Aký zmysel má príprava jedinečných otázok na pohovor so zamestnávateľom? No, štandardné otázky o vašich každodenných povinnostiach a pravidlách spoločnosti vám pomôžu pochopiť základy. Ale prečo byť základný, keď môžete byť oveľa viac?
Premýšľajte o tom takto: základné otázky si vyžadujú základné odpovede. Na druhej strane, jedinečné otázky vám môžu pomôcť odhaliť podrobnosti o zamestnávateľovi a pracovnej pozícii, ktoré všeobecné otázky jednoducho nemôžu.
Takže áno, kladenie otázok je kľúčové, ale kladenie jedinečných otázok? To je tá tajná ingrediencia, vďaka ktorej sa váš pracovný pohovor stane skutočne nezabudnuteľným!
Zaujíma vás, ako si pripraviť ten svoj? V tom prípade čítajte ďalej náš článok a dozviete sa to:
- Prečo je dôležité klásť otázky na pohovore;
- Ako si pripraviť jedinečné otázky;
- 20 jedinečných otázok, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi;
- A naše tipy, ako úspešne absolvovať pracovný pohovor.
Prečo klásť jedinečné otázky na pracovnom pohovore
Predstavme si, že ste na pracovnom pohovore a všetko ide hladko. A potom sa vás vedúci pohovoru spýta, či máte nejaké otázky.
Namiesto toho, aby ste to považovali za výzvu, skúste sa na to pozrieť ako na svoju zlatú príležitosť zažiariť.
Pretože toto je 5 hlavných dôvodov, prečo kladenie jedinečných otázok môže skutočne pozdvihnúť váš výkon na pohovore:
- Zistite viac o svojom potenciálnom pracovisku. Po prvé, musíte si uvedomiť, že pracovné pohovory sú obojsmerné. Samozrejme, že zamestnávateľ a náborový manažér sú tu na to, aby vám kládli otázky. Ale je to aj vaša šanca obrátiť scenár a zistiť, akých kostlivcov skrývajú v skrini .
- Prejavte skutočný záujem. Po druhé, kladenie jedinečných otázok dokazuje, že ste si urobili domácu úlohu. Ukážte im, že otázky, ktoré ste našli v rýchlom vyhľadávaní na Googli, nekladiete len tak naoko (kašeľ). Ale že ste vynaložili skutočné úsilie, aby ste sa dozvedeli viac.
- Preukážte svoje kritické myslenie. Po tretie, môžete to využiť ako príležitosť predviesť svoje mäkké zručnosti. Spomeňte si na kritické myslenie a schopnosti riešiť problémy, ktoré ste uviedli vo svojom životopise? Tak ich uplatnite v praxi! Pretože schopnosť klásť správne otázky je skvelý spôsob, ako dokázať, že máte oboje.
- Získajte pracovníka, ktorý vedie pohovor, na svoju stranu. Personalistov na pohovore nudí odpovedať na tie isté otázky stále dookola. Vaše jedinečné otázky však môžu rozprúdiť situáciu a urobiť rozhovor zaujímavejším aj pre nich. V dôsledku toho vám to môže pomôcť vybudovať si silnejší vzťah s osobou, ktorá vedie pohovor.
- Odlíšte sa od ostatných uchádzačov o zamestnanie. A napokon, kladenie jedinečných otázok je jedným z najlepších spôsobov, ako zanechať trvalý dojem. Keď totiž kladiete jedinečné, premyslené otázky, ukazujete, že nie ste len ďalší uchádzač - ale niekto, kto robí niečo navyše.
Ako si pripraviť jedinečné otázky na pohovor, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi, v 5 krokoch
Áno, vieme - pracovné pohovory sa niekedy môžu javiť ako skutočné tlakové hrnce. A potreba klásť jedinečné otázky vám to určite neuľahčí.
A práve preto sme pre vás pripravili túto jednoduchú príručku - aby sme vás trochu zbavili tohto tlaku a poskytli vám niečo pevné, s čím môžete pracovať.
Tu je návod, ako si krok za krokom pripraviť jedinečné otázky, ktoré môžete zamestnávateľovi položiť na pohovore:
- Začnite tým, že si urobíte prieskum. Najprv si musíte pozrieť webové stránky zamestnávateľa, stránku LinkedIn, novinové články a profily na sociálnych sieťach. Hľadajte akékoľvek zmienky o nedávnych projektoch, úspechoch, výzvach, hodnotách a cieľoch spoločnosti. Všetky tieto informácie vám poskytnú užitočné tipy.
- Pýtajte sa na to, čo vás naozaj zaujíma. Po druhé, zamyslite sa nad tým, čo je pre vás v práci a v spoločnosti najdôležitejšie. Aby sa vaše otázky mohli zamerať na vaše osobné a profesionálne priority, ako napríklad: váš kariérny rast, kultúra spoločnosti a pracovné prostredie, do ktorého by ste mohli nastúpiť. A nezabudnite, že je to váš čas!
- Pýtajte sa otvorené otázky. Napríklad namiesto otázky "Spolupracuje tento tím?" skúste niečo ako"Môžete opísať nedávny projekt, pri ktorom tím úzko spolupracoval?". Vo všeobecnosti otvorené otázky podporujú podrobné odpovede a pomáhajú urobiť vaše rozhovory pútavejšími.
- Pripravte si otázky vopred. Získate tak totiž dostatok času na to, aby ste si spísali všetky potenciálne otázky, určili ich priority, vybrali 3-5 najlepších a začali si ich nahlas trénovať.
- Vedzte, na čo sa chcete pýtať, ale zostaňte flexibilní. Nakoniec, hoci je dobré mať plán, nezabudnite byť prirodzený! Venujte pozornosť odpovediam účastníka pohovoru. A ak sa objaví niečo zaujímavé, nebojte sa ísť za touto myšlienkou. Majte na pamäti, že aktívne počúvanie a reagovanie robí rozhovor pútavým a zmysluplným pre obe strany.
20 Jedinečných otázok na pohovore, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi
A teraz sa dostávame k tomu dobrému!
V prípade, že potrebujete trochu pomôcť s prípravou otázok, neváhajte sa inšpirovať nasledujúcimi:
Otázky o firemnej kultúre
Firemná kultúra môže výrazne ovplyvniť vašu spokojnosť s prácou a celkovú spokojnosť v práci.
Okrem toho vám pochopenie kultúry pomôže zistiť, či tam zapadnete a či sa vám bude dariť. Môže tiež odhaliť, ako spoločnosť zaobchádza so svojimi zamestnancami a ako si ich váži.
- Môžete opísať obdobie, keď sa spoločnosť musela prispôsobiť významnej zmene? Ako sa s ňou vysporiadali?
- Aké sú firemné tradície alebo podujatia, na ktoré sa zamestnanci každoročne tešia?
- Môžete povedať o nedávnom tímovom projekte, na ktorý ste obzvlášť hrdí, a vysvetliť, prečo bol úspešný?
- Ako spoločnosť oslavuje úspechy a míľniky zamestnancov?
- Môžete opísať prípad, keď spoločnosť urobila významnú zmenu na základe spätnej väzby od zamestnancov?
Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!
Otázky týkajúce sa úlohy
Ďalšou témou diskusie, ktorú by ste nemali vynechať, je samotná pracovná pozícia.
Snažte sa teda posúdiť veci, ako sú očakávania výkonnosti, ako môžete prispieť k úspechu spoločnosti a či sa pozícia zhoduje s vašimi schopnosťami a kariérnymi cieľmi.
- Ak sa zamyslíte nad tými, ktorí túto pozíciu zastávali predtým, čo robilo rozdiel medzi tými, ktorí boli dobrí, a tými, ktorí boli v tejto práci naozaj skvelí?
- V čo dúfate, že nový človek prinesie do tejto pozície?
- Môžete mi povedať o náročnom projekte, ktorý niekto na tejto pozícii nedávno riešil, a ako k nemu pristúpil?
- Ako táto úloha prispieva k celkovým cieľom a poslaniu spoločnosti?
- Ako sa táto úloha vyvíjala v posledných rokoch a ako si predstavujete jej zmeny v budúcnosti?
Otázky o tíme
Rozhovor o tíme a jeho dynamike počas pracovného pohovoru je nevyhnutnosťou!
Pomôže vám to totiž pochopiť, ako tím funguje, aký je jeho štýl spolupráce a či doň zapadnete.
- Aké sú skúsenosti a odborné znalosti členov tímu?
- Môžete mi povedať o pracovnom štýle tímu a o tom, ako spolupracujú na projektoch?
- Na aké najvýraznejšie úspechy je tím hrdý?
- Ako tím podporuje prácu? Najmä počas práce na diaľku alebo v náročných obdobiach?
- Ako sú členovia tímu povzbudzovaní k tomu, aby prinášali nové nápady?
Otázky o vedení a manažmente
Krátka otázka - čo je horšie ako nepríjemný kolega? Vsádzame na hrozného šéfa!
Otázky o vedení a manažmente vám môžu poskytnúť pohľad na to, ako spoločnosť funguje a ako vedúci pracovníci spolupracujú so svojimi tímami.
- Ako vedúci tím stanovuje a komunikuje zamestnancom ciele a vízie spoločnosti?
- Aké vlastnosti vedúci tím najviac obdivuje u svojich zamestnancov? A ako ich oceňujú?
- Ako tu vedúci pracovníci vyvažujú potrebu dosahovania výsledkov s blahom zamestnancov?
- Ako vedúci pracovníci v spoločnosti zostávajú prístupní a v kontakte so všetkými úrovňami zamestnancov?
- Ktorá vlastnosť alebo činnosť vedúceho tímu na vás najviac zapôsobila? (Pozor! Túto otázku položte len v prípade, že osoba, ktorá s vami vedie rozhovor, je členom vášho budúceho tímu. A len vtedy, ak nie je vedúcim tímu ... samozrejme.)
Jedinečné otázky na pohovore, ktoré by ste sa nemali pýtať
Už sme zdôraznili dôležitosť jedinečných otázok, vďaka ktorým sa môžete odlíšiť od konkurencie.
Dávajte si však pozor, aby ste nevynikli z nesprávnych dôvodov! Inými slovami, aby vaše jedinečné otázky neboli... príliš jedinečné.
Pretože posledná vec, ktorú chcete dosiahnuť, je prinútiť anketára, aby spochybnil svoje vlastné kariérne rozhodnutia.
Poďme sa teda ponoriť do niektorých "jedinečných" otázok, ktoré by ste rozhodne nemali klásť (pokiaľ vám nevadí, že ste chodiaca červená vlajka):
- Nepýtajte sa na plat alebo výhody príliš skoro. Áno, na peniazoch záleží. Ale pýtať sa na ne príliš skoro na pohovore je ako púšťať sa do dezertu pred hlavným chodom. Dáva to najavo, že vás viac zaujíma výplata ako samotná práca. Zlaté pravidlo znie: nehovorte o svojich platových očakávaniach, pokiaľ vás na to pracovník na pohovore nevyzve!
- Vyhnite sa nepodstatným a nevhodným otázkam. A prosím, prosím, nesnažte sa byť nasilu vtipní! V snahe o jedinečnosť si ľudia niekedy myslia, že je dobrý nápad vyrukovať s "bizarnými" otázkami. Napríklad: "Keby ste boli ovocím, akým ovocím by ste boli?" Cringe! No, v skutočnosti je to horšie ako cringe - je to mimo témy a divné.
- Nepoložte otázky, ktoré by mohli byť pre respondenta nepríjemné. Majte na pamäti, že pohovory sú profesionálne prostredie. Takže majte trochu rešpektu! Pretože kladenie osobných otázok môže u vedúceho pohovoru vyvolať pocit, že prekračujete hranice. Ste predsa profesionál, pamätáte?
- Vykašlite sa na otázky so zjavnými odpoveďami. Pretože pýtať sa na informácie, ktoré sú dostupné online, je strata času. Navyše to môže pôsobiť nepripravene, nedbalo alebo ľahostajne. A nerobí to ani zázraky pre vašu údajnú pozornosť k detailom.
Aby ste mali predstavu, o čom tu hovoríme, zvážte tieto "jedinečné" otázky:
- Môžete mi povedať o platoch v tíme?
- Aký je postoj spoločnosti k mimozemšťanom a UFO?
- Aký je váš názor na dôstojnícku romantiku? Je nejaká šanca?
- Ako dlho spoločnosť existuje?
5 (jedinečných) tipov, ako uspieť na pracovnom pohovore
Určite dobre poznáte základné zásady, ako napríklad: priniesť si vytlačené verzie životopisu, dať si telefón na stíšenie a vypľuť žuvačku pred vstupom do miestnosti.
Ale počuli ste už o týchto 5 psychologických tipoch:
- Udržujte očný kontakt, aby ste pôsobili inteligentnejšie. Áno, silný očný kontakt nie je len znakom sebavedomia! Štúdia Murphyho, Halla a Colvina dokázala, že ľudia, ktorí dokážu pri rozhovore s ostatnými udržiavať stály očný kontakt, pôsobia inteligentnejšie. Nezabudnite však žmurkať!
- Zvýšte si sebavedomie tým, že si spomeniete na chvíľu, keď ste sa cítili silní. Ďalší hack, ktorý stojí za vyskúšanie, je spomenúť si na situáciu, keď ste mali moc nad inými ľuďmi. Štúdia Kolumbijskej univerzity naznačuje, že táto taktika vám môže pomôcť usmerniť sebadôveru a využiť túto energiu pri pracovnom pohovore.
- Vizualizujte si svoj úspech pred vstupom do miestnosti, kde sa koná pohovor. Podobne aj Psychology Today odporúča vyskúšať niečo, čo sa nazýva "optimistická vizualizácia". Stručne povedané, predstava, že uspejete na nadchádzajúcom pohovore, upokojuje vašu úzkosť a posilňuje vašu vieru v seba samého.
- Zrkadlite reč tela osoby, ktorá vedie pohovor, aby ste sa jej viac páčili. Tento postup je známy aj ako"efekt chameleóna". V podstate pociťujeme pozitívnejšie emócie voči ľuďom, ktorí odrážajú reč nášho tela. Keď sa teda osoba vedúca pohovor nakloní dopredu, zvážte, či neurobíte to isté. Ale opäť to nepreháňajte!
- Oblečte sa podľa toho, akú prácu chcete. Nakoniec by ste si mali vybrať oblečenie podľa typu práce, o ktorú sa uchádzate. Napríklad veľké korporácie a spoločnosti s dlhoročnou tradíciou bývajú konzervatívnejšie (formálny štýl a neutrálne farby). Na druhej strane, začínajúce a malé podniky si vo všeobecnosti cenia individualitu a kreativitu. Vytiahnite teda svoje výrazné okuliare!
Vytvor si motivačný list pomocou umelej inteligencie.
Kľúčové poznatky: Jedinečné otázky na pohovore, ktoré môžete položiť zamestnávateľovi
Celkovo existuje dobrý dôvod, prečo by ste sa mali snažiť, aby vaše otázky boli jedinečné. No, naozaj niekoľko dôvodov. Napríklad:
- získanie úprimnejších odpovedí,
- prejavenie skutočného záujmu o danú pozíciu,
- preukázanie vášho kritického myslenia,
- dozvedieť sa viac o svojom potenciálnom pracovisku,
- aby si vás osoba, ktorá vedie pohovor, viac obľúbila,
- a vyniknúť medzi ostatnými uchádzačmi o zamestnanie.
Ak sa chcete dozvedieť cenné informácie o kultúre spoločnosti, pracovnej pozícii, vašom budúcom tíme a metódach vedenia a riadenia, zvážte tieto jedinečné otázky, ktoré môžete zamestnávateľovi položiť na pohovore:
- Ako spoločnosť oslavuje úspechy a míľniky zamestnancov?
- Ak sa zamyslíte nad tými, ktorí túto pozíciu zastávali predtým, čím sa líšili tí, ktorí boli dobrí, od tých, ktorí boli v tejto práci naozaj skvelí?
- Ako sú členovia tímu povzbudzovaní k tomu, aby prinášali nové nápady?
- Aké vlastnosti vedúci tím najviac obdivuje u svojich zamestnancov? A ako ich oceňujú?
A keď už ste tu, prečo nevyužiť túto príležitosť a nenaučiť sa odpovedať na niektoré z najčastejších otázok na pohovore? Môžete si napríklad priblížiť nasledujúce otázky:
