O teu currículo é, sem dúvida, o documento mais importante que vais criar durante uma procura de emprego. Por isso, dedicar algum tempo a aprender a escrever um currículo corretamente pode tornar a tua procura de emprego muito mais rápida e fácil.

O que de outra forma te levaria horas de trabalho árduo e pesquisa pode ser feito em poucos minutos. Tudo o que tens de fazer é seguir o nosso simples guia passo-a-passo sobre como escrever o currículo perfeito.

No final, um bom currículo dá-te a oportunidade de causar uma excelente primeira impressão e, em última análise, decidir se serás convidado para uma entrevista.

O que faz um bom currículo?

• Divisão clara das secções do currículo
• Dá prioridade às informações relevantes
• Adapta-o a um cargo específico
• Não tem erros de digitação e está bem escrito
• Usa marcadores

Mas há mais do que isso.

O que é um currículo?

Primeiro, vamos abordar os aspectos básicos. Antes de aprendermos a redigir um bom currículo, devemos saber o que é um currículo.

A palavra currículo vem do francês e significa "resumo". Esta é a palavra perfeita porque é exatamente isso que um currículo é: um resumo curto e direto que detalha as tuas realizações profissionais, competências, qualificações, educação, experiência profissional e empregadores anteriores. Também é conhecido como curriculum vitae (CV).

O objetivo de um currículo é seres convidado para uma entrevista de emprego. Deve ter como objetivo convencer o empregador de que és uma boa opção para o emprego.

Por isso, o teu currículo deve ser ajustado e adaptado a cada vaga de emprego.

TL;DR Aqui tens um guia vídeo passo-a-passo sobre como escrever um currículo profissional em 2025

Se já estás familiarizado com o que deve constar no teu currículo e queres apenas uma recapitulação rápida e informativa, ou se o teu tempo é limitado, vê o nosso guia em vídeo passo-a-passo de 5 minutos.

Antes de começares a escrever o teu currículo

Antes de começarmos a escrever um currículo, recomendamos que reserves alguns minutos para pesquisar. Estes poucos minutos podem poupar-te horas de frustração e, em última análise, tornar a tua procura de emprego muito mais fácil.

Aqui está o que recomendamos para pesquisares antes de escreveres o teu currículo :

• Pesquisa a empresa, especificamente a página "Sobre nós". Este é um ótimo local para procurares palavras-chave que possas utilizar no teu currículo ou carta de apresentação. Qual é a declaração de missão e os valores da empresa?
• Pesquisa o cargo a que te vais candidatar. Os bons currículos são adaptados a uma vaga de emprego específica. Para isso, faz estas três perguntas à medida que examinas o anúncio de emprego: "Quais são as palavras-chave essenciais? Quais são os adjectivos, substantivos e frases que aparecem repetidamente? Que linguagem é que a empresa utiliza?"
• Descobre os teus pontos fortes, pois assim será mais fácil identificar as qualidades que queres destacar no teu currículo. Pergunta às pessoas que te rodeiam: "Quais são as minhas competências e capacidades e quais são os meus pontos fracos?" Além disso, olha para as tuas realizações passadas. Quais foram as competências e capacidades que te ajudaram a ter sucesso no passado?

Outra forma de te preparares para redigir o teu currículo é olhar para estes exemplos de currículos bem pesquisados, especificamente adaptados e corretamente formatados na nossa base de dados. Podes até filtrá-los pelo teu cargo.

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Como redigir um currículo

Vamos guiar-te através de nove passos essenciais para te ajudar a criar um currículo de destaque.

1. Escolhe o formato de currículo correto.

   Diferentes formatos de currículos atendem a diferentes tipos de candidatos a emprego, dependendo do nível de experiência e dos objectivos de carreira. Os três formatos de currículo mais utilizados são cronológico, funcional e combinado (híbrido).

2. Acrescenta informações de contacto e dados pessoais.

   O teu currículo deve incluir as tuas informações de contacto/pessoais logo no início, no chamado cabeçalho do currículo. O cabeçalho do currículo é mais do que apenas o teu nome e dados de contacto. Dependendo do teu percurso profissional, há muito mais que pode (e deve) ser incluído nesta secção. Para saberes o que deves incluir, o que deves ignorar e como formatá-la, continua a ler.

3. Começa com o teu resumo profissional.

   Um resumo profissional (também chamado perfil do currículo ou resumo do currículo) é um parágrafo curto que resume as tuas competências, experiências e realizações relevantes. Pensa nele como um teaser para o resto do teu currículo.

4. Enumera a experiência profissional relevante.

   Esta é a secção mais importante do teu currículo. Tens de incluir informações importantes como: nomes de empresas, localizações, títulos de emprego, cargos ocupados, datas de emprego, responsabilidades que tiveste. Depois: - enumera os empregos por ordem cronológica inversa - escreve por tópicos - inclui as tuas realizações quantificáveis - evita chavões - usa verbos de ação e palavras-chave da descrição do emprego

5. Resume a tua formação.

   A secção de resumo das habilitações literárias, embora importante, varia em termos de importância consoante a fase da tua carreira. Se fores um profissional experiente, dá prioridade ao historial profissional e às competências, colocando a formação a seguir. Sê conciso, incluindo a universidade, o grau e o ano de graduação.

6. Destaca as tuas competências pessoais e pessoais.

   As competências podem ser classificadas em duas categorias: duras e suaves.1. As competências duras são ensináveis e mensuráveis, adquiridas através de formação, e incluem conhecimentos de informática, capacidades linguísticas, gestão de projectos, etc.2. As competências suaves, ligadas a traços de personalidade, podem melhorar tanto a vida profissional como pessoal, abrangendo a comunicação, a liderança e a gestão do tempo, entre outras.

7. Acrescenta secções opcionais ao currículo.

   Estas podem incluir: realizações e prémios, certificações e licenças, competências linguísticas, publicações, referências, passatempos, redes sociais, voluntariado ou secções personalizadas.

8. Termina o processo com uma carta de apresentação.

   Uma boa carta de apresentação deve responder às seguintes perguntas:1. Quem és tu? 2. Porque é que estás interessado em trabalhar na empresa? 3. Porque é que és a pessoa mais indicada para a vaga? 4. Como é que podes enriquecer a empresa?

Nos capítulos seguintes, analisamos cada passo com mais pormenor e damos-te dicas e exemplos úteis.

Passo 1: Escolhe o formato de currículo correto

Depois de saberes o que a empresa e o emprego exigem e de teres identificado os teus pontos fortes e fracos, deves estar pronto para escolher o formato de currículo adequado.

Faz esta escolha em função da fase da tua carreira :

• És um profissional experiente? Então, deves escolher um formato de currículo que realce a tua experiência.
• És um recém-licenciado? Então, o teu currículo deve destacar as competências transferíveis que adquiriste durante os teus estudos.
• Estás a mudar de carreira? Então, uma combinação das duas opções produzirá os melhores resultados.
• Pretendes uma função ou um sector baseado em competências? Hoje em dia, a contratação baseada em competências está a aumentar. Um formato de currículo funcional ou combinado centrar-se-á em mostrar as tuas competências.

Escolhe a melhor opção para a tua carreira a partir dos três formatos de CV dominantes que são utilizados atualmente:

• Formato de currículo cronológico. Provavelmente a melhor opção para profissionais experientes. Enumera os empregos e as realizações do candidato por ordem cronológica. Secção principal do currículo: Experiência profissional.
• Formato de currículo funcional. Ideal para recém-licenciados, profissionais de TI ou outras profissões baseadas em competências. Enfatiza as habilidades em vez da experiência. Secção principal do currículo: Competências.
• Formato de currículo combinado. Combina os dois anteriores.

Vamos ver como são estes formatos de currículo na prática:

Formato de currículo cronológico

Currículo funcional

Formato de CV combinado

O formato de currículo que escolheres determinará a forma como organizas a informação no teu currículo. Também atrai a atenção para alguns aspectos e afasta outros.

Dedica algum tempo a compreender os teus pontos fortes e fracos e faz a escolha em conformidade.

Queres que o recrutador leia as partes mais fortes e relevantes do teu currículo logo no início. Para mais informações, consulta um guia sobre como escolher o formato de currículo correto.

Passo 2: Acrescenta informações de contacto e dados pessoais

As tuas informações de contacto/pessoais devem estar sempre no topo do teu currículo, no chamado cabeçalho do currículo.

Em comparação com as outras secções do currículo, preencher a secção de informações de contacto pode parecer muito fácil. Isto é, até começares a fazer mais perguntas.

Deves colocar a tua morada no currículo? Como incluir as redes sociais, e deves fazê-lo? E quanto à data de nascimento?

Bem, deixa-me ver:

• Nome. Absolutamente necessário. Põe o teu primeiro nome e o último apelido. O nome do meio é opcional.
• Título. Optativo. Se te estás a candidatar a uma posição numa área tradicional ou especializada, é bom acrescentar o teu doutoramento, MBA ou outros títulos.
• Endereço de e-mail. Absolutamente necessário, mesmo quando envias a tua candidatura por correio eletrónico. O teu endereço de correio eletrónico deve ter um aspeto profissional (por exemplo, john.day@gmail.com, NÃO johnny69@gmail.com). Utiliza sempre o teu endereço de correio eletrónico pessoal e não o endereço de correio eletrónico com o domínio da tua entidade empregadora atual.
• Endereço de casa. Um pouco problemático. Em alguns casos, o teu bairro pode dizer muito sobre ti. Revelar que vives numa determinada zona pode levar a discriminação. Por outro lado, se estiveres localizado na mesma cidade que a empresa, isso pode ajudar-te a conseguir o emprego, uma vez que poupa à empresa o dinheiro que teria de gastar num pacote de recolocação (claro, apenas se o emprego não for remoto).
• Número de telefone. Necessário. Muitos empregadores ligam-te por telefone para marcar uma entrevista, em vez de o fazerem por e-mail.
• LinkedIn. Recomendado. E se ainda não tens um perfil no LinkedIn, considera criar um. Certifica-te de que o teu perfil está completo e atualizado.
• Redes sociais. Opcional. Inclui-as apenas se estiverem relacionadas com o teu trabalho. O GitHub, o Behance e até o teu perfil do Facebook ou do Instagram são suficientes (se publicares regularmente conteúdos relacionados com a tua profissão). Aqui estão algumas dicas sobre como incluir as tuas redes sociais.
• Blogue/site. Optativo. Semelhante às redes sociais. Se tiveres um blogue, um site ou um portefólio digital relacionado com a profissão que escolheste, não tenhas medo de o mostrar.
• Fotografia. Problemático. Depende do país. Na maioria dos países de língua inglesa, não adiciona uma fotografia. Vê este guia para saberes se deves colocar uma fotografia no teu currículo.

Passo 3: Começa com o teu resumo profissional

O teu resumo profissional deve ser uma lista de cerca de 4-5 pontos ou um parágrafo curto que resuma as tuas competências, experiências e realizações relevantes.

Podes pensar nele como um teaser para o resto do teu currículo. Certifica-te de que é suficientemente interessante para atrair o gestor de contratação.

Mas como é que escreves um bom resumo profissional?

1. Escreve o teu resumo profissional em último lugar. É surpreendentemente fácil de fazer se já tiveres terminado outras secções do teu currículo.
2. O primeiro ponto deve descrever o teu título profissional. Não te esqueças de acrescentar o número de anos de experiência. Escreve-o a negrito se o número for especialmente impressionante.
3. Escolhe as partes mais impressionantes do teu currículo e reescreve-as em pontos rápidos. Convence o teu potencial empregador a ler mais.
4. Inclui o teu resumo profissional com palavras-chave relevantes. Pensa no ATS. Isto vai ajudar-te a passar nas pré-selecções automáticas.
5. Quantifica todas as conquistas, se possível. Isto vai dar-te um ar ainda mais profissional.
6. Relaciona cada ponto com os requisitos introduzidos na oferta de emprego.

Se fizeres tudo bem, o resultado deve ser algo como isto:

Passo 4: Enumera a experiência profissional relevante

A secção da experiência profissional é o que a maioria das pessoas imagina quando pensa em "currículo".

O truque é concentrares-te nas tuas realizações passadas e não nas tuas responsabilidades.

É provável que os gestores de contratação saibam quais são as tuas responsabilidades. Na maioria dos casos, o teu cargo diz tudo.

Se te queres destacar, deves dizer-lhes como te destacaste no teu emprego anterior.

E dificilmente haverá uma forma mais eficaz de o fazer do que mencionar as tuas realizações.

Mas como é que enumeras a tua experiência profissional num currículo?

1. Coloca a secção da tua experiência profissional no sítio certo. Se tiveres muita experiência profissional, coloca a secção de experiência profissional logo abaixo do resumo do teu currículo. Se ainda não tens experiência suficiente, coloca-a logo abaixo da secção de formação. Finalmente, se preferes destacar as tuas competências em vez da experiência, coloca a secção de competências em primeiro lugar.
2. Dá-lhe um título adequado. Mantém a simplicidade e limita-te a "Experiência profissional" ou "Histórico de emprego", uma vez que outros títulos podem não ser compreendidos pelos sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS).
3. Enumera os teus empregos por ordem cronológica inversa. Começa com a tua experiência mais recente e vai voltando a partir daí. Com base no teu nível de experiência, decide até onde deve ir o teu currículo.
4. Não incluas a descrição do emprego. Em vez de enumerar o que era suposto fazeres, tenta dizer aos teus potenciais empregadores quais os resultados positivos que tiveste.
5. Escreve no pretérito perfeito. Isto ajuda-te a concentrar-te nas tuas realizações passadas em vez das responsabilidades. Além disso, soa melhor.
6. Mostra as tuas capacidades de resolução de problemas. No final, os responsáveis pela contratação querem saber até que ponto serás eficaz na resolução de problemas reais. Não há melhor maneira de mostrar a tua capacidade de resolução de problemas do que descrever brevemente como resolveste problemas difíceis no passado. Segue o esquema PAR: Qual era o (P)roblema? Que (A)cção tomaste? Qual foi o (R)esultado?
7. Quantifica os resultados. Os gestores de contratação adoram resultados mensuráveis. Por isso, muitas vezes um único número fala mais do que mil palavras. Não digas que "aumentaste significativamente as receitas da empresa". Em vez disso, não tenhas medo de te gabar de que "aumentaste as receitas da empresa em 20%".
8. Usa marcadores. Os marcadores ajudam-te a estruturar cada subsecção. Tenta limitar-te a cerca de 5 pontos por trabalho.
9. Evita chavões. As pessoas usam tanto algumas frases nos seus currículos que essas palavras se tornaram sem sentido. Hoje em dia, toda a gente parece ser um pensador criativo e inovador. Mas, na realidade, só muito poucas pessoas são realmente essas coisas. Vê quais são as outras 10 palavras-chave que deves deixar de usar no teu currículo
10. Usa verbos de ação. Ao contrário dos chavões, os verbos de ação têm o peso que precisas para persuadir um empregador a contratar-te. Só para mencionar alguns, são palavras como "desenvolveu", "aumentou", "facilitou" e outras. Para mais verbos de ação, consulta a nossa folha de consulta de currículos.
11. Palavras-chave. Relê a descrição do emprego e escolhe cuidadosamente as palavras-chave mais importantes. Estas são as palavras que melhor descrevem a posição a que te estás a candidatar e que vão atrair a atenção do sistema ATS.

No final, a tua secção de experiência profissional deve ser mais ou menos assim:

Passo 5: Resume a tua formação

A secção de resumo das habilitações liter árias é onde enumeras os teus diplomas e realizações académicas relevantes.

Dependendo do teu diploma e do ponto em que te encontras na tua carreira, esta pode ser a parte menos ou mais importante do teu currículo.

És um profissional experiente?

Quando te tornas mais experiente, a secção de formação passa para segundo plano em relação ao teu historial profissional e às tuas competências.

Por outras palavras, a tua secção de formação deve vir depois da tua secção de experiência profissional e não o contrário. Também não deve ser demasiado longa. Por exemplo, as tuas notas já não são relevantes.

É suficiente que incluas o nome da tua universidade, o nome do teu curso e o ano em que te licenciaste.

Vê um exemplo:

És recém-licenciado?

Então, o teu diploma continua a ser uma das cartas mais fortes que tens para jogar.

Em termos práticos, isto significa que deves colocar a tua secção de formação no topo do teu currículo, mesmo entre o resumo profissional e a secção de experiência profissional.

Além disso, deve ser um pouco mais longa.

Estes são os elementos que deves acrescentar à tua secção de formação se fores estudante ou recém-licenciado:

• Prémios académicos. Bolsista AP, Prémio Duque de Edimburgo, Prémio de Mérito Nacional, Prémio do Presidente, prémios escolares por disciplina, lista do reitor, etc.
• Bolsas de estudo. Bolsas de estudo para atletas, bolsas de estudo para mulheres, bolsas de estudo para criativos, etc.
• Conferências e simpósios académicos. Não te esqueças de mencionar o âmbito e o nome do trabalho que apresentaste numa conferência.
• Sociedades de estudantes relevantes. Clubes de debate ou de programação. Se fizeste parte de algum tipo de comissão de estudantes, menciona-o também.
• GPA. Inclui apenas a tua GPA se tiver sido superior a 3,0 numa escala de 4,0. Se o teu GPA global for inferior, menciona o teu GPA global. Em alternativa, menciona o teu summa cum laude ou magna cum laude.
• Publicações académicas. A produção de um trabalho académico digno de publicação é impressionante, independentemente do contexto.

No final, a tua secção de formação pode ter o seguinte aspeto:

Passo 6: Destaca as tuas competências pessoais e pessoais

A contratação baseada em competências tem vindo a aumentar nos últimos anos. De facto, 81% dos empregadores utilizam a contratação baseada em competências (contra 73% em 2023 e 56% em 2022), de acordo com um relatório de 2024.

O que significa que as competências (e saber como apresentá-las) estão a tornar-se mais importantes do que nunca.

Aproveita esta oportunidade para começar a tratar as tuas competências como uma arma secreta - uma arma que te pode ajudar a criar um currículo de destaque e a tirar o máximo partido de todas as oportunidades.

Antes de começares a escrever, deves saber que existem dois tipos de competências: competências técnicas e competências transversais.

• As competências técnicas podem ser aprendidas, ensinadas e, mais importante, medidas. Adquiri-las requer um esforço deliberado, formação e tempo. Por exemplo: competências informáticas, linguísticas, manuais, matemáticas, gestão de projectos, etc.
• As competências transversais estão ligadas aos teus traços de personalidade. Estas competências podem fazer parte da tua educação, ou podes adquiri-las mais tarde na vida através do auto-aperfeiçoamento. Estas competências podem trazer valor a qualquer trabalho, bem como à tua vida privada. Exemplos de competências transversais incluem: comunicação, liderança, gestão do tempo, criatividade, tomada de decisões, etc.

Mas como fazer com que as tuas competências se destaquem no teu currículo?

• Escolhe um formato de currículo funcional (também conhecido como currículo baseado em competências). Ao contrário do currículo cronológico convencional, o currículo baseado em competências dá prioridade às tuas competências e capacidades em detrimento do teu historial profissional ou formação.
• Concentra-te no que é mais relevante. Tens alguma das competências mencionadas no anúncio do emprego que desejas? Tens. Certifica-te de que as incluis na secção de competências do teu currículo.
• Organiza as tuas competências em subcategorias. Divide a tua secção de competências em várias subsecções, como competências informáticas, competências transversais, línguas e outras.
• Não subestimes as competências transversais. 67% dos diretores de RH afirmam que contratariam um candidato com fortes competências transversais, mesmo que as suas capacidades técnicas fossem insuficientes. Pelo contrário, apenas 9% contratariam alguém com fortes credenciais técnicas mas com fracas competências transversais.
• Há competências que não deves incluir. Nunca incluas competências que não possuas, competências que não tenham nada a ver com o trabalho, competências que todos deveriam ter ou competências que se tornaram obsoletas.

Passo 7: Adiciona secções opcionais ao currículo

Para além das secções normais do currículo que acabámos de mencionar, existem também secções opcionais.

Uma boa regra geral é adicionar uma secção opcional apenas se for relevante para o emprego a que te estás a candidatar. Se forem bem feitas, estas secções podem ajudar-te:

• Preencher a lacuna quando não tens experiência
• Destacar competências e conhecimentosadicionais
• Dar a conhecer ao empregador mais sobre quem és

Aqui estão algumas das secções opcionais mais comuns:

Competências técnicas

Esta secção pode ser uma boa adição quando te candidatas a (surpresa!) empregos técnicos.

Alguns exemplos de competências técnicas são: linguagens de programação, proficiência em software, gestão de projectos e análise de dados.

As competências técnicas são normalmente mensuráveis, por isso, se decidires incluí-las no teu currículo, utiliza um gráfico ou uma escala para ilustrar a sua força. Adicionar elementos visuais ao teu currículo não só fica bem como também mostra a tua capacidade de ser preciso e analítico.

Realizações e prémios

Bolsas de estudo, concursos, prémios relacionados com o trabalho ou mesmo promoções para posições de chefia no teu emprego - tudo isto pode ser considerado como realizações profissionais importantes.

Distribui-as por outras partes do teu currículo ou coloca-as numa secção específica. Esta última opção permite-te destacá-las verdadeiramente.

E se optares por incluí-las numa secção separada do currículo, não te esqueças de mencionar as datas e o nome da empresa/instituição em que realizaste a conquista.

Referências profissionais

No mercado de trabalho competitivo de hoje em dia, referências profissionais sólidas podem ser um fator de mudança. Considera a possibilidade de incluir uma secção"Referências profissionais" no teu currículo para facilitar o acesso dos potenciais empregadores a estes recursos valiosos.

Como formatar as referências no currículo? Eis o que deves indicar para cada referência:

• O seu nome completo
• O cargo e a organização em que trabalha atualmente
• Os seus dados de contacto (e-mail e número de telefone são suficientes)
• A tua relação com eles (por exemplo, antigo supervisor)

Certifica-te de que tens a sua autorização e informa-os quando estiveres a procurar emprego ativamente.

Depois de decidires quem queres que sejam as tuas referências, é altura de lhes perguntares se concordam. Vê aqui como pedir a alguém para ser uma referência por e-mail.

Certificados e licenças

Incluir no teu currículo os certificados e cursos que concluíste com êxito nunca é um erro.

No entanto, não te esqueças de que devem estar relacionados com a função a que te estás a candidatar.

Se gostarias de adicionar um certificado ao teu CV, mas não tens a certeza de onde encontrar o melhor curso para ti, consulta esta lista cuidadosamente organizada dos melhores cursos online que te ajudarão a conseguir um emprego.

Publicações

Nesta secção, podes mencionar todas as conferências, apresentações e publicações escritas relevantes.

Esta secção é mais útil se estiveres a trabalhar no meio académico, no marketing ou no jornalismo.

No entanto, inclui-a também no teu currículo se estiveres a candidatar-te a um cargo que exija que sejas um especialista no tema sobre o qual escreveste.

Voluntariado

Esta secção enumera o teu trabalho voluntário. Deve ser tratada de forma semelhante a uma secção de experiência profissional. A razão é que, quer o teu trabalho tenha sido pago ou não, continua a ser uma experiência da vida real.

Isto é especialmente verdade se estiveres no início da tua carreira. Nesse caso, podes colocar a secção de voluntariado no início do teu currículo.

Por outro lado, se já és um profissional experiente, coloca esta secção mais para o fim do teu documento.

Passatempos

Esta é a parte do teu currículo que é mais pessoal. Aqui, solta-te um pouco e deixa transparecer a tua personalidade. Enumera os teus passatempos e interesses, mesmo os mais peculiares ou únicos.

Os passatempos são uma excelente forma de o gestor de recrutamento te ver mais como uma pessoa e menos como um nome escrito num papel. Também podem quebrar o gelo durante a fase de entrevista.

Passo 8: Termina com uma carta de apresentação

Ufa! Estás quase a terminar de escrever um currículo. Basta um pouco de edição e revisão, escolher o modelo de currículo certo e já deves poder clicar em enviar, certo?

Bem, não é bem assim. Pelo menos, não recomendamos que o envies - ainda.

A verdade é que os currículos são muitas vezes postos de lado quando não são acompanhados por uma carta de apresentação. Seria uma pena se isso acontecesse contigo, especialmente depois de todo o tempo que gastaste a criá-la.

Uma boa carta de apresentação é uma forma de te destacares da concorrência. É aí que podes mostrar ao teu empregador que estás a falar a sério.

E, se acabaste de sair da faculdade ou estás a mudar de carreira, este guia passo-a-passo sobre como escrever uma carta de apresentação sem experiência vai mostrar-te no que te deves concentrar.

Aqui estão 4 perguntas para te guiar enquanto escreves a tua carta de apresentação:

1. Quem és tu (profissionalmente)?
2. Porque é que estás interessado em trabalhar na empresa?
3. Porque é que és a pessoa mais indicada para a vaga?
4. Como podes enriquecer a empresa?

Depois de tudo dito e feito, a tua carta de apresentação deve ser mais ou menos assim:

Exemplo de carta de apresentação



Este exemplo de carta de apresentação foi fornecido por uma pessoa real que foi contratada com a ajuda da Kickresume.

Utiliza este exemplo como primeiro rascunho

Queres mais inspiração? Vê mais de 1.250 exemplos de cartas de apresentação por profissão.

E se queres mesmo uma carta de apresentação memorável, nós ajudamos-te. De facto, temos a certeza de que será o único guia de cartas de apresentação de que alguma vez precisarás.

Dicas finais antes de clicares em "Enviar"

• Quanto mais antigo for o emprego, menos detalhes. Por outras palavras, não escrevas 13 pontos sobre um emprego de há 5 anos.
• Utiliza as horas de menor movimento para obteres o máximo de atenção, especialmente se estiveres a contactar diretamente um empregador. Os gestores de contratação são pessoas ocupadas e queres que recebam o teu currículo quando tiverem tempo suficiente para o ler cuidadosamente.
• Verifica se o teu currículo tem erros de digitação. Se o inglês não for a tua primeira língua, os empregadores podem estar inclinados a ignorar quaisquer erros gramaticais que cometas no teu currículo. Os erros de digitação, por outro lado, são imperdoáveis. A função de verificação ortográfica do teu computador pode ajudar-te a corrigir isso.
• Personaliza o teu currículo para cada candidatura. Cada empregador é diferente. E qualquer gerente de contratação pode perceber se enviaste o mesmo currículo genérico de todos os outros. Por isso, certifica-te de que adaptas o teu currículo a cada empregador individual para aumentar as tuas hipóteses de ser contratado.
• Envia o e-mail de apresentação corretamente. Não importa que tenhas o melhor currículo de sempre se ninguém o ler. Anexa-o a um e-mail que chame a atenção do empregador desde o início. Presta especial atenção à linha de assunto que fará com que leiam o e-mail completo, incluindo os anexos.
• Verifica o teu currículo com uma ferramenta de verificação ATS. Muitas empresas utilizam Applicant Tracking Systems (ATS) para filtrar os currículos. Ferramentas como o verificador de ATS do Kickresume podem ajudar-te a garantir que o teu currículo está optimizado para passar por estes filtros automáticos.

Bom trabalho, conseguiste! Se ainda precisares de mais informações sobre como escrever um currículo. Podes aprofundar mais no nosso guia de currículos secção a secção.

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Noel Rojo em 2019.