"Onde te vês daqui a 5 anos?" é uma pergunta muito odiada nas entrevistas de emprego. E não me surpreende.
Pode ser difícil articular os teus objectivos futuros quando nem sequer sabes o que vais comer amanhã ao jantar.
Mas não te preocupes. Os entrevistadores não esperam que lhes digas exatamente onde estarás daqui a cinco anos. Só querem saber quais são as tuas motivações e objectivos de carreira e ver se coincidem com os deles.
Algo relativamente genérico, como"Vejo-me numa posição em que progredi na carreira, sinto-me realizado e estou a dar uma contribuição significativa para a empresa", costuma ser suficiente.
Mas se queres ter a certeza de que preparaste uma boa resposta para todos os tipos de situações de entrevista ou especificamente para o teu cargo, continua a ler!
O que é que os empregadores procuram na tua resposta?
Esta pergunta aparentemente simples é, na verdade, muito carregada. A tua resposta vai dar ao gestor de contratação a informação (boa ou má) de que ele precisa para decidir se és a pessoa certa para o emprego.
Por isso, é tão importante compreenderes verdadeiramente esta pergunta.
Porque é que eles perguntam?
Resumidamente, quando se pergunta "Onde te vês daqui a uns anos?", o gestor de contratação quer saber se és alguém que se pode comprometer a longo prazo com a empresa. Pergunta-lhe para eliminar aqueles que não podem, o que reduz a taxa de rotatividade da empresa. Isso, por sua vez, poupa-lhes tempo e dinheiro que seriam gastos em reciclagem.
O que é que eles querem saber?
O teu entrevistador é capaz de saber se és capaz de te comprometer a longo prazo quando avalia várias camadas da tua resposta. Quer saber se:
- És uma pessoa com auto-conhecimento. Se dedicaste tempo a saber quem és, é provável que saibas o que queres. Essa qualidade pode ser muito valiosa para a empresa, porque não te vais levantar e sair um dia porque de repente encontraste uma nova vocação.
- És ambicioso: Os responsáveis pela contratação procuram indivíduos com esta caraterística porque são normalmente entusiastas e motivados, procurando constantemente atingir o próximo objetivo.
- Queres sinceramente o emprego. Ter paixão pelas tarefas que acompanham o trabalho aumenta a probabilidade de o emprego a que te estás a candidatar satisfazer as tuas necessidades. Isto também aumenta a tua produtividade, pois é mais fácil entrar num estado de fluxo quando fazes algo de que gostas.
- Os teus objectivos estão alinhados com os objectivos da empresa. O alinhamento de objectivos faz com que tu e a empresa sigam na mesma direção. Isto beneficia ambas as partes, uma vez que sentirás que estás a fazer algo com significado, o que significa que trabalharás com intenção e, assim, proporcionarás um melhor trabalho.
Uma vez que agora sabes porque é que a pergunta é feita, podes deixar de lado a tua resposta"Vejo-me com um cônjuge, um filho e uma casa".
Em vez disso, temos o tipo de respostas que te vão dar o emprego.
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Como responder a "Onde te vês daqui a 5 anos?"
Esta pergunta é uma boa razão para dizeres sempre que sim quando te oferecem água.
Bebe um gole, absorve a pergunta e responde assim que a tua mente estiver organizada.
Eis como responderes:
Mantém a resposta abrangente. Embora muitas vezes se recomende que respondas às perguntas da entrevista de emprego com a maior precisão possível, esta é uma altura em que podes contornar essa regra e manter a resposta no geral. Especialmente, se ainda estiveres à procura da tua vocação. Por exemplo:
Mostra-teentusiasmado com o que o emprego pode trazer para ti. Diz ao teu entrevistador como queres expandir o teu conjunto de competências.
Fala alongo prazo, faz com que saibam que és alguém que encara o emprego como um investimento a longo prazo.
Agora, estes foram exemplos para um guru das redes sociais e sabemos que nem todos o são. Por isso, preparámos mais alguns exemplos de respostas para ti.
Melhores exemplos de respostas para "Onde te vês daqui a 5 anos?"
Além de pesquisar adequadamente a empresa para a qual estás a ser entrevistado ou consultar um guia de entrevista de emprego, aprender com exemplos é uma das melhores maneiras de preparar uma resposta incrível.
Aqui estão alguns exemplos de respostas curtas para diferentes carreiras àpergunta "Onde te vês daqui a 5 anos?".
Melhor resposta para enfermeiro (exemplo):
Todas as profissões oferecem oportunidades que podem mudar a tua trajetória de vida. No entanto, é importante que sejas realista nas tuas expectativas. Se fores a uma entrevista para seres enfermeiro, não esperes ser médico daqui a cinco anos. Não esperes ser médico em cinco anos, só porque isso não é possível sem um curso superior. Em vez disso, como futuro enfermeiro, a tua resposta poderia ser:
Melhor resposta para o programador de software (exemplo):
Se te candidatares a um lugar de programador de software, sublinha a tua área de interesse. Digamos que queres trabalhar numa empresa que seja líder em segurança cibernética. A tua resposta à pergunta "Onde queres estar daqui a cinco anos?" poderia ser a seguinte:
Melhor resposta para o assistente administrativo (exemplo):
Queres conseguir esse emprego de assistente administrativo? Fala ao entrevistador sobre a tua determinação desta forma:
Melhor resposta para o contabilista (exemplo):
Estás pronto para conseguir o emprego de contabilista dos teus sonhos? Esta resposta vai persuadir o teu entrevistador de que és a pessoa certa para ele:
Melhor resposta para o estágio (exemplo):
Sonhas com um estágio no teu órgão de comunicação social preferido? Para além de dizeres porque admiras o trabalho deles, menciona onde gostarias de crescer como jornalista e como este estágio te ajudará a fazê-lo:
Ou a tua oportunidade de estágio é numa empresa de publicidade?
"O meu maior ponto forte é que sou um criador de ideias e consigo criar campanhas eficazes nas redes sociais. No futuro, vejo-me como líder da equipa de marketing de uma empresa cujo trabalho contribui para a resolução de problemas sociais e/ou cujos produtos são socialmente responsáveis. É importante para mim pôr as minhas competências ao serviço da causa em que acredito. Para isso, preciso de me manter a par de todas as mudanças que estão a acontecer no mundo do marketing e encontrar sempre novas formas de aplicar a minha criatividade.
Exemplos de objectivos de carreira
Se ainda não encontraste inspiração nas respostas acima ou se não falámos da tua carreira, podes usar estes exemplos de objectivos de carreira para te ajudar a formular uma resposta perfeita:
Como existem milhares de objectivos de carreira por aí, vamos dividi-los em 3 tipos.
1.) Objectivos de liderança:
Uma das melhores formas de progredir na tua carreira é procurar alcançar um papel de liderança. Eis alguns exemplos que podes tentar alcançar:
- Líder de equipa
- Diretor
- Supervisor
- Consultor
- Treinador
2.) Objectivos de formação:
Promover a tua formação profissional mostra que estás disposto a ir mais além. Ao mencionares os teus objectivos de formação para os próximos cinco anos, fazes com que o teu empregador saiba que és uma pessoa que se mantém relevante na tua área. Aqui estão alguns exemplos de formas de te educares mais:
- Obter um diploma
- Obter um certificado
- Obter uma acreditação
- Aprende a utilizar um novo software
- Aprende uma nova língua
- Aprende a programar
3.) Objectivos de desenvolvimento pessoal:
Outra forma de avançares na tua carreira é melhorares-te a ti próprio. Aqui estão algumas formas de o fazeres:
- Procura um prémio
- Tornares-te um especialista num tópico ou área
- Expandir a tua rede de contactos
- Trabalhar nas tuas competências transversais
Vê! Há muitas maneiras de mostrar ao teu entrevistador que és a pessoa certa para o emprego.
Outras perguntas semelhantes a "Onde te vês daqui a 5 anos?"
Esta pergunta tem muitas variações (embora com a mesma intenção):
- Quais são os teus objectivos a longo prazo?
- O que é mais importante na tua carreira?
- Qual é a tua definição de sucesso?
- Quais são os teus objectivos profissionais para os próximos cinco anos?
- O que procuras numa empresa?
- Descreve os teus objectivos profissionais
- Onde te vês daqui a 10 anos?
- Quais são os teus objectivos profissionais?
- Onde queres estar daqui a 5 anos?
- Quais são os teus objectivos para o futuro?
"Esta é uma pergunta popular nas entrevistas, mas não é particularmente imaginativa ou útil. Podes sempre responder em tom de brincadeira "Na tua secretária!", mas a menos que o teu potencial chefe tenha um grande sentido de humor, uma resposta mais diplomática "Numa posição em que tenha progredido na carreira, me sinta realizado e esteja a dar uma contribuição significativa para a empresa e para os seus clientes" pode ser uma resposta melhor!"
-Christy Morgan, Especialista em RH Residente
Outras perguntas comuns em entrevistas de emprego
Tens alguma pergunta para me fazer?
A resposta é sempre sim.
Podes perguntar:"Que problema é que a empresa tem tentado resolver ou que questão é que precisas que este cargo resolva?"
Podes aproveitar esta oportunidade para brilhar. Diz-lhes como resolverias o problema deles.
Quais são os teus pontos fortes?
Utiliza a descrição do cargo como guia para seleccionares os teus pontos fortes. Uma boa regra geral é seguir a fórmula: ponto forte + contexto + história. Ao fornecer o contexto dos teus pontos fortes, aborda as qualidades específicas que te qualificam para o cargo e te distinguem como candidato.
Podes falar-me de um dos teus pontos fracos?
Tal como na pergunta sobre os teus pontos fortes, podes utilizar a fórmula fraqueza + contexto + história. Aconselhamos-te a falar de uma fraqueza real, mas que não seja uma parte importante do trabalho em questão. Fala de uma fraqueza que tenhas ultrapassado, que te tenha tornado melhor ou mesmo um especialista.
Porque é que a nossa empresa te atrai?
Uma boa maneira de responder a esta pergunta é acrescentar os valores da empresa à tua resposta (a maioria das empresas tem-nos listados nos seus sites). No entanto, tenta não os forçar a entrar na conversa, pois não soarás autêntico. Em vez disso, sê subtil e usa-os com moderação.
Qual foi a situação mais difícil que já enfrentaste?
Ao responderes a esta pergunta, é bom reflectires as competências que o empregador procura. Tenta adaptar os teus exemplos à descrição do emprego.
Porque devemos contratar-te?
Há uma fórmula simples de três passos que podes utilizar para responder à pergunta "Porque é que te devemos contratar?".
- Diz. Começa por afirmar brevemente que compreendes o que procuram num empregado (competências, experiência e carácter).
- Experiência. Escolhe 2 a 3 aspectos que te chamam a atenção na lista de emprego e explica de que forma a tua experiência pode preencher esses requisitos
- Vantagens. Tenta não enumerar apenas as competências que possuis (caraterísticas). Em vez disso, fala sobre como essas competências, experiência e traços de personalidade podem trazer melhorias para o emprego, a equipa ou a empresa (benefícios).
Resume
Mantém a tua resposta breve, relacionada com o trabalho e um pouco geral (especialmente se ainda não sabes qual é a tua vocação).
Faz com que o teu diretor de recrutamento saiba que és uma pessoa capaz de se comprometer com objectivos a longo prazo.
Fala sobre os teus objectivos, competências e valores e faz com que estejam alinhados com o que eles procuram.
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