Generalista de RH na Business Porters Amostra de currículo

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Generalista de RH na Business Porters Amostra de currículo (Versão texto completo)

Roman Dampak MBA

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Número de telefone: 999-999-999

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Perfil

Como profissional de RH altamente qualificado, com um MBA e mais de 7 anos de experiência, sou excelente em melhorar os resultados organizacionais através da gestão especializada de Relações com Funcionários, Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos e Aprendizagem e Desenvolvimento. Possuo fluência de nível nativo em inglês e proficiência de conversação em francês, demonstrando meu compromisso inabalável com o bem-estar dos funcionários, iniciativas de engajamento e Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI). Tenho colaborado eficazmente com equipas multifuncionais para resolver com sucesso questões complexas e de alto risco. Ao criar roteiros estratégicos de RH, executei com êxito projectos sob a orientação de executivos e líderes de topo. Dedico-me à melhoria contínua e contribuo ativamente para o sucesso da equipa, participando ativamente e adoptando uma mentalidade voltada para o futuro. O meu desempenho excecional na Alibaba e na Reckitt, onde excedi consistentemente as expectativas e tive um impacto significativo na cultura da empresa, foi reconhecido através de vários prémios de desempenho.

Competências

Relações com os trabalhadores

Gestão da conformidade

Análise de RH

Organização e planeamento

Gestão de Desempenho

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de partes interessadas

Gestão de Conflitos

Proficiência com o sistema HRIS

Experiência profissional

01/2023 - 05/2023, HR Business Partner/ Generalist, Business Porters, Ajax, Canadá

Liderou o processo de recrutamento, resultando em um aumento de 30% na seleção de candidatos de alta qualidade e uma redução de 20% no tempo de contratação.
Conduziu investigações abrangentes sobre as relações com os funcionários e resolveu conflitos de forma eficaz, mantendo um ambiente de trabalho positivo.
Concebeu e executou programas de formação de funcionários que aumentaram o envolvimento dos funcionários em 15% e diminuíram a rotatividade de funcionários em 10%.
Coordenei e geri o programa de benefícios da empresa, levando a um índice de satisfação dos colaboradores de 95% e a melhores taxas de retenção.
Ofereceu valioso coaching para a gerência em relação ao desempenho, produtividade e comportamento dos funcionários em alinhamento com as políticas, práticas e contratos estabelecidos.
Através de coaching e orientação em iniciativas funcionais e multifuncionais, resultou numa melhoria de 15% na Gestão de Desempenho, um aumento de 30% no Planeamento de Sucessão, um aumento de 25% na participação no Inquérito de Envolvimento
Garantiu eficazmente que os interesses dos colegas, dos funcionários e da empresa fossem considerados de acordo com as políticas de RH e as leis e regulamentos governamentais aplicáveis, resultando numa diminuição de 40% nas questões de conformidade relacionadas com a Lei de Normas de Emprego (ESA), o Código dos Direitos Humanos e o Código do Trabalho.

11/2022 - 01/2023, Aquisição de Talentos, Hire Intellect, Toronto, Canadá

Recrutou com sucesso candidatos de alto nível para vários cargos, resultando em um aumento de 20% na eficiência geral da contratação.
Liderou esforços de recrutamento no campus, resultando em um aumento de 30% no número de estagiários contratados e um aumento de 25% nas contratações em tempo integral.
Implementou e gerenciou um novo sistema de rastreamento de candidatos, resultando em uma redução de 40% no tempo de contratação e melhor experiência do candidato.
Colaborou com os gerentes de contratação para desenvolver e implementar estratégias eficazes de diversidade e inclusão, resultando em um aumento de 15% na contratação de grupos sub-representados.
Liderou o desenvolvimento e a implementação de uma estratégia de recrutamento abrangente que resultou num aumento de 30% nas candidaturas de candidatos qualificados e numa diminuição de 20% no tempo de contratação.
Estabeleceu e manteve fortes relações com os clientes, garantindo a compreensão das necessidades de pessoal e a entrega atempada de candidatos de alta qualidade.

02/2022 - 09/2022, Directora de RH, Grupo Alibaba, Karachi, Paquistão

Liderou a conceção e implementação de um novo programa de reconhecimento de funcionários que levou a um aumento de 20% na satisfação e retenção de funcionários.
Geriu com sucesso o processo de recrutamento para um projeto de grande escala, recrutando e integrando mais de 100 novos funcionários dentro de um prazo apertado, garantindo uma experiência de integração perfeita e eficiente.
Desenvolveu e facilitou sessões de formação para mais de 100 novos gestores para melhorar as suas capacidades de liderança, promover uma cultura de trabalho mais positiva, resultando num maior envolvimento e produtividade dos colaboradores.
Colaborou estreitamente com o departamento jurídico para garantir o cumprimento rigoroso das leis laborais estatais e federais, reduzindo o risco potencial de litígios e sanções legais.
Concebeu e implementou com sucesso programas de recompensa relacionados com o desempenho, incluindo estruturas de bónus e comissões, o que levou a uma melhoria significativa no desempenho dos colaboradores, a um aumento de 35% na produtividade global e a uma redução de 25% na taxa de rotatividade dos colaboradores no primeiro ano de implementação.
Ofereceu programas e serviços para promover estratégias de aquisição e retenção de talentos, estratégias de branding e melhores práticas para apoiar nosso talento diversificado e cultura de inclusão e promover a representação da força de trabalho em toda a região

04/2021 - 02/2022, HR Business Partner, Unilever, Karachi, Paquistão

Desenvolveu e implementou um programa abrangente de gestão de talentos que reduziu a rotatividade de funcionários em 25% e aumentou as taxas de retenção entre funcionários de alto desempenho.
Conduziu pesquisas regulares de satisfação dos funcionários e analisou os resultados para identificar áreas de melhoria, resultando em um aumento de 15% na satisfação geral dos funcionários dentro da organização.
Colaborou com a liderança sénior na conceção e implementação de um novo sistema de gestão de desempenho que alinhou os objectivos individuais dos colaboradores com os objectivos gerais da empresa e melhorou a produtividade em 20%.
Desempenhou um papel fundamental na análise de dados para a elaboração de relatórios (número de efectivos, reservas) com as finanças. Conseguiu uma redução de 20% nos custos de recrutamento e um aumento de 15% na produtividade através de melhorias específicas e da otimização de recursos. Melhorou a eficiência operacional e impulsionou o desempenho da empresa.
Liderou iniciativas de diversidade e inclusão, colaborando com equipas multifuncionais para criar e executar um programa abrangente de formação em diversidade para 100 funcionários. Resultou em um aumento de 25% na conscientização dos funcionários e valorização das diferenças individuais, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e harmonioso.

06/2019 - 03/2021, Parceiro de Negócios de RH, Reckitt, Karachi, Paquistão

Gerenciou com sucesso o suporte diário de Relações Trabalhistas, resultando em uma redução de 30% nas queixas devido à interpretação e administração eficazes do Acordo Coletivo de Trabalho (CBA).
Desenvolveu e implementou políticas e procedimentos de RH que resultaram numa redução de 35% na rotatividade de funcionários.
Conduziu investigações minuciosas sobre queixas de funcionários, resultando na resolução de vários problemas no local de trabalho e num aumento de 20% na satisfação dos funcionários.
Colaborou com a administração para identificar lacunas de talento e criou estratégias de recrutamento direccionadas, resultando numa melhoria de 25% na qualidade dos candidatos.
Facilitou sessões de formação sobre diversidade e inclusão, o que resultou num aumento de 15% no envolvimento dos trabalhadores e numa cultura mais inclusiva no local de trabalho.
Avaliou eficazmente a dinâmica da equipa através de inquéritos aos colaboradores e resultados de grupos de discussão e colaborou com os RH e líderes empresariais seniores para desenvolver planos accionáveis que resultaram num aumento de 20% na satisfação e envolvimento dos colaboradores, levando a uma melhoria da produtividade e das taxas de retenção.
Utilizou conhecimentos de RH e experiência prática para fazer julgamentos informados e escalar problemas quando necessário. Resultou em uma redução de 30% nos conflitos no local de trabalho e melhorou o moral e a produtividade geral dos funcionários.

12/2016 - 06/2019, Parceiro de Negócios de RH, Hilal Foods Pvt. Ltd, Karachi, Paquistão

Melhoria da gestão da relação empregador-sindicato, levando a uma melhoria de 20% nas métricas de comunicação e colaboração.
Desenvolveu e implementou um programa abrangente de integração de funcionários, resultando em uma redução de 20% na rotatividade no primeiro ano de implementação.
Conduziu sessões de formação para a direção sobre técnicas eficazes de gestão do desempenho, o que resultou numa melhoria de 15% na produtividade dos trabalhadores.
Liderou a iniciativa de diversidade e inclusão da empresa, criando uma força-tarefa e implementando iniciativas que resultaram em um aumento de 10% no envolvimento dos funcionários.
Implementação de um novo sistema de feedback dos trabalhadores, resultando num aumento de 20% nas pontuações de envolvimento dos trabalhadores e reduzindo a rotatividade em 15% no espaço de 6 meses, contribuindo para a melhoria contínua e as melhores práticas em estratégias de recursos humanos.
Estabeleceu e manteve relações positivas com sindicatos, resultando em negociações contratuais bem-sucedidas e evitando paralisações de trabalho.

09/2018 - 05/2022, Professor Adjunto - Fins-de-semana, Universidade Iqra, Karachi, Paquistão

Desenvolveu e proferiu palestras e apresentações envolventes sobre tópicos sobre temas de Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Recrutamento e Seleção.
Facilitou debates nas aulas e incentivou a participação ativa, fomentando um ambiente de aprendizagem dinâmico e promovendo as capacidades de pensamento crítico dos alunos.
Concebeu e implementou métodos de avaliação eficazes, incluindo tarefas, questionários e exames, para avaliar a compreensão e o progresso dos alunos.
Forneceu orientação e apoio individualizado aos alunos, oferecendo orientação e auxiliando no seu desenvolvimento académico e profissional.

05/2016 - 12/2016, Estagiária de RH, GlaxoSmithKline Inc, Karachi, Paquistão

Auxiliou no desenvolvimento e implementação de um programa de integração de novos funcionários, resultando em um aumento de 20% nas taxas de retenção de funcionários no primeiro ano.
Coordenei e facilitei os esforços de recrutamento para vários departamentos, resultando num aumento de 30% no número de candidatos qualificados e reduzindo o tempo de contratação em 20%.
Manutenção de registos precisos e actualizados dos empregados, assegurando o cumprimento de todos os regulamentos estatais e federais e reduzindo os erros no processamento dos salários em 25%.
Melhorou a satisfação geral dos funcionários em 25% das partes interessadas, envolvendo e fazendo a ligação com os líderes para projetos de Operações de RH

Formação académica

2016, MBA - Mestrado em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Instituto de Gestão de Empresas

2014, Bacharelato em Administração de Empresas, Universidade Iqra

Certificados

CHRL - Candidato 2023, HRPA

2020, TTT - Formação de Formadores, Reckitt Learning Academy

Prémios

2022, Desempenho Trimestral Rockstar, Grupo Alibaba

2021, Prémios de Valor - Colocar o consumidor e as pessoas em primeiro lugar, Reckitt

2020, Prémios de Valor - Fazer sempre a coisa certa, Reckitt

Línguas

Inglês

Francês

Visão Geral da Posição:

Um generalista de RH é um profissional versátil de recursos humanos que desempenha um papel central na gestão de várias funções de RH numa organização. Lida com uma vasta gama de responsabilidades, incluindo o recrutamento, as relações com os empregados, a administração de benefícios e o cumprimento das leis laborais e das políticas da empresa. Os generalistas de RH são frequentemente o primeiro ponto de contacto para os empregados que procuram apoio e orientação de RH. Colaboram com a direção para fomentar uma cultura positiva no local de trabalho, responder às preocupações dos empregados e assegurar que os processos de RH decorrem sem problemas. O seu trabalho é crucial para atrair, reter e apoiar uma força de trabalho talentosa, mantendo a conformidade com os regulamentos de RH.

Visão Geral da Empresa:

A Business Porters é um fornecedor de soluções empresariais dinâmico e inovador, dedicado a ajudar as empresas a ter sucesso num mercado competitivo. Com foco na eficiência e no crescimento, a Business Porters oferece uma vasta gama de serviços, desde consultoria e gestão de projectos a marketing e planeamento estratégico. A sua equipa experiente colabora estreitamente com os clientes para desenvolver soluções personalizadas que satisfaçam necessidades empresariais específicas. Ao alinhar-se com a Business Porters, as empresas podem navegar pelas complexidades do atual panorama empresarial com confiança e impulsionar o sucesso sustentável.

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