Ako napísať životopis, ak v roku 2025 meníte povolanie (+príklad)

Zmena povolania je desivá aj vzrušujúca. Aj keď sa tešíte, že začínate nové dobrodružstvo, možno si kladiete otázku, kde začať. Nuž, aktualizácia a prispôsobenie vášho životopisu je vždy tým najlepším začiatkom pre zmenu kariéry.

Spočiatku sa môže zdať, že vyhliadka na to, že budete začínať úplne od nuly, je skľučujúca. Pamätajte však, že v tom nie ste sami. Ľudia neustále menia kariéru z najrôznejších dôvodov a robia to úspešne.

Navyše, v skutočnosti nebudete musieť začínať od nuly, však? Koniec koncov, teraz máte všetky zručnosti, ktoré ste získali počas svojej doterajšej kariéry. Musíte len vedieť preukázať, že ich dokážete využiť aj na svojej novej profesionálnej dráhe.

Ak teda patríte medzi tých, ktorí si trúfajú na zmenu kariéry, máme pre vás tipy a rady, ako napísať o svojich zručnostiach a schopnostiach do životopisu, aby ste získali prácu v novej oblasti.

Ste pripravení na zmenu kariéry?

V prvom rade, ste si naozaj istí, že ste pripravení na zmenu kariéry? Alebo ste len dočasne otrávení a skôr ako nové profesijné povolanie potrebujete peknú dlhú dovolenku (alebo sabatikal)?

Existuje niekoľko "znakov", ktoré vám to môžu pomôcť určiť.

Pozrite sa na tieto štyri časté dôvody, prečo sa ľudia rozhodujú pre zmenu kariéry:

• Nízky plat. Podľa prieskumu spoločnosti FlexJobs by polovica respondentov bola ochotná zmeniť prácu, ak by im bol ponúknutý vyšší plat. A možno ste medzi nimi aj vy. Dobrý plat vám totiž môže ľahko zabezpečiť pocit spokojnosti na pozícii, na ktorej by ste inak neuvažovali o dlhodobom zotrvaní.
• Zlá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Máte dostatok času na rodinu, priateľov a koníčky? Alebo musíte pracovať neustále nadčasy a dlhé víkendy? Mali by sme pracovať, aby sme žili, a nie naopak, však?
• Zlé vzťahy na pracovisku. Je rozdiel medzi tým, keď sa s kolegami nepriatelíte, a tým, keď sa každé ráno bojíte prísť do kancelárie kvôli jednému zlému kolegovi alebo nepríjemnému šéfovi.
• Nedostatok príležitostí na rast. Niekedy sa vám môže zdať, že sa nič nedeje, a predsa vám niečo chýba. Ak máte pocit, že vaša súčasná pozícia stagnuje alebo vám chýbajú príležitosti na rast a vzdelávanie, možno je čas preskúmať nové cesty, aby ste naplno využili svoj potenciál.

Je niektorý z týchto dôvodov aj na vašom zozname? Ak áno, možno je naozaj ten správny čas na zmenu.

Tu je návod, ako to urobiť:

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšať umelú inteligenciu

1. Vyberte si správny formát životopisu

Keď ste sa už skutočne rozhodli pre zmenu povolania, je čas podniknúť konkrétne kroky.

V tomto prípade by ste mali začať prispôsobením svojho existujúceho životopisu potrebám novozvolenej kariéry.

S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť zmeniť usporiadanie častí životopisu tak, aby vynikli vaše prenosné zručnosti a menej dôležité informácie ste posunuli na rovnaký koniec dokumentu.

Pomôže vám v tom výber najvhodnejšieho formátu životopisu.

Vo všeobecnosti existujú tri bežné formáty životopisu:

Nakoniec je funkčný (alebo kombinovaný) formát najlepšou voľbou pre váš životopis, ak meníte povolanie.

Tieto dva formáty životopisu vám umožnia vyzdvihnúť zručnosti, ktoré ste získali počas rokov tvrdej práce, a zároveň klásť menší dôraz na to, že boli získané v inom odvetví.

Po úspešnom výbere správneho formátu životopisu sa pozrime, čím ďalším môžete zapôsobiť na personalistu na novom pracovisku.

2. Začnite dôrazne s cieľom životopisu

Manažéri ľudských zdrojov sú zaneprázdnení ľudia. Nemajú veľa času na podrobné prechádzanie každého životopisu, pretože ich dostávajú desiatky alebo stovky.

Navyše mnohé z týchto životopisov môžu pochádzať od ľudí, ktorí na rozdiel od vás majú veľa skúseností súvisiacich s odvetvím.

Z tohto dôvodu chcete upútať pozornosť náborových manažérov hneď od začiatku. To vám umožní prevziať kontrolu nad tým, ako si vyloží váš nedostatok skúseností.

Urobte to tak, že na úplný začiatok svojho životopisu uvediete dobre napísaný cieľ.

Cieľ vášho životopisu by však mal urobiť oveľa viac, než len prinútiť náborového pracovníka venovať pozornosť zvyšku vášho životopisu.

Dobrý cieľ životopisu vám môže tiež pomôcť:

vysvetliť vaše nedostatočné skúsenosti v danom odvetví

Riešiť slona v miestnosti ešte predtým, ako si ho všimnú. Ako osoba, ktorá mení kariéru, musíte čo najskôr prevziať kontrolu nad svojím príbehom. Inak by vás mohli považovať jednoducho za niekoho, komu chýbajú potrebné zručnosti - a vy viete, že je vo vás viac, než sa na prvý pohľad zdá. Koniec koncov, v predchádzajúcej kariére ste získali úspech. Nie je dôvod, prečo by ste mali byť v novej menej úspešní.

Oznámte svoje motivácie

Prečo by niekto chcel zmeniť povolanie? Nakoniec sa vás zamestnávatelia v určitom okamihu opýtajú na vaše motivácie. Čím skôr vysvetlíte svoje "prečo", tým lepšie. Tak ako všetci ostatní, aj personalisti sú viac naklonení dôverovať tým kandidátom, ktorých motivácie dokážu pochopiť a stotožniť sa s nimi. Nikdy však nehovorte nič negatívne o svojich predchádzajúcich zamestnávateľoch. Svoje dôvody formulujte skôr tak, aby ste zdôraznili budúci rast a príležitosti.

Zdôraznite svoje prenosné zručnosti

Musíte hľadať prieniky medzi vašou starou a novou kariérou. Pozrite sa na pracovný inzerát a zdôraznite všetky body, v ktorých sa tieto dve oblasti prekrývajú. Aj keď prechádzate do úplne nesúvisiacej oblasti, mali by stesa vedieť oprieťo svoje mäkké zručnosti, ako sú vodcovstvo, komunikácia alebo dokonca jazykové znalosti.

Ukážte, že ste sa už pustili do novej kariéry

Je pravdepodobné, že ste už prišli do kontaktu s oblasťou, do ktorej chcete prejsť. V ideálnom prípade ste dokonca získali niekoľko súvisiacich tvrdých zručností. Zdôraznite ich v cieli svojho životopisu, aby ste ukázali, že to s realizáciou novej kariéry myslíte vážne.

Ako sa tieto rady premietajú do reality? Pozrite si túto ukážku životopisu nižšie:

Vytvorené v

Teraz sa pozrime bližšie na cieľ životopisu a zistime, či sa riadi usmerneniami, ktoré sme práve načrtli:

Tu je súhrn najsilnejších bodov uvedených vo vyššie uvedenom cieli životopisu:

Klady:

• Hneď na začiatku je jasne prezentované Engraciinovzdelanie v oblasti digitálneho marketingu a jej cieľ prejsť do oblasti ľudských zdrojov.
• Dôraz sa kladie na relevantné tvrdé zručnosti a certifikáty, ako je napríklad certifikovaný pracovník v oblasti ľudských zdrojov a znalosť personálneho softvéru, napríklad Bamboo HR a Zenefits.
• Posledné dva body zdôrazňujú mäkké zručnosti a osobnú motiváciu pre zmenu kariéry. Oba tieto body sú mimoriadne dôležité pri snahe prejsť do inej oblasti, preto by ste ich v prípade potreby mali zahrnúť aj do cieľa svojho životopisu.

Zápory:

• Cieľ životopisu môže byť príliš dlhý. Ak by bol text rozdelený pomocou odrážok, čítal by sa ľahšie.
• Umiestnenie časti "Zručnosti" hneď za cieľom životopisu namiesto časti "Pracovné skúsenosti" by možno lepšie vyhovovalo životopisu pre zmenu kariéry.

To nás privádza k ďalšiemu bodu.

3. Zdôraznite prenosné zručnosti

Ako pravdepodobne viete, existujú dva druhy zručností: tvrdé zručnosti a mäkké zručnosti.

• Tvrdé zručnosti môžu byť: počítačové zručnosti, zručnosti v písaní, manažérske zručnosti, technické zručnosti.
• Mäkké zručnosti môžu byť: vedenie ľudí, riadenie času, počúvanie, riešenie problémov.

Vo svojej predchádzajúcej kariére ste pravdepodobne získali (alebo zdokonalili) zručnosti z oboch kategórií. Na rozdiel od tvrdých zručností je však väčšina mäkkých zručností ľahko prenosná.

To sa vám bude hodiť, keď budete meniť povolanie, pretože väčšina vašich získaných tvrdých zručností už nemusí byť relevantná.

Nemusíte sa však obávať. Napriek názvu sa tvrdé zručnosti zvyčajne učia ľahšie ako mäkké zručnosti.

Okrem toho 67 % manažérov ľudských zdrojov uviedlo, že by prijali kandidáta so silnými mäkkými zručnosťami, aj keby mu chýbali technické schopnosti.

Ako by ste mali do svojho životopisu zahrnúť prenosné zručnosti?

1. Najprv si v inzeráte na pracovné miesto skontrolujte kľúčové slová - mohli by to byť kľúčové ťažké zručnosti pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Využili ste niektorú z nich na svojich predchádzajúcich pozíciách? Ak áno, bingo! Pridajte ich do svojho životopisu - tieto kľúčové slová nielen upútajú pozornosť náborového pracovníka, ale pomôžu vám aj prejsť systémami na sledovanie uchádzačov (ATS).

2. Po druhé, zamyslite sa nad všetkými mäkkými zručnosťami, ktoré by mohli byť užitočné vo vašej novej kariére. Aj v technickejších zamestnaniach je jednanie s ľuďmi nevyhnutnosťou. Z tohto dôvodu sú vodcovské, vyjednávacie a komunikačné zručnosti veľmi žiadané v každom odvetví. Ak ich máte, určite patria do vášho životopisu pri zmene zamestnania.

3. Po tretie, vyhnite sa módnym slovám za každú cenu. Každý je flexibilný. Každý je pracovitý. Dnes je ťažké nájsť jediného človeka, ktorý by nemyslel out-of-the-box. Pokiaľ tieto slová neboli použité v pracovnom inzeráte, na ktorý reagujete, nepoužívajte ich. Zamerajte sa radšej na zručnosti, ktoré sú uvedené v pracovnom inzeráte, alebo na zručnosti, ktoré sú vysoko relevantné pre konkrétnu pracovnú pozíciu.

4. Nakoniec doplňte svoju časť "Zručnosti" silnou časťou o pracovných skúsenostiach. Každý môže povedať, že má vodcovské schopnosti. Ale ak im poviete o tom, ako ste už v predchádzajúcom zamestnaní viedli tím, budú mať o dôvod viac, aby vás brali vážne.

Tu je príklad sekcie zručností pri zmene zamestnania:

Takže - čo tu Engracia urobila správne?

Najprv rozdelila svoje mnohé zručnosti do rôznych podsekcií. To vždy zvyšuje čitateľnosť a môže vám to pomôcť upriamiť pozornosť na dôležitejšie informácie, ktoré chcete zdôrazniť.

Po druhé, tvrdé zručnosti, ktoré zaradila, sú relevantné pre oblasť ľudských zdrojov. Preto dokazuje, že hoci v tejto oblasti nikdy predtým nepracovala, už má schopnosti potrebné na to, aby v nej uspela.

4. Uveďte svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti ako relevantné

Nezanedbávajte svoje predchádzajúce úspechy len preto, že ste sa rozhodli prejsť do inej oblasti.

Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti môžu veľa vypovedať o tom, kto ste a aká je vaša pracovná morálka.

Pozrime sa na predchádzajúci príklad životopisu o zmene kariéry a uvidíme, ako Engracia zahrnula svoje pracovné skúsenosti:

Ako už viete, Engracia sa snažila prejsť z digitálneho marketingu do oblasti ľudských zdrojov.

Z tohto dôvodu najprv spomenula, ako na svojej predchádzajúcej pozícii prijímala a zapracovávala letných stážistov. Týmto spôsobom preukázali, že už vedia využívať zručnosti potrebné pre prácu, na ktorú sa snažili prejsť.

Okrem toho si Engracia dobre uvedomovala, že HR zahŕňa množstvo administratívnej práce. Preto nezabudla spomenúť, že na svojej predchádzajúcej pozícii "viedla príslušné dokumenty a spisy" a "vypĺňala podrobné správy".

Zostávalo len presvedčiť potenciálnych zamestnávateľov, že je spoľahlivá a vie jednať s ľuďmi. To sa jej podarilo tým, že do správy zahrnula skutočnosť, že bola ocenená ako zamestnanec mesiaca za včasnosť a tímovú prácu.

Záverečné tipy

Teraz, keď sme sa venovali základom, pozrime sa na posledné veci, ktoré môžete urobiť, aby ste si zabezpečili, že váš životopis o zmene zamestnania vám prinesie pohovor:

• Pred zmenou zamestnania je dobré získať skúsenosti v novej oblasti kariéry. Navštevujte relevantné kurzy na platformách, ako je Coursera alebo edX, zamestnajte sa na čiastočný úväzok alebo skúste brigádu a dobrovoľníctvo. Potom tieto skúsenosti uveďte vo svojom životopise.
• Dobrým začiatkom je týchto 30+ najlepších online kurzov na získanie práce, ktoré zahŕňajú kurzy poskytované bezplatne inštitúciami ako MIT, Harvardova univerzita alebo špičkovými spoločnosťami ako IBM (napr. kurz AI Chatbots without Programming od IBM).
• Každý životopis prispôsobte konkrétnemu pracovnému miestu. Posielanie všeobecných životopisov len zriedka vedie k úspechu.
• Dvakrát si ho skontrolujte, opravte a vyhnite sa preklepom.
• Používajte tučný text. Zvýraznite všetky podstatné a najpôsobivejšie časti informácií v životopise, ktoré si musí náborový pracovník všimnúť.
• Pri rozhodovaní o tom, čo je dôležité, buďte kritickí. Nemusíte uvádzať všetko, čo ste kedy robili. Zamerajte sa na najdôležitejšie veci a najväčšie úspechy vašej doterajšej kariéry.

A to je všetko! Ak chcete získať ďalšie všeobecné tipy, ako napísať životopis, pozrite si nášho kompletného sprievodcu.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Kľúčové poznatky: Životopis o zmene kariéry

V krátkosti si teda zhrňme, ako napísať životopis, ak meníte povolanie.

1. Vyberte si správny formát životopisu.

   Formát funkčného životopisu je najlepšou voľbou pre váš životopis, ak meníte povolanie. Do popredia sa v ňom dostávajú vaše zručnosti, a tak vám umožní vyzdvihnúť schopnosti, ktoré ste získali počas rokov tvrdej práce, a zároveň klásť menší dôraz na to, že ste ich získali v inom odvetví.

2. Začnite dôrazne s cieľom životopisu.

   Dobre napísaný cieľ životopisu vám pomôže 1.) vysvetliť nedostatok skúseností v danom odvetví, 2.) oznámiť vaše motivácie, 3.) zdôrazniť vaše prenosné zručnosti a 4.) ukázať, že ste sa už pustili do novej kariéry.

3. Zdôraznite prenosné zručnosti.

   Vo svojom predchádzajúcom zamestnaní ste pravdepodobne získali tvrdé aj mäkké zručnosti. Našťastie pre vás, na rozdiel od tvrdých zručností je väčšina mäkkých zručností ľahko prenosná. To sa vám bude hodiť, keď budete meniť povolanie, pretože väčšina vašich získaných tvrdých zručností už nemusí byť relevantná. Tvrdé zručnosti sa však učia ľahšie.

4. Urobte svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti relevantnými.

   Zdôraznite konkrétne úspechy, úlohy alebo skúsenosti, ktoré dokazujú, ako vás vaše predchádzajúce úlohy pripravili na úspech v novej oblasti. Prepojte súvislosti medzi vašimi minulými a budúcimi úlohami, aby ste ukázali svoju prispôsobivosť a hodnotu, ktorú prinášate pri zmene kariéry.

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Martin Poduška v roku 2019.