e não apenas um elemento agradável.

Além disso, as representações gráficas de competências parecem ser populares. Para além de meras menções, classificar as tuas competências ou níveis de proficiência utilizando barras ou imagens semelhantes é uma excelente forma de transmitir rapidamente as tuas capacidades.

Marcadores

Os marcadores são uma parte indispensável de um currículo. Contribuem para uma melhor legibilidade, especialmente na secção da experiência profissional, fazendo sobressair as realizações dos candidatos. Para evitar o temido "no pile", os candidatos mais experientes usam simplesmente marcadores. Nenhum gerente de contratação quer ler um bloco denso de texto.

Vê aqui o que a nossa análise de currículos revelou sobre a utilização de marcadores nos currículos de sucesso:

• Os currículos bem-sucedidos geralmente usam uma média de 28 marcadores. Mas um currículo em particular chegou ao ponto de usar mais de 95 marcadores, o que parece muito grande.
• O número ideal de marcadores por secção individual resultou em 4, um número razoável e simples. Aconselha-se a limitar os pontos a um máximo de 6 por cargo, escolhendo cuidadosamente as realizações mais significativas e quantificáveis a destacar.
• No que diz respeito ao comprimento, cada ponto dos currículos bem sucedidos tem uma média de cerca de 19 palavras. Isto traduz-se em cerca de 1,5 linhas de texto num formato de coluna única. Dado que os gestores de contratação consideram frequentemente que qualquer coisa acima de três linhas é mais um parágrafo, é geralmente mais seguro limitar cada marcador a um máximo de 2 linhas.

O marcador de currículo ideal desempenha um papel significativo na captação da atenção de um gestor de contratação. A chave está na sua utilização estratégica - concisa, relevante e não excessivamente cheia - com o objetivo de obter o máximo impacto num formato digerível e fácil de ler.

Letra em negrito

A utilização de texto a negrito no teu currículo pode melhorar significativamente o seu aspeto e legibilidade. Normalmente, é aconselhável usá-lo para enfatizar títulos de cargos, nomes de empresas e cabeçalhos de secções. Isto ajuda a chamar a atenção para as partes essenciais do teu currículo.

Dito isto, é necessário ter cuidado. Se exagerares no texto a negrito, o teu currículo pode ficar com um aspeto desordenado e confuso. O segredo é encontrar o equilíbrio certo.

De facto, a nossa análise mostra que mais de 99% dos currículos bem sucedidos evitaram utilizar fontes a ne grito nas secções do currículo. Esta tendência sugere fortemente que os recrutadores se inclinam para formatos de texto mais uniformes e menos perturbadores.

Nota que estes candidatos criaram os seus currículos através do Kickresume, que, por defeito, utiliza texto a negrito para cargos, nomes de empresas ou títulos de secções. A utilização controlada de texto a negrito pode ajudar a criar uma representação clara do teu historial profissional.

Visão geral do conjunto de dados

Tamanho do conjunto de dados: 394 currículos

Um total de 394 currículos criados no Kickresume foram analisados neste estudo. Este tamanho de amostra nos fornece uma seleção robusta para tirar conclusões relevantes e válidas sobre as características e tendências de currículos bem-sucedidos.

Ao trabalhar dentro desses parâmetros, garantimos que os currículos analisados eram representativos de candidatos bem-sucedidos - todos os currículos foram enviados por candidatos a emprego bem-sucedidos que criaram seu currículo na Kickresume, conseguiram um emprego e decidiram compartilhar seu currículo, cargo atual e empresa conosco.

Os dados dos currículos foram recolhidos de forma anónima, excluindo as informações pessoais dos utilizadores.

Os resultados devem fornecer aos candidatos a emprego informações valiosas sobre os elementos que contribuem para um currículo de sucesso.

Acerca do Kickresume

O Kickresume é uma ferramenta de carreira baseada em IA que ajuda os candidatos a encontrar emprego e a aumentar o salário com ferramentas poderosas de currículos e cartas de apresentação, análise de competências e assistência automatizada na procura de emprego. Já ajudou mais de 5 milhões de candidatos a emprego em todo o mundo.