Oh, a temida carta de apresentação. As pessoas que procuram emprego detestam escrevê-la e já ninguém sabe se alguém lê cartas de apresentação. E, no entanto, não anexar uma à tua candidatura seria um erro terrível. Este guia de cartas de apresentação dir-te-á não só porque deves escrever uma, mas também como escrever uma carta realmente boa.

Mas primeiro, porque é que toda a gente odeia tanto escrever cartas de apresentação? Afinal, uma carta de apresentação dá-te uma oportunidade única de te distinguires dos outros.

Em comparação com um currículo, a carta de apresentação permite-te fornecer detalhes que não se enquadram no teu currículo e demonstrar a tua paixão.

Toda a negatividade que rodeia a carta de apresentação deve-se provavelmente ao facto de as boas cartas de apresentação exigirem um pouco de alquimia. Também leva tempo a escrever.

Este guia vai ajudar-te a evitar erros e a escrever uma carta de apresentação forte que vai chamar a atenção do recrutador. Também incluímos exemplos de cartas de apresentação.

De um modo geral, queres que a tua carta de apresentação seja

• seja fácil de ler para o recrutador;
• bem estruturada;
• não cometa erros de digitação;
• não exceda 4 parágrafos/1 página;
• seja profissional, tanto no tom como nas saudações;
• adaptada à vaga específica.

Toca a trabalhar!

Porque deves escrever uma carta de apresentação?

Então, qual é exatamente a importância da carta de apresentação para a tua candidatura a um emprego?

Alguns podem argumentar que, em 2025, a carta de apresentação já não é realmente relevante. Provavelmente já ouviste as pessoas dizerem que é uma coisa do passado que ninguém se dá ao trabalho de ler.

Bem, não é bem assim, pelo menos de acordo com os dados:

• 77% dos recrutadores darão preferência aos candidatos que enviaram uma carta de apresentação, mesmo que o envio de uma seja opcional.
• 83% dos gerentes de contratação lêem a maioria das cartas de apresentação que recebem.
• Apenas 6% dos gestores de contratação consideram que uma carta de apresentação é desnecessária para uma candidatura de emprego.

Uma coisa é certa: enviar uma carta de apresentação não prejudica as tuas hipóteses; só as pode ajudar - significativamente.

Embora a tua carta de apresentação possa passar despercebida numa pilha de candidaturas, é muito mais provável que te ajude a destacares-te da concorrência.

Porquê? Simplesmente porque mostra que estás disposto a ir mais além.

E há mais.

Algumas das principais vantagens da carta de apresentação são:

• É muito menos estruturada do que o currículo e permite-te desenvolver uma história.
• Dá-te espaço para seres um pouco mais criativo.
• A tua personalidade pode brilhar graças a ela.
• Podes desenvolver as principais realizações mencionadas no teu currículo.
• Ajuda a explicar uma falta de experiência, uma mudança de carreira ou uma lacuna no emprego.

Por outras palavras, a carta de apresentação é a oportunidade perfeita para diminuir a distância entre ti e o recrutador, mesmo antes da entrevista de emprego.

Como é que os recrutadores lêem as cartas de apresentação?

Primeiro, lêem-nas para decidir se és a pessoa certa para a posição. Por esta razão, evita a todo o custo escrever cartas genéricas. O que os recrutadores gostam de ver é um pequeno argumento persuasivo sobre o motivo pelo qual te encaixas na função e na empresa. Faz algo deste género:

Em segundo lugar, os recrutadores estão à procura de inconsistências. Por exemplo, se o teu currículo mostra atenção aos detalhes, mas a tua carta de apresentação é dirigida à pessoa errada, à empresa errada e está cheia de erros de digitação, é inconsistente. Deves garantir que o número de inconsistências é o mínimo possível.

Em terceiro lugar, estão a tentar perceber a tua personalidade. A adequação cultural é importante para muitas empresas.

Por isso, durante todo o processo de redação da carta de apresentação, é essencial ter em mente o recrutador que vai ser o destinatário da tua carta.

Porque, no final do dia, uma boa carta de apresentação não deve ser apenas sobre ti - é suposto ser escrita tendo em mente o gestor de contratação.

Por isso, pergunta a ti próprio:

• A minha carta de apresentação é fácil de ler?
• Dirigi-me à pessoa certa para a vaga?
• Ajuda-a a decidir se sou a pessoa certa para a vaga?
• Utilizei o tom de voz adequado à cultura da empresa?

Se respondeste "não" a qualquer uma destas perguntas, o nosso guia de cartas de apresentação é exatamente para ti.

Como escrever uma excelente carta de apresentação em 9 passos simples

Escrever uma carta de apresentação pode parecer uma tarefa difícil à primeira vista, mas se conheceres algumas regras fundamentais para uma carta de apresentação, o processo pode tornar-se muito mais fácil.

1. Prepara-te e faz alguma pesquisa.

   Antes de começares a escrever a tua carta de apresentação, procura saber mais sobre a empresa a que te estás a candidatar. Consulta o seu sítio Web e o LinkedIn. A pesquisa também inclui uma análise minuciosa da descrição da função e a identificação de palavras-chave recorrentes. Além disso, procura na Internet exemplos de cartas de apresentação específicas para a função.

2. Inclui um cabeçalho com informações básicas.

   Colocado no início da tua carta de apresentação, o cabeçalho é onde incluis as tuas informações de contacto (ou seja, o teu nome completo, endereço de e-mail, número de telefone) e as informações de contacto da empresa (ou seja, o nome do gestor ou recrutador, cargo, departamento, nome da empresa, endereço da empresa).

3. Escreve um título forte para a carta de apresentação.

   Em caso de dúvida, tenta usar esta fórmula: Número ou palavra-chave + Adjetivo + Palavra-chave + Promessa. O resultado pode ser mais ou menos assim: 5 maneiras de te ajudar a melhorar a tua empresa [inserir uma palavra-chave relacionada com o cargo]

4. Usa a forma correta de saudação.

   Se o nome do gerente de contratação não estiver escrito no anúncio de emprego, pesquisa o nome e as informações de contacto online. Por exemplo, consulta a página da empresa ou o LinkedIn. Depois, cumprimenta-o dizendo "Caro [nome próprio]". Se, no entanto, a cultura da empresa for muito formal, opta pelo clássico "Caro(a) Gestor(a) de Contratação".

5. Primeiro parágrafo: Apresenta-te com um BANG!

   O primeiro parágrafo é o lugar perfeito para explicar brevemente porque é que o emprego te parece interessante e porque é que és a pessoa certa para ele. Também podes elogiar a empresa ou mencionar um conhecido em comum que te indicou.

6. Segundo parágrafo: Explica por que razão és a pessoa ideal para a empresa.

   Tenta responder a estas perguntas:1. O que fizeste num cargo anterior que te deu experiência relevante? 2. Como é que essa experiência pode ajudar a nova empresa a crescer? 3. Quais os projectos em que trabalhaste que podem beneficiar a empresa? 4. Quais as tuas competências que te tornam bem preparado para o cargo? 5. Alguma destas competências te dá uma vantagem sobre os outros candidatos?

7. Terceiro parágrafo: Explica por que razão a empresa é adequada para ti.

   As seguintes perguntas devem ajudar-te:O que te entusiasma na ideia de trabalhar nesta empresa? Como é que os objectivos da empresa se alinham com os teus? O que esperas ganhar e aprender ao trabalhar lá?

8. Parágrafo final: Termina em força e mantém-te em contacto.

   No parágrafo final da carta de apresentação: reitera que a tua experiência e entusiasmo fazem de ti um excelente candidato, acrescenta um apelo confiante à ação, expressa gratidão e utiliza sempre uma assinatura formal.

9. Como é que envias uma carta de apresentação?

   Podes anexar a carta de apresentação como um documento separado no e-mail quando envias o teu currículo, ou enviá-la diretamente no corpo do e-mail (assim não a podem ignorar).

Nos capítulos seguintes, analisamos cada passo mais detalhadamente e incluímos exemplos específicos que podes copiar e colar.

Passo 1: Prepara-te e faz alguma pesquisa

Saber é poder. Antes de começares a escrever:

• Descobre mais sobre a empresa e o cargo a que te estás a candidatar. Passa algum tempo no site da empresa, nos feeds do Twitter dos seus executivos e nos perfis dos empregados no LinkedIn. Isso também te ajudará a decidir o tom da tua carta de apresentação. Por exemplo, se se tratar de uma empresa como a Kickresume, podes facilmente usar abordagens mais invulgares. Mas se se tratar de uma instituição conservadora, como um banco ou um escritório de advogados, deves provavelmente manter o tom formal.
• Procura exemplos de cartas de apresentação exemplos de cartas de apresentação específicas para a tua função online. Escolhe alguns exemplos que se enquadrem na tua função e usa-os como inspiração. (Já agora, a ligação que acabaste de criar leva-te à nossa base de dados de cartas de apresentação bem sucedidas de pessoas reais que foram contratadas. Vale mesmo a pena verificar).
• Vê as descrições das funções a que te estás a candidatar. Identifica as palavras-chave mais importantes em termos de experiência e competências, para que possas inseri-las na tua carta nas secções relevantes.

Depois de teres feito esta pesquisa básica, podes finalmente começar a pensar na estrutura da tua carta de apresentação.

Este pequeno infográfico vai mostrar-te que escrever uma carta de apresentação é muito mais simples do que poderias pensar:

Passo 2: Inclui um cabeçalho com informações básicas

Colocado no início da tua carta de apresentação, o cabeçalho é o local onde deves incluir as tuas informações de contacto e as informações de contacto da empresa.

Afinal, uma carta de apresentação não deixa de ser uma carta.

No lado esquerdo da página, inclui as informações com base nas quais podes ser contactado pelo recrutador.

Aqui, não te esqueças de incluir

• o teu nome completo
• o teu endereço de e-mail
• o teu número de telefone

Opcionalmente, também podes acrescentar

• o teu título profissional
• o teu endereço (se corresponder vagamente ao local da oferta de emprego)
• data atual
• o teu site pessoal/LinkedIn

O canto superior direito da página é reservado às informações relacionadas com a empresa. Aqui, deves colocar

• o nome do diretor ou do recrutador (se disponível)
• título do emprego
• departamento
• o nome da empresa
• a morada da empresa

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Gere uma Carta de Apresentação

Passo 3: Escreve um título forte para a carta de apresentação

Quando estás a navegar na Internet, que artigos costumam chamar a tua atenção? Os que têm grandes títulos, claro!

O mesmo se aplica aos títulos das cartas de apresentação.

Começa por prestar atenção aos títulos que te rodeiam, especialmente nos tablóides e em sítios Web como o Buzzfeed (o Buzzfeed ainda existe? Que anos 2010 da minha parte). Estes são normalmente concebidos para despertar o teu interesse e tornar impossível não clicar.

Repara como eles usam números, perguntas e adjectivos interessantes para prometer ao leitor aprender algo valioso.

E podes fazer o mesmo na tua carta de apresentação.

Em caso de dúvida, tenta usar esta fórmula: Número ou palavra-chave + Adjetivo + Palavra-chave + Promessa.

O resultado pode ser mais ou menos assim:

Finalmente, não te esqueças de ajustar o teu cabeçalho ao nível de formalidade da empresa e de colocar o teu título no assunto do e-mail.

Passo 4: Utiliza a forma correta de saudação

Nos tempos que correm, não há desculpa para usares "A quem possa interessar".

Se o nome do responsável pela contratação não estiver escrito no anúncio de emprego, deves pesquisar o seu nome e informações de contacto online. Por exemplo, consulta a página da empresa ou o LinkedIn.

Assim que tiveres o nome, podes optar por uma saudação personalizada:

Os honoríficos (por exemplo, Sr., Sra., Srta.) são mais apropriados se a cultura da empresa for formal.

E se não conseguires encontrar o nome do recrutador, não há problema em optar por um genérico:

Em alternativa, podes dirigir a carta a toda a equipa da empresa ou ao departamento de RH. Neste caso, a tua saudação deve ser assim:

Passo 5: Primeiro parágrafo: Apresenta-te com um BANG!

A melhor maneira de começar uma carta de apresentação é começar com força. A primeira impressão é a mais importante e os recrutadores ocupados têm muitas vezes a oportunidade de analisar corretamente apenas algumas cartas de apresentação selecionadas.

Por isso, se tornares o teu primeiro parágrafo cativante, é muito provável que a tua carta seja uma das sortudas que acabará por ser lida.

De facto, o primeiro parágrafo é o lugar perfeito para explicar brevemente porque é que o emprego te parece interessante e porque é que és a pessoa certa para ele.

Embora a maioria das pessoas comece as suas cartas com "Estou a candidatar-me à vaga X que vi no sítio Y", é um desperdício de espaço.

Em vez disso, começa com uma frase como esta:

No primeiro parágrafo, também podes:

• Elogiar a empresa. Mostra que conheces detalhes sobre a empresa e que estás a abordá-la por um motivo. Por exemplo, demonstra apreço pelo que a empresa faz. Isto não só os lisonjeará, como também lhes dará uma ideia de quem és.
• Nomeia um conhecido em comum, se puderes. Isto é por vezes chamado de "bala mágica", pois é a única coisa que garantirá que o gerente de contratação leia a tua carta de apresentação até ao fim.

No entanto, limita a introdução a 1-3 frases. Este não é o lugar para entrar em detalhes sobre o que te torna ideal para a função - guarda isso para o segundo e terceiro parágrafos.

Passo 6: Segundo parágrafo: Explica por que razão és a pessoa ideal para a empresa

O segundo parágrafo é o lugar onde deves vender-te a ti próprio e à tua experiência.

Aqui, escreve um breve resumo da tua carreira, competências e realizações, adaptado ao que a empresa procura.

Já fizeste a tua pesquisa, por isso, agora é altura de te colocares estas questões e tentares respondê-las na tua carta de apresentação:

• O que fizeste num cargo anterior que te deu experiência relevante?
• Como é que essa experiência pode ajudar a nova empresa a crescer?
• Quais os projectos em que trabalhaste que poderiam beneficiar a empresa?
• Quais são as tuas competências que te preparam bem para o cargo?
• Alguma destas competências te dá uma vantagem sobre os outros candidatos?

Depois de escolheres as realizações mais relevantes, coloca-as no início da tua carta.

No entanto, quando falares sobre elas, evita parecer que te estás a gabar. A melhor maneira de o fazeres é concentrares-te nas tuas experiências e não em ti próprio. Idealmente, apoia as tuas afirmações com exemplos concretos.

Além disso, menciona quaisquer outras competências ou áreas de conhecimento relevantes que sejam procuradas, bem como quaisquer qualificações.

Finalmente, o segundo parágrafo é o lugar perfeito para mostrar que fizeste a tua pesquisa. Demonstra que estás familiarizado com alguns dos desafios que a empresa enfrenta e apresenta a forma como os podes ajudar.

Passo 7: Terceiro parágrafo: Explica por que razão a empresa é adequada para ti

Neste parágrafo, queres mostrar que levas a sério o desenvolvimento da tua carreira nesta nova empresa. E as boas empresas querem saber porque é que te atraem e como é que a vossa relação profissional será mutuamente benéfica.

Pensa em responder às seguintes perguntas:

• O que te entusiasma na ideia de trabalhar nesta empresa?
• Como é que os objectivos da empresa se alinham com os teus?
• O que esperas ganhar e aprender ao trabalhar nesta empresa?

Por exemplo, podes dizer algo como isto: "Vi no teu sítio Web que te concentras muito em projectos de criptomoeda. Como entusiasta das criptomoedas, gostaria muito de me juntar à tua equipa".

No entanto, não exageres na lisonja e mantém-te profissional.

Além disso, não digas nada que não seja verdade ou que não seja a sério, pois é provável que isso volte a surgir nas fases posteriores do processo de candidatura.

Passo 8: Parágrafo final: Termina em força e mantém-te em contacto

Agora que já conseguiste escrever a parte principal da tua carta de apresentação, deves também terminar em força. Desta forma, o recrutador vai lembrar-se de ti de uma forma positiva. Mas como é que consegues isso?

• Reitera que a tua experiência e o teu entusiasmo fazem de ti um excelente candidato. Isto é para enfatizar os dois pontos principais dos parágrafos anteriores. Faz isto em uma ou duas frases, não mais do que isso.
• Acrescenta um apelo confiante à ação. Numa frase ou duas, deves sugerir os próximos passos. Algo como "Gostaria muito de ter a oportunidade de me encontrar contigo e discutir o valor que posso trazer para a [empresa]".
• Expressa gratidão. Agradece simplesmente o tempo dispensado e o facto de terem considerado a tua candidatura.
• Usa sempre uma assinatura formal. Algo como "Sinceramente, Felicidades, ou Respeitosamente". Termina escrevendo o teu nome completo.

Passo 9: Como é que envias uma carta de apresentação?

A menos que seja especificamente exigido que a carta de apresentação seja anexada ao corpo do e-mail, considera não enviar a carta de apresentação como um documento anexado ao e-mail.

Em vez disso, coloca-a no corpo do e-mail. O próprio e-mail é agora a tua carta de apresentação! Desta forma, o recrutador não a vai ignorar.

No entanto, lembra-te que os gestores de contratação recebem centenas de e-mails por dia. Por isso, se queres que o teu e-mail seja lido, é a linha de assunto que provavelmente desempenhará o papel mais importante.

Como já aconselhámos anteriormente, se tiveres um bom título para o teu currículo, basta colocá-lo no assunto do e-mail.

No entanto, se não estiveres satisfeito com o resultado, também tens outras opções.

Por exemplo, se tiveres uma referência, inclui-a já no assunto do teu e-mail:

Se não tiveres uma referência ou um título apelativo, vê mais dicas sobre como escrever a melhor linha de assunto para o teu e-mail.

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Gere uma Carta de Apresentação

E se te disserem para NÃO enviares uma carta de apresentação?

Atualmente, muitas empresas utilizam sistemas de candidatura online que desencorajam os candidatos a anexar uma carta de apresentação.

Em vez disso, têm os seus próprios sistemas de candidatura onde, em diferentes secções, tens de preencher a informação que normalmente colocarias na tua carta de apresentação.

Se for esse o caso, trabalha com o formato que te deram.

Por outras palavras, inclui a mesma informação que normalmente colocarias na tua carta de apresentação, mas coloca-a nas secções corretas.

E não te esqueças de seguir os princípios da carta de apresentação :

• explica porque é que és o candidato certo;
• deixa claro que investigaste bem a empresa;
• indica de que forma poderás ser uma mais-valia;
• menciona as tuas maiores realizações no passado.

Porque, independentemente do formato, deves apresentar as tuas competências e transmitir entusiasmo pelo emprego.

Em alternativa, podes também tentar encontrar um gestor ou recrutador relevante online (nas páginas da empresa ou no LinkedIn) a quem possas enviar um breve e-mail de acompanhamento com uma carta de apresentação em anexo.

Dicas e truques finais para a carta de apresentação

Agora que já abordámos o básico, há várias outras dicas que deves ter em mente para elevar a tua carta de apresentação ao próximo nível:

• Sê breve. Limita a tua carta de apresentação a três ou quatro parágrafos e a um máximo de uma página. Os gestores de contratação são pessoas ocupadas que muitas vezes não têm tempo para ler textos longos.
• Mantém a carta limpa e agradável à vista. Repara na forma como este artigo está escrito. Está repleto de parágrafos curtos, frases escritas a negrito, marcadores e números. Tudo isto facilita a leitura e a procura de informações específicas. Por isso, nunca envies uma carta que pareça uma parede de texto ilegível. A maneira mais fácil de conseguir uma carta de apresentação elegante é utilizar um modelo de carta de apresentação pré-formatado.
• Não te arrisques a ser engraçado se se tratarde uma empresa com uma cultura de trabalho formal. Um humor mal executado irá prejudicar as tuas hipóteses em vez de ajudar. Ser direto e dinâmico é uma forma muito mais segura de chamar a atenção do recrutador do que uma série de piadas. Por outro lado, se a empresa for mais pequena ou conhecida pelos seus produtos criativos, ser original pode, de facto, ajudar as tuas hipóteses!
• Mostra, não digas. Normalmente, não vale a pena dizer que és "um trabalhador fiável" ou "um pensador criativo". Porque é que alguém haveria de acreditar em afirmações tão genéricas? Em vez disso, dá um exemplo de como essas qualidades te ajudaram a alcançar algo no passado.
• Nunca escrevas a mesma carta duas vezes. Uma carta de apresentação deve ser sempre adaptada a uma candidatura específica. Lembras-te das secções anteriores? Fizeste um grande esforço para pesquisar a empresa e os seus gestores de contratação, por isso escreveste a tua carta de apresentação em conformidade. Este é um processo que tens de repetir em todas as candidaturas (ugh, eu sei).
• Verifica se há erros de digitação. Não é preciso dizer isto, mas certifica-te de que a tua carta de apresentação não tem erros de digitação. Não há razão para acreditar que és competente se nem sequer consegues escrever sem erros. Além disso, os erros de digitação revelam automaticamente um descuido quase criminoso da tua parte, uma vez que todos os editores de texto têm hoje em dia uma função de verificação ortográfica.
• Não uses chavões. A tua carta de apresentação tem de ser autêntica e persuasiva - e os chavões não são nada disso. Quando muito, dão a impressão de que és alguém que está apenas a tentar encaixar numa ideia distorcida do que deve ser um empregado empresarial ideal. Em vez disso, concentra-te em utilizar palavras-chave relevantes das descrições de funções.

Agora, se ainda não tens experiência porque estás a começar ou estás a mudar de carreira, escrever uma carta de apresentação pode ser assustador. No entanto, uma carta bem escrita pode ser a tua melhor amiga.

E é assim que escreves a carta de apresentação perfeita sem experiência.

Exemplos de cartas de apresentação

No fim de contas, há muitas maneiras diferentes de escreveres uma carta de apresentação excelente. E mesmo que sigas o guia de cartas de apresentação acima, vais acabar por ter uma carta de apresentação que é invariavelmente tua.

Tudo depende da tua própria personalidade, do cargo a que te estás a candidatar e das preferências do gestor de recrutamento.

E isso é bom, na verdade!

No entanto, há muito a aprender com as cartas de apresentação escritas por outras pessoas. É por isso que selecionámos cinco exemplos de cartas de apresentação que merecem a tua atenção.

Cada uma delas ajudou pessoas reais que procuravam emprego a encontrar empregos reais em empresas reais. Eles vão ensinar-te lições valiosas que podes usar na tua própria carta de apresentação.

2. Volvo - Exemplo de carta de apresentação de estagiário de aprendizagem automática



Este exemplo de carta de apresentação foi enviado por uma pessoa real que foi contratada com a ajuda da Kickresume.

Utiliza este exemplo como primeiro rascunho

3. Tory Burch - Exemplo de carta de apresentação de executivo de contas



Este exemplo de carta de apresentação foi enviado por uma pessoa real que foi contratada com a ajuda da Kickresume.

Utiliza este exemplo como primeiro rascunho

4. Lush - Sales Associate Cover Letter Example



Este exemplo de carta de apresentação foi enviado por uma pessoa real que foi contratada com a ajuda da Kickresume.

Usa este exemplo como primeiro rascunho

Ainda precisas de mais inspiração? Podes encontrar mais exemplos na nossa biblioteca de cartas de apresentação

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Martin Poduska em 2017.