Carta de Apresentação vs Currículo: 7 diferenças fundamentais e a arte de as escrever (+exemplos)

Aqui tens uma ideia: o currículo vs carta de apresentação é muito parecido com sal vs pimenta. Deixa-me explicar-te.

O teu currículo é como o sal - é um ingrediente chave necessário para preparar qualquer prato. Ou, neste caso, para conseguires um emprego.

A carta de apresentação, por outro lado, é como a pimenta - usa-a para dar ao teu prato (o teu currículo) um pouco mais de sabor.

Mas, no final, o sal e a pimenta funcionam melhor quando usados juntos. Por isso, pode parecer um pouco disparatado comparar os dois. Mas vamos fazê-lo na mesma!

Vamos começar com um infográfico que mostra as principais diferenças entre os dois.

O que é um currículo?

O curriculum vitae é o documento de carreira mais utilizado por quem procura emprego. Se te vais candidatar a um emprego, terás de apresentar um.

Em termos mais simples, o currículo é um resumo conciso da tua formação, história profissional, competências, credenciais e realizações. Dá aos responsáveis pela contratação uma ideia aproximada de quem és como profissional, qual é o teu historial profissional e as tuas principais realizações.

Normalmente, tem uma página e é escrito por ordem cronológica.

Mas, em geral, tens três opções à escolha - para além do formato cronológico, há também o formato de currículo funcional ou híbrido. Cabe-te a ti decidir qual deles funciona melhor para ti.

O que é que um currículo deve incluir?

1. Informações de contacto: O teu currículo deve começar com os teus dados de contacto. Acrescenta o teu nome completo, título, morada (opcional), endereço de correio eletrónico e número de telefone. Em alguns países, também é comum incluir a data de nascimento, a nacionalidade e a fotografia.
2. Resumo profissional ou objetivo do currículo: Descreve-te em três frases. Começa com o título da tua função e destaca as tuas principais competências e qualificações.
3. Experiência profissional: A parte mais importante do teu currículo. Enumera o historial profissional relevante por ordem cronológica inversa. Acrescenta 3-5 pontos a cada entrada para descrever as tuas principais realizações.
4. Formação académica: Se és um profissional experiente, basta mencionares o teu diploma mais elevado e o nome da escola. Se és um estudante ou um recém-licenciado, podes incluir mais detalhes, como cursos relevantes, bolsas de estudo ou actividades extracurriculares.
5. Competências: Escolhe as competências relevantes e divide-as em várias subsecções, como competências informáticas, competências transversais, línguas e outras.
6. Secções adicionais: Certificações, cursos, prémios, pontos fortes, publicações, conferências, passatempos, redes sociais, referências, etc. Todas estas secções são voluntárias.

Se não tiveres a certeza do que escrever em secções específicas do teu currículo, podes consultar o nosso guia de currículos passo a passo.

Mas se preferes ver vídeos a ler, também podes gostar deste guia em vídeo de 5 minutos para escrever o currículo perfeito.

O que é uma carta de apresentação?

Também é algo que usas para te ajudar a conseguir um emprego... Mas!

Em primeiro lugar, nem sempre é necessária.

Em segundo lugar, mesmo que seja, apenas fornece informações adicionais ao teu currículo e nunca deve repetir o mesmo conteúdo.

Permite-te explicar outras coisas que são impossíveis de expressar através do currículo, tais como

• explicação do motivo pelo qual te estás a candidatar ao lugar
• provas do motivo pelo qual te adequas bem à função
• exemplos de como podes ser benéfico para a empresa
• pormenores sobre as tuas lacunas no emprego ou menos experiência profissional
• a tua história pessoal
• a tua motivação e ambições

Normalmente, anexa a carta de apresentação ao teu currículo e serve de apresentação a um gestor de contratação. O tamanho ideal de uma carta de apresentação é de 3 a 4 parágrafos.

O que deves incluir numa carta de apresentação?

1. Data e informações de contacto: Enumera os teus dados de contacto, tais como nome completo, título, e-mail, número de telefone, morada (opcional) e a data no topo da página. Além disso, acrescenta as informações da empresa, como o nome da empresa, o departamento e a morada.
2. Título: Utiliza números, perguntas ou adjectivos interessantes. Algo como "5 maneiras de te ajudar a melhorar o marketing da tua empresa".
3. Saudação personalizada: Pesquisa o nome do diretor de contratação online - o LinkedIn é a ferramenta perfeita para isso. Se não o encontrares, usa"Dear Sir/Madam".
4. 1º parágrafo: Introdução: Utiliza este espaço para te apresentares mais detalhadamente e explicares porque é que este emprego é interessante para ti.
5. 2º Parágrafo: Porque é que te adequas bem: Escreve um breve resumo da tua carreira e competências e adapta-o às necessidades da empresa.
6. 3º parágrafo: Porque é que a empresa é a melhor opção para ti: Diz-lhes porque é que eles te atraem. O que te entusiasma em trabalhar lá? O que queres aprender?
7. Parágrafo final: Termina em força e repete as razões pelas quais és um bom candidato (pontos 5 e 6). Explica também como e quando vais entrar em contacto com eles.
8. Assina: Utiliza uma assinatura formal como "Atenciosamente" (inglês americano) ou "Yours sincerely" (inglês britânico) + o teu nome completo.

Leva os leitores numa viagem emocionante, não lhes digas o que eles já sabem! Tenta apenas responder às perguntas básicas: Porquê tu? Porquê esta empresa? Porquê esta função?

7 diferenças entre a carta de apresentação e o currículo

Tipo de documento: Quando te candidatas a um emprego, normalmente pedem-te que forneças um currículo. Trata-se de um documento básico que os gestores de contratação utilizam para filtrar os candidatos a emprego. Por outro lado, as cartas de apresentação, embora frequentemente obrigatórias, são por vezes opcionais. Isto depende dos requisitos do emprego específico.

Objetivo: O objetivo do teu currículo é resumir o teu historial profissional e as tuas qualificações. O principal objetivo da tua carta de apresentação é vender essas qualificações. Deve apresentar-se ao responsável pela contratação e mostrar como a tua experiência e competências fazem de ti uma excelente opção para o emprego.

Conteúdo: O teu currículo deve conter informações importantes sobre o teu historial de trabalho e experiência profissional. A carta de apresentação deve ajudar a pessoa que está a contratar a interpretar essas informações. Por exemplo, podes ter uma lacuna de emprego no teu currículo e, na tua carta de apresentação, podes explicar porquê.

Informação: Qualquer currículo é constituído principalmente por factos. Em contrapartida, a tua carta de apresentação deve conter informações mais subjectivas, tais como as razões para te candidatares a esse emprego, a tua paixão pelo sector ou a razão pela qual te adequarias bem. É um lugar onde podes mostrar um pouco da tua personalidade.

Formato: Um currículo está dividido em várias secções, como o historial profissional, a formação, as competências, etc., e deve ser apresentado com marcadores em cada secção. Por outro lado, uma carta de apresentação é escrita em formato de carta e é composta por 3-4 parágrafos completos. Inclui título, saudação, introdução, corpo do texto, conclusão e a tua assinatura.

Tom: Os currículos têm um tom mais profissional e formal. Na tua carta de apresentação, podes usar um tom mais coloquial e dar um toque mais pessoal. Isto está relacionado com o facto de os currículos serem bastante objectivos e as cartas de apresentação subjectivas.

Tamanho: O teu currículo deve ter uma página. Isto, claro, depende do ponto em que te encontras na tua carreira. Mas a tua carta de apresentação nunca deve ultrapassar 3/4 de página (independentemente do teu nível de carreira).

Como é que a carta de apresentação e o currículo se complementam

Embora existam várias diferenças entre os dois, eles complementam-se um ao outro.

Em termos simples, pensa no teu currículo como um esboço da história da tua carta de apresentação.

Da mesma forma, também podes pensar na tua carta de apresentação como um manual para o teu currículo. Permite-te traduzir os dados brutos do teu currículo numa carta de fácil leitura que demonstra as tuas principais competências e capacidades. Em última análise, o objetivo da tua carta de apresentação é fazer com que o teu currículo seja lido.

A tua carta de apresentação é uma carta que deve ser lida pelo teu currículo e que também se deve complementar em termos de design. Certifica-te de que o modelo da tua carta de apresentação corresponde ao modelo de currículo que escolheste. Isso dá-te um ar mais profissional. (Por exemplo, o Kickresume permite-te fazer isso).

No final, ambos os documentos vão dar-te a oportunidade de fazeres o teu "elevator pitch" e ajudar-te a conseguir uma entrevista de emprego.

Exemplos de cartas de apresentação e currículos

Vamos agora ver como deve ser feito na prática. Abaixo podes encontrar um exemplo de currículo e de carta de apresentação escritos por um candidato a emprego real que conseguiu um emprego real numa empresa real (é tudo muito real, história verdadeira).

Estes exemplos podem ensinar-te um pouco sobre o conteúdo e o estilo do teu currículo e da tua carta de apresentação. Podes até usá-los como primeiros rascunhos para te ajudar a começar.

Ainda precisas de mais inspiração? Visita as nossas bibliotecas de exemplos de currículos e de cartas de apresentação.

Podes até transformar o teu perfil do LinkedIn num currículo profissional e polido. A nossa ferramenta simplifica o processo, ajudando-te a criar um documento convincente que mostra na perfeição as tuas competências e experiência.