Como contactar um recrutador no LinkedIn? Usa estas 7 mensagens comprovadas

Com 30 milhões de empresas e 546 milhões de utilizadores no LinkedIn em todo o mundo, não admira que te perguntes como contactar um recrutador no LinkedIn.

Este serviço online orientado para as empresas tem dominado o mundo das redes há já algum tempo. De facto, a cada minuto são contratadas três pessoas para empregos no LinkedIn.

Se fores um novo utilizador do LinkedIn, a procura de emprego pode parecer esmagadora.

No entanto, a verdade é que nunca foi tão fácil enviar uma mensagem a um diretor de recrutamento graças ao LinkedIn!

Estás a perguntar sobre oportunidades de emprego? Queres entrar em contacto com o recrutador depois de te candidatares a um emprego? Ou simplesmente envias uma nota de agradecimento após a entrevista?

Estamos aqui para te guiar através do processo de como contactar um recrutador no LinkedIn para tornar a tua vida muito mais fácil.

Como encontrar um recrutador no LinkedIn

Começando com uma nota positiva, há quase 1 milhão de recrutadores e head hunters no LinkedIn.

Tendo isso em conta, há uma grande probabilidade de encontrares um recrutador no LinkedIn e entrares em contacto com ele.

Então, como é que procuras recrutadores no LinkedIn e como encontras um head hunter no LinkedIn?

• Regra geral, se não tens uma empresa específica em mente, estás à procura de um head hunter externo. Muitas vezes, eles especializam-se na procura de um determinado sector ou localização dos candidatos. Por isso, a barra de pesquisa do LinkedIn será a tua melhor amiga. Escreve "recruiter" na barra de pesquisa e utiliza diferentes palavras-chave e categorias para refinar a tua pesquisa.

• Se estiveres interessado num emprego numa empresa específica, a tua melhor aposta é o recrutador interno da empresa. Normalmente, estas pessoas têm uma ideia muito clara de quem estão à procura. Para encontrares um head hunter interno, procura a empresa no LinkedIn. No seu perfil, procura uma lista completa de empregados. Depois de veres todos os empregados, procura alguém que seja recrutador, head hunter, caçador de talentos, etc.

Se procurares alguém no LinkedIn, essa pessoa saberá?

Ao fazeres a tua pesquisa, é provável que passes por muitos perfis. E provavelmente não queres que toda a gente seja notificada quando vês o seu perfil.

Por isso, surge uma questão - se procurares alguém no LinkedIn, essa pessoa saberá?

Simplificando, se só procurares uma pessoa, ela não saberá.

No entanto, se acabares por clicar no seu perfil, ela saberá.

Se não gostares disso, podes alterá-lo facilmente no separador "Definições e privacidade", no separador "Visibilidade".

Aqui podes escolher um modo privado:

Quando é que podes contactar um recrutador no LinkedIn?

Podes estar a perguntar-te se contactar um recrutador antes de te candidatares é uma boa ideia. Em suma, geralmente não há problema.

No entanto, considera entrar em contacto principalmente nestas circunstâncias:

1. Conheces a pessoa. Se já se encontraram antes e queres refrescar a memória. Em alternativa, se te deram um cartão de visita normal ou digital ou se a pessoa te sugeriu que lhe ligasses.
2. O teu amigo íntimo conhece a pessoa. Se o teu amigo te sugeriu que te candidatasses a um lugar na empresa onde trabalha e conhece o recrutador, porque não? Diz-lhes que o empregado deles sugeriu que te candidatasses.
3. Queres informações adicionais antes de te candidatares. Talvez queiras algum esclarecimento sobre o anúncio de emprego ou discutir alguns aspectos do teu currículo antes de o enviares. Mas só se for absolutamente necessário.

Em alternativa, é correto contactar um recrutador no LinkedIn depois de te candidatares a um emprego ou depois de teres tido a entrevista de emprego?

Esta é muito mais direta - sim, claro!

Quer precises de mais pormenores sobre o passo seguinte, quer queiras verificar o estado da tua candidatura, quer queiras obter algum feedback.

Como contactar um recrutador no LinkedIn: Um guia passo-a-passo

Agora, vamos falar sobre como entrar em contacto com recrutadores no LinkedIn com mais detalhes.

Talvez te perguntes: devo contactar primeiro um recrutador no LinkedIn? Ou devo enviar-lhes uma mensagem? Se sim, como deves enviar uma mensagem aos recrutadores no LinkedIn? E o que deves dizer a um recrutador no LinkedIn?

Neste guia passo a passo, vais encontrar a melhor forma de contactar os recrutadores no LinkedIn:

1. Tem um perfil no LinkedIn bem feito.

   Primeiro, actualiza o teu perfil no LinkedIn e adiciona uma fotografia de perfil profissional e um banner. Em seguida, escreve um bom título e um resumo do LinkedIn. Por fim, preenche todas as secções de experiência profissional e formação, acrescenta competências e realizações.

2. Utiliza as funcionalidades do LinkedIn.

   Ativa a funcionalidade "aberto para trabalhar", que te faz aparecer mais vezes nas pesquisas dos recrutadores. Além disso, o LinkedIn é uma excelente extensão do teu currículo, uma vez que podes ligar páginas Web ou documentos ao teu perfil para que este se destaque mais. Por exemplo, adiciona o currículo ao LinkedIn ou utiliza as funcionalidades de recomendação - pede ao teu colega ou supervisor que te escreva uma.

3. Liga-te ou envia um InMail do LinkedIn.

   O InMail é uma funcionalidade premium do LinkedIn que te permite enviar uma mensagem direta a outro membro do LinkedIn ao qual não estás ligado. Por isso, recomendamos que envies um InMail aos recrutadores no LinkedIn. Em alternativa, podes enviar um pedido de ligação personalizado. No entanto, tem um limite de caracteres e está limitado às ligações de 2º e 3º grau da tua rede.

4. Escreve uma linha de assunto fantástica para a mensagem de InMail do LinkedIn.

   Sabes, porque é a primeira coisa que eles vêem. Quando estiveres a pensar numa linha de assunto para a mensagem do LinkedIn, não percas tempo a incluir o teu nome. Eles já podem ver quem está a enviar a mensagem. Em vez disso, informa-os sobre o objetivo do InMail.

5. Escreve uma mensagem LinkedIn personalizada.

   Quando contactares um recrutador, deves tentar adaptar a mensagem - tenta pensar em algo pessoal. Talvez vivas na mesma cidade? Ou tens uma ligação mútua? Talvez tenhas frequentado a mesma universidade? Tenta captar a atenção deles numa frase ou duas e depois vai direto ao assunto.

6. Anexa o teu currículo.

   Sim, é provável que o LinkedIn tenha toda a informação de que precisam. No entanto, ter uma cópia do teu currículo é muito útil, porque nenhum recrutador vai dizer aos gestores de contratação "Ei, encontrei um candidato, mas tudo o que tenho é o seu LinkedIn". Enviar-lhes uma cópia do teu currículo é muito mais profissional. E se estás a perguntar como anexar o currículo à mensagem do LinkedIn, basta clicar no botão "anexar um ficheiro" na janela da mensagem. Se ainda não tens um currículo, o Kickresume permite-te criar um currículo fantástico em minutos. Também te permite partilhar o teu currículo online e podes simplesmente enviar um link para ele a um recrutador.

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Mensagem do LinkedIn para um recrutador (5 exemplos)

Finalmente, vamos dar uma vista de olhos a alguns exemplos de mensagens para recrutadores no LinkedIn.

Podes copiá-los e personalizá-los para facilitar a tua vida!

Perguntar por um emprego pode parecer um pouco carente, mas lembra-te de que todos têm de começar a sua jornada por algum lado. Experimenta algo como este modelo abaixo para mostrar a tua iniciativa.

Se uma função foi anunciada, eles querem que as pessoas entrem em contacto com eles. Dá uma vista de olhos ao exemplo abaixo, que te permite realçar as tuas qualidades e ir direto ao assunto.

Como já foi referido, é essencial que entres em contacto depois de te candidatares. Diz algo curto e simpático, mantendo o profissionalismo. Como no exemplo abaixo.

Nãoesperes mais de 24 horas para entrar em contacto depois de uma entrevista. Queres dizer obrigado enquanto o processo ainda está fresco.

Dá uma vista de olhos a este modelo:

Como fazeres o seguimento com um recrutador no LinkedIn

Em primeiro lugar, se te sentes constrangido ao enviar uma mensagem de seguimento após uma entrevista ou depois de te candidatares, não estás sozinho.

No entanto, deve ser encorajador para ti saber que os empregadores se preocupam com o seguimento.

Na verdade, uma pesquisa recente da TopResume descobriu que as mensagens de acompanhamento assumiram uma importância ainda maior desde que a crise da COVID-19 começou a avaliar os candidatos.

• Então, depois de quanto tempo deves enviar uma mensagem de acompanhamento? Bem, se for a primeira mensagem de acompanhamento, não esperes muito tempo! Certifica-te de que entras em contacto nas primeiras 24 a 48 horas após a entrevista.

• Quantas vezes podes fazer o seguimento? O primeiro seguimento deve ser uma mensagem de agradecimento. A segunda vez deve ser um ou dois dias depois de terem dito que terias notícias, para lhes dizer que continuas interessado. A terceira vez só deve ser feita se os recrutadores o solicitarem. Talvez estejam a prolongar o processo e precisem de mais tempo.

Aqui tens um modelo de mensagem útil:

Como responder a um recrutador no LinkedIn

Em primeiro lugar, parabéns! Receber um InMail de um recrutador significa que estás a fazer alguma coisa bem.

O que é importante é não ficares demasiado confiante com isso. Mantém-te humilde e profissional, quer estejas interessado ou não.

Deves agradecer-lhes por te terem contactado, dizer algumas coisas simpáticas sobre a empresa e, finalmente, dizer se estás interessado ou não.

Mas lembra-te, mesmo que estejas feliz na tua função atual, deves deixar a porta aberta em vez de fechada.

Eis como fazer isso se estiveres interessado:

E aqui está como fazer isso se não estiveres interessado:

Perguntas frequentes sobre como contactar recrutadores no LinkedIn

Caso o artigo não tenha abordado o que procuravas, esta secção responde a 5 das perguntas mais frequentes que possas ter sobre como contactar recrutadores no LinkedIn.