Uma pesquisa recente descobriu que 67% dos empregadores usam sites de social media para pesquisar potenciais candidatos a emprego. Assim, saber como colocar as redes sociais no currículo permite-te decifrar o código e estar um passo à frente.

As redes sociais tornaram-se uma enorme parte da nossa vida diária, assim como das nossas identidades profissionais. É por isso que a inclusão de links de redes sociais no teu currículo pode, em muitos casos, ser vantajosa e até necessária.

No entanto, há algumas coisas a considerar antes de o fazeres. Continua a ler para saberes como incluir links de redes sociais no teu currículo de uma forma que o melhore, em vez de o danificar.

Este guia vai mostrar-te:

• O que é a secção de redes sociais no teu currículo?
• Quando (não) incluir as redes sociais no teu currículo?
• Porque deves incluir os teus perfis nas redes sociais no teu currículo?
• Que perfis de redes sociais deves e não deves mencionar?
• Como colocar as redes sociais no teu currículo?
• Porquê e como colocar o LinkedIn no teu currículo?
• Como incluir as redes sociais no teu currículo?

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O que é a secção das redes sociais num currículo?

A secção de redes sociais é a parte do teu currículo que contém links para os teus perfis profissionais de redes sociais, como o LinkedIn, os teus perfis pessoais de redes sociais, como o Twitter ou Instagram, ou links para as tuas carteiras online.

Esta secção normalmente fica debaixo da parte de informação de contacto do teu currículo ou algures perto do fim. Não deve ocupar muito espaço ou captar a atenção.

Quando (não) incluir as redes sociais num currículo?

Embora esta secção não seja necessária para todos, acrescenta um toque agradável ao teu currículo. Algumas profissões podem até mostrar o seu lado criativo e as suas habilidades em redes sociais, o que pode beneficiá-los no final.

Então, quando é que deves incluir as redes sociais no currículo? E quando é que é melhor evitar?

Por uma regra geral...

• Se trabalhas num campo onde as redes sociais são completamente irrelevantes - inclui apenas o LinkedIn e nada mais. Agora o LinkedIn é praticamente obrigatório para todos.
• Se estás a candidatar-te a um emprego numa empresa mais pequena ou numa start-up onde um ajuste cultural é importante mas é num campo onde as redes sociais são também um pouco irrelevantes - inclui o LinkedIn, e possivelmente outras plataformas de redes sociais que mostram a tua personalidade de uma forma positiva. Isto é, claro, apenas se tu quiseres. Não é necessário.
• Se trabalhas numa indústria onde as redes sociais são uma grande parte do trabalho - inclui aquelas de que te orgulhas e que são relevantes. Estás a pensar quais são as redes sociais apropriadas e como incluí-las? Continua a ler.
• Se trabalhas numa indústria criativa - inclui as redes sociais (ou portfolios) onde mostras o teu trabalho. Por exemplo, um programador pode partilhar o seu GitHub, e um artista gráfico em movimento pode partilhar o seu YouTube.

Porquê incluir os links das redes sociais no teu currículo?

• Para estar um passo à frente. Os gerentes contratados irão pesquisar-te no Google de qualquer forma. Ao chegares à última ronda de entrevistas, 67% dos potenciais empregadores verificam a tua pegada online. E como os teus perfis estão entre as primeiras coisas que vão aparecer, deves saber como adicionar as redes sociais ao teu currículo.
• Para provar as tuas capacidades de gestão das redes sociais. Se procuras um emprego como gestor de redes sociais, redactor, criador de conteúdos, ou qualquer profissão relacionada, incluindo as tuas contas de redes sociais, é uma forma inteligente de demonstrar as tuas capacidades.
• Para melhorares a tua competência profissional. O propósito do teu perfil nas redes sociais não precisa de ser apenas partilhar memes. Podes antes publicar sobre novas tendências na tua indústria ou tópicos relevantes para a tua profissão. Aos olhos do empregador, ao fazê-lo, aumenta o teu nível de competência profissional.
• Para mostrar a tua personalidade. É frequente em empresas mais pequenas que mesmo que um candidato não possua uma qualificação (ou duas), ainda assim pode fazer parte da equipa se o empregador pensar que se enquadram na cultura da empresa. Os teus perfis nas redes sociais podem ajudá-los a determinar isso.
• Para promover o teu portfólio. Quer sejas um arquitecto, um designer gráfico ou um programador web, ter um portfolio online é essencial. Incluir um link interactivo no teu currículo é uma forma simples e eficaz de o apresentar.

Tens controlo total sobre o que os gerentes contratados vão ver quando te procurarem. Assim, podes usar o teu currículo para dirigir a atenção para os perfis que queres que eles vejam e torná-lo vantajoso para ti.

No entanto, deves ter em mente que existe informação mais importante no teu currículo, como a tua experiência profissional, educação ou realizações. Pensa em adicionar as tuas redes sociais de uma forma que não roube a atenção de outras secções mais importantes.

Que perfis de redes sociais deves incluir no teu currículo?

Sempre. Estas são as redes sociais e plataformas online que devem ser sempre incluídas no teu currículo, independentemente da profissão.

• LinkedIn. Inclui o teu LinkedIn no teu currículo, independentemente da indústria. Pensa nisto como uma extensão do teu currículo - deve conter qualquer coisa que não possas incluir no teu currículo, devido a restrições de espaço. Se não tiveres um, cria-o o mais depressa possível.
• Website profissional ou portfólio. Inclui também o teu website profissional e/ou portfólios. Criar o teu próprio website é uma outra forma de teres o teu currículo lá fora. Se ainda não tens um, a funcionalidade do construtor do site do Kickresume permite-te transformar o teu currículo num site pessoal com um clique.

Depende. A inclusão destes links para as redes sociais depende muito da tua profissão. Por isso, vamos rever.

• Twitter. Apenas inclui o Twitter se tu tweetares regularmente sobre tendências relevantes ou estudos interessantes na tua indústria. Se é principalmente para uso pessoal, salta-o.
• Instagram. IG fornece uma óptima forma de construir a tua marca pessoal, partilhar amostras do teu trabalho, mostrar as tuas capacidades de gestão de conteúdos, ou fazer algumas redes não tão profissionais. Não é segredo que o número de seguidores te define de certa forma. Isto é muito mais proeminente em indústrias como o marketing, as redes sociais e a criação de conteúdos. Ter um grande número de seguidores e uma boa alimentação IG nestas profissões são os teus maiores trunfos, por isso mostra-o. Por outro lado, se o teu IG não está totalmente relacionado com o teu trabalho nem ajuda a mostrar a tua personalidade de uma boa forma - não o incluas no teu currículo.
• No Youtube. Pensa em incluir o teu cabo YouTube num currículo se estiveres realmente orgulhoso do teu canal e se ele for relevante para a indústria. Por exemplo, profissões como artistas de motion graphics, artistas VFX, animadores, designers multimédia, e criadores e editores de conteúdos de vídeo, podem usar o seu canal para demonstrar uma experiência dentro da área.
• TikTok. A base de utilizadores do TikTok está a crescer rapidamente e está a tornar-se rapidamente uma grande oportunidade para os criadores construírem a sua marca pessoal e mostrarem o seu trabalho. Os designers podem mostrar os seus designs, os estilistas mostram os seus trajes, e até os professores partilham fragmentos das suas palestras. E, à semelhança da IG, se te candidatares a um trabalho de gestão de marketing/social media e tiveres um grande TikTok a seguir, isso dar-te-á uma vantagem.
• GitHub. Codificadores e programadores usam esta plataforma como repositório para partilha de código, colaboração em projectos de software, ou gestão de ficheiros de código. Incluir o GitHub no teu currículo pode ser uma das melhores formas de demonstrar as tuas capacidades e experiência de codificação para contratares gestores e para te diferenciares de outros candidatos a emprego que procuram a mesma posição. Nota: Não partilhes o teu GitHub se os projectos em que trabalhas forem restritos ou confidenciais .

Nunca. Por mais radical que pareça, estas plataformas de social media nunca devem ser incluídas no teu currículo. Por favor.

• No Facebook. O Facebook está a enfrentar um futuro sombrio. Apesar de estar continuamente a tentar salvar-se a si próprio, as tentativas parecem estar a falhar. Essa é uma das razões pelas quais o Facebook é oficialmente uma zona interdita em relação ao teu currículo. É importante que, apesar do Facebook ser um não-não, ainda assim deves estar preparado para que um empregador dê uma vista de olhos ao teu perfil. Por isso, deve continuar a parecer "normal" ou ser completamente privado.
• Snapchat. Sim, ainda podes mostrar o teu lado criativo no Snapchat. Mas, a diferença entre outras redes sociais e o Snapchat é que o único objectivo deste é fazer desaparecer o conteúdo após 24 horas. Então, não faz muito sentido, pois não?
• Reddit. É um dos websites mais populares a nível mundial, fornecendo uma plataforma para notícias e tendências actualizadas. Em teoria, poderia servir como uma janela para os teus interesses relacionados com a indústria, contudo, com o constante transbordamento de conteúdo e ruído, é difícil mantê-lo concentrado e manter a natureza profissional.

Como colocar as redes sociais num currículo?

Existem muitas opiniões e pontos de vista diferentes sobre como listar as redes sociais num currículo e é por isso que nesta secção pretendemos resumi-las e dissecá-las.

Aqui vamos nós:

1. Cria uma secção separada para os teus perfis nasredes sociais, se tens a certeza absoluta sobre a relevância destas plataformas para a tua profissão. Além disso, deves criar uma secção separada se quiseres incluir mais de 3 perfis.
2. Coloca as redes sociais dentro da tua secção deinformação de contacto no topo do teu currículo, se apenas quiseres incluir 1-2 perfis. Se apenas queres incluir o teu LinkedIn, também é melhor encaixá-lo na informação de contacto.
3. Se criares uma secção separada, de preferência dá-lhe um nome "Redes Sociaismas em alguns casos podes tentar algo mais cativante, como "Encontra-me online". Definitivamente não recomendamos nenhuma manchete funky se o teu objectivo for um emprego numa grande empresa ou no mundo empresarial. Cuidado com o ATS.
4. Coloca esta secção após a informação de contacto ou no final do currículo. De qualquer forma é bom, depende apenas do que preferes. Se é realmente importante para a tua profissão, coloca-a no início. Se não for, não deve desviar a atenção das secções mais importantes e deve ser colocada no final.
5. Certifica-te de que cada link pode ser facilmente compreendido pelos humanos, nomeando cada perfil de uma forma que ajude os potenciais empregadores a dizer qual é a plataforma das redes sociais. É importante: Se apenas estás a incluir um link de rede social ou website para a tua informação de contacto, inclui a forma curta do teu URL personalizado, em vez do teu @.
   • NÃO: https://twitter.com/Kickresume
   • SIM: Twitter: @Kickresume
   • SIM: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Verifica novamente se todos os hyperlinks funcionam correctamente. Embora por vezes, incluindo hiperligações não seja necessário desde que incluas o teu @.
7. Tenta usar o Kickresume para criar o teu currículo. O nosso criador de currículos permite-te adicionar uma secção de social media de uma forma amigável ao ATS, assegurando uma óptima legibilidade e um aspecto polido. Além disso, temos ícones para todas as principais plataformas sociais por aí.

Vê os exemplos abaixo.

Exemplos de redes sociais em um currículo

Como por vezes uma imagem vale por mil palavras, aqui estão dois exemplos de como listar as redes sociais num currículo de uma forma limpa e eficiente, utilizando todas as dicas acima mencionadas - trabalhadas com o Kickresume.

Primeiro, um exemplo de uma secção separada das redes sociais num currículo.

Segundo, um exemplo de como as redes sociais podem ser incluídas na secção de informação de contacto.

Porquê e como colocar o LinkedIn num currículo?

Escolhemos dedicar um capítulo separado ao LinkedIn, uma vez que este serviço online orientado para o negócio tem vindo a governar o mundo das contratações e redes de contactos desde há algum tempo. E não vai desaparecer tão cedo.

O LinkedIn é uma plataforma profissional de redes sociais que aloja mais de 850 milhões de perfis profissionais. De facto, três pessoas são contratadas a cada minuto para empregos no LinkedIn.

Por isso, se estás a perguntar se precisas de um perfil no LinkedIn, a resposta é sim. Mesmo que não estejas activamente à procura de um novo emprego. E, se não queres ser um utilizador activo, pelo menos não te esqueças de o actualizar sempre que tiveres um novo emprego, experiência ou realização.

Estes são os principais benefícios de teres um perfil no LinkedIn:

1. Podes encontrar um novo emprego. Podes procurar no quadro de empregos do LinkedIn e candidatares-te a empregos. Ou até mesmo espiar empresas para as quais queres trabalhar. Não te preocupes, não se trata de perseguição - chama-se pesquisa.
2. Um novo emprego pode encontrar-te. Mesmo que não estejas activamente à procura de um emprego, podes receber ofertas de emprego fixes de gestores contratados. E não há mal nenhum em praticar as tuas capacidades de entrevista de vez em quando.
3. Trabalho em rede. Podes ligar-te aos teus antigos ou actuais colegas, empregadores, pessoas que conheceste em eventos de networking ou conferências. Todas estas ligações podem ser úteis para a tua carreira futura.
4. Construir a tua marca pessoal. A tua marca pessoal online é mais importante do que nunca. No LinkedIn também podes escrever os teus próprios artigos relacionados com a indústria e apresentar-te como um especialista no assunto.
5. Será mais fácil pesquisar-te no Google. Alguns empregadores podem pesquisar-te no Google antes de te oferecerem um emprego. E o teu perfil no LinkedIn irá provavelmente aparecer primeiro.

Quando se trata de como colocar o LinkedIn num currículo, há algumas dicas que deves saber:

• Personaliza o URL para teres a certeza que não tem uma sequência de números e letras gerados aleatoriamente antes de adicionares o LinkedIn ao teu currículo (abre o teu browser e vai a Linkedin > Eu > Ver Perfil > Editar o teu URL personalizado).
• Inclui a forma curta do teu URL do LinkedIn no teu currículo. Isto significa deixar de fora o desnecessário"https://".
• Em alternativa, inclui apenas o teu nome no LinkedIn e adiciona um hiperlink a ele. No entanto, se procuras emprego numa grande empresa e um passarinho te diz que eles usam ATS, usa antes a forma curta do teu URL do LinkedIn. Isto deve-se ao facto de o ATS poder remover o hyperlink antes de um empregador abrir o teu currículo.

Competências de redes sociais no currículo

Uma vez que quase todas as grandes empresas têm um gestor de redes sociais nesta altura, o trabalho nesta indústria tem vindo a tornar-se definitivamente nas principais profissões. E, tal como um programador precisa de ter uma forte secção de currículo, uma pessoa das redes sociais também deveria.

Portanto, se és um aspirante a gestor de redes sociais, há duas maneiras de dizer que és bom em redes sociais num currículo:

1. Lista as competências em redes sociais na secção de competências do teu currículo. Uma secção de competências bem escrita no teu currículo irá mostrar o teu valor a potenciais empregadores.
   • Exemplos de habilidades em redes sociais no teu currículo: Calendários editoriais, relatórios e análise de dados, plataformas de redes sociais (ex. IG, LinkedIn, TikTok), SEO, criação de conteúdos, ferramentas de aplicação de redes sociais (ex. Hootsuite)
2. Cria uma secção separada para o currículo das redes sociais onde listas todos os perfis que geres. Incluir as tuas contas nas redes sociais é uma forma inteligente de demonstrar as tuas habilidades na vida real, assim como apresentar os perfis que realmente te interessam e que são relevantes para esta indústria.

Um último conselho: Mídias sociais no currículo

• Limpa-o. Remove qualquer conteúdo controverso ou ofensivo das tuas redes sociais. Fotos de festas bêbadas, qualquer coisa controversa ou negativa pode custar-te uma oferta de emprego.
• Sê consistente. Mantém a informação no teu currículo e online consistente. Deves sempre dizer a verdade no teu currículo e o mesmo se aplica aos teus perfis nas redes sociais. Certifica-te que o teu currículo não diz uma coisa e os teus perfis nas redes sociais outra.
• Usa as redes sociais como teu portfólio. É o local perfeito para integrares uma marca digital sem falhas. És um designer gráfico ou fotógrafo? Cria uma conta profissional na Instagram e usa-a como o teu portfólio digital.
• Tenta pesquisar no Google tu mesmo, primeiro. E passa algum tempo a ver os resultados. Vê o que os empregadores vão encontrar quando te pesquisarem no Google. Gere a tua presença online, caso contrário pode custar-te uma oferta de emprego.

Este artigo foi actualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Nikoleta `išková em 2021.