Não importa o trabalho e não importa o nível de experiência, as habilidades são essenciais para um currículo.

Tanto assim, que entre os recrutadores há um novo ditado - "o futuro é baseado nas habilidades".

E faz sentido, à medida que os empregos mundanos se automatizam, aqueles com um forte conjunto de habilidades são capazes de mudar o foco e permanecer relevantes num ambiente de trabalho em rápida evolução.

Neste artigo, não só te mostraremos como escrever uma secção de competências para o teu currículo, mas também te mostraremos as diferenças entre competências brandas e duras e quando as aplicar. Além disso, também vais aprender algumas das competências mais procuradas pelos recrutadores no mercado de trabalho actual.

TL;DR Vídeo Guia: Como Listar Habilidades num Curriculum Vitae

Aprende a escrever uma grande secção de habilidades para o teu currículo em menos de 60 segundos. Vê o nosso guia rápido em vídeo, poupa tempo, e salta directamente para os takeaways mais importantes.

O que é considerado uma habilidade?

Em termos gerais, uma habilidade é a capacidade de executar bem certas tarefas. Algumas habilidades podem ser medidas e tu adquires-as através de um esforço deliberado, outras estão relacionadas com os teus traços de personalidade.

Por outras palavras, nem todas as habilidades são criadas de forma igual. É por isso que chamamos algumas delas "duras" e outras "suaves".

• Habilidades duras. Estas são as habilidades que adquiriste através de um esforço deliberado. Elas podem ser aprendidas, ensinadas e medidas. Exemplos de habilidades duras incluem: Inglês, Espanhol, HTML, Python, copywriting, análise de dados, SEO, SEM, e outros.
• Ashabilidades suaves, por outro lado, estão intimamente ligadas aos traços de personalidade de cada um. Elas surgem das tuas experiências anteriores e do ambiente em que cresceste. Estas podem ser a tua liderança, comunicação, ou outras habilidades interpessoais. Ao contrário das habilidades duras, as soft skills não podem ser facilmente ensinadas. Exemplos de soft skills incluem: resolução de problemas, negociação, multitarefas, gestão do tempo, apresentação, e outros.

Ambos os tipos de competências são altamente valorizados pelos empregadores e têm um papel importante a desempenhar na tua procura de emprego.

Podes pensar nas tuas habilidades duras como uma base sobre a qual toda a tua aplicação é construída. Eles dão-te uma oportunidade de lutar para conseguires o trabalho que queres.

As tuas habilidades suaves, por outro lado, são algo extra que pode fazer sobressair a tua candidatura. Elas dão-te uma vantagem sobre outros candidatos igualmente capazes.

Porque é que eu preciso de uma secção de habilidades no meu currículo?

Uma secção de habilidades pode ajudar um recrutador a descobrir se tens o que é preciso para o trabalho - e fá-lo rapidamente. A velocidade é essencial aqui.

Porquê? Porque a maioria dos recrutadores tem apenas cerca de seis segundos para decidir se vale a pena ler o currículo na íntegra. Isso significa que tens apenas um tempo muito limitado para conseguir os pontos mais importantes, mais impressionantes. Caso contrário, o teu currículo vai parar ao caixote do lixo.

Com isso em mente, ter uma secção inteira designada para as tuas capacidades faz muito sentido. Afinal, é através das tuas habilidades que podes ser útil a uma empresa. Ao dedicares-lhes uma secção inteira, ajudas o empregador a avaliar rapidamente se consegues trazer algo para a mesa.

Passa pelo sistema de localização de candidatos (ATS)

Para além disso, o teu currículo não é apenas para os olhos humanos. Todas as grandes empresas usam hoje em dia um sistema de localização de candidatos (ATS) para eliminar os candidatos fracos. Devido a isso, a maioria dos currículos nunca chegam a um leitor humano.

Felizmente, a secção de habilidades do teu currículo pode ajudar-te a atravessar a parede do ATS.

Como? Uma forma de um ATS assinalar um currículo para uma revisão mais próxima (humana) é através da pesquisa de palavras-chave relevantes. Felizmente, por definição, qualquer secção de boas competências contém um número relativamente grande destas palavras-chave e pode ajudar-te a ser convidado para uma entrevista de emprego.

Como podes ver também existem qualificações do currículo e uma secção de competências bem construída irá ajudar-te a tornar o teu currículo mais atractivo tanto para os olhos humanos como para os do computador.

Finalmente, deves saber que uma grande maioria das tuas competências já deve ser mostrada na secção de experiência de trabalho do teu currículo. Por outras palavras, a secção de competências será sempre um pouco redundante. Não te preocupes com isso. Pelas razões descritas acima, ainda assim vale a pena, mesmo que seja à custa de pouca redundância.

Como escrever uma secção de competências para o teu currículo?

Embora, à primeira vista, a secção de currículo de competências possa parecer simples. Uma vez que comeces a entrar na parte mais importante, cedo te aperceberás que tens uma pilha de perguntas práticas que exigirão alguma pesquisa - tanto sobre ti como sobre o trabalho em questão.

Uma boa maneira de começares a preparar-te para escrever a secção de competências do teu currículo é pesquisando a lista de empregos, a empresa e a sua cultura de trabalho e fazendo a ti próprio estas 4 perguntas:

• Quais são as competências necessárias para este trabalho?
• As minhas competências estão alinhadas com o trabalho?
• Sou proficiente em tais habilidades?
• É essencial adicionar estas competências ao meu currículo?

Depois de responderes a estas perguntas, podes começar a adicionar as competências que preencham os teus requisitos.

Como formatar as competências num currículo?

A formatação das tuas competências no teu currículo irá depender de alguns factores, tais como a tua escolha do modelo de currículo e estilo de currículo. Com o estilo de currículo com o maior peso; será um currículo cronológico, funcional, ou um currículo combinado?

• Currículo Cronológico: Este estilo de currículo é o padrão. Ele adiciona a tua experiência de trabalho ao topo do currículo e lista as tuas tarefas por ordem cronológica, desde as mais recentes às mais antigas. Embora qualquer pessoa possa usar este estilo, aqueles com maior experiência são os que mais beneficiam.
• Currículo funcional: Se queres que o teu currículo destaque as tuas competências, então escolher um currículo funcional é o caminho a seguir, uma vez que ele dá prioridade a eles, adicionando-os à vanguarda do teu currículo. Esta é uma óptima escolha para quem trabalha na indústria tecnológica ou se és novo no mercado de trabalho.
• Curriculum Vitae combinado: Como o nome sugere, isto é uma mistura de um currículo funcional e cronológico. Este estilo de currículo é um bom caminho a seguir se fores alguém com uma grande lacuna no teu emprego ou se estiveres a mudar de carreira. Onde colocar as competências num currículo misto depende do que queres enfatizar para o teu empregador. Se as tuas competências são únicas e solicitadas, coloca-as no topo.

Quanto ao teu modelo de currículo, tens mais liberdade e podes escolher entre uma variedade de modelos que vão de encontro às tuas necessidades. No entanto, nem todos os modelos de currículo são criados de forma igual e alguns são mais adequados do que outros, dependendo da ocupação.

Se estás a ter dificuldades em decidir que tipo de modelo de currículo usar, passa por exemplos de currículos para avaliar que tipo de modelos são tipicamente usados para certos trabalhos.

As melhores habilidades para adicionar ao teu currículo em 2022

A regra geral é: mantém-te relevante. O que é que isso significa na prática?

Primeiro, é aconselhável limitar a duração do teu currículo a não mais do que duas páginas. Isto não deve ser um problema, uma vez que hoje em dia os construtores de currículos fazem com que seja muito simples manter as coisas concisas.

Basicamente, ao teres um currículo longo arriscas-te a que o gerente contratado perca o interesse.

Por isso, precisas de fornecer apenas a informação mais relevante, e porque as coisas andam tão depressa nos dias de hoje que também precisas de ter a certeza que a informação está actualizada.

Mas como podes dizer quais das tuas habilidades estão actualizadas e são relevantes para o trabalho que desejas?

Fácil, seguindo estas 3 dicas:

• Estuda o anúncio do emprego.
• Imprime-o.
• Realça as habilidades que são essenciais para o trabalho.

Estas habilidades são as palavras-chave que tanto os gerentes de contratação como o ATS estarão à procura.

Depois de fazeres isso, vê quantas dessas habilidades já tens e lista-as na tua secção de habilidades.

As melhores habilidades difíceis de colocar num currículo em 2022

Como dissemos anteriormente, a paisagem do trabalho está a evoluir e não nos referimos ao teu ritmo típico de evolução lenta, tipo Darwin. Não. Esta é uma evolução rápida na era do computador e vais ter de te esforçar um pouco e apresentar algumas grandes ideias de currículo para habilidades, se não quiseres ser deixado na poeira.

Isto é especialmente verdade para carreiras que dependem muito de competências difíceis, tais como as da tecnologia, indústria e construção. Por isso, tal como trazer a ferramenta certa para o trabalho, é importante trazer o conjunto certo de habilidades duras.

Dito isto, estas 10 habilidades duras são muito procuradas em 2022:

1. Cybersecurity
2. Blockchain
3. Análise de negócios
4. Processamento de vendas
5. Marketing de Produto
6. Investigação clínica
7. Escrita criativa
8. Edição de vídeo
9. Desenvolvimento Web
10. Python

Agora, não queremos que vás apenas anotar o máximo de habilidades difíceis que conseguires no teu currículo só porque elas são procuradas. Não, habilidades únicas para um currículo ou qualquer habilidade adicional para um currículo só devem ser adicionadas se conseguires pelo menos realizar as habilidades com alguma proficiência.

Outra boa maneira de decidir que habilidade adicionar ao teu resumo de habilidades é fazendo a ti próprio esta pergunta, "Seria capaz de responder às perguntas profundas de um gerente de contratação sobre tal habilidade?”. Se não, então raspa-o do teu currículo e da carta de apresentação.

Os melhores soft skills para colocar num currículo em 2022

Não importa quão técnica seja a tua profissão. No final do dia, terás de interagir com as pessoas de uma forma ou de outra. É aí que entram em jogo os soft skills.

Pensa nisso, se fosses um recrutador, quem preferias contratar? Um programador que também seja emocionalmente inteligente e que tenha jeito com as pessoas? Ou alguém igualmente habilidoso mas que seja anti-social?

Se preferisses o ex-candidato, não estarias sozinho. De facto, 67% dos gestores de RH disseram que contratariam um candidato com fortes habilidades suaves, mesmo que faltassem as suas habilidades técnicas. Pelo contrário, apenas 9 por cento contratariam alguém com fortes credenciais técnicas, mas com fracos soft skills. Mesmo quando se trata de posições difíceis de preencher, as competências transversais do candidato ainda representam cerca de 25% da decisão de contratação.

Dito isto, aqui estão 10 das soft skills mais comercializáveis em 202:

1. Gestão do tempo
2. Comunicação
3. Resolução de Conflitos
4. Resolução de problemas
5. Negociação
6. Atenção aos detalhes
7. Flexibilidade
8. Delegação
9. Pensamento analítico
10. Colaboração

A maioria das empresas compreende que a eficiência por si só não faz com que uma organização se destaque. Elas também precisam de ser inovadoras - e criar um ambiente onde trabalhadores talentosos queiram vir e ficar.

Competências de topo por área de carreira a adicionar a um currículo

Algumas habilidades gerais podem ser uma vantagem para quase qualquer trabalho lá fora, particularmente habilidades suaves.

No entanto, a regra número um sobre como escrever um currículo também se aplica aqui, adapta sempre o teu currículo com competências que se alinhem com o trabalho. Tem também em mente que por vezes as competências que não parecem relevantes são, apenas tens de aprender a descrever as competências num currículo.
Aqui estão alguns exemplos de competências suaves e difíceis para áreas de carreira populares que podes adicionar ao teu currículo (assumindo que possuis tais competências).

Habilidades para colocar num currículo de arte e design (exemplos)

Para aqueles que querem trabalhar num campo criativo, é imperativo compreender que é necessária uma mistura de habilidades suaves e duras. Poucos trabalhos lá fora requerem que sejas um lobo solitário e por isso, independentemente do quão bom és na tua arte, é igualmente importante afinar as tuas habilidades suaves.

• Soft skills: criatividade, comunicação, colaboração, flexibilidade, planeamento, multitarefas, resolução de problemas, independência, perceptividade, precisão.
• Habilidades difíceis: HTML básico, conhecimentos de impressão, Adobe Create Suite, Dreamweaver, conhecimentos de tipografia, edição de fotos, criação de logotipos, marketing, criação de storyboards, layout

Inspira-te neste elegante exemplo de currículo para um ilustrador.

As melhores habilidades para colocar num currículo de marketing (exemplos)

Como alguém na área do marketing, é provável que estejas muito consciente da rapidez com que o mundo está a mudar, especialmente se gostas de marketing digital. Por isso, é importante para ti salientar que te estás a manter a par das últimas tendências.

• Competências suaves: colaboração, intuitiva, criatividade, resolução de problemas, multitarefa, curiosidade, inovação, networking, pensamento quantitativo, pensamento de vanguarda.
• Habilidades difíceis: marketing de conteúdo, WordPress, marketing móvel, redes sociais, marketing por e-mail, liderança, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, produção de vídeo

Vê este bem pesquisado exemplo de currículo de um especialista em marketing online para te inspirares.

Habilidades para colocar num currículo financeiro (exemplos)

Há uma regra (espero que uma piada) entre aqueles que trabalham nas finanças -- coloca sempre o teu trabalho à frente da tua vida pessoal. Agora, quer isso seja hipérbole ou não, deve dizer-te um pouco sobre o que é esperado no campo.

• Habilidades suaves: Liderança, capacidade de apresentação, cumprimento, diligência, concentração, iniciativa, pele grossa, comunicação, execução, paciência...
• Habilidades difíceis: SQL, VBA, Python, correspondência de índices, Excel, tabelas pivot, gráficos avançados, modelação financeira, CFA, C++

Dá uma vista de olhos neste bem apresentado e executado exemplo de currículo para um analista de equidade para te inspirares.

Habilidades para colocar num currículo de TI (exemplos)

Muitos pensam que trabalhar em TI significa que não precisas realmente de soft skills e, honestamente, não podiam estar mais errados. As soft skills são tão importantes como as hard skills quando se trata de TI, por isso certifica-te de que o teu currículo de TI contém ambos os conjuntos de skills.

• Competênciastransversais: Comunicação, atenção aos detalhes, pensamento lógico, adaptabilidade, prioridade, decisão, gestão de prazos, resolução de problemas, colaboração, precisão.
• Habilidades difíceis: IA, ciência de dados, serviços de nuvem, blockchain, VR, Cyber segurança, python, AWS, CSS, cyber segurança

Começa bem o teu currículo, inspira-te com este exemplo profundo e bem formatado de currículo para um analista de TI, ou simplesmente vê o vídeo abaixo:

Habilidades para colocar num currículo de vendas (exemplos)

Os vendedores são "pessoas" e devem definitivamente enfatizar as suas habilidades suaves nos seus currículos. No entanto, muitos papéis de vendas como B2B estão a tornar-se mais dependentes da técnica e devem também incluir habilidades duras nos seus currículos.

• Competências transversais: Persuasão, negociação, confiança, falar em público, ouvir activamente, responsabilidade, comunicação escrita, flexibilidade, intuição, perspicácia nos negócios.
• Habilidades difíceis: Powerpoint, SEO, análise de dados, SaSS, escrita de conteúdos, chamadas a frio, CRM, gestão de emails, criação de pitch, conhecimento do produto.

Dá uma espreitadela a este exemplo persuasivo de currículo para um representante de vendas, se precisares de inspiração.

Habilidades para colocar num currículo de hospitalidade (exemplos)

Gostas de estar rodeado de pessoas? Dá-te alegria tornar o dia (ou a semana) de alguém melhor, sendo capaz de acomodar as suas necessidades e criar experiências inesquecíveis?

Então nasceste para a indústria da hospitalidade! No entanto, também é importante demonstrar estas qualidades num currículo. Certifica-te de que estas habilidades duras e suaves estão incluídas no teu currículo de hospitalidade.

• Competênciastransversais: Multi-tarefas, empatia, trabalho de equipa, resolução de problemas e conflitos, escuta activa, flexibilidade, adaptabilidade, resistência ao stress;
• Habilidades duras: Sistemas POS, gestão de front desk, conhecimentos básicos de informática, planeamento de eventos, conhecimento de múltiplas línguas, curso de bartending, marketing nas redes sociais, e networking, relações com fornecedores.

Existem algumas competências que NÃO devo incluir num currículo?

Claro, a maioria das habilidades que tens pode vir a ser útil em algum momento. Mas isso não significa que todas as competências pertençam a um currículo. Na verdade, o número de competências inadequadas é tão grande que tivemos de as dividir em cinco categorias:

1. Habilidades que NÃO tens. Lembra-te, a maioria das habilidades exige muito esforço para ser adquirida. Não as fabricas só para seres contratado. Voltará a assombrar-te a longo prazo - provavelmente assim que chegares à entrevista de emprego. Já é suficientemente mau parecer incompetente, mas muito pior ser visto como um mentiroso.
2. Habilidades obsoletas. Sabes como fazer o backup de ficheiros numa disquete? Óptimo, mas não o ponhas no teu currículo. Não queres parecer tão obsoleto como as disquetes. O mesmo se aplica a outras tecnologias desactualizadas e habilidades relacionadas com elas.
3. Habilidades que não têm nada a ver com o trabalho. O mergulho é uma habilidade impressionante a ter. Mas também é completamente irrelevante se te estás a candidatar a um trabalho em terra firme. Lembra-te, contratar gestores tem apenas uma capacidade de atenção limitada. Certifica-te de que eles se concentram nas tuas habilidades que podem realmente dar-te o trabalho.
4. Palavras-chave demasiado usadas. És um aprendiz rápido e flexível? És apaixonadamente criativo, sempre motivado, e focado na visão estratégica? Mesmo que seja verdade, não o menciones. Estas são algumas das palavras mais usadas nos currículos e a contratação de gestores está cansada de as ver. Para além disso, estas palavras-chave não significam nada.
5. Habilidades que todos deveriam ter. Nunca liste habilidades como Microsoft Word, e-mail, ou pesquisa na web. É um dado adquirido que qualquer pessoa que se candidate a um emprego de escritório hoje em dia tem estas habilidades. Contratarias alguém que considere a capacidade de navegar na internet um feito?

Mais uma coisa. Se estás a lutar para encaixar o teu currículo numa única página, considera encurtar a tua secção de competências. Deixa apenas as competências chave num currículo, a relevância é o que mais importa aqui. Dá prioridade às competências difíceis mencionadas no anúncio de emprego e deita fora tudo o que seja menos relevante.

Perguntas Frequentes (FAQ)

O que são habilidades profissionais?

A habilidade profissional é uma habilidade dura ou suave que foi aprendida com a intenção (ou na escola, no emprego, ou nas certificações) de a aplicar num ambiente de trabalho. Exemplos de tais habilidades são as linguagens de computador, habilidades de máquina, e habilidades de escrita.

Como listar as competências técnicas num currículo?

As habilidades técnicas podem ser listadas juntamente com outras habilidades na secção de habilidades do teu currículo ou independentemente numa secção de "Habilidades Técnicas". Se a listagem de competências enfatiza a necessidade de habilidades técnicas, então é aconselhável adicioná-las a estas últimas.

O que colocar sob habilidades num currículo?

Quando decidires o que colocar sob habilidades num currículo, aconselha-se a pesquisar o anúncio de emprego. Quando isso estiver feito, então podes listar as habilidades que possuis que se alinham com a descrição do anúncio de emprego.

Podes adicionar competências difíceis, como por exemplo: Microsoft Word, Photoshop, e Excel. Podes também adicionar soft skills, tais como: pontualidade, trabalho de equipa, e resolução de problemas.

Como listar soft skills num currículo?

A listagem de soft skills pode ser feita de múltiplas formas, podes aspergi-las através da secção de experiência de trabalho do teu currículo, podes adicioná-las na secção de skills, ou criar uma secção independente intitulada "Soft Skills".