Como criar um currículo eficaz de especialista em aquisição de talentos?
Como especialista em aquisição de talentos, usas estratégias de pessoal para ajudar a localizar os empregados mais adequados e prontos a contratar, a longo prazo.
Não estás apenas a recrutar. Tu estás a adquirir.
Procurar proactivamente os melhores talentos que possam influenciar o crescimento da empresa torna-te certamente uma parte insubstituível da organização.
Sim, há muita coisa no teu prato, mas é tudo emocionante, e uma grande jornada de trabalho só pode começar com um grande currículo.
As seguintes dicas vão guiar-te em como criar um currículo de especialista em aquisição de talentos eficaz.
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1. Como melhor formatar o teu currículo de especialista em aquisição de talentos
Primeiro as primeiras coisas.
O que é que leva um recrutador a considerar a possibilidade de folhear o teu CV?
Uma formatação clara, fácil de ler e fácil de navegar.
Um currículo visualmente demasiado ocupado e difícil de ver pode arruinar as tuas hipóteses, mesmo que tenha sido escrito com perícia.
Faz o formato do teu CV com as seguintes dicas:
- Organiza e divide claramente as secções do teu currículo.
- Usa cabeçalhos suficientemente grandes.
- Usa espaço em branco entre segmentos individuais para uma navegação fácil.
- Lista as tuas experiências de trabalho numa ordem cronológica inversa.
- Escolhe um tipo de letra limpo e legível como Calibri, Georgia ou Cambria.
- Evita cores brilhantes e gráficos cintilantes.
- Verifica sempre a consistência do teu currículo.
- Guarda o teu CV como um documento PDF.
Escolhe o teu modelo preferido e faz com que o teu currículo brilhe.
2. Como escrever um resumo profissional impressionante?
Como especialista em aquisição de talentos, sabes que é fundamental impressionar um gerente de contratação desde o início.
As oportunidades só batem uma vez.
A fim de captar e manter a atenção de um recrutador, é crucial criar um resumo profissional impressionante para o teu CV.
Como superar a competição, e evitar um perfil de currículo seco e genérico?
Mistura os melhores ingredientes - a tua experiência mais relevante, habilidades excepcionais e realizações quantificadas.
Bem, não te limites a misturá-los! Organiza-os com maestria em estruturas de frases claras e cativantes.
- Relaciona-te com o anúncio de emprego, e personaliza o teu perfil com base nos requisitos do anúncio.
- Sê relevante e conciso ao introduzir os teus deveres.
- Menciona as tuas habilidades excepcionais.
- Usa realizações quantificáveis. Os números falam muitas vezes mais alto do que as palavras.
- Empregar palavras e atributos de acção impactantes.
Exemplo de perfil profissional especialista em aquisição de talentos
Profissional entusiasta e com mais de 3 anos de experiência na descoberta, aquisição e avaliação de talentos para uma empresa com mais de 700 empregados. Estratégias de recrutamento significativamente melhoradas usando técnicas inovadoras de sourcing. Forneceu aconselhamento valioso em todo o processo de contratação de forma a assegurar que os melhores talentos fossem seleccionados. Contrataste e guiaste mais de 30 empregados excepcionais em posições de gestão.
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3. Como criar um conjunto de habilidades convincentes para o teu CV de especialista em aquisição de talentos?
Uma combinação das competências certas no teu currículo é fundamental.
Falta uma ou duas competências que o treinador contratado está à procura, e podes estar fora do jogo.
Como evitar esta situação precária? Personaliza sempre a tua habilidade de aquisição de talento - definida para o anúncio de emprego.
As melhores soft skills para o teu currículo de aquisição de talento
- Excelente comunicação oral e escrita
- Escuta activa
- Organização eficaz
- Habilidades interpessoais
- Empatia e compaixão
- Gestão do tempo
- Excepcionais capacidades de negociação
- Trabalho de equipa
- Flexibilidade
- Gestão do stress
- Habilidades de observação
- Pensamento crítico
- Resolução de problemas
- Tomada de decisões
- Competências analíticas
- Multitarefa
As melhores habilidades para o teu CV de aquisição de talento
- Recrutamento
- Técnicas de sourcing dos candidatos
- Sistemas de Seguimento de Candidatos (ATS)
- Gestão da Relação com o Consumidor (CRM)
- Conhecimento profundo da indústria
- Campanhas de recrutamento de marketing nas redes sociais
- Quadros de trabalho electrónicos
- HRIS
- MS Office
4. Como descrever melhor a tua experiência de trabalho no teu currículo de especialista em aquisição de talentos?
Como provar que és o mais apto a adquirir talentos? De certa forma, tens de ser tu próprio um talento.
Vamos imaginar o Jake. Ele é um grande especialista em aquisição de talentos, mas é muito menos experiente neste campo do que tu.
O Jake recebeu uma chamada, e tu recebeste um email de rejeição.
O que é que correu mal? Bem, o currículo do Jake era muito mais amigo do ATS.
Alguns feitos relevantes que o Jake teve no seu papel passado foram apresentados de forma impecável. Ele simplesmente usou as palavras-chave certas, e não foi tímido para medir os seus feitos.
Sê como o Jake:
- Volta a consultar o anúncio de emprego.
- Usa as palavras-chave certas.
- Menciona as responsabilidades relevantes e as realizações mensuráveis.
- Usa palavras de acção poderosas.
Secção de experiência de trabalho especializada na aquisição eficaz de talentos
Mark & Benson
Especialista em Aquisição de Talentos
2018-2021
- Desenvolveu e empregou estratégias de recrutamento bem sucedidas para posições difíceis de preencher, usando referências envolventes de empregados e redes sociais.
- Conduziu mais de 80 candidatos em pré-selecção e entrevistas.
- Reduziu as despesas em 18% dentro de 3 meses, implementando programas competitivos em conformidade com os protocolos regulamentares.
- Orientaste 5 membros da equipa sobre como utilizar eficazmente a análise da força de trabalho de forma a melhorar a tomada de decisões estratégicas.
- Ganhou o Prémio Profissional de Aquisição de Talento para as melhores estratégias de entrevista desenvolvidas.
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5. qual é a melhor maneira de listar a educação no teu CV de especialista em aquisição de talentos?
Como especialista em aquisição de talentos, deves ter pelo menos um bacharelato numa área relacionada, idealmente em gestão de recursos humanos.
A questão agora é: "Como fazer com que a tua secção de formação se eleve acima de outros candidatos com o mesmo diploma?
Não deixes que o teu nome, grau e anos na escola batalhem por si próprios. Especifica a tua secção de educação adicionando os teus feitos ou trabalhos de curso relevantes.
Lista a educação num currículo de aquisição de talentos
Universidade da Europa
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
2013-2016
- Excelled em Gestão de Pessoal
- Marketing Social Media Gerido para o Mês de Negócios dos Estudantes
- Trabalho de Curso Relevante: Gestão Estratégica, Motivação, Benefícios e Compensações, Ambiente Legal de Negócios, Retenção de Empregados, Gestão de Recursos Humanos Internacional, Gestão de Negócios, Ética de Recursos Humanos
6. Como colocar correctamente secções adicionais relevantes no teu currículo de especialista em aquisição de talentos?
Mais uma parte do teu CV que te pode ajudar a sair com distinção.
Muitos candidatos tendem a subestimar as secções adicionais.
Não sejas esses candidatos.
Sê o Jake que pode transformar as suas actividades de voluntariado ou passatempos numa prova válida de que ele está bem equipado para detectar um talento estrela a uma milha de distância.
Selecciona as secções que melhor podem definir o teu excepcional conjunto de habilidades:
- Habilitações
- Publicações
- Certificações
- Actividades de Voluntariado
- Realizações
- Prémios
- Projectos
- Interesses
- Testemunhos de Empregados
- Treino
- Conferências
- Habilidades Linguísticas
Listagem de secções adicionais especializadas na aquisição de talentos
Actividades de Voluntariado
- Clerkson 5: Especialista em Aquisição Voluntária de Talentos
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para adquirir os melhores talentos
- Assegurar um processo eficaz de voluntariado a bordo
- Dar aconselhamento sobre todo o processo de contratação
Conferências
- Conferência Anual de Marketing de Recrutamento, 2020
Perguntas frequentes sobre currículo de Especialista em Angariação de Talentos
O que deve constar do currículo de um especialista em aquisição de talentos?
Deves incluir as tuas informações de contacto, o resumo profissional ou a declaração de objectivos, a experiência profissional, as habilitações literárias e a secção de competências. Na secção da experiência profissional, não te esqueças de realçar as tuas realizações.
Que competências são importantes para destacar num currículo de um especialista em aquisição de talentos?
Algumas competências-chave a incluir podem ser excelentes capacidades de comunicação, experiência com software de recrutamento, conhecimento da legislação laboral, conhecimento do marketing de recrutamento e fortes capacidades de entrevista.
Como devo formatar o meu currículo de especialista em aquisição de talentos?
Começa com as tuas informações de contacto e, em seguida, um resumo ou uma declaração de objetivo. Em seguida, apresenta a tua experiência profissional, começando pela função mais recente. Continua com a tua formação e termina com as tuas competências. Adapta este formato para melhor promover as tuas qualificações.
Devo incluir uma carta de apresentação no meu currículo de especialista em aquisição de talentos?
Sim, uma carta de apresentação é uma excelente oportunidade para aprofundar a tua experiência, mostrar por que razão estás interessado na função e demonstrar que investigaste a empresa.
Preciso de uma certificação para ser um Especialista em Aquisição de Talentos?
Embora nem sempre seja obrigatório, ter certificações como a Certified Professional in Talent Development (CPTD) ou a Talent Acquisition Specialist (TAS) pode demonstrar a tua competência e empenho neste domínio, o que te pode distinguir de outros candidatos.
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