Estatísticas de RH: Resumir Escrita, Procura de Emprego, Recrutamento & Mais

Uma visão completa, clara e abrangente das estatísticas de recursos humanos para o ano 2021. Aqui, encontrarás toda a informação num só local, resumida apenas para ti. Continua a ler se quiseres ver as tendências e os números para contratar, recrutar e procurar emprego no segundo ano da covid.

Estás à procura de um novo emprego e queres saber as tuas hipóteses? Quantas pessoas conseguiram encontrar um emprego nos últimos 12 meses? Ou és um recrutador interessado em conhecer o estado resumido do mercado?

Se sim, basta desceres. Toda a informação crucial segue de uma forma simples e estruturada.

Neste artigo, irás encontrar:

• estatísticas sobre entrevistas de emprego e currículos;
• visão geral dos dados chave sobre a procura de emprego, desemprego e diversificação do mercado de trabalho;
• dados sobre os recém-formados que entraram na área de trabalho;
• destaques das tendências mais importantes que moldam o campo de RH nos dias de hoje;

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Panorama geral das estatísticas de RH para 2021

• A duração média de horas de trabalho por semana numa empresa privada é de 34.6(financesonline.com).
• O número médio de dias de férias anuais caiu de mais de 20 em 2000 para menos de 17 em 2019. No entanto, apenas 76% de todos os empregados dos EUA podem tirar dias de férias pagos(financesonline.com).
• 45% dos empregados na América têm empregos paralelos para ganhar dinheiro extra (Bankrate, 2019).
• A duração média da estadia com um empregador actual é ligeiramente superior a 4 anos (financesonline.com)
• 84% dos trabalhadores que estão satisfeitos com os seus benefícios de emprego também estão satisfeitos com os seus empregos em geral(financesonline.com).
• Uma mulher americana média muda o seu emprego cerca de 12 vezes por vida. Para um homem americano médio, este número é maior - 12.5 mudanças de emprego por vida (Bureau of Labor Statistics).
• 70% das pessoas inquiridas afirmaram que um dos factores mais importantes, que torna o seu trabalho agradável, é ter um amigo como colega(netsuite.com).
• Apenas 30% dos trabalhadores sentem um sentimento de compromisso para com o seu local de trabalho. No entanto, se os empregados estiverem envolvidos, a rentabilidade da empresa é aumentada em mais de 20%(netsuite.com).
• Apenas 49% dos trabalhadores recomendariam o seu empregador a um amigo(Zety.com).
• 40% dos trabalhadores americanos afirmam que não é possível manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal (financesonline.com).

Visão geral das estatísticas de procura de emprego para 2021

• Existem em média 250 candidatos por oferta de emprego numa empresa empresarial. Destes, apenas até 6 candidatos são escolhidos para a primeira ronda de entrevistas. Um sai com um emprego (Glassdoor).
• Outra pesquisa afirma que 1 em cada 6 candidatos é chamado para uma entrevista - que é cerca de 16% (Jobvite 2017 Recruiting Funnel Benchmark Report). Sim, é um campo de batalha lá fora.
• Em média, um passa 24 semanas antes de encontrar um emprego com sucesso (US Bureau of Labor Statistics, Novembro de 2020).
• No final de 2020, havia 6.7 milhões de vagas de emprego anunciadas na América (Bureau of Labor Statistics).
• A informação chave para quem procura emprego durante a procura é a altura do salário (67%), seguida dos benefícios oferecidos (63%)(Netsuite.com).
• Em 33% dos casos, os trabalhadores procuram um novo emprego por causa do tédio(Netsuite.com).
• Na maioria dos casos (67%), o que motiva as pessoas a aceitar uma oferta de emprego é o salário. Segue-se uma oferta de benefícios (63%) e um local de trabalho conveniente (59%)(Netsuite.com).

Resumo das estatísticas de currículos para 2021

• Em média, o CV em que trabalhaste tanto está a ser analisado por um gerente de contratação por apenas 6 segundos (The Ladders).

É por isso que é tão importante ter um currículo que seja estruturado, coloque a informação importante logo no início, e seja também visualmente estimulante. Destaca-te da multidão. Dá uma vista de olhosaquipara veres modelos de CV criativos que te ajudarão a chamar a atenção do teu futuro empregador.

• O currículo médio em 2021 consistia em 489 palavras (Zety.com).
• No total, tens de enviar até 50 currículos antes de seres contratado com sucesso (Zety.com).

Embora a maioria das pessoas tente filtrar a informação nos seus CVs, para que não ultrapasse uma página, isto já não é necessário.

• À medida que avançamos para 2022, 77% das empresas não escolhem um candidato com um currículo que seja apenas uma página (Zety.com).
• Além disso, existe uma grande chance de 2.9x de ser selecionado se o currículo tiver duas páginas(Zety.com).

Resumo das estatísticas das entrevistas para 2021

• A duração mais comum daentrevista, que passa entre uma entrevista de sucesso e uma oferta de emprego oficial, é de 5 - 6 semanas. Este é o caso em 34% de todos os casos, seguido de 3 - 4 semanas de tempo de espera em 31% de todos os casos (Indeed.com).
• Se passaram 9 semanas sem receber resposta, as hipóteses de conseguir um emprego caem para uma taxa de sucesso de apenas 3% (Indeed.com).
• 70% dos candidatos foram rejeitados porque as suas roupas estavam demasiado na moda(Netsuite.com).
• Duração da entrevista. Enquanto uma entrevista média por telefone tende a durar entre 15 e 40 minutos, uma entrevista normal pessoalmente varia entre 45 e 90 minutos(Indeed.com).
• Tipo de Entrevista. Uma pesquisa feita pelo LinkedIn mostrou que 74% das empresas usam entrevistas estruturadas, 57% delas usam entrevistas curtas por telefone, e apenas 48% de todas as entrevistas são entrevistas por telefone (Zety.com) .

Influência do vírus corona nos RH em 2021

• Não surpreende que uma das maiores mudanças que vieram com a covid tenha sido a mudança maciça de trabalhar no escritório para trabalhar remotamente ou de casa (Forbes.com).
• De facto, os empregados que trabalham remotamente têm 5% mais hipóteses de dar um desempenho elevado do que os que ficam no escritório (gartner.com).
• O trabalho à distância também se tornou muito mais comum e espera-se que se mantenha comum mesmo depois da pandemia ter terminado (Forbes.com).
• Agora, mais empresas focam-se na segurança, saúde e bem-estar dos seus empregados(pwc.com).
• No entanto, apenas 20% dos inquiridos estão realmente mais felizes por trabalharem em casa do que no escritório (financesonline.com).

Desemprego& estatísticas de perda de empregopara 2021

• Neste momento, nos Estados Unidos, 6,7% da população está sem emprego. Isto traduz-se em quase 11 milhões de desempregados (US Bureau of Labor Statistics, Novembro de 2020).
• Em comparação com 2020, o desemprego diminuiu 0.3 em 2021, ou seja, 483.000 pessoas (Bureau of Labor Statistics, 2021).
• O grupo com as taxas de desemprego mais elevadas é o milénio. Os milénios são também o grupo mais sobrequalificado e subempregado (Gallup State of the American Workplace Report 2017).
• Todos os anos, 27% dos empregados que deixam os seus empregos fazem-no voluntariamente (netsuite.com).
• Todos os anos, 35% dos trabalhadores deixam o seu emprego porque encontraram uma nova posição noutro lugar (netsuite.com).
• 25% das pessoas que deixam o seu emprego fazem-no no primeiro ano (Pulse, 2020).
• 68% dos empregados deixam o emprego devido a circunstâncias pessoais (financesonline.com).
• Em 2020, 3,9 milhões de pessoas nos Estados Unidos foram declaradas desempregadas por um período superior a 26 semanas(US Bureau of Labor Statistics, 2021).
• 80% dos trabalhadores afirmaram que uma razão por detrás dos elevados níveis de stress num local de trabalho era a má comunicação (financesonline.com).

Estatísticas de emprego dos recém-formados para 2021

Todos sabemos que ser um recém-graduado à procura do primeiro emprego a tempo inteiro a sério não é divertido. Em 2021, o segundo ano que foi marcado pela COVID-19, isto foi ainda mais verdadeiro.

• Um tempo médio para encontrar um emprego após a graduação é meio ano.(Universidade de Washington).
• Enquanto 94% dos recém-formados acreditam que irão trabalhar na área que está relacionada com os seus respectivos diplomas. No entanto, apenas cerca de 57% deles conseguem fazê-lo(Zety.com).
• Esta percentagem diminui ainda mais - em 27% - quando olhamos para os licenciados que conseguiram encontrar um emprego directamente na sua área de estudo (Zety.com) .
• Mais de metade dos licenciados acreditam que estão sub-empregados (Gen Z Report Accenture).
• 78% dos recém-formados entram no mercado de trabalho com um estágio/estágio completo ou outra forma de experiência de formação profissional relacionada(Gen Z Report Accenture).

Isto mostra claramente que em 2022 o estágio já não é uma vantagem, mas sim uma necessidade absoluta. Ter experiência na procura de um emprego é simplesmente crucial.

• De facto, mais de 90% dos empregadores que contratam empregados querem que os seus futuros empregados tenham experiência profissional prévia. Além disso, 65% deles estão a pedir especificamente uma experiência profissional relevante. (NACE Job Outlook).

Diversidade na visão geral de RH para 2021

• Género. As mulheres criam menos de metade da mão-de-obra na América, enquanto os homens representam 53% da mesma. Este número sobe para 70% se o trabalho exigir trabalho manual (Pew Research).
• Por outro lado, apenas 19% dos membros da direcção da empresa são mulheres(McKinsey).
• Além disso, a diferença salarial entre géneros é de 20%, com os homens a ganharem mais (AAUW).
• Em comparação com os cisgéneros, os transgéneros têm o dobro da probabilidade de experimentar o desemprego(thetaskforce.org).
• Além disso, 44% dos empregados transexuais estão sub-empregados(thetaskforce.org).
• As empresas, que têm maiores taxas de diversidade de género, tendem a ter mais de 20% mais sucesso em comparação com aquelas empresas, que têm menores taxas de diversidade(netsuite.com).
• Etnicidade. As empresas que empregam mais empregados etnicamente diversificados estão a fazer melhor do que as empresas menos diversificadas - em 36%(netsuite.com).
• O grupo, que tem as mais baixas taxas de emprego de todas as categorias de género e etnia, é o dos homens negros(brookings.edu).
• Na América, os negros têm uma taxa de desemprego 50% mais elevada do que os brancos.(americanprogress.org).
• Latinos e negros ocupam apenas menos de 6% das posições de liderança na América(netsuite.com).

Visão geral das actividades online relacionadas com os RH para 2021

• 79% de todos os inquiridos na pesquisa usam as redes sociais (como o LinkedIn ou Instagram) quando estão à procura de um emprego. Esta percentagem é ainda mais elevada - 86% - para os jovens (The Open University).
• O LinkedIn é também uma ferramenta de RH favorita do outro lado da cadeia de emprego. Pouco menos de 90% dos recrutadores de empresas estão a usar o LinkedIn quando estão a seleccionar e a verificar o passado de novos potenciais empregados(Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• No entanto, este número diminui significativamente para outras redes sociais. O Twitter é em média usado em menos de 23% dos casos, e o Facebook em menos de 44%(Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• Em média, quando procuras um emprego, as pessoas percorrem 7.6 portais de procura de emprego(Glassdoors).
• 60% dos recrutadores convidados admitiram a investigação de candidatos a emprego online e nos seus perfis nas redes sociais(Zety.com).
• Quase 66% dos recrutadores de emprego julgam negativamente as provas de consumo de álcool no perfil de redes sociais de um candidato(Zety.com).

Estatísticas de trabalho freelance para 2021

• Tem havido um crescimento significativo no trabalho freelance nos Estados Unidos nos últimos anos. Enquanto em 2014 existiam 53 milhões de freelancers registados, em 2019 já eram 57 milhões. Em 2020, este número cresceu para 59 milhões de freelancers (financesonline.com).
• Em média, os freelancers que fazem entregas ganham menos - apenas cerca de 17 dólares por hora (AppJobs, 2020).
• Ao contrário, os freelancers que trabalham como terapeutas de massagens ganham o máximo de todos os freelancers ($27.84 por hora) (AppJobs, 2020).

Visão geral das tendências de RH para 2021

• Com a pandemia, o bem-estar dos empregados tornou-se o novo foco de muitas empresas(Forbes.com).
• Uma melhoria do apoio que o empregador dá aos seus empregados vai de mãos dadas com as taxas de sucesso da empresa. Um aumento de 21% no alto desempenho foi notado nessas organizações, que colocam o bem-estar dos seus empregados em primeiro lugar(Gartner.com).
• Simultaneamente, em 2021, houve também um aumento de 20% nos empregados que relataram as suas lutas de saúde mental(Gartner.com).
• No ano seguinte, acredita-se que o trabalho remoto permanecerá popular e o horário de trabalho tornar-se-á mais flexível (Gartner.com).

Resumo

• À medida que avançamos para 2022, com a ajuda da pandemia de COVID-19, podemos notar algumas tendências-chave positivas que irão influenciar o mundo dos RH nos próximos meses:
  • o foco crescente na saúde mental e física dos empregados;
  • o crescimento da diversidade dos trabalhadores;
  • o trabalho remoto e o trabalho a partir de casa foram estabelecidos como norma e, apesar das reservas iniciais, provaram conduzir a resultados, crescimento da produtividade e sucesso;
  • as taxas de desemprego nos Estados Unidos baixaram em 2021, em comparação com 2020;
  • as plataformas de procura de emprego online e as redes sociais estão a tornar-se ainda mais populares para encontrar um emprego com sucesso;

• Por outro lado, o campo de RH teve as suas fraquezas em 2021:
  • as pessoas de cor na América ainda têm taxas de desemprego e subemprego significativamente mais elevadas;
  • juntamente com outras minorias e mulheres, é mais difícil para elas trabalharem em posições de liderança;
  • jovens que estão a entrar na luta pelo mercado de trabalho: são necessários em média vários meses antes de conseguirem encontrar um emprego e, mesmo assim, os recém-formados estão frequentemente sub-empregados;