Recrutador no RapidSOS Resume Amostra

• Gestor de contratação, directamente responsável pelo recrutamento de grandes volumes e ciclos completos, entrevistas, e integração de novos professores em 47 escolas charter de NYC.
• Procurar talento através de sites de emprego (LinkedIn, Handshake, WayUp, RippleMatch), elaborando tanto mensagens gerais como de divulgação por medida.
• Assistiu na implementação e co-liderou a equipa de Relações Universitárias dentro da equipa maior de Aquisição de Talentos, para gerir o contacto regular com escritórios de carreiras universitárias e organizações de feiras de emprego.
• Supervisionar iniciativas de contratação inclusiva, e estabelecer parcerias com faculdades em painéis relacionados com o DE&I.
• Criar e gerir eventos de cultivo pré-intervisões, criando pontos de contacto adicionais (conversas de café, sessões informativas individuais, e aulas de pré-intervisões) no âmbito do processo de entrevista virtual.
• Apresentar novos processos e fornecer actualizações semanais ao CEO, CHRO, e/ou aos principais interessados dentro da rede escolar.
• Acompanhar perspectivas e candidatos em tempo real, utilizando o dia de trabalho.
• Rever currículos e entrevistas para funções não-instrucionais, conforme necessário, incluindo funções de recrutador e de analista de dados.
• Criar e actualizar todos os anúncios e descrições de cargos relacionados com professores.
• Premiado Empregado do Trimestre, Setembro de 2020.

• Coordenou o programa lateral de recrutamento de parceiros e consultores em onze escritórios e três continentes.
• Apoiou o processo de ciclo completo de recrutamento de parceiros laterais e conselheiros, incluindo a gestão de relações com empresas de pesquisa, a pré-selecção de currículos, e a coordenação de entrevistas a candidatos, ofertas, manter armas, e recusas.
• Criou um rastreador de actividades para monitorizar o estado de contratação de candidatos em tempo real.
• Actualização dos líderes seniores das empresas e outros intervenientes aplicáveis relativamente ao estado de contratação de candidatos, através da preparação e manutenção de relatórios de condutas utilizando o LawCruit ATS.
• Coordenou viagens de entrevista para os escritórios de Boston, Nova Iorque, Londres, e Hong Kong.
• Análise da inteligência e tendências de recrutamento dentro do mercado de trabalho legal para procurar potenciais oportunidades de prospecção.
• Actuou como ligação a candidatos laterais, desde a entrevista até à orientação.
• Apoiou a equipa global de recrutamento de associados e novos associados de Verão com apoio na entrevista, conforme necessário.

• Actuou como ligação entre as equipas de Recrutamento e Desenvolvimento, ajudando na logística das entrevistas e na integração de novas contratações.
• Criou processos e procedimentos para as relações e envolvimento dos funcionários, utilizados pelos gestores globais.
• Geriu, atribuiu e acompanhou tarefas internas e de clientes para mais de 50 engenheiros globais.
• Coordenado com os Recursos Humanos para obter perspectivas sobre as necessidades de contratação.
• Treinou todos os utilizadores nos sistemas de gestão de questões JIRA e Confluence.
• Liderou reuniões diárias de stand-up para manter o progresso e o ímpeto de cada membro da equipa, e responsável pelo acompanhamento de questões bloqueadas.
• Criou e produziu métricas mensais e trimestrais sobre o progresso dos engenheiros para a liderança executiva.

• Reportado directamente ao Chefe de Desenvolvimento, e responsável por todos os projectos relacionados com a contratação de parceiros estratégicos e executivos, e integração lateral.
• Analisou dados de clientes, comunicados de imprensa e indústrias em torno de iniciativas de contratação lateral.
• Conduziu extensa pesquisa em áreas de nicho de direito para elaborar materiais de recrutamento de parceiros especializados.
• Interagiu directamente com novos parceiros em todas as áreas de integração de empresas.
• Colaborou com profissionais seniores dos departamentos de Desenvolvimento Empresarial, Financeiro e de Conflitos.

• Colaborou com advogados de empresas, recursos humanos e chefes de departamento de desenvolvimento empresarial para pesquisa multifacetada e pedidos de projectos.
• Colaborou na preparação de materiais para webinars de empresas e reuniões de formação jurídica contínua.
• Criou materiais e apresentações de apresentação que se adaptaram às necessidades específicas do cliente.
• Manutenção e actualização de contactos empresariais através da base de dados de gestão de relações da InterAction.
• Elaboração e edição de conteúdos para o website e Blog da empresa.

*Promoted to Business Development Analyst

• Trabalhou directamente com advogados e clientes para fornecer ajuda em todas as fases de fusões e aquisições multimilionárias globais, investimentos privados e assuntos empresariais relacionados, desde o processo inicial até ao encerramento.
• Trabalho organizado e revisado, muitas vezes com pouca antecedência e prazos rigorosos.
• Criou apresentações PowerPoint utilizadas pelos Sócios da empresa em reuniões de clientes.
• Participava em reuniões de clientes no local, conforme necessário.
• Geriu e actualizou salas de dados de due diligence com software DeskSite.
• Novos Paralegals integrados, orientados e treinados.