Quando a tua entrevista de emprego chega ao fim, há uma pergunta que quase de certeza vais ouvir: "Tens alguma pergunta para me fazer?"
Podes sentir genuinamente que não sabes o que perguntar ou pensar que já sabes tudo o que é importante.
No entanto, responderes com "Não, estou bem" é uma grande oportunidade perdida.
Porque não mostras o teu interesse na função e, ao mesmo tempo, obténs informações valiosas sobre a empresa e o cargo?
Neste artigo, vamos explicar porque é essencial fazer perguntas durante uma entrevista, quantas perguntas deves preparar, que tipos de perguntas deves fazer e quais as que podem estragar tudo.
Porque deves sempre fazer perguntas numa entrevista de emprego?
Mesmo que estejas confiante de que o emprego é o ideal e tenhas pesquisado todos os detalhes, resiste à tentação de dizer que não tens perguntas.
Porquê? Bem, há boas razões para isso...
Deves sempre fazer perguntas para:
- Demonstrar o teu interesse na função. É uma excelente oportunidade para mostrares que estás realmente interessado na função e que reservaste algum tempo para pensar no que ela envolve e se se adequa aos teus objectivos e à forma como gostas de trabalhar.
- Mostra ao empregador que queres aprender mais. Esta pergunta também te deve beneficiar. É uma boa altura para confirmares quaisquer detalhes sobre a função ou a empresa e obteres as informações de que precisas para tomares uma decisão informada.
- Descobre o que o recrutador pensa de ti. Isto pode parecer complicado, mas se formulares bem as tuas perguntas, podes saber como os recrutadores te vêem como candidato sem ultrapassares os limites que podem prejudicar as tuas hipóteses.
- Termina a entrevista com uma boa impressão. As primeiras impressões são importantes, mas deixar uma boa impressão final é igualmente importante. Demonstrar interesse e fazer boas perguntas ajuda a posicionar-te como um dos melhores candidatos.
- Esclarece o que não ficou claro durante a entrevista. Muitas vezes, são partilhadas muitas informações durante uma entrevista e, se algo precisar de ser esclarecido, esta é a altura ideal para o revisitar.
Quantas perguntas deves preparar?
Quando te estás a preparar para uma entrevista de emprego, é bom escreveres 5 a 10 perguntas que queres fazer - sobre a empresa ou sobre o emprego em si.
Não te esqueças de pesquisar a empresa para não fazeres perguntas irrelevantes ou perguntas para as quais podes facilmente encontrar respostas no site da empresa.
Quando tiveres algumas perguntas escritas, não as faças todas de uma vez.
Tenta fazer perguntas durante toda a entrevista de emprego (não excessivamente, claro) e depois, quando chegar a altura e te perguntarem "Tem alguma pergunta para mim?" , escolhe 2-3 perguntas que ficaram por responder durante a entrevista.
"Tens alguma pergunta para me fazer?" 25 perguntas a fazer
O recrutador dá-te agora luz verde para perguntares o que quiseres, por isso, por onde começas?
Em primeiro lugar, podes rever as perguntas que já foram feitas anteriormente e que careciam de explicação ou não eram claras.
Quando tudo estiver esclarecido, podes começar a fazer as tuas próprias perguntas.
Preparámos 25 perguntas que podes fazer numa entrevista de emprego quando te perguntarem: "Tens alguma pergunta para me fazer?"
Perguntas sobre a função
- Como é que é o processo de integração aqui?
- Quais são as principais tarefas do dia a dia desta função?
- Quais são os objectivos de desempenho que devo procurar atingir no primeiro ano?
- Quais são os maiores desafios que alguém com esta função pode enfrentar?
- O que esperas que uma nova pessoa possa trazer para esta função?
Perguntas sobre a empresa
- Que tipo de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento ofereces?
- Há algum projeto ou iniciativa futura que te entusiasme?
- Que qualidades é que a equipa de liderança mais admira nos seus funcionários? E como é que as reconhecem?
- Como é que a empresa lida com o feedback e as sugestões dos funcionários?
- Onde é que a empresa espera crescer nos próximos cinco anos?
Perguntas sobre a cultura da empresa
- Como descreverias a cultura da empresa?
- Como é que a empresa celebra as conquistas e os marcos dos funcionários?
- Que equipas trabalham em estreita colaboração com esta e como colaboram?
- Que qualidades partilham os empregados bem sucedidos desta empresa?
- Qual é a abordagem da empresa à diversidade e à inclusão?
Perguntas sobre as tuas qualificações
- Que qualidades procuras num candidato?
- Vês alguma lacuna nas minhas qualificações que possa ser uma preocupação para este cargo?
- Que qualificações ou competências são mais importantes para teres sucesso nesta função?
- Como é que as minhas competências e experiência se alinham com o que procuras para esta função?
- Há alguma área da minha formação que aches que possa ser melhorada ou alargada para esta função?
Perguntas sobre os próximos passos
- Quais são os próximos passos no processo de entrevista?
- Há mais alguma coisa que eu possa fornecer que possa ser útil?
- Quando é que posso esperar receber uma resposta sobre o resultado da entrevista?
- Haverá mais entrevistas ou avaliações antes de ser tomada uma decisão final?
- Quanto tempo demora normalmente todo o processo de contratação?
Estas perguntas dar-te-ão muitas informações sobre a função e a empresa, mas se queres realmente destacar-te, talvez queiras fazer também algumas perguntas mais específicas.
E, por outro lado, também há perguntas que deves evitar...
Perguntas que podem estragar tudo
Queres sabotar a tua entrevista em tempo recorde? Pode ser mais fácil do que pensas!
Fazer perguntas é uma parte fundamental de qualquer entrevista. Mostra que estás empenhado, curioso e que levas o cargo a sério. Mas há certos limites que não deves ultrapassar.
A pergunta errada pode afastar o teu entrevistador, fazer-te parecer impreparado ou, pior ainda, pouco profissional.
Ou, como dizem os mais novos, também podem dar ao entrevistador um sério "ick".
Então, o que deves evitar?
- Perguntas irrelevantes e factos óbvios. Evita perguntas irrelevantes para o emprego ou factos óbvios que podes encontrar no site da empresa.
- Perguntas sobre salário, benefícios e promoções (demasiado cedo). Discute o salário, os dias de baixa e as férias apenas depois de o recrutador os abordar.
- Perguntas pessoais. Não te esqueças que se trata de um recrutador, não de um amigo. Fazer uma pergunta demasiado pessoal faz-te parecer problemático e pouco profissional.
- Pergunta porque é que os antigos empregados saíram. Não precisas de saber todos os mexericos da empresa assim que entras pela porta. Se fizeres este tipo de perguntas, o tiro pode sair pela culatra e deixar uma má impressão.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que podem arruinar a tua boa impressão:
- O que é que eu faço exatamente neste emprego?
- O que é que esta empresa faz ou fornece?
- Quem são os principais concorrentes desta empresa?
- Tens mais algum emprego aberto neste momento?
- Quando será a minha primeira promoção?
- Quando é que posso começar a tirar férias?
- Vais fazer-me um inquérito sobre os meus antecedentes ou verificar as minhas referências?
- Quais são as penalizações por chegar atrasado ou faltar ao trabalho?
- Posso trabalhar apenas remotamente?
- O que achas de tomarmos um café juntos?
Se fizeres estas perguntas, vais parecer pouco profissional, pouco preparado ou que não sabes porque estás ali.
Depois da entrevista
Normalmente, os recrutadores perguntam "Tens alguma pergunta para mim?" no final da entrevista. É por isso que podes sentir que a entrevista está oficialmente terminada nessa altura.
No entanto, o teu trabalho ainda não está terminado.
Ainda há alguns passos importantes que podes dar após a entrevista para ajudar a solidificar as tuas hipóteses de conseguir o emprego.
Eis o que deves fazer depois da entrevista:
- Envia um e-mail de agradecimento. Escreve um breve e-mail para agradecer ao entrevistador pelo seu tempo e consideração e para expressar o teu interesse contínuo na função.
- Envia um e-mail de acompanhamento. Ajuda-te a manteres-te no radar dos recrutadores e a enfatizar o teu interesse no emprego.
- Prepara-te para uma segunda ronda de entrevistas. A segunda ronda de entrevistas é normalmente um passo crucial para ser contratado, pelo que estar bem preparado pode ser essencial para o teu sucesso.
- Contacta as tuas referências. Finalmente, se usaste referências no teu currículo, talvez seja uma boa altura para as avisar que podem ser contactadas.
Principais lições: "Tens alguma pergunta para me fazer?"
"Tens alguma pergunta para mim?" é normalmente a última coisa que vais ouvir numa entrevista.
Dizer que não tens perguntas pode desfazer todo o bom trabalho que fizeste até agora.
Em vez de te apressares a terminar as coisas, tira um momento para fazeres uma pergunta ponderada. Isto não só mostra que estás genuinamente interessado na função e na empresa, como também deixa uma forte impressão final.
Por isso, quando te perguntarem: "Tens alguma pergunta?", diz sempre que sim e tem 2-3 prontas.
Por exemplo, podes perguntar sobre:
- O trabalho em si. Podes perguntar sobre as responsabilidades diárias ou como é um dia típico, bem como detalhes sobre o processo de integração e formação.
- A empresa. Neste caso, podes saber mais sobre a cultura da empresa, o ambiente de trabalho e o possível desenvolvimento para te certificares de que se adequa ao teu estilo de trabalho.
- As tuas qualificações. Para garantir que mostras as tuas competências e experiência da melhor forma possível.
- Os próximos passos a dar após a entrevista. Para teres a certeza do que esperar e das acções a tomar.
Finalmente, não te esqueças de te preparar para outras perguntas comuns da entrevista, tais como: