Um novo relatório da Kickresume revela uma correlação positiva entre a antiguidade e a satisfação profissional entre os trabalhadores à distância.
O trabalho à distância tornou-se a nova norma para muitos profissionais em todo o mundo, e um estudo recente da Kickresume, um centro de carreiras de IA líder, fornece novos conhecimentos sobre a dinâmica da satisfação profissional em ambientes de trabalho à distância. O relatório Para além do trabalho remoto descobriu que a satisfação no trabalho tende a aumentar com a antiguidade entre os trabalhadores remotos, esclarecendo os factores que contribuem para este fenómeno e oferecendo dicas para aumentar a satisfação entre os trabalhadores juniores.
Antiguidade vs. satisfação no trabalho: Uma correlação intrigante
O relatório abrangente concluiu que 97% dos trabalhadores remotos são mais felizes quando trabalham a partir de casa. Em termos gerais, isto inclui 63% que estão "totalmente satisfeitos" e 34% que estão "um pouco mais satisfeitos". Em contrapartida, apenas 3% não registaram um aumento da felicidade. Isto ilustra claramente a enorme popularidade de um modelo de trabalho remoto.
Uma das principais conclusões do relatório é que a satisfação profissional num modelo de trabalho à distância parece aumentar com a antiguidade. Em contraste com a taxa de insatisfação de 0% entre os executivos, os estagiários registaram a taxa de insatisfação mais elevada, com 9%.
Isto sugere que, embora o trabalho à distância seja geralmente visto de forma muito positiva, os funcionários mais jovens podem necessitar de apoio adicional para maximizar a sua felicidade e produtividade.
"Os estagiários podem sentir-se mais desligados e isolados em ambientes de trabalho remoto devido à sua experiência limitada e necessidade de orientação, o que pode contribuir para uma maior taxa de insatisfação", comentou Peter Duris, CEO da Kickresume. "Por outro lado, os funcionários seniores e executivos têm normalmente mais controlo sobre os seus horários, o que lhes permite otimizar a sua experiência de trabalho remoto e usufruir dos seus benefícios."
Trabalho remoto: Um espetro de emoções
O estudo da Kickresume também se debruça sobre os pormenores do que torna o trabalho remoto apelativo para os empregados e aponta potenciais desafios. A flexibilidade (62%) e a melhoria do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (59%) foram as principais razões pelas quais os trabalhadores apreciam o trabalho à distância, com outros benefícios, incluindo poupanças financeiras e a capacidade de trabalhar a partir de qualquer lugar.
No entanto, o trabalho à distância tem os seus desafios. A falta de socialização (47%) surgiu como a principal preocupação, com os empregados a citarem também o excesso de trabalho, o aumento de reuniões e as distracções em casa como obstáculos significativos.
Peter Duris, Diretor Executivo da Kickresume, explica: "É evidente que o trabalho à distância é gratificante, mas por vezes também pode ser um desafio. Como líderes, temos de nos esforçar por otimizar os benefícios e minimizar os obstáculos para manter níveis elevados de satisfação no trabalho, especialmente para os nossos colaboradores mais jovens."
Colmatar o fosso da satisfação: Conselhos para os empregadores
Dada a clara correlação entre a satisfação no trabalho e a antiguidade no trabalho remoto, o relatório incentiva os empregadores a implementarem mudanças concebidas especificamente para os trabalhadores mais jovens.
Algumas dicas práticas da Kickresume para ajudar os empregadores a aumentar a satisfação entre os trabalhadores mais jovens incluem:
- Programas de tutoria: Coloca os funcionários juniores em contacto com colegas experientes para obterem orientação e apoio.
- Verificações regulares: Realiza reuniões individuais semanais ou quinzenais com os funcionários juniores para dar orientações, responder a perguntas e resolver preocupações prontamente.
- Clareza e orientação: Define claramente as funções, responsabilidades e expectativas para evitar confusão e excesso de trabalho.
- Oportunidades de formação: Proporciona sessões virtuais para melhorar as suas competências e conhecimentos.
- Oportunidades sociais virtuais: Promove um sentido de comunidade organizando eventos sociais virtuais, como happy hours de equipa ou noites de jogos online.
- Programas de bem-estar: Introduzir programas de bem-estar e apoio à saúde mental para ajudar os funcionários a gerir o stress e a manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.
Para uma análise mais aprofundada das conclusões do relatório, descarrega o relatório completo Beyond Remote Work em www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ ou contacta-nos.
Sobre o Kickresume
O Kickresume é um popular centro de carreiras de IA que oferece uma vasta gama de ferramentas e recursos de IA tanto para quem procura emprego como para empregadores. Com mais de 2.500.000 utilizadores em todo o mundo, a Kickresume está empenhada em ajudar as pessoas a conseguir o emprego dos seus sonhos, fornecendo soluções inovadoras e fáceis de utilizar e partilhando também os seus conhecimentos sobre estratégias de procura de emprego.
