Generalista de RH na Business Porters Amostra de currículo

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Generalista de RH na Business Porters Amostra de currículo (Versão texto completo)

Roman Dampak MBA

Endereço de correio eletrónico: hello@kickresume.com

Número de telefone: 999-999-999

Web: www.kickresume.com

Perfil

Como profissional de RH altamente qualificado, com um MBA e mais de 7 anos de experiência, sou excelente em melhorar os resultados organizacionais através da gestão especializada de Relações com Funcionários, Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos e Aprendizagem e Desenvolvimento. Possuo fluência de nível nativo em inglês e proficiência de conversação em francês, demonstrando meu compromisso inabalável com o bem-estar dos funcionários, iniciativas de engajamento e Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI). Tenho colaborado eficazmente com equipas multifuncionais para resolver com sucesso questões complexas e de alto risco. Ao criar roteiros estratégicos de RH, executei com êxito projectos sob a orientação de executivos e líderes de topo. Dedico-me à melhoria contínua e contribuo ativamente para o sucesso da equipa, participando ativamente e adoptando uma mentalidade voltada para o futuro. O meu desempenho excecional na Alibaba e na Reckitt, onde excedi consistentemente as expectativas e tive um impacto significativo na cultura da empresa, foi reconhecido através de vários prémios de desempenho.

Competências

Relações com os trabalhadores

Gestão da conformidade

Análise de RH

Organização e planeamento

Gestão de Desempenho

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de partes interessadas

Gestão de Conflitos

Proficiência com o sistema HRIS

Experiência profissional

01/2023 - 05/2023, HR Business Partner/ Generalist, Business Porters, Ajax, Canadá

Liderou o processo de recrutamento, resultando em um aumento de 30% na seleção de candidatos de alta qualidade e uma redução de 20% no tempo de contratação.
Conduziu investigações abrangentes sobre as relações com os funcionários e resolveu conflitos de forma eficaz, mantendo um ambiente de trabalho positivo.
Concebeu e executou programas de formação de funcionários que aumentaram o envolvimento dos funcionários em 15% e diminuíram a rotatividade de funcionários em 10%.
Coordenei e geri o programa de benefícios da empresa, levando a um índice de satisfação dos colaboradores de 95% e a melhores taxas de retenção.
Ofereceu valioso coaching para a gerência em relação ao desempenho, produtividade e comportamento dos funcionários em alinhamento com as políticas, práticas e contratos estabelecidos.
Através de coaching e orientação em iniciativas funcionais e multifuncionais, resultou numa melhoria de 15% na Gestão de Desempenho, um aumento de 30% no Planeamento de Sucessão, um aumento de 25% na participação no Inquérito de Envolvimento
Garantiu eficazmente que os interesses dos colegas, dos funcionários e da empresa fossem considerados de acordo com as políticas de RH e as leis e regulamentos governamentais aplicáveis, resultando numa diminuição de 40% nas questões de conformidade relacionadas com a Lei de Normas de Emprego (ESA), o Código dos Direitos Humanos e o Código do Trabalho.

11/2022 - 01/2023, Aquisição de Talentos, Hire Intellect, Toronto, Canadá

Recrutou com sucesso candidatos de alto nível para vários cargos, resultando em um aumento de 20% na eficiência geral da contratação.
Liderou esforços de recrutamento no campus, resultando em um aumento de 30% no número de estagiários contratados e um aumento de 25% nas contratações em tempo integral.
Implementou e gerenciou um novo sistema de rastreamento de candidatos, resultando em uma redução de 40% no tempo de contratação e melhor experiência do candidato.
Colaborou com os gerentes de contratação para desenvolver e implementar estratégias eficazes de diversidade e inclusão, resultando em um aumento de 15% na contratação de grupos sub-representados.
Liderou o desenvolvimento e a implementação de uma estratégia de recrutamento abrangente que resultou num aumento de 30% nas candidaturas de candidatos qualificados e numa diminuição de 20% no tempo de contratação.
Estabeleceu e manteve fortes relações com os clientes, garantindo a compreensão das necessidades de pessoal e a entrega atempada de candidatos de alta qualidade.

02/2022 - 09/2022, Directora de RH, Grupo Alibaba, Karachi, Paquistão

Liderou a conceção e implementação de um novo programa de reconhecimento de funcionários que levou a um aumento de 20% na satisfação e retenção de funcionários.
Geriu com sucesso o processo de recrutamento para um projeto de grande escala, recrutando e integrando mais de 100 novos funcionários dentro de um prazo apertado, garantindo uma experiência de integração perfeita e eficiente.
Desenvolveu e facilitou sessões de formação para mais de 100 novos gestores para melhorar as suas capacidades de liderança, promover uma cultura de trabalho mais positiva, resultando num maior envolvimento e produtividade dos colaboradores.
Colaborou estreitamente com o departamento jurídico para garantir o cumprimento rigoroso das leis laborais estatais e federais, reduzindo o risco potencial de litígios e sanções legais.
Concebeu e implementou com sucesso programas de recompensa relacionados com o desempenho, incluindo estruturas de bónus e comissões, o que levou a uma melhoria significativa no desempenho dos colaboradores, a um aumento de 35% na produtividade global e a uma redução de 25% na taxa de rotatividade dos colaboradores no primeiro ano de implementação.
Ofereceu programas e serviços para promover estratégias de aquisição e retenção de talentos, estratégias de branding e melhores práticas para apoiar nosso talento diversificado e cultura de inclusão e promover a representação da força de trabalho em toda a região

04/2021 - 02/2022, HR Business Partner, Unilever, Karachi, Paquistão

Desenvolveu e implementou um programa abrangente de gestão de talentos que reduziu a rotatividade de funcionários em 25% e aumentou as taxas de retenção entre funcionários de alto desempenho.
Conduziu pesquisas regulares de satisfação dos funcionários e analisou os resultados para identificar áreas de melhoria, resultando em um aumento de 15% na satisfação geral dos funcionários dentro da organização.
Colaborou com a liderança sénior na conceção e implementação de um novo sistema de gestão de desempenho que alinhou os objectivos individuais dos colaboradores com os objectivos gerais da empresa e melhorou a produtividade em 20%.
Desempenhou um papel fundamental na análise de dados para a elaboração de relatórios (número de efectivos, reservas) com as finanças. Conseguiu uma redução de 20% nos custos de recrutamento e um aumento de 15% na produtividade através de melhorias específicas e da otimização de recursos. Melhorou a eficiência operacional e impulsionou o desempenho da empresa.
Liderou iniciativas de diversidade e inclusão, colaborando com equipas multifuncionais para criar e executar um programa abrangente de formação em diversidade para 100 funcionários. Resultou em um aumento de 25% na conscientização dos funcionários e valorização das diferenças individuais, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e harmonioso.

06/2019 - 03/2021, Parceiro de Negócios de RH, Reckitt, Karachi, Paquistão

Gerenciou com sucesso o suporte diário de Relações Trabalhistas, resultando em uma redução de 30% nas queixas devido à interpretação e administração eficazes do Acordo Coletivo de Trabalho (CBA).
Desenvolveu e implementou políticas e procedimentos de RH que resultaram numa redução de 35% na rotatividade de funcionários.
Conduziu investigações minuciosas sobre queixas de funcionários, resultando na resolução de vários problemas no local de trabalho e num aumento de 20% na satisfação dos funcionários.
Colaborou com a administração para identificar lacunas de talento e criou estratégias de recrutamento direccionadas, resultando numa melhoria de 25% na qualidade dos candidatos.
Facilitou sessões de formação sobre diversidade e inclusão, o que resultou num aumento de 15% no envolvimento dos trabalhadores e numa cultura mais inclusiva no local de trabalho.
Avaliou eficazmente a dinâmica da equipa através de inquéritos aos colaboradores e resultados de grupos de discussão e colaborou com os RH e líderes empresariais seniores para desenvolver planos accionáveis que resultaram num aumento de 20% na satisfação e envolvimento dos colaboradores, levando a uma melhoria da produtividade e das taxas de retenção.
Utilizou conhecimentos de RH e experiência prática para fazer julgamentos informados e escalar problemas quando necessário. Resultou em uma redução de 30% nos conflitos no local de trabalho e melhorou o moral e a produtividade geral dos funcionários.

12/2016 - 06/2019, Parceiro de Negócios de RH, Hilal Foods Pvt. Ltd, Karachi, Paquistão

Melhoria da gestão da relação empregador-sindicato, levando a uma melhoria de 20% nas métricas de comunicação e colaboração.
Desenvolveu e implementou um programa abrangente de integração de funcionários, resultando em uma redução de 20% na rotatividade no primeiro ano de implementação.
Conduziu sessões de formação para a direção sobre técnicas eficazes de gestão do desempenho, o que resultou numa melhoria de 15% na produtividade dos trabalhadores.
Liderou a iniciativa de diversidade e inclusão da empresa, criando uma força-tarefa e implementando iniciativas que resultaram em um aumento de 10% no envolvimento dos funcionários.
Implementação de um novo sistema de feedback dos trabalhadores, resultando num aumento de 20% nas pontuações de envolvimento dos trabalhadores e reduzindo a rotatividade em 15% no espaço de 6 meses, contribuindo para a melhoria contínua e as melhores práticas em estratégias de recursos humanos.
Estabeleceu e manteve relações positivas com sindicatos, resultando em negociações contratuais bem-sucedidas e evitando paralisações de trabalho.

09/2018 - 05/2022, Professor Adjunto - Fins-de-semana, Universidade Iqra, Karachi, Paquistão

Desenvolveu e proferiu palestras e apresentações envolventes sobre tópicos sobre temas de Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Recrutamento e Seleção.
Facilitou debates nas aulas e incentivou a participação ativa, fomentando um ambiente de aprendizagem dinâmico e promovendo as capacidades de pensamento crítico dos alunos.
Concebeu e implementou métodos de avaliação eficazes, incluindo tarefas, questionários e exames, para avaliar a compreensão e o progresso dos alunos.
Forneceu orientação e apoio individualizado aos alunos, oferecendo orientação e auxiliando no seu desenvolvimento académico e profissional.

05/2016 - 12/2016, Estagiária de RH, GlaxoSmithKline Inc, Karachi, Paquistão

Auxiliou no desenvolvimento e implementação de um programa de integração de novos funcionários, resultando em um aumento de 20% nas taxas de retenção de funcionários no primeiro ano.
Coordenei e facilitei os esforços de recrutamento para vários departamentos, resultando num aumento de 30% no número de candidatos qualificados e reduzindo o tempo de contratação em 20%.
Manutenção de registos precisos e actualizados dos empregados, assegurando o cumprimento de todos os regulamentos estatais e federais e reduzindo os erros no processamento dos salários em 25%.
Melhorou a satisfação geral dos funcionários em 25% das partes interessadas, envolvendo e fazendo a ligação com os líderes para projetos de Operações de RH

Formação académica

2016, MBA - Mestrado em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Instituto de Gestão de Empresas

2014, Bacharelato em Administração de Empresas, Universidade Iqra

Certificados

CHRL - Candidato 2023, HRPA

2020, TTT - Formação de Formadores, Reckitt Learning Academy

Prémios

2022, Desempenho Trimestral Rockstar, Grupo Alibaba

2021, Prémios de Valor - Colocar o consumidor e as pessoas em primeiro lugar, Reckitt

2020, Prémios de Valor - Fazer sempre a coisa certa, Reckitt

Línguas

Inglês

Francês

Visão Geral da Posição:

An HR Generalist is a versatile human resources professional who plays a central role in managing various HR functions within an organization. They handle a wide range of responsibilities, including recruitment, employee relations, benefits administration, and compliance with labor laws and company policies. HR Generalists are often the first point of contact for employees seeking HR support and guidance. They collaborate with management to foster a positive workplace culture, address employee concerns, and ensure that HR processes run smoothly. Their work is crucial in attracting, retaining, and supporting a talented workforce while maintaining compliance with HR regulations.

Visão Geral da Empresa:

Business Porters is a dynamic and innovative business solutions provider dedicated to helping companies succeed in a competitive marketplace. With a focus on efficiency and growth, Business Porters offers a wide array of services, from consulting and project management to marketing and strategic planning. Their experienced team collaborates closely with clients to develop tailored solutions that meet specific business needs. By aligning with Business Porters, companies can navigate the complexities of today's business landscape with confidence and drive sustainable success.

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