Ako odpovedať na klasickú otázku na pohovore "Čo je vašou najväčšou slabinou"? A je naozaj potrebné pripraviť si svoje slabé stránky na pracovný pohovor?
Verte nám, že áno! Pretože poznať svoje slabé stránky je rovnako dôležité ako poznať svoje silné stránky.
Keď príde na pracovný pohovor, neustále nás nabádajú, aby sme sa prezentovali v tom najlepšom svetle, aby sme vyzerali ako absolútne najlepší kandidát na danú prácu. Preto sa môže zdať, že hovoriť o svojich nedostatkoch je kontraintuitívne.
Napriek tomu sa zdá, že táto otázka patrí medzi najobľúbenejšie otázky personalistov.
Preto je dobré pripraviť sa na túto možnosť a pripraviť sa na to, aby ste odpoveď formulovali vo svoj prospech.
Ak sa chcete dozvedieť viac, pokračujte v čítaní nášho článku a objavte:
- Prečo sa náboroví pracovníci pýtajú túto otázku;
- Ako zistiť, čo je vašou najväčšou slabinou;
- Čo NEpovedať pri odpovedi;
- Zoznam dobrých slabých stránok na pracovný pohovor;
- Príklady, ako odpovedať na otázku "Čo je vašou najväčšou slabinou?"
Čo chcú náboroví pracovníci skutočne vedieť
Úprimne povedané, pripadá mi to ako pasca, ktorá vás vyzýva, aby ste odhalili svoje nedostatky a zničili svoje šance na prijatie do zamestnania.
Ale pokiaľ ide o pracovné pohovory, nikdy nič nie je náhodné! Takže vás asi príliš neprekvapí, keď vám povieme, že v tejto otázke je viac, než sa na prvý pohľad zdá.
Keď sa náboroví pracovníci pýtajú na vaše slabé stránky, tu je to, čo chcú v skutočnosti vedieť:
- Či ste si vedomí sami seba a či ste schopní introspekcie. Dokážete sa na seba pozrieť a rozpoznať svoje nedostatky? A dokážete byť sebakritický? Pretože obe tieto vlastnosti sú kľúčovými vlastnosťami vysnívaného zamestnanca každého človeka.
- Či ste spoľahlivý. Nie v zmysle, že dokážete urobiť čokoľvek a všetko. Ale v zmysle toho, že poznáte svoje limity a úprimne o nich informujete. Pretože zamestnávatelia potrebujú vedieť, že si neuhryznete viac, ako dokážete prehrýzť.
- Či máte "rastové myslenie". Ďalej ich zaujíma vaša schopnosť čeliť výzvam. Vnímate ich ako príležitosť na profesionálny rast a rozvoj? Alebo sa im úplne vyhýbate?
- Či sa hodíte do firemnej kultúry. Napokon chcú posúdiť, ako dobre spolupracujete s ostatnými. Napríklad: Dokázali by ste si priznať svoje chyby, poučiť sa z nich a ísť ďalej? Alebo ste skôr náchylní na obviňovanie?
Ako vidíte, vaša odpoveď môže ponúknuť pohľad na vašu odolnosť, prístup na pracovisku a prispôsobivosť. Vlastnosti, ktoré sú neoceniteľné v akomkoľvek profesionálnom prostredí.
Zisti skóre svojho životopisu!
10 najlepších slabých stránok na pracovnom pohovore
"Dobrá slabina" je taká, ktorá nie je kľúčová pre danú prácu, je uveriteľná a je možné na nej pracovať.
Samozrejme, neexistuje univerzálny súbor slabých stránok, pretože skúsenosti a výzvy každého človeka sú jedinečné. Existuje však niekoľko bežných slabých stránok, ktoré sa vám môžu zdať príbuzné A sú vhodné.
V prípade, že sa snažíte identifikovať tú svoju, tento zoznam vám ju môže pomôcť nájsť:
- Nedostatok odborných skúseností s nepodstatnými zručnosťami.
- Príliš osobné prijímanie kritiky.
- Nedokonalé prezentačné zručnosti.
- Problém požiadať o pomoc.
- Nepríjemný pocit z kritiky.
- Ťažkosti s delegovaním úloh na iných.
- Netrpezlivosť s pomalými procesmi.
- Ťažkosti s určovaním priorít úloh.
- Neschopnosť pustiť projekty z rúk.
- Prílišná priamočiarosť.
A teraz sa na každú z nich pozrime podrobnejšie. Navyše si stručne povieme aj o tom, ako sa ich môžete pokúsiť napraviť.
#1. Nedostatok odborných skúseností s nepodstatnými zručnosťami
Inými slovami, nemáte hlboké znalosti o zručnostiach, ktoré môžu byť prospešné, ale nie nevyhnutné. Napríklad, hoci sa od projektového manažéra nevyžaduje, aby ovládal grafický dizajn, znalosť programu Illustrator môže byť užitočná pri tvorbe jednoduchých vizuálnych materiálov pre prezentácie.
Táto slabá stránka je relatívne bezpečná, ale stále komunikuje vaše "rastové myslenie". Navyše je to jednoduchá náprava - stačí spomenúť konkrétny kurz, ktorý je zameraný na danú zručnosť.
#2. Beriete si kritiku príliš osobne
Tento prípad je celkom reálny a uveriteľný. Schopnosť prijímať spätnú väzbu a objektívnu kritiku je potrebná pre každého profesionála, napriek tomu to pre mnohých nie je niečo prirodzené.
Mohli by ste napríklad povedať, že v minulosti bolo pre vás ťažké rozlíšiť medzi kritikou vás ako zamestnanca a kritikou vás ako osoby. Ale vďaka vedomej zmene myslenia ste ju začali rozpoznávať takú, aká naozaj je - ako príležitosť na zlepšenie.
#3 Nedokonalé prezentačné zručnosti
Ďalšou pomerne častou slabinou je strach z verejného vystupovania. Či už ide o prezentáciu pre tímy, vaše vedenie alebo klientov, určitá miera verejného vystupovania je potrebná takmer na každej firemnej pozícii.
Ak sa chcete zlepšiť v tejto slabine, môžete sa zapísať na kurz (napríklad tento kurz Harvardskej univerzity cez EdX), kde môžete tieto zručnosti zdokonaliť a získať certifikát.
#4 Ťažko požiadať o pomoc
V podnikovom prostredí jednoducho nemôžete byť osamelým vlkom. Môžete teda hovoriť o svojej neschopnosti požiadať kolegov alebo nadriadených o pomoc, pretože im nechcete zvyšovať pracovné zaťaženie a vyzerať ako príťaž.
Po niekoľkých negatívnych skúsenostiach ste si však uvedomili, že požiadať o pomoc je zodpovedná vec, pretože uľahčuje dokončenie projektov. Rozhodli ste sa teda pracovať na svojich komunikačných zručnostiach a teraz ste sa stali produktívnejšími.
#5 Nepríjemný pocit z kritiky
Ak náhodou zastávate vedúcu pozíciu, nezáleží na tom, v akom rozsahu, sú chvíle, keď musíte dať najavo, že niečo nefunguje. A nie každému je to príjemné.
Možno sa vám už stalo, že ste sa vyhýbali kritike svojich mladších kolegov zo strachu, že budete príliš prísni. Spomeňte však, že na tomto probléme pracujete tým, že absolvujete program vedenia a komunikácie.
#6 Ťažkosti s delegovaním úloh na iných
Ďalšou slabinou, ktorú by ste mohli spomenúť, je neochota odovzdávať úlohy iným. Či už to pramení z vašej túžby po dokonalosti, z toho, že nechcete zvyšovať pracovnú záťaž kolegov , alebo z vašej potreby mať veci pod kontrolou, táto vaša slabina spôsobila zníženie celkovej efektivity tímu.
Dosť skoro ste si však uvedomili svoje vlastné chyby. Najprv ste začali delegovaním malých, málo rizikových úloh. Postupne ste zaviedli otvorenú komunikáciu pre akúkoľvek otázku alebo spätnú väzbu a naučili ste sa viac dôverovať svojim kolegom. Výsledkom bolo zvýšenie produktivity, efektívnosti a spokojnosti s prácou celého vášho tímu.
#7 Netrpezlivosť s pomalými procesmi
Váš nedostatok trpezlivosti sa prejavil napríklad vždy, keď ste mali pocit, že vaše vlastné pracovné tempo brzdí pomalšie tempo vašich kolegov. A niekedy to spôsobovalo napätie v tíme.
Urobili ste si teda malý prieskum a zistili ste, že existujú techniky na zníženie stresu, ktoré by ste sa mohli naučiť a ktoré sú zamerané na riadenie vašej netrpezlivosti. Okrem toho ste si vytvorili zvyk využívať čas navyše medzi projektmi riešením menších úloh, ktoré vás zamestnávajú a udržujú v produktivite.
#8 Ťažkosti s určovaním priorít úloh
Možno ste ten typ človeka, ktorý na všetko povie "áno" a nakoniec máte problém so žonglovaním so všetkými úlohami, ktoré ste prijali. Z tohto dôvodu ste oslovili odborníka, ktorý vám poradil, aby ste zapracovali na svojich zručnostiach v oblasti riadenia času.
Možno ste absolvovali školenie o metóde ABCDE a teraz ste schopní kategorizovať svoje úlohy na základe ich naliehavosti. Výsledky svojho úsilia ste pocítili okamžite - stali ste sa menej vystresovaní, čo zlepšilo vašu produktivitu, ako aj váš vzťah k práci ako takej. Teraz sa teda cítite sebavedomejšie a máte veci pod kontrolou.
#9 Neschopnosť pustiť projekty
Predstavte si to: podarilo sa vám dokončiť projekt predčasne a namiesto toho, aby ste ho označili za dokončený a prešli na novú úlohu, stále sa k nemu vraciate. A to aj v prípade, že je projekt dokonale zrealizovaný.
A to bol problém, pretože vám to bránilo pracovať efektívnejšie a nestrácať čas. Ale po absolvovaní programu riadenia projektov ste sa naučili, ako toto správanie obmedziť. Teraz si v praxi stanovujete jasné kritériá hodnotenia projektov, ktoré vám pomáhajú nezdržiavať sa príliš dlho pri jednej úlohe.
#10 Byť príliš nevýrazný
Na záver môžete povedať, že v minulosti ste v komunikácii s kolegami príliš priami. To, že by vaše komunikačné zručnosti potrebovali tréning, ste si uvedomili, keď vás viacerí vaši spolupracovníci obvinili z prílišnej strohosti.
Aby ste teda túto slabinu napravili, absolvovali ste kurz, ktorý vás naučil, ako svoje pripomienky podávať citlivejšie. Napríklad vkladať kritiku (samozrejme, konštruktívnu) medzi dve pozitíva, aby bol dopad vašich slov menej uštipačný. Výsledkom bolo, že nepríjemné napätie na pracovisku zmizlo a vaši spolupracovníci sa stali vnímavejšími k vašej spätnej väzbe.
Ako odpovedať na otázku "Čo je vašou najväčšou slabinou?" v 4 krokoch
K otázke o slabých stránkach pri pracovnom pohovore by ste mali v podstate pristupovať ako k príležitosti ukázať, že ste si nielen vedomí svojich chýb, ale že sa ich aj aktívne snažíte prekonať.
Perfektná odpoveď na otázku "Čo je vašou najväčšou slabinou" by teda mala nasledovať v týchto 4 krokoch:
- Predstavte svoju slabú stránku.
Najprv si vyberte skutočnú slabinu, na ktorej zlepšení ste aktívne pracovali/pracujete. Máte napríklad tendenciu brať si kritiku príliš osobne? Dokážete byť netrpezliví pri pomalých procesoch? Máte problém požiadať o pomoc?
- Uveďte reálny profesionálny kontext.
Ďalej opíšte, ako a kedy ste si túto slabinu všimli. Možno ste dostali spätnú väzbu od svojho nadriadeného? Alebo projekt, na ktorom ste pracovali, nešiel podľa plánu? V každom prípade načrtnite, v čom presne spočíval problém.
- Preukážte svoje úsilie a odhodlanie zlepšiť sa.
Potom musíte ukázať, že keď ste si túto slabinu uvedomili, postavili ste sa k výzve a rozhodli ste sa na sebe pracovať. To, že si to uvedomujete, nestačí. Musíte tiež preukázať ochotu rásť. Napríklad: prihlásením sa na kurz, mentorský program, workshop alebo rozvíjaním nových návykov a postupov.
- Spomeňte výsledky svojho úsilia (ak je to možné).
Nakoniec sa podeľte o výsledky svojho úsilia. V ideálnom prípade budete môcť ukázať, ako vaše novo vybrúsené nástroje prispeli vášmu tímu alebo projektu. A nebojte sa priznať, že na nich stále pracujete, ak je to tak.
Hoci je táto štruktúra pomerne jednoduchá, dokáže zázraky! Neváhajte ju použiť pri príprave svojich odpovedí. A nezabudnite, že rozprávanie je plne vo vašich rukách!
Čo je vašou najväčšou slabinou vzorové odpovede
A na záver by sme sa mali rýchlo pozrieť na tieto 4 ukážky odpovedí.
Všimnite si, že všetky majú štruktúru, ktorú sme načrtli vyššie (slabá stránka, kontext, zlepšenie, výsledky).
A ak niektorá z nich korešponduje s vašimi vlastnými slabinami, môžete ich jednoducho skopírovať a upraviť tak, aby odrážali vaše vlastné skúsenosti.
Slabé stránky na pracovný pohovor: Prezentačné zručnosti
"Mojou najväčšou slabinou sú prezentačné zručnosti. Až minulý rok som si uvedomil, že moje rečnícke schopnosti potrebujú zlepšenie. Veľmi ťažko som prekonával nervozitu počas tímových prezentácií. Veľmi rýchlo som si uvedomil, že musím niečo urobiť, aby som sa v tom zlepšil. Zapísal som sa teda na kurz verejného vystupovania a trénoval som pri každej príležitosti, ktorá sa mi naskytla: prezentácie, správy, dokonca aj rodinné stretnutia! Po dvoch mesiacoch som si všimol, že som sa počas prezentácií stal sebavedomejším a pohodlnejším. V žiadnom prípade nie som dokonalý, ale nedávno som dostal pozitívnu spätnú väzbu od našich klientov."
Slabé stránky pri pracovnom pohovore: Delegovanie úloh
"Vec, s ktorou som v minulosti naozaj bojovala, bola moja schopnosť delegovať úlohy na svojich spolupracovníkov. Vždy som pociťoval potrebu zabezpečiť, aby každá jedna úloha bola splnená na určitej úrovni. A mával som problémy dôverovať svojmu tímu, aj keď vždy odvádzali vynikajúcu prácu. Nakoniec to medzi nami spôsobilo zbytočné napätie. Uvedomil som si, že som to bol ja, kto bol na vine. Rozhodol som sa teda na sebe pracovať. Zlepšil som svoje komunikačné schopnosti a uistil som sa, že môj tím vie, že sa na mňa môže obrátiť s akoukoľvek otázkou. Po určitom čase sa naše vzťahy a vzájomná dôvera zlepšili. A dokázali sme dokončiť zložité projekty v dostatočnom predstihu pred termínmi. Ak si dobre spomínam, naša celková produktivita sa zvýšila približne o 20 %."
Slabé stránky na pracovnom pohovore: Požiadať o pomoc
"Spomínam si, že keď som začínal ako účtovník, trpel som vážnym syndrómom podvodníka. Bola som si vedomá svojho nedostatku skúseností, preto som mala pocit, že sa musím osvedčiť. Navyše som naozaj nechcela vyzerať ako príťaž, takže vždy, keď som mala problémy s novými systémami alebo procesmi, jednoducho som nikoho nepožiadala o pomoc. Samozrejme, teraz viem, aké neopodstatnené a neprofesionálne bolo toto správanie. Kľúčovou vecou, ktorú som zmenil, bolo moje vlastné myslenie. Začal som sa na tieto náročné momenty pozerať ako na príležitosť na posilnenie tímovej spolupráce. Mám pocit, že tým, že som sa obrátil na ostatných, som sa naučil veľa o dôležitosti spolupráce. A tiež som sa vďaka tomu stal trpezlivejším voči nováčikom! Teraz sa vždy ubezpečujem, že vedia, že sa na mňa môžu obrátiť s čímkoľvek a nemusia sa cítiť zle."
Slabé stránky na pracovnom pohovore: Prílišná priamočiarosť
"Keď sa pozriem späť na svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti, určite môžem povedať, že som bývala dosť neúprimná, keď išlo o poskytovanie spätnej väzby mojim kolegom. Viete, vždy som si nadovšetko cenil úprimnosť a transparentnosť. A myslel som si, že práve to robí komunikáciu na pracovisku efektívnou. Ale veľmi som sa mýlil! Moji spolupracovníci mali často pocit, že som príliš necitlivý, a to spôsobovalo napätie medzi nami. Aby som to vyriešila, prihlásila som sa do programu pre vedúcich pracovníkov, ktorý ma naučil, ako lepšie formulovať svoje obavy. Obzvlášť užitočná sa mi zdala technika "pochvala - kritika - pochvala"! Čoskoro všetka tá nepríjemná energia zmizla. A moji spolupracovníci začali byť skutočne vnímavejší k mojej spätnej väzbe a oveľa lepšie sme spolupracovali ako tím."
Ako NEodpovedať na otázku "Čo je vašou najväčšou slabinou?"
Teraz, keď sme si prešli najlepšie odpovede, poďme si povedať aj o tom, ako NEprezentovať svoje slabé stránky.
Opäť je to celkom jednoduché, stačí sa vyhnúť týmto veciam:
- Hovoriť, že nemáte žiadne slabé stránky. Koho sa snažíš oklamať, priateľu? Určite nie náborového pracovníka! V skutočnosti, ak existuje nejaký spôsob, ako komunikovať svoju neinformovanosť, je to práve tento!
- Snaha vydávať svoje silné stránky za slabé. Ani Michael Scott nedokáže predviesť Michaela Scotta. Takže preskočte tvrdenia, že ste príliš veľký perfekcionista alebo že pracujete príliš tvrdo!
- Používanie zručnosti/kvality, ktorá je pre danú prácu nevyhnutná, ako vašej slabej stránky. Ak sa napríklad uchádzate o pracovnú pozíciu účtovníka, nehovorte, že ste zlý v matematike alebo že nevenujete pozornosť detailom.
- Nadmerné zdieľanie osobných informácií. Aby bolo jasné, náboroví pracovníci sa veľmi nezaujímajú o podrobnosti o vašich slabých stránkach. Možno vaša nervozita z verejného vystupovania pramení zo zlých skúseností z detstva. Ak aj áno, nechajte si tento detail pre seba. Namiesto toho sa podrobne venujte tomu, ako svoju slabinu riešiť a odstrániť.
Kľúčové poznatky: 10 najlepších slabých stránok pri pracovnom pohovore
Aby sme to zhrnuli, otázka o slabých stránkach na pracovný pohovor nie je stratégiou na odhalenie vašich chýb, ale príležitosťou ukázať, že ste si vedomí sami seba, ste introspektívni a odhodlaní pokračovať v zlepšovaní svojich slabých stránok.
Pri príprave odpovede sa skúste držať tejto jednoduchej, ale účinnej štruktúry:
- Predstavte svoju slabú stránku.
- Uveďte reálny profesionálny kontext.
- Preukážte svoju snahu a odhodlanie zlepšiť sa.
- Spomeňte výsledky svojho zlepšenia (ak je to možné).
V prípade, že neviete, aké sú vaše slabé stránky, môžete sa inšpirovať naším zoznamom najvhodnejších slabých stránok na pracovný pohovor:
- Nedostatok odborných skúseností s nepodstatnými zručnosťami.
- Príliš osobné prijímanie kritiky.
- Nedokonalé prezentačné zručnosti.
- Problém požiadať o pomoc.
- Nepríjemné pocity pri vyslovovaní kritiky.
- Ťažkosti s delegovaním úloh na iných.
- Netrpezlivosť s pomalými procesmi.
- Ťažkosti s určovaním priorít úloh.
- Neschopnosť pustiť projekty z rúk.
- Prílišná priamočiarosť.
Ak sa pripravujete na pracovný pohovor, nezabudnite si pozrieť aj to, ako odpovedať na tieto bežné otázky:
