Na era do trabalho remoto, a mais recente pesquisa da Kickresume investiga a correlação entre os modelos de trabalho e a satisfação dos funcionários, oferecendo insights exclusivos para empregadores e funcionários.
A Kickresume, um dos principais centros de carreiras de IA e criador de currículos, entrevistou centenas de trabalhadores e publicou um estudo perspicaz Para além do trabalho remoto que investiga o estado atual do trabalho remoto. Destaca-se um capítulo que aborda o debate de longa data: qual é o modelo de trabalho remoto que conduz aos trabalhadores mais felizes - híbrido ou totalmente remoto?
Modelos de trabalho à distância: Uma decisão dividida
A pesquisa da Kickresume mostra que os modelos de trabalho híbrido e totalmente remoto são quase igualmente comuns, com 51% dos profissionais inquiridos a trabalhar em ambientes híbridos e os restantes 49% totalmente remotos.
No entanto, quando se trata de um sentimento de felicidade e satisfação geral, há um modelo que se destaca.
Índice de felicidade: O modelo 100% remoto triunfa
O relatório da Kickresume revela uma forte correlação entre os diferentes modelos de trabalho remoto e a felicidade dos trabalhadores. Os dados indicam que os funcionários que trabalham no modelo 100% remoto registaram os níveis mais elevados de felicidade total, com 73%.
No entanto, quando se juntam as respostas "totalmente feliz" e "um pouco mais feliz", os modelos híbridos com visitas ao escritório uma vez por semana e uma vez por mês assumem a liderança. Por outras palavras, todos os trabalhadores referiram um aumento da felicidade após a transição para um modelo de trabalho totalmente remoto ou híbrido.
Em contrapartida, o modelo híbrido com mais de dois dias de trabalho presencial por semana registou a percentagem mais elevada de trabalhadores "não muito" felizes, com 9%. Esta constatação sugere que a frequência das visitas ao escritório pode ter um impacto negativo no bem-estar dos trabalhadores, fazendo com que se sintam sobrecarregados ou sobrecarregados.
"Os dados mostram que a flexibilidade e o controlo sobre o horário de cada um podem ter um grande impacto na felicidade e no bem-estar dos trabalhadores remotos", afirma Peter Duris, CEO da Kickresume. "A mudança para o trabalho remoto é muito mais do que apenas uma mudança de espaço de trabalho. Trata-se de redefinir o significado de equilíbrio entre vida profissional e pessoal na era moderna."
A satisfação com o trabalho remoto aumenta com a antiguidade
Outra informação fascinante do relatório é a ligação entre o cargo e a satisfação com o trabalho remoto.
Os estagiários, potencialmente devido à experiência limitada e à necessidade de orientação, apresentaram uma taxa de insatisfação mais elevada (9%) em ambientes remotos. Em contrapartida, os trabalhadores executivos, que têm mais controlo sobre os seus horários e ambiente de trabalho, apresentaram uma taxa de insatisfação de 0%.
Estes dados sugerem que a satisfação profissional num contexto de trabalho à distância aumenta com a antiguidade.
Felicidade no trabalho à distância: O que faz a diferença?
No que diz respeito a outros factores que contribuem para a felicidade no trabalho à distância, a flexibilidade reina suprema, com 62% dos trabalhadores à distância a apreciarem mais os seus horários flexíveis. Outros benefícios proeminentes incluem um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (59%), poupar dinheiro em deslocações ou almoços (54%), eliminar a necessidade de deslocações (53%) e a flexibilidade de trabalhar a partir de qualquer lugar e viajar (52%).
Embora as vantagens do trabalho à distância sejam inúmeras, existem desafios. A falta de socialização (47%) surge como o maior obstáculo, seguida do excesso de trabalho (37%), do aumento de chamadas/reuniões (32%), das distracções em casa (30%) e da dificuldade em separar a vida pessoal da vida profissional (30%).
"O trabalho à distância funciona de facto. Com uma esmagadora maioria de 97% dos trabalhadores remotos a afirmarem que estão mais felizes desde a transição para o trabalho remoto, os benefícios são inegáveis," afirma Peter Duris, CEO da Kickresume. "No entanto, o nosso relatório também sublinha a importância de te adaptares e enfrentares os desafios que o trabalho remoto apresenta. Compreender as nuances do teletrabalho e adaptar as políticas para satisfazer as necessidades dos funcionários em todos os níveis de antiguidade e preferências será fundamental para aproveitar todo o potencial do teletrabalho."
Para uma análise mais aprofundada das conclusões do relatório, descarrega o relatório Beyond Remote Work completo em www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ ou contacta-nos.
Sobre a Kickresume
O Kickresume é um popular centro de carreiras de IA que oferece uma vasta gama de ferramentas e recursos de IA tanto para quem procura emprego como para empregadores. Com mais de 2.500.000 utilizadores em todo o mundo, a Kickresume está empenhada em ajudar as pessoas a encontrar o emprego dos seus sonhos, fornecendo soluções inovadoras e fáceis de utilizar e partilhando também os seus conhecimentos sobre estratégias de procura de emprego.
