Estás a pensar em candidatar-te a um estágio mas não sabes por onde começar? Bem, o teu primeiro passo é criar um currículo de estágio de destaque que chame a atenção.
Mas depois podes pensar: "Ainda não tenho qualquer experiência de trabalho - como posso tornar o meu currículo forte?"
Não te preocupes - nós ajudamos-te! Vamos mostrar-te exatamente como realçar as tuas competências e extracurriculares para criares um currículo de estágio impressionante, mesmo que nunca tenhas tido um emprego antes.
Além disso, mostramos-te 3 exemplos de currículos de estágio que podes usar como primeiro rascunho ou simplesmente inspirar-te.
O que é um currículo para um estágio?
Ao contrário de um currículo típico usado para candidaturas a empregos normais, que se concentra principalmente na tua experiência profissional, um currículo de estágio (também conhecido como um currículo que usarias para te candidatares a estágios) deve concentrar-se em mostrar as tuas habilidades, educação e actividades extracurriculares.
Essencialmente, é como um currículo normal, mas destaca secções diferentes, uma vez que provavelmente ainda não tens muita experiência de trabalho.
Os empregadores não esperam uma longa lista de empregos anteriores, uma vez que os estágios são muitas vezes o primeiro passo na tua carreira.
Em vez disso, procuram potencial, entusiasmo e vontade de aprender. É isso que o teu currículo de estágio deve refletir.
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Como escrever um currículo para um estágio?
Se estás com dificuldades em criar o teu currículo de estágio, dividimo-lo em 5 passos simples. Com estes passos, podes criar um currículo impressionante para um estágio, mesmo que nunca tenhas tido um emprego antes.
- Escolhe um formato de currículo funcional. Em vez de usar o formato clássico de currículo cronológico invertido, que destaca principalmente a tua experiência de trabalho, opta por um formato de currículo funcional, que te permite destacar as tuas competências pessoais e pessoais (e desviar a atenção da tua falta de experiência de trabalho).
- Usa um objetivo de currículo em vez de um resumo de currículo. Da mesma forma, em vez de escrever um resumo do currículo no topo do teu currículo, opta por um objetivo do currículo. Não se concentra muito no teu historial profissional e nas tuas realizações, mas sim nos teus objectivos profissionais futuros, na tua motivação e no teu entusiasmo. É isso que os recrutadores procuram.
- Destaca as tuas competências. Quando te candidatas a um estágio, podes não ter ainda muita experiência de trabalho. Mas o que tens são competências valiosas - quer sejam de projectos escolares, cursos ou actividades extracurriculares. Não te esqueças de as pôr em destaque no teu currículo!
- Mostra a tua educação. Como estudante ou recém-formado, a tua formação é provavelmente o teu ponto mais forte. Dá-lhe prioridade, colocando-a antes da tua experiência profissional. Não te esqueças de destacar as tuas realizações académicas, projectos, cursos relevantes e até a tua tese, se for relevante para o estágio.
- Cria uma secção dedicada a "projectos". Incluir uma secção de projectos separada num currículo não é comum, mas pode ser um fator de mudança. Fornece provas tangíveis das tuas competências e demonstra a tua proactividade. Lista os teus projectos académicos, contribuições para o GitHub ou projectos freelance. Não te esqueças de incluir links URL para os teus projectos - assim, mostras exemplos concretos em vez de os listares apenas no papel.
Agora, vamos ver esses passos com mais detalhes.
Passo 1: Escolhe um formato de currículo funcional
Escolher o formato de currículo correto é a tua primeira tarefa. O formato decide qual a secção do teu currículo que se vai destacar, com base na forma como as ordenas.
Se não tens muita experiência profissional, escolher um formato que se concentre principalmente no teu historial profissional (como o formato cronológico inverso) pode não ser a melhor opção.
Aqui tens os três formatos de currículo mais populares:
- Inverso-cronológico. Concentra-se no seu histórico profissional, listando primeiro o seu emprego mais recente. É ótimo para profissionais experientes que já têm muita experiência.
- Funcional (também chamado de currículo baseado em competências). Este formato enfatiza as tuas competências em vez da experiência profissional, o que o torna perfeito para estagiários e estudantes. Responde à pergunta "O que sabes fazer?" em vez de "Mostra-me onde trabalhaste".
- Híbrido. Uma mistura equilibrada de experiência profissional e competências. É uma boa opção se tiveres alguma experiência, mas também quiseres destacar as tuas competências.
Uma vez que os estágios são muitas vezes para estudantes ou pessoas sem muita experiência, o formato funcional é definitivamente a melhor escolha.
Passo 2: Usa um objetivo de currículo em vez de um resumo de currículo
Uma parte fundamental de qualquer currículo é uma breve declaração no topo, conhecida como resumo do currículo ou objetivo do currículo. Embora estes termos sejam muitas vezes utilizados indistintamente, um objetivo de currículo não é o mesmo que um resumo de currículo!
Qual é a diferença entre um resumo de currículo e um objetivo de currículo?
- Resumo do currículo. É olhar para o passado - concentra-se em destacar a sua experiência, competências e realizações para mostrar porque é que é uma boa opção para o emprego. É frequentemente utilizado por candidatos com mais experiência para mostrar o que trazem para a função.
- Objetivo do currículo. É olhar para o futuro - concentrando-se nos teus objectivos de carreira e no que esperas alcançar no emprego a que te estás a candidatar. É uma óptima escolha para estagiários, estudantes e pessoas que procuram emprego pela primeira vez, pois demonstra entusiasmo pela função.
Naturalmente, então, o nosso conselho é que optes por um objetivo de currículo. Destaca as tuas aspirações profissionais e explica como esta oportunidade se alinha com os teus objectivos.
Usa esta secção para mostrar ao empregador porque é que este estágio é o próximo passo perfeito para ti.
E se ainda não tens a certeza de como escrever um objetivo de currículo, consulta o nosso guia para obteres dicas e exemplos úteis.
Passo 3: Destaca as tuas competências
Quando te candidatas a um estágio, as tuas competências são a tua maior vantagem.
Porquê?
A maioria dos estagiários ainda não tem muita experiência de trabalho, mas isso não significa que te faltem as qualificações. Provavelmente, já tens competências relevantes que provam que estás pronto para ter sucesso, mesmo como estagiário.
Pensa nos projectos que realizaste na universidade, nos cursos que frequentaste e nas ferramentas ou software que aprendeste a utilizar.
Além disso, podes ter experiência de trabalho voluntário, empregos em part-time ou funções de liderança em clubes. Todas estas experiências demonstram competências valiosas que te podem distinguir - por isso, não te esqueças de as realçar!
Para teres mais impacto, divide as tuas competências em:
- Competências técnicas. São capacidades técnicas e conhecimentos adquiridos nos estudos (conhecimentos específicos de informática, como linguagens de programação). Tenta ser o mais específico possível para o estágio a que te estás a candidatar, uma vez que os recrutadores procuram frequentemente estas competências quando procuram estagiários.
- Competências transversais. Estas competências fazem mais parte da tua personalidade. Mostram a tua capacidade de trabalhar com os outros e de te adaptares a diferentes situações. Inclui competências como a capacidade de comunicação, a resolução de problemas e o trabalho em equipa.
Para tornar a secção de competências ainda mais interessante, organiza as tuas competências em categorias mais relevantes, como linguagens de programação, idiomas ou competências transversais.
Procura incluir 10-15 competências-chave que mostrem que tens potencial para ter sucesso na função.
Passo 4: Mostra a tua formação
A tua formação é o teu segundo maior trunfo como aspirante a estagiário, por isso não tenhas medo de a usar em teu proveito.
Não incluas apenas a tua escola, o teu diploma e a data de graduação. Dá um passo em frente e considera incluir também:
- Cursos relevantes
- GPA (se for superior a 3,5)
- Prémios (lista do reitor, magna cum laude, prémios por disciplina)
- Bolsas de estudo
- Sociedades de estudantes relevantes (especialmente se fizeste parte da comissão e desempenhaste um papel ativo)
- Publicações académicas
- Estuda no estrangeiro
- Estágios
- Nome e descrição da tua tese
Pensa na tua formação como algo mais do que uma simples lista. Destaca o que é mais relevante para o estágio a que te estás a candidatar.
Se participaste em projectos ou organizações de estudantes que te ensinaram competências valiosas, menciona-as também!
Passo 5: Cria uma secção dedicada a "projectos
Os projectos no currículo ainda não são muito comuns, e é por isso que podem ajudar o teu currículo a destacar-se.
Trata-se basicamente de uma secção onde enumeras os projectos independentes que realizaste. Podes fazer isso:
- Projectos pessoais, como um blogue pessoal, um site ou uma aplicação que criaste, ou um portfólio de design gráfico.
- Projectos académicos, como trabalhos de investigação, projectos de grupo, estudos de caso ou apresentações que tenhas feito como parte do teu curso.
- Projectos freelance, como gerir uma campanha de redes sociais para uma pequena empresa, escrever conteúdos para um website ou criar logótipos e outros materiais de branding para clientes.
- Projectos de programação, como programar um jogo, criar uma ferramenta de análise de dados ou contribuir para software de código aberto no GitHub.
Para cada projeto, inclui uma breve descrição da tua função, das competências que utilizaste e, mais importante, uma ligação URL para que os recrutadores possam ver o trabalho ou os resultados reais.
Os empregadores vão adorar isto porque é uma prova tangível das tuas competências e demonstra a tua proactividade, interesse e iniciativa.
E, se quiseres ir mais longe, considera adicionar secções opcionais como:
- Voluntariado
- Referências
- Cursos
- Certificações
- Contribuições para o GitHub
- Prémios e conquistas
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Exemplos de currículos de estágio
Agora, está na altura de veres 3 exemplos de currículos de estágio que ajudaram pessoas reais a conseguir estágios.
Podes usá-los para te inspirares ou até usá-los como primeiro rascunho.
PS: Alguns destes currículos têm mais de uma página. Para veres a versão completa dos currículos, clica diretamente na imagem.
Queres ver ainda mais exemplos de currículos de estágio? Consulta a nossa base de dados de currículos onde encontrarás mais exemplos de currículos de estágio pertencentes a pessoas reais que conseguiram estágios em empresas como a Cisco, Intel, Payworks, NBC ou Philips.
Basta filtrares pela palavra-chave "estagiário" na barra de pesquisa.
Um último truque para conseguires um estágio: Carta de apresentação
Se te estás a candidatar a um estágio, é muito provável que tenhas de criar uma carta de apresentação de estágio para acompanhar o teu currículo.
Uma carta de apresentação de estágio é um documento formal que acompanha o teu currículo quando te candidatas a um estágio.
No que diz respeito ao seu conteúdo, uma carta de apresentação para um estágio situa-se algures entre uma carta de apresentação tradicional e uma carta de motivação.
Qual é a diferença entre uma carta de apresentação e uma carta de motivação?
- Carta de apresentação. Este documento acompanha o teu currículo e é adaptado a um anúncio de emprego específico. Explica porque é que estás interessado no emprego e porque é que te adequas bem, concentrando-se nas tuas realizações, competências e experiência.
- Carta de motivação. Esta carta é mais geral e é frequentemente utilizada para programas académicos ou oportunidades de voluntariado. Explica por que razão te estás a candidatar a um programa específico, concentrando-se nas tuas paixões e objectivos, e como a oportunidade te ajudará a alcançá-los.
Uma carta de apresentação de estágio combina elementos de ambas - uma carta de apresentação (mostrando por que razão és adequado para a função) e uma carta de motivação (partilhando as tuas motivações e objectivos pessoais).
No entanto, uma boa carta de apresentação de estágio deve abordar alguns pontos-chave, tais como:
- Quem és
- Porque estás interessado no estágio
- Porque é que és a pessoa mais indicada para a empresa
- O que esperas ganhar com este estágio
Queres ver alguns exemplos? Neste artigo, encontrarás 5 exemplos de cartas de apresentação para um estágio que pertencem a pessoas reais: Como escrever uma carta de apresentação para um estágio? (+5 exemplos reais de cartas de apresentação de estágio)
Como colocar um estágio no teu currículo?
Imagina que já fizeste um estágio, ou talvez até alguns, e agora estás a candidatar-te a um novo emprego. Deves incluí-los no teu currículo?
A primeira pergunta que deves fazer é: O estágio é relevante para o emprego?
- Se a resposta for não, depende do resto do teu currículo.
- Mas se a resposta for sim, então inclui-o de certeza.
Agora, onde deve ser colocado no teu currículo?
Pensa em criar uma secção separada chamada Projectos e Estágios, onde possas destacar todos os projectos importantes em que trabalhaste ou os estágios que realizaste.
Em alternativa, podes incluir o teu estágio na secção de experiência profissional, certificando-te de que mencionas a tua função como "Estagiário" para mostrar claramente que se trata de um estágio e não de um emprego a tempo inteiro.
Principais lições: Currículo de estágio
Então, como escreves um bom currículo de estágio? Vamos explicar-te.
Uma vez que os estagiários inspiradores não têm, muitas vezes, muita experiência de trabalho, a elaboração de um currículo de estágio sólido é um pouco diferente e tem de se concentrar noutros aspectos, em vez de apenas na experiência de trabalho.
Para criar um currículo de estágio de sucesso, segue estes 5 passos:
- Escolhe um formato de currículo funcional.
- Usa um objetivo de currículo em vez de um resumo de currículo.
- Destaca as tuas competências.
- Mostra a tua educação.
- Cria uma secção dedicada a "projectos".
Lembra-te, este currículo é a tua oportunidade de mostrar o teu potencial e a tua motivação, em vez de um extenso historial de trabalho.
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