Qual é o objetivo de preparares perguntas únicas para fazeres a um empregador? Bem, as perguntas habituais sobre as tuas tarefas diárias e as políticas da empresa ajudam-te a compreender o essencial. Mas porquê ser básico quando podes ser muito mais?
Pensa da seguinte forma: as perguntas básicas exigem respostas básicas. Por outro lado, as perguntas únicas podem ajudar-te a descobrir detalhes sobre a entidade patronal e o posto de trabalho que as perguntas genéricas simplesmente não conseguem.
Portanto, sim, fazer perguntas é fundamental, mas fazer perguntas únicas? Esse é o ingrediente secreto que torna a tua entrevista de emprego verdadeiramente memorável!
Queres saber como preparar a tua? Nesse caso, continua a ler o nosso artigo e aprende:
- Porque é que é importante fazer perguntas numa entrevista;
- Como preparar as tuas perguntas únicas;
- 20 perguntas únicas para fazeres ao empregador;
- E as nossas dicas sobre como passares nas entrevistas de emprego com distinção.
Porquê fazer perguntas únicas numa entrevista de emprego
Imagina que estás numa entrevista de emprego e que tudo está a correr bem. E então, o entrevistador pergunta se tens alguma dúvida.
Em vez de veres isto como um desafio, tenta olhar para isto como a tua oportunidade de ouro para brilhar.
Porque estas são as 5 principais razões pelas quais fazer perguntas únicas pode realmente elevar o teu jogo na entrevista:
- Aprende mais sobre o teu potencial local de trabalho. Em primeiro lugar, tens de perceber que as entrevistas de emprego são uma via de dois sentidos. É claro que o empregador e o gerente de contratação estão lá para te fazer perguntas. Mas também é a tua oportunidade de inverter o guião e ver que esqueletos se escondem no armário deles.
- Mostra interesse genuíno. Em segundo lugar, fazer perguntas únicas mostra que fizeste o teu trabalho de casa. Mostra-lhes que não estás apenas a improvisar com perguntas que encontraste numa pesquisa rápida no Google (tosse). Mas que fizeste um esforço real para saberes mais.
- Demonstra o teu pensamento crítico. Em terceiro lugar, podes aproveitar esta oportunidade para mostrar as tuas competências transversais. Lembras-te das capacidades de pensamento crítico e de resolução de problemas que incluíste no teu currículo? Então, põe-nas em prática! Porque a capacidade de fazer as perguntas certas é uma óptima maneira de provar que tens ambas.
- Põe o entrevistador do teu lado. Os entrevistadores aborrecem-se de responder sempre às mesmas perguntas. Mas as tuas perguntas únicas podem agitar as coisas e tornar a conversa mais interessante para eles também. Como resultado, isto pode ajudar-te a criar uma ligação mais forte com o entrevistador.
- Destaca-te dos outros candidatos. E, finalmente, fazer perguntas únicas é uma das melhores maneiras de deixares uma impressão duradoura. Porque quando fazes perguntas únicas e bem pensadas, mostras que não és apenas mais um candidato - mas alguém que vai mais além.
Como preparar perguntas exclusivas para fazer ao empregador em 5 passos
Sim, nós sabemos - as entrevistas de emprego podem, por vezes, parecer verdadeiras panelas de pressão. E a necessidade de fazeres perguntas únicas certamente não facilita as coisas.
E é exatamente por isso que preparámos este guia simples para ti - para aliviar alguma dessa pressão e dar-te algo sólido para trabalhares.
Aqui tens um guia passo a passo sobre como preparar perguntas únicas para fazer ao empregador:
- Começa por fazer a tua pesquisa. Primeiro, tens de consultar o sítio Web do empregador, a página do LinkedIn, artigos de notícias e perfis nas redes sociais. Procura menções a projectos recentes, realizações, desafios, valores da empresa e objectivos. Todas estas informações dar-te-ão indicações úteis.
- Pergunta sobre o que realmente queres saber. Em segundo lugar, pensa no que é mais importante para ti num emprego e numa empresa. Assim, as tuas perguntas podem centrar-se nas tuas prioridades pessoais e profissionais, tais como: o teu crescimento na carreira, a cultura da empresa e o ambiente de trabalho em que vais entrar. E lembra-te, este é o teu momento!
- Faz perguntas abertas. Por exemplo, em vez de perguntar "Esta equipa é colaborativa?", tenta algo como"Podes descrever um projeto recente em que a equipa trabalhou em conjunto? Geralmente, as perguntas abertas encorajam respostas detalhadas e ajudam a tornar as tuas conversas mais interessantes.
- Prepara as tuas perguntas com antecedência. Isto dá-te tempo suficiente para escreveres todas as potenciais perguntas, priorizá-las, escolheres as 3-5 melhores e começares a praticar a sua formulação em voz alta.
- Sabe o que queres perguntar, mas mantém-te flexível. Finalmente, embora seja bom ter um plano, lembra-te de ser natural! Presta atenção às respostas do entrevistador. E se surgir algo interessante, não tenhas medo de seguir esse pensamento. Não te esqueças de que ouvir e reagir ativamente torna a conversa envolvente e significativa para ambas as partes.
20 Perguntas únicas para fazeres ao empregador
E agora chegamos à parte boa!
Se precisares de ajuda para preparar as tuas perguntas, podes inspirar-te nas seguintes:
Perguntas sobre a cultura da empresa
A cultura da empresa pode ter um impacto significativo na tua satisfação profissional e na tua felicidade geral no trabalho.
Além disso, compreender a cultura da empresa ajuda-te a perceber se te vais adaptar e prosperar na empresa. Também pode revelar a forma como a empresa trata e valoriza os seus empregados.
- Podes descrever um momento em que a empresa teve de se adaptar a uma mudança significativa? Como é que lidaste com isso?
- Quais são as tradições ou eventos da empresa que os empregados aguardam com expetativa todos os anos?
- Podes falar-me de um projeto de equipa recente de que te orgulhes particularmente e explicar por que razão foi bem sucedido?
- Como é que a empresa celebra as conquistas e os marcos dos empregados?
- Podes descrever uma ocasião em que a empresa fez uma mudança significativa com base no feedback dos funcionários?
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Perguntas sobre a função
Outro tópico de discussão que não deves perder é o cargo em si.
Por isso, tenta avaliar aspectos como as expectativas de desempenho, a forma como podes contribuir para o sucesso da empresa e se o cargo está de acordo com as tuas competências e objectivos de carreira.
- Reflectindo sobre as pessoas que ocuparam este cargo anteriormente, o que fez a diferença entre os que eram bons e os que eram realmente excelentes no cargo?
- O que esperas que uma nova pessoa possa trazer para o cargo?
- Podes falar-me de um projeto difícil que alguém nesta função tenha realizado recentemente e da forma como o abordou?
- Como é que esta função contribui para os objectivos e a missão gerais da empresa?
- Como é que esta função evoluiu ao longo dos últimos anos e como é que a vês a mudar no futuro?
Perguntas sobre a equipa
Falar sobre a equipa e a sua dinâmica durante uma entrevista de emprego é uma obrigação!
Afinal de contas, vai ajudar-te a compreender como a equipa funciona, como é o seu estilo de colaboração e se te vais adaptar.
- Quais são os antecedentes e as competências dos membros da equipa?
- Podes falar-me do estilo de trabalho da equipa e da forma como colaboram nos projectos?
- Quais são alguns dos feitos de que a equipa mais se orgulha?
- Como é que a equipa apoia o trabalho? Especialmente durante o trabalho remoto ou em alturas difíceis?
- Como é que os membros da equipa são encorajados a trazer novas ideias para a mesa?
Perguntas sobre liderança e gestão
Uma pergunta rápida - o que é pior do que um colega irritante? Apostamos num chefe terrível!
As perguntas sobre liderança e gestão podem dar-te uma ideia do funcionamento da empresa e da forma como os líderes se relacionam com as suas equipas.
- Como é que a equipa de liderança define e comunica os objectivos e a visão da empresa aos empregados?
- Quais são as qualidades que a equipa de liderança mais admira nos seus empregados? E como é que as reconhece?
- Como é que os líderes da empresa equilibram a necessidade de resultados com o bem-estar dos empregados?
- Como é que os líderes da empresa se mantêm acessíveis e em contacto com todos os níveis de funcionários?
- Qual é a qualidade ou ação do líder da tua equipa que mais te impressionou? (Tem cuidado! Só faças esta pergunta se a pessoa que te está a entrevistar for um membro da tua futura equipa. E só se não for o chefe de equipa... obviamente).
Perguntas únicas que deves EVITAR fazer na entrevista
Já sublinhámos a importância das perguntas únicas para te destacares da concorrência.
Mas tem cuidado para não te destacares pelas razões erradas! Por outras palavras, não faças com que as tuas perguntas únicas sejam... bem, demasiado únicas.
Porque a última coisa que queres conseguir é fazer com que o entrevistador questione as suas próprias escolhas de carreira.
Por isso, vamos ver algumas perguntas "únicas" que deves absolutamente evitar fazer (a menos que não te importes de ser uma bandeira vermelha ambulante):
- Não perguntes sobre o salário ou benefícios demasiado cedo. Sim, o dinheiro é importante. Mas perguntar sobre isso demasiado cedo no processo de entrevista é como mergulhar na sobremesa antes do prato principal. Transmite a mensagem de que estás mais interessado no salário do que no emprego em si. A regra de ouro é: não fales das tuas expectativas salariais a não ser que o entrevistador te convide!
- Evita perguntas irrelevantes e inadequadas. E por favor, por favor, não tentes ser forçosamente engraçado! Na sua busca de singularidade, as pessoas pensam por vezes que é uma boa ideia fazer perguntas "peculiares". Por exemplo: "Se fosses uma fruta, que fruta serias?" Enjoa! Bem, pior do que isso, na verdade - é fora do tópico e estranho.
- Não faças perguntas que deixem o entrevistador desconfortável. Não te esqueças que as entrevistas são um ambiente profissional. Por isso, tem algum respeito! Porque fazer perguntas pessoais pode fazer com que o entrevistador sinta que estás a ultrapassar os limites. És um profissional, lembras-te?
- Evita perguntas com respostas óbvias. Porque perguntar sobre informações que estão disponíveis online é uma perda de tempo. Além disso, pode fazer-te parecer impreparado, descuidado ou indiferente. E também não faz maravilhas à tua suposta atenção aos detalhes.
Só para teres uma ideia do que estamos a falar, considera estas perguntas "únicas":
- Podes falar-me dos salários da equipa?
- Qual é a tua posição sobre extraterrestres e OVNIs?
- Qual é a tua opinião sobre o romance entre oficiais? Tens alguma hipótese?
- Há quanto tempo é que a empresa existe?
5 dicas (únicas) para te saíres bem na entrevista de emprego
De certeza que sabes o básico, como por exemplo: levar versões impressas do teu currículo, colocar o telemóvel no modo silencioso e cuspir a pastilha elástica antes de entrar na sala.
Mas já ouviste falar destas 5 dicas psicológicas:
- Mantém o contacto visual para pareceres mais inteligente. Sim, um contacto visual forte não é apenas um sinal de confiança! Um estudo de Murphy, Hall e Colvin provou que as pessoas que conseguem manter um contacto visual consistente enquanto falam com os outros parecem mais inteligentes. Mas não te esqueças de pestanejar!
- Aumenta a nossa confiança recordando um momento em que te sentiste poderoso. Outro truque que vale a pena tentar é pensar numa situação em que tiveste poder sobre outras pessoas. Um estudo da Universidade de Columbia sugere que esta tática pode ajudar-te a canalizar a tua confiança e a usar essa energia numa entrevista de emprego.
- Visualiza o teu sucesso antes de entrares na sala de entrevistas. Da mesma forma, a Psychology Today recomenda que experimentes algo chamado "visualização otimista". Em resumo, imaginares-te bem sucedido na entrevista que se aproxima acalma a tua ansiedade e aumenta a tua autoconfiança.
- Espelha a linguagem corporal do entrevistador para que ele goste mais de ti. Isto também é conhecido como o"efeito camaleão". Basicamente, sentimos mais emoções positivas em relação às pessoas que reflectem a nossa linguagem corporal. Por isso, quando o entrevistador se inclinar para a frente, pensa em fazer o mesmo. Mas, mais uma vez, não exageres!
- Veste-te para o emprego que queres. Finalmente, deves escolher a tua roupa com base no tipo de emprego a que te estás a candidatar. Por exemplo, as grandes empresas e as empresas com longa tradição tendem a ser mais conservadoras (estilo formal e cores neutras). Por outro lado, as startups e as pequenas empresas geralmente valorizam a individualidade e a criatividade. Por isso, usa os teus óculos de estilo!
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O que aprendeste? Perguntas únicas para fazer ao empregador
Em suma, há uma boa razão para tentares fazer com que as tuas perguntas sejam únicas. Bem, na verdade, há várias razões. Por exemplo:
- obtém respostas mais honestas,
- mostrar interesse genuíno no cargo,
- demonstrar o teu pensamento crítico,
- aprender mais sobre o teu potencial local de trabalho,
- fazer com que o entrevistador goste mais de ti,
- e fazer com que te destaques dos outros candidatos a emprego.
Para obteres informações valiosas sobre a cultura da empresa, o posto de trabalho, a tua futura equipa e os métodos de liderança e gestão, considera estas perguntas únicas para fazeres ao empregador:
- Como é que a empresa celebra as conquistas e os marcos dos empregados?
- Reflectindo sobre aqueles que ocuparam este cargo anteriormente, o que fez a diferença entre os que eram bons e os que eram realmente excelentes no trabalho?
- Como é que os membros da equipa são encorajados a trazer novas ideias para a mesa?
- Quais são as qualidades que a equipa de liderança mais admira nos seus empregados? E como é que as reconhecem?
E já que estás aqui, porque não aproveitas esta oportunidade para aprender a responder a algumas das perguntas mais comuns das entrevistas? Por exemplo, podes aprofundar as seguintes questões:
