A inteligência artificial entrou no mundo do recrutamento há relativamente pouco tempo. E, no entanto, em tão pouco tempo, conseguiu tomá-lo de assalto - principalmente do lado dos recrutadores. A questão é: como é que a IA pode ajudar também os candidatos a emprego?
Boas notícias! Os redactores de currículos e cartas de apresentação com IA, os verificadores de currículos com IA ou as ferramentas de correspondência de empregos com IA são agora uma realidade. Estas ferramentas são fáceis de utilizar e surpreendentemente capazes.
Vamos mostrar-te 6 ferramentas com IA que podes utilizar para seres contratado mais rapidamente.
O papel da IA no recrutamento
A maioria dos recrutadores (65%) já utiliza a IA como parte do seu fluxo de trabalho, de acordo com um estudo de pesquisa feito pela Zippia.
Além disso, 99% das empresas da Fortune 500 estão a utilizar a IA para o processo de contratação.
E 85% dos profissionais de RH acreditam que a IA irá substituir partes do processo de recrutamento num futuro próximo.
Atualmente com um valor estimado de 590,5 milhões de dólares, a indústria de software de recrutamento de IA está projectada para crescer para 890,51 milhões de dólares até 2028, de acordo com o estudo da Zippia.
Apesar do que possas pensar da utilização da IA no recrutamento, parece que não vai desaparecer.
Então, como exatamente a inteligência artificial é usada no recrutamento? E quais são as vantagens desta tecnologia no mundo dos RH?
4 principais formas em que a IA é utilizada pelos RH durante o recrutamento
- Procura de emprego. A IA pode ajudar tanto os candidatos a encontrarem os empregos mais relevantes como os recrutadores a encontrarem os melhores candidatos para as vagas disponíveis. Os candidatos a emprego podem utilizar algoritmos de aprendizagem automática para encontrar apenas descrições de emprego optimizadas para os seus requisitos e experiência. Os recrutadores, por outro lado, conseguem encontrar e estabelecer contacto com candidatos relevantes sem terem de analisar centenas de candidaturas.
- Seleção. Muitas empresas de maior dimensão utilizam sistemas ATS para filtrar os candidatos. Estas ferramentas de filtragem alimentadas por IA analisam cada candidatura (incluindo o currículo) e filtram-nas com base nas competências e qualificações do candidato, mas também em aspectos mais subtis, como o facto de o candidato ter mudado de emprego com frequência. É por isso que tens de preparar um currículo compatível com ATS.
- Envolvimento. Alguns empregadores também utilizam chatbots com IA para organizar entrevistas, agendar avaliações de competências ou planear reuniões. Também ajuda as empresas a manterem-se em contacto com os candidatos pré-selecionados e fornece actualizações frequentes sobre o processo.
- Integração. Na fase final do processo de contratação, a IA é frequentemente utilizada para orientar as novas contratações através do processo de integração. Apresenta as políticas, os procedimentos e os recursos da empresa e organiza as formações e os documentos. Esta tecnologia dá às equipas de integração mais tempo para se concentrarem nos aspectos complexos e centrados nas pessoas da integração de um novo funcionário.
Mas há também outras formas inovadoras de utilizar a IA pelos candidatos a emprego no processo de procura de emprego, que os beneficiam diretamente.
Sem mais demoras, vamos dar uma vista de olhos a 5 formas de os candidatos a emprego poderem utilizar a IA na sua procura de emprego:
1. Redactores de currículos com IA (para ajudar com o bloqueio de escritor)
A maioria das pessoas odeia escrever currículos. Felizmente, já não tens de ser tu a fazer todo este trabalho. Os redactores de currículos com IA podem fazer a maior parte do trabalho por ti numa fração de tempo.
Eles geram conteúdo relevante para preencher o teu CV, acelerando assim o processo de elaboração do currículo.
Se estás curioso sobre a tecnologia por detrás disto, a maioria destes escritores de IA baseiam-se na rede neural GPT-4 da OpenAI, que é um modelo de linguagem poderoso capaz de produzir textos indistinguíveis dos textos escritos por escritores humanos.
Como funciona exatamente o modelo GPT-4 da OpenAI?
Introduzes um texto como um pedido (neste caso, o teu título profissional) e o modelo transforma-o naquilo que prevê ser o resultado mais útil (por exemplo, as descrições da tua experiência profissional).
Assim, o redator de currículos com IA faz exatamente o que pensas que faria - escreve automaticamente o teu currículo.
Quais são alguns exemplos de redactores de currículos com IA?
Os melhores redatores de currículos com IA
O redator de currículos com IA da Kickresume também se baseia no modelo GPT-4.
O modelo usa o título da tua função como uma dica e gera marcadores específicos para a tua secção de Experiência Profissional. Podes adicionar mais, editá-los ou personalizá-los...
Como utilizar o redator de currículos com IA da Kickresume?
- Regista-te ou inicia sessão na tua conta Kickresume. Quando tiveres iniciado sessão, no painel de controlo, desce até aos Teus documentos e clica em Criar novo.
- Quando preencheres a secção Experiência profissional, introduz o teu título profissional, clica em"Utilizar o redator de IA" e a IA irá gerar uma série de pontos para a descrição da tua experiência profissional.
Se não gostares desses marcadores, podes editá-los ou apagá-los e clicar novamente no botão.
Se gostares dos marcadores, mas achares que a secção ainda é demasiado curta, basta clicares novamente no botão e a IA adicionará mais frases.
Tudo o que resta é editar o texto para o tornar mais teu.
Naturalmente, uma IA não tem forma de saber sobre ti ou sobre as tuas realizações profissionais. Mas estas edições consequentes são normalmente mais fáceis de fazer quando já tens o primeiro rascunho à mão.
Outros redactores de currículos com IA incluem o Rezi, que se baseia no princípio da análise de palavras-chave numa descrição de emprego, e o Skillroads, que gera um currículo depois de preencheres um questionário.
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2. Escritores de cartas de apresentação com IA (para te ajudar a escrever o primeiro rascunho)
Adoradas por poucos e temidas por muitos, as cartas de apresentação também se tornaram parte integrante do processo de procura de emprego. Muitas vezes, só precisas de uma.
Se fazes parte da maioria e receias ter de perder tempo a escrever uma, podes deixar que um escritor de cartas de apresentação com IA a faça por ti.
Tal como o redator de currículos com IA, o redator de cartas de apresentação com IA da Kickresume é alimentado pelo modelo de processamento de linguagem natural GPT-4 da OpenAI.
Este modelo pode gerar cartas de apresentação específicas para cada função que se assemelham muito a cartas de apresentação escritas por pessoas reais.
Se quiseres experimentar, aqui está como escrever a tua carta de apresentação utilizando IA:
- Regista-te ou inicia sessão na tua conta Kickresume. Depois de iniciares sessão, no painel de controlo, vai até aos Teus documentos e clica em Carta de apresentação. Em seguida, clica em Nova carta de apresentação, seleciona um modelo e preenche as informações postais e pessoais.
- Desce até ao separador de conteúdo, clica em "Usar AI Writer" e introduz o teu cargo mais recente. Finalmente, carrega no botão "Gerar!" e o escritor de IA vai gerar uma carta de apresentação para ti.
Se não gostares dessa carta de apresentação, basta premires o botão novamente. Gera outro conjunto de frases ou reescreve a carta de apresentação do zero.
No entanto, deves utilizar qualquer escritor de cartas de apresentação com IA com cautela.
Porquê?
Bem, a inteligência artificial não te conhece. Só conhece os dados que lhe forneces. Por isso, não pode contar a tua história completa.
Apesar disso, ainda pode produzir uma carta de apresentação decente que podes usar como primeiro rascunho e editá-la para a tornar mais "tu".
Esta carta de apresentação foi gerada utilizando o escritor de IA da Kickresume para a posição "redator e editor sénior".
Outros geradores de cartas de apresentação com IA incluem Rezi, Rytr ou INK.
Claro que também te podes perguntar: porquê usar um criador de cartas de apresentação com IA, se posso usar apenas o ChatGPT. Pergunta válida. Responde facilmente.
É preciso muito esforço para criar uma carta de apresentação adequada usando o ChatGPT, para ajustar todos os detalhes e informações para serem mais pessoais e, acima de tudo, ainda precisas de formatar a carta para ter um cabeçalho de carta de apresentação com as informações de contacto.
No entanto, se preferires um toque mais pessoal, podes seguir o caminho tradicional e escrever a carta de apresentação tu mesmo. Se escolheres este caminho, aqui estão alguns recursos úteis:
- Como escrever uma carta de apresentação sem experiência em 7 passos
- Carta de Motivação vs Carta de Apresentação: Quais são as principais diferenças?
- O único guia de cartas de apresentação de que vais precisar em 2024 (+Exemplos)
3. Verificadores e revisores de currículos com IA (para te ajudar a melhorar o teu CV)
Resumindo, um verificador de currículos com IA é uma ferramenta online que utiliza inteligência artificial que te pode ajudar a responder a perguntas como: "O meu currículo é bom?" e "Como é que posso melhorar o meu currículo?".
Um algoritmo de aprendizagem automática pode fazer este trabalho muito melhor do que o teu amigo alguma vez poderia, uma vez que é treinado para procurar coisas específicas e obtém os seus dados de enormes bases de dados de currículos.
Existem diferentes tipos de ferramentas de IA para revisão de currículos, que verificam os currículos segundo diferentes critérios.
Por exemplo, o verificador de currículos com IA do Kickresume classifica o teu currículo com base em três tipos diferentes de critérios baseados no que os recrutadores normalmente procuram num currículo.
Estes são:
- O teu currículo contém tudo o que deveria conter?
- Estás a utilizar o espaço de forma eficaz?
- Existem expressões utilizadas em excesso no conteúdo do teu CV? Verbos de ação?
Depois diz-te a pontuação do teu currículo, mostra uma lista de problemas e dá-te dicas personalizadas sobre como melhorá-lo.
Por outro lado, o verificador de currículos Jobscans AI analisa até que ponto o teu currículo está adaptado a um anúncio de emprego específico. Em seguida, calcula a percentagem de correspondência.
Descubra qual é a pontuação do seu currículo!
4. Ferramentas de correspondência de empregos com inteligência artificial (para te poupar a uma procura interminável)
Se alguma vez procuraste um emprego, sabes que pode facilmente ser quase um trabalho a tempo inteiro.
Bem, com a ajuda da aprendizagem automática, podes agora ultrapassar o obstáculo que te consome mais tempo - a procura interminável de ofertas de emprego irrelevantes.
As ferramentas de IA de correspondência de empregos podem ajudar-te a encontrar vagas relevantes que correspondam exatamente às tuas competências, experiência, expectativas salariais ou cultura empresarial preferida.
Para além de poupar o teu precioso tempo, há outras vantagens que talvez não tenhas considerado:
- Elimina os preconceitos. Infelizmente, quando os recrutadores humanos determinam quais os candidatos a considerar para uma posição, é frequente que uma parcialidade (in)consciente se insinue no processo de decisão. A IA ajuda as empresas a evitar isto e cria oportunidades iguais para todos os candidatos a emprego.
- Assegura uma correspondência perfeita. Quando encontras uma posição aberta utilizando ferramentas de correspondência de emprego com IA, já sabes que corresponde ao teu conjunto de competências, experiência e à tua ideia de cultura de empresa adequada. Assim, não vais descobrir, a meio da entrevista, que estás altamente sobrequalificado para o trabalho, etc.
As melhores plataformas de correspondência de empregos com IA para quem procura emprego
Embora muitas plataformas de correspondência de talentos se destinem a ser utilizadas pelos empregadores, existem algumas concebidas especificamente para ajudar quem procura emprego.
Aqui, escolhemos as 3 melhores plataformas de IA para a procura de emprego:
- Pyjama Jobs. Este quadro de empregos remotos utiliza um algoritmo que te faz corresponder apenas com empregos relevantes. Tudo o que tens de fazer é indicar as tuas expectativas em relação a um emprego (por exemplo, tipo de emprego, faixa salarial) e carregar um currículo. O algoritmo de IA começa então a comparar o teu perfil e requisitos com milhares de ofertas de emprego na base de dados. Assim que for encontrada uma correspondência, tu e os recrutadores podem vê-la instantaneamente e conversar.
- Talentprise. Um mercado de trabalho onde fazes uma avaliação e que te classifica com base em cinco pilares, incluindo educação, especialização, experiência, capacidades e competências. Estes dados qualitativos combinam-se com a IA para garantir uma boa correspondência.
- Fortfay. Esta plataforma de sucesso de equipas dá-te um questionário para identificares a cultura de trabalho em que mais provavelmente te desenvolverias. Depois de completares o questionário, o algoritmo de IA compila uma lista de empresas adequadas com empregos disponíveis.
5. Gerador de perguntas de entrevista de emprego com IA (para te ajudar a preparar para uma entrevista)
As entrevistas de emprego são a parte mais temida do processo de procura de emprego. No entanto, não há maneira de passares sem fazer parte de uma.
E, por acaso, a IA também te pode ajudar a ser um ás numa entrevista.
Como? Bem, a prática leva à perfeição, claro.
Imagina que sabias de antemão as perguntas que te iam fazer e que podias preparar as tuas respostas.
Acontece que podes. Existem geradores de perguntas de entrevista com IA. E podem gerar as perguntas de entrevista mais comuns para o teu sector, função e nível de experiência.
Uma ferramenta como esta é o gerador de perguntas de entrevista de IA do Kickresume, que te permite carregar o teu próprio currículo e gerar perguntas de entrevista especificamente para ti.
Garante que és exposto a um conjunto diversificado de perguntas, ajudando-te a antecipar a natureza imprevisível das entrevistas reais. Isto permite-te praticar as tuas respostas a perguntas comuns de entrevistas de emprego, bem como a perguntas menos convencionais, ao mesmo tempo que explicas a intenção subjacente a cada uma delas.
6. Entrevistas de emprego com inteligência artificial (para ajudar até os mais tímidos a vencer uma entrevista)
Além disso, há também entrevistas com IA(ou avaliações com IA), que são entrevistas em vídeo automatizadas durante as quais respondes a uma série de perguntas pré-definidas.
À medida que respondes, a IA analisa factores como a expressão facial, a proficiência linguística e o conteúdo para te avaliar (principalmente) em termos de comportamento e adequação à equipa.
Embora esta ferramenta também seja uma das que parecem ser úteis apenas para os recrutadores, há formas de beneficiar também os candidatos a emprego.
Aqui estão as maiores vantagens das entrevistas de emprego com IA:
- Podes preparar a tua resposta. Ao contrário de uma entrevista de emprego típica, numa entrevista operada por IA tens normalmente 30 segundos para preparar as tuas respostas.
- Podes fazer a entrevista a qualquer hora e em qualquer lugar. Escolher a hora e o local da tua entrevista é muito conveniente.
- Elimina os preconceitos (in)conscientes. Quer queiramos quer não, estamos constantemente a ser julgados. E mesmo que os recrutadores não devam ter uma opinião preconceituosa, eles têm-na - muitas vezes sem sequer saberem. Coisas como a roupa, o sotaque ou as tatuagens não importam numa entrevista com IA.
- É ideal para pessoas tímidas. Uma vez que a entrevista é operada por uma IA, não há nenhum ser humano para além de ti envolvido. Além disso, como já foi referido, podes preparar as tuas respostas e fazer a entrevista em qualquer lugar e a qualquer hora, o que a torna muito menos stressante.
Talvez a plataforma de contratação com IA mais conhecida seja a HireVue, que é utilizada por mais de 700 empresas, incluindo a Unilever, a Vodafone, a PwC e a Oracle.
Dicas para uma entrevista com IA
Se uma empresa usa entrevistas com IA, não entres em pânico. Podes aprender a aproveitar esta tecnologia a teu favor.
Afinal, à semelhança de um recrutador humano, a IA procura ver ou ouvir certas coisas. Quando souberes o que são, podes "manipular" a IA em teu benefício (até certo ponto, claro).
Eis como ter sucesso na tua entrevista com a IA:
- Mantém o contacto visual (saudável). Apesar de estares essencialmente a falar contigo próprio, deves manter o contacto visual como farias numa entrevista normal. Não exageres, claro. Caso contrário, vais parecer um robô.
- Utiliza palavras-chave da descrição do emprego. Esta é uma das coisas que a IA está treinada para procurar. Certifica-te de que tens uma lista à mão e, durante o teu tempo de preparação, tenta encontrar uma forma de as incluir naturalmente na tua resposta.
- Trata a entrevista como uma entrevista normal. Isto significa que deves vestir-te à altura, pesquisar a empresa, preparar respostas a perguntas comuns de entrevistas de emprego e ser sincero.
- Tem cuidado com outros sinais não verbais. Não te inibas de usar gestos, sorrir ou acenar com a cabeça. Mantém uma postura direita para transmitires confiança. E certifica-te de que a tua voz não está a tremer.
- Faz um ensaio. Sim, é muito estranho veres-te em vídeo. Mas é necessário para descobrir quaisquer peculiaridades e maneirismos que de outra forma não terias.
Principais conclusões: Como é que a IA pode ajudar os candidatos a emprego?
Quer queiramos quer não, a IA está agora presente em todas as fases do processo de recrutamento.
E embora as ferramentas de IA beneficiem principalmente os recrutadores, há formas de a IA ajudar os candidatos a emprego.
Aqui estão as nossas 6 principais ferramentas de IA que beneficiam os candidatos a emprego:
- Redactores de currículos comIA que ajudam a ultrapassar o bloqueio do escritor.
- Redactores de cartas de apresentação comIA que podem escrever o teu primeiro rascunho.
- Verificadores de currículos comIA que podem ajudar a melhorar o teu currículo.
- A correspondência de empregos com base em IA para te poupar a deslocação interminável.
- Gerador de perguntas de entrevista com IA para te ajudar a preparar para uma entrevista.
- Entrevistas de emprego com IA, que te ajudam a superar até as pessoas mais tímidas nas entrevistas.
Aprender a utilizar estas tecnologias em teu benefício vai acabar por poupar-te tempo e facilitar-te a vida. As empresas utilizam-nas, por que não havias de o fazer tu?