Obávaný sprievodný list. Uchádzači o prácu ho nenávidia a nikto nevie, či ešte vôbec niekto číta motivačné listy. A predsa, nepriložiť ho k žiadosti o zamestnanie by bola strašná chyba. V tomto sprievodcovi sa dozviete nielen to, prečo ho napísať, ale aj to, ako ho napísať naozaj dobre.

Ale najprv, prečo všetci tak nenávidia písanie motivačných listov? Motivačný list vám predsa dáva jedinečnú príležitosť odlíšiť sa od ostatných.

V porovnaní so životopisom vám motivačný list umožňuje uviesť podrobnosti, ktoré sa do životopisu nezmestili, a preukázať svoje nadšenie.

Všetky negatíva, ktoré obklopujú motivačný list, pravdepodobne pramenia z toho, že dobré motivačné listy si vyžadujú trochu alchýmie. Ich napísanie si tiež vyžaduje čas.

Tento sprievodca vám pomôže vyhnúť sa chybám a napísať silný motivačný list, ktorý zaujme náborového pracovníka. Uvádzame aj príklady motivačných listov.

Vo všeobecnosti platí, že chcete, aby bol váš motivačný list:

• pre náborového pracovníka ľahko čitateľný;
• dobre štruktúrovaný;
• bez preklepov;
• maximálne 4 odseky/1 strana;
• profesionálny tón aj pozdravy;
• prispôsobené konkrétnemu pracovnému miestu.

Poďme na to!

Prečo by ste mali napísať motivačný list?

Ako presne je teda sprievodný list dôležitý pre vašu žiadosť o zamestnanie?

Niektorí môžu namietať, že v roku 2025 už sprievodný list nie je veľmi dôležitý. Pravdepodobne ste už počuli ľudí, ktorí ho odpísali ako vec minulosti, ktorú sa nikto neobťažuje čítať.

No nie je to celkom tak - aspoň podľa údajov:

• 77 % náborových pracovníkov uprednostní uchádzačov, ktorí poslali motivačný list, aj keď jeho zaslanie nie je povinné.
• 83 % náborových manažérov číta väčšinu sprievodných listov, ktoré dostanú.
• Iba 6 % náborových manažérov si myslí, že sprievodný list nie je pri žiadosti o zamestnanie potrebný.

Jedno je isté: zaslanie motivačného listu vaše šance nepoškodí, môže im len pomôcť - a to výrazne.

Hoci sa môže stať, že váš motivačný list bude v kope žiadostí prehliadnutý, je oveľa pravdepodobnejšie, že vám pomôže vyniknúť medzi konkurenciou.

Prečo? Jednoducho preto, že ukazuje, že ste ochotní urobiť niečo navyše.

A je toho ešte viac.

Niektoré z hlavných výhod sprievodného listu sú:

• Je oveľa menej štruktúrovaný ako životopis a umožňuje vám rozvinúť príbeh.
• Dáva vám priestor na väčšiu kreativitu.
• Vďaka nemu môže vyniknúť vaša osobnosť.
• Môžete rozviesť kľúčové úspechy uvedené v životopise.
• Pomáha vysvetliť nedostatok skúseností, zmenu kariéry alebo medzeru v zamestnaní.

Inými slovami, motivačný list je ideálnou príležitosťou na preklenutie vzdialenosti medzi vami a náborovým pracovníkom ešte pred samotným pracovným pohovorom.

Ako náboroví pracovníci čítajú motivačné listy?

Najskôr ich čítajú , aby sa rozhodli, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Z tohto dôvodu sa za každú cenu vyhnite všeobecným motivačným listom. Náboroví pracovníci radi vidia krátke presvedčivé argumenty, prečo sa hodíte na danú pozíciu a do danej spoločnosti. Napríklad takto:

Po druhé, náboroví pracovníci hľadajú nezrovnalosti. Napríklad, ak váš životopis vykazuje pozornosť venovanú detailom, ale váš motivačný list je adresovaný nesprávnej osobe, nesprávnej spoločnosti a je plný preklepov, je nekonzistentný. Chcete zabezpečiť, aby počet nezrovnalostí bol čo najmenší.

Po tretie, snažia sa získať náznak vašej osobnosti. Kultúrna vhodnosť je pre mnohé spoločnosti dôležitá.

Počas celého procesu písania motivačného listu je teda nevyhnutné mať na pamäti náborového pracovníka, ktorý bude príjemcom vášho listu.

Pretože v konečnom dôsledku by dobrý motivačný list nemal byť len o vás - má byť napísaný s ohľadom na náborového manažéra.

Položte si teda otázku:

• Je môj motivačný list ľahko čitateľný?
• Oslovil som správnu osobu v úvode?
• Pomôže im rozhodnúť sa, či som vhodný kandidát?
• Použil som správny tón hlasu, ktorý zodpovedá kultúre ich spoločnosti?

Ak ste na niektorú z týchto otázok odpovedali "nie", náš sprievodca motivačným listom je určený presne pre vás.

Ako napísať skvelý motivačný list v 9 jednoduchých krokoch

Písanie motivačného listu sa môže na prvý pohľad zdať ako náročná úloha, ale ak poznáte niekoľko kľúčových pravidiel pre motivačný list, tento proces sa môže stať oveľa jednoduchším.

1. Pripravte sa a urobte si prieskum.

   Skôr ako začnete písať motivačný list, zistite si viac informácií o spoločnosti, do ktorej sa hlásite. Pozrite si ich webové stránky a sieť LinkedIn. Prieskum zahŕňa aj veľmi pozorné preštudovanie opisu pracovnej pozície a identifikovanie všetkých opakujúcich sa kľúčových slov. Vyhľadajte si na internete aj konkrétne príklady motivačných listov pre danú pozíciu.

2. Pripojte záhlavie so základnými informáciami.

   Hlavička umiestnená na samom začiatku motivačného listu je miestom, kde uvediete svoje kontaktné údaje (t. j. celé meno, e-mailovú adresu, telefónne číslo) a kontaktné údaje spoločnosti (t. j. meno manažéra alebo náborového pracovníka, názov pozície, oddelenie, názov spoločnosti, adresu spoločnosti).

3. Napíšte výrazný nadpis sprievodného listu.

   V prípade pochybností skúste použiť tento vzorec: Číslo alebo spúšťacie slovo + prídavné meno + kľúčové slovo + prísľub. Výsledok môže vyzerať približne takto: 5 spôsobov, ako vám môžem pomôcť zlepšiť vašu spoločnosť [vložte kľúčové slovo súvisiace s pozíciou].

4. Použite správnu formu pozdravu.

   Ak meno náborového manažéra nie je uvedené v pracovnej ponuke, vyhľadajte jeho meno a kontaktné údaje na internete. Pozrite si napríklad stránku spoločnosti alebo LinkedIn. Potom ho pozdravte slovami "Vážený [meno]". Ak je však firemná kultúra veľmi formálna, použite klasické "Vážený náborový manažér".

5. Prvý odsek: Predstavte sa s BANG!

   Prvý odsek je ideálnym miestom na krátke vysvetlenie, prečo sa vám daná práca zdá zaujímavá a prečo ste pre ňu tou správnou osobou. Môžete tiež pochváliť spoločnosť alebo vymenovať spoločného známeho, ktorý vás odporučil.

6. Druhý odsek: Vysvetlite, prečo sa do spoločnosti výborne hodíte.

   Skúste odpovedať na tieto otázky: 1. Čo ste robili na predchádzajúcej pozícii, ktorá vám poskytla relevantné skúsenosti? 2. Ako by tieto skúsenosti mohli pomôcť novej spoločnosti v jej rozvoji? 3. Ktoré z projektov, na ktorých ste pracovali, by boli prínosom pre ich podnikanie? 4. Ktoré z vašich zručností vás robia dobre vybaveným pre túto pozíciu? 5. Poskytuje vám niektorá z týchto zručností výhodu oproti iným kandidátom?

7. Tretí odsek: Vysvetlite, prečo je pre vás spoločnosť veľmi vhodná.

   Mali by vám pomôcť nasledujúce otázky:Čo vás vzrušuje na myšlienke pracovať v tejto spoločnosti? ako sa ciele spoločnosti zhodujú s vašimi cieľmi? čo dúfate, že získate a naučíte sa prácou v tejto spoločnosti?

8. Záverečný odsek: Ukončite a zostaňte v kontakte.

   V záverečnom odseku motivačného listu: zopakujte, že vaše skúsenosti a nadšenie z vás robia skvelého kandidáta, pridajte sebavedomú výzvu k činnosti, vyjadrite vďačnosť a vždy použite formálny podpis.

9. Ako poslať motivačný list?

   Sprievodný list môžete priložiť ako samostatný dokument v e-maile pri zasielaní životopisu alebo ho môžete poslať priamo v tele e-mailu (tak ho nemôžu ignorovať).

V nasledujúcich kapitolách sa bližšie pozrieme na jednotlivé kroky a uvedieme konkrétne príklady, ktoré môžete skopírovať a vložiť.

Krok 1: Pripravte sa a urobte si prieskum

Vo vedomostiach je sila. Skôr než začnete písať:

• Zistite si viac informácií o spoločnosti a pozícii, o ktorú sa uchádzate. Venujte nejaký čas webovej stránke spoločnosti, kanálom jej vedúcich pracovníkov na Twitteri a profilom zamestnancov na sieti LinkedIn. Pomôže vám to aj pri rozhodovaní o tóne vášho motivačného listu. Ak ide napríklad o spoločnosť, ako je Kickresume, môžete sa ľahko vyhnúť neobvyklejším prístupom. Ak však ide o konzervatívnu inštitúciu, ako je banka alebo právnická kancelária, pravdepodobne by ste mali zachovať formálny charakter.
• Vyhľadajte konkrétne príklady motivačných listov pre vašu pozíciu online. Vyberte si niekoľko príkladov, ktoré zodpovedajú vašej pozícii, a použite ich ako inšpiráciu. (Mimochodom, tento odkaz vás práve teraz presmeruje do našej databázy úspešných motivačných listov od skutočných ľudí, ktorí boli prijatí do zamestnania. Určite stojí za to si ju pozrieť.)
• Pozrite si opisy pracovných pozícií, o ktoré sa uchádzate. Identifikujte hlavné kľúčové slová týkajúce sa skúseností a ťažkých zručností, aby ste ich mohli vložiť do svojho listu v príslušných častiach.

Po vykonaní tohto základného prieskumu môžete konečne začať premýšľať o štruktúre motivačného listu.

Táto krátka infografika vám ukáže, že napísať motivačný list je oveľa jednoduchšie, ako ste si možno mysleli:

Krok 2: Uveďte záhlavie so základnými informáciami

Záhlavie umiestnené na samom začiatku motivačného listu je miesto, kde by ste mali uviesť svoje kontaktné údaje a kontaktné údaje spoločnosti.

Motivačný list je predsa len list.

Na ľavej strane uveďte informácie, na základe ktorých vás môže náborový pracovník kontaktovať.

Tu nezabudnite uviesť:

• vaše celé meno
• vašu e-mailovú adresu
• telefónne číslo

Voliteľne môžete pridať aj:

• váš profesijný titul
• adresu (ak sa približne zhoduje s miestom pracovnej ponuky)
• aktuálny dátum
• osobnú webovú stránku/LinkedIn

Pravá horná časť stránky je vyhradená pre informácie týkajúce sa spoločnosti. Tu by ste mali uviesť:

• meno manažéra alebo náborára (ak je k dispozícii)
• názov pracovnej pozície
• oddelenie
• názov spoločnosti
• adresu spoločnosti

Vytvor si motivačný list pomocou umelej inteligencie.

Vytvor si pomocou nášho AI nástroja skvelý prvý návrh motivačného listu. Rýchlo nájdi tie správne slová s pomocou najvýkonnejšieho jazykového modelu na svete GPT-4 od OpenAI.

Vygenerovať motivačný list

Krok 3: Napíšte silný titulok sprievodného listu

Keď si prezeráte web, aké články zvyčajne upútajú vašu pozornosť? Samozrejme tie, ktoré majú skvelý nadpis!

To isté platí aj pre titulky motivačných listov.

Začnite tým, že budete venovať pozornosť titulkom vo svojom okolí - najmä v bulvárnych novinách a na webových stránkach ako Buzzfeed (Je Buzzfeed ešte stále vecou? Ako veľmi z roku 2010). Zvyčajne sú navrhnuté tak, aby vzbudili váš záujem a znemožnili vám nekliknúť na ne.

Všimnite si, ako používajú čísla, otázky a zaujímavé prídavné mená, ktoré čitateľovi sľubujú, že sa dozvie niečo hodnotné.

A to isté môžete urobiť aj vo svojom motivačnom liste.

V prípade pochybností skúste použiť tento vzorec: Číslo alebo spúšťacie slovo + prídavné meno + kľúčové slovo + prísľub.

Výsledok môže vyzerať približne takto:

Nakoniec nezabudnite prispôsobiť nadpis formálnej úrovni spoločnosti a do predmetu e-mailu uveďte svoj nadpis.

Krok 4: Použite správnu formu pozdravu

V dnešnej dobe už neexistuje ospravedlnenie pre používanie formulácie "Komukoľvek, koho sa to týka".

Ak meno vedúceho náborového oddelenia nie je uvedené v pracovnej ponuke, očakáva sa, že si jeho meno a kontaktné údaje vyhľadáte na internete. Pozrite si napríklad stránku spoločnosti alebo LinkedIn.

Keď už máte ich meno, neváhajte a prejdite na osobný pozdrav:

Čestné oslovenia (napr. pán, pani, slečna) sú vhodnejšie, ak je firemná kultúra formálna.

A ak nemôžete nájsť meno náborového pracovníka, je v poriadku zvoliť všeobecné oslovenie:

Prípadne môžete list adresovať celému tímu spoločnosti alebo oddeleniu ľudských zdrojov. V tomto prípade by váš pozdrav mal vyzerať takto:

Krok 5: Prvý odsek: Predstavte sa s BANG!

Najlepší spôsob, ako začať motivačný list, je začať dôrazne. Na prvom dojme záleží najviac a zaneprázdnení náboroví pracovníci majú často možnosť poriadne sa ponoriť len do niekoľkých vybraných motivačných listov.

Ak teda svoj prvý odsek urobíte pútavým, je pravdepodobné, že váš list bude patriť k tým šťastným, ktoré si nakoniec skutočne prečítajú.

Prvý odsek je totiž ideálnym miestom na krátke vysvetlenie, prečo sa vám daná práca zdá zaujímavá a prečo ste pre ňu tou správnou osobou.

Hoci väčšina ľudí začína svoje listy vetou "Uchádzam sa o pozíciu X, ktorú som videl na mieste Y", je to plytvanie miestom.

Namiesto toho začnite vetou, ako je táto:

V prvom odseku môžete tiež:

• Pochváliť spoločnosť. Ukážte, že poznáte podrobnosti o spoločnosti a oslovujete ju z nejakého dôvodu. Prejavte napríklad uznanie za to, čo spoločnosť robí. Nielenže im to bude lichotiť, ale poskytne im to aj prehľad o tom, kto ste.
• Ak môžete, uveďte meno spoločného známeho. Niekedy sa to nazýva "magická guľka", pretože je to jediná vec, ktorá zabezpečí, že náborový manažér si váš motivačný list prečíta až do konca.

Úvod však obmedzte na 1 - 3 vety. Toto nie je miesto, kde by ste mali podrobne rozoberať, čo vás robí ideálnym kandidátom na danú pozíciu - to si nechajte na druhý a tretí odsek.

Krok 6: Druhý odsek: Vysvetlite, prečo ste pre danú spoločnosť vhodným kandidátom

Druhý odsek je miestom, kde by ste mali predať seba a svoje skúsenosti.

Tu napíšte krátke zhrnutie svojej kariéry, zručností a úspechov, prispôsobené tomu, čo spoločnosť hľadá.

Prieskum ste si už urobili, takže teraz je čas položiť si tieto otázky a pokúsiť sa na ne odpovedať v motivačnom liste:

• Čo ste robili na predchádzajúcej pozícii, ktorá vám poskytla relevantné skúsenosti?
• Ako by tieto skúsenosti mohli pomôcť novej spoločnosti v jej rozvoji?
• Ktoré z projektov, na ktorých ste pracovali, by boli prínosom pre ich podnikanie?
• Ktoré z vašich zručností vás robia dobre pripravenými na túto pozíciu?
• Poskytujú vám niektoré z týchto zručností výhodu oproti iným kandidátom?

Keď vyberiete najdôležitejšie úspechy, uveďte ich na začiatku listu.

Keď však o nich hovoríte, vyhnite sa tomu, aby to znelo, že sa chválite. Najlepším spôsobom je zamerať sa skôr na svoje skúsenosti než na seba. V ideálnom prípade podporte svoje tvrdenia konkrétnymi príkladmi.

Spomeňte aj ďalšie relevantné tvrdé zručnosti alebo oblasti znalostí, ktoré hľadajú, ako aj prípadnú kvalifikáciu.

Napokon, druhý odsek je ideálnym miestom na preukázanie, že ste si urobili prieskum. Ukážte, že ste oboznámení s niektorými problémami, ktorým spoločnosť čelí, a predstavte, ako jej môžete pomôcť.

Krok 7: Tretí odsek: Vysvetlite, prečo je pre vás spoločnosť vhodná

V tomto odseku chcete ukázať, že to s rozvojom svojej kariéry v tejto novej spoločnosti myslíte vážne. A dobré spoločnosti chcú vedieť, prečo vás oslovili a ako bude váš profesionálny vzťah vzájomne prospešný.

Zvážte zodpovedanie nasledujúcich otázok:

• Čo vás vzrušuje na myšlienke pracovať v tejto spoločnosti?
• Ako sa ciele spoločnosti zhodujú s vašimi vlastnými cieľmi?
• Čo dúfate, že získate a naučíte sa prácou v tejto spoločnosti?

Môžete napríklad povedať niečo takéto: "Na vašej webovej stránke som videl, že sa výrazne zameriavate na projekty v oblasti kryptomien. Ako nadšenec pre kryptomeny by som sa rád pripojil k vášmu tímu".

Nepreháňajte to však s lichôtkami a zostaňte profesionálni.

Takisto nehovorte nič, čo nie je pravda alebo čo nemyslíte vážne, pretože sa to pravdepodobne v neskorších fázach procesu podávania žiadosti opäť objaví.

Krok 8: Záverečný odsek: Ukončite dôrazne a zostaňte v kontakte

Teraz, keď ste zvládli hlavnú časť motivačného listu, chcete ho aj dôrazne ukončiť. Takto si vás náborový pracovník zapamätá v dobrom svetle. Ako to však dosiahnuť?

• Zopakujte, že vaše skúsenosti a nadšenie z vás robia skvelého kandidáta. Tým zdôrazníte dva hlavné body z predchádzajúcich odsekov. Urobte to jednou alebo dvoma vetami, nie viac.
• Pridajte sebavedomú výzvu na akciu. V jednej alebo dvoch vetách by ste mali navrhnúť ďalšie kroky. Niečo ako "Rád by som sa s vami stretol a prediskutoval hodnotu, ktorú môžem priniesť [spoločnosti]".
• Vyjadrite vďačnosť. Jednoducho im poďakujte za ich čas a za zváženie vašej žiadosti.
• Vždy použite formálny podpis. Niečo ako "S úctou, s pozdravom alebo s rešpektom". Na záver napíšte svoje celé meno.

Krok 9: Ako poslať sprievodný list?

Nemôžem to dostatočne zdôrazniť - ak sa výslovne nevyžaduje, aby ste sprievodný list pripojili k telu e-mailu, zvážte, či ho nebudete posielať ako dokument pripojený k e-mailu.

Namiesto toho ho vložte do tela e-mailu. Samotný e-mail je teraz vaším sprievodným listom! Takto ho náborový pracovník nebude ignorovať.

Nezabúdajte však, že náboroví manažéri dostávajú denne stovky e-mailov. Ak teda chcete, aby si váš e-mail niekto prečítal, najdôležitejšiu úlohu bude pravdepodobne zohrávať predmet.

Ako sme už radili, ak máte dobrý titulok životopisu, jednoducho ho uveďte do predmetu e-mailu.

Ak však s výsledkom nie ste spokojní, máte aj iné možnosti.

Napríklad ak máte referenciu, uveďte ju už v predmete e-mailu:

Ak nemáte referenciu ani pútavý nadpis, pozrite si ďalšie tipy, ako napísať najlepší predmet e-mailu.

Vytvor si motivačný list pomocou umelej inteligencie.

Vytvor si pomocou nášho AI nástroja skvelý prvý návrh motivačného listu. Rýchlo nájdi tie správne slová s pomocou najvýkonnejšieho jazykového modelu na svete GPT-4 od OpenAI.

Vygenerovať motivačný list

Čo ak vám povedia, aby ste NEPOSLALI motivačný list?

V súčasnosti mnohé spoločnosti používajú online systémy na podávanie žiadostí, ktoré uchádzačov odrádzajú od priloženia motivačného listu.

Namiesto toho majú vlastné systémy na podávanie žiadostí, kde sa v rôznych sekciách vyžaduje vyplnenie informácií, ktoré by ste bežne umiestnili do motivačného listu.

V takom prípade jednoducho pracujte s formátom, ktorý vám poskytli.

Inými slovami, uveďte tie isté informácie, ktoré by ste normálne uviedli v motivačnom liste, ale umiestnite ich do správnych oddielov.

A nezabudnite dodržiavať zásady sprievodného listu :

• Vysvetlite, prečo ste vhodným kandidátom;
• dajte jasne najavo, že ste si spoločnosť dobre preskúmali;
• uveďte, v čom by ste boli prínosom;
• uveďte svoje najväčšie minulé úspechy.

Pretože bez ohľadu na formát sa od vás stále očakáva, že predstavíte svoje zručnosti a vyjadríte nadšenie pre danú prácu.

Prípadne sa môžete pokúsiť nájsť príslušného manažéra alebo náborového pracovníka online (buď na stránkach spoločnosti, alebo na sieti LinkedIn), ktorému môžete poslať krátky doplňujúci e-mail s priloženým motivačným listom.

Záverečné tipy a hacky k motivačnému listu

Teraz, keď sme sa venovali základom, existuje niekoľko ďalších tipov, ktoré by ste mali mať na pamäti, aby ste svoj motivačný list pozdvihli na vyššiu úroveň:

• Buďte krátki. Motivačný list obmedzte na tri až štyri odseky a maximálne jednu stranu. Náboroví manažéri sú zaneprázdnení ľudia, ktorí často nemajú čas na čítanie dlhých textov.
• Udržujte ho prehľadný a jednoduchý na čítanie. Pozrite sa, ako je napísaný tento článok. Je plný krátkych odsekov, viet napísaných tučným písmom, odrážok a čísiel. Všetky tieto prvky uľahčujú čítanie a vyhľadávanie konkrétnych informácií. Nikdy teda neposielajte list, ktorý vyzerá ako nečitateľná stena textu. Najjednoduchší spôsob, ako dosiahnuť elegantný dizajn sprievodného listu, je použiť predformátovanú šablónu sprievodného listu.
• Neriskujte, že budete vtipní, akide o spoločnosť s formálnou pracovnou kultúrou. Zle prevedený humor vašim šanciam skôr uškodí, než pomôže. Byť priamy a dynamický je oveľa istejší spôsob, ako upútať pozornosť náborového pracovníka, než množstvo vtipov. Na druhej strane, ak je spoločnosť menšia alebo známa svojimi kreatívnymi produktmi, byť originálny môže v skutočnosti pomôcť vašim šanciam!
• Ukážte, nie rozprávajte. Zvyčajne nemá zmysel hovoriť, že ste "spoľahlivý pracovitý človek" alebo "kreatívny mysliteľ". Prečo by mal niekto veriť takýmto všeobecným vyhláseniam? Namiesto toho ponúknite príklad, ako vám tieto vlastnosti v minulosti pomohli niečo dosiahnuť.
• Nikdy nepíšte ten istý list dvakrát. Motivačný list by mal byť vždy prispôsobený konkrétnej žiadosti o zamestnanie. Spomínate si na predchádzajúce časti? Vyvinuli ste veľké úsilie na preskúmanie spoločnosti a jej náborových manažérov, takže ste podľa toho napísali svoj motivačný list. Tento proces musíte opakovať pri každej žiadosti o zamestnanie (uff, ja viem).
• Skontrolujte, či v ňom nie sú preklepy. Je to samozrejmé, ale stopercentne sa uistite, že váš motivačný list je bez preklepov. Nie je dôvod veriť, že ste kompetentní, ak nedokážete ani písať bez chýb. Okrem toho preklepy automaticky odhaľujú takmer trestuhodnú nedbalosť z vašej strany, keďže každý textový editor má dnes funkciu kontroly pravopisu.
• Nepoužívajte žiadne módne slová. Váš motivačný list musí byť autentický a presvedčivý - a módne slová nie sú ani jedno, ani druhé. Ak niečo, tak len vytvárajú dojem, že ste človek, ktorý sa len snaží prispôsobiť skreslenej predstave o tom, aký by mal byť ideálny firemný zamestnanec. Namiesto toho sa zamerajte na používanie relevantných kľúčových slov z opisov pracovných pozícií.

Ak ešte nemáte žiadne skúsenosti, pretože práve začínate alebo meníte povolanie, písanie motivačného listu môže byť desivé. Dobre napísaný list však môže byť v skutočnosti vaším najlepším priateľom.

A práve takto napíšete dokonalý motivačný list bez skúseností.

Príklady motivačných listov

Nakoniec, existuje mnoho rôznych spôsobov, ako napísať skvelý motivačný list. A aj keď budete postupovať podľa vyššie uvedeného sprievodcu motivačným listom, nakoniec vždy vznikne motivačný list, ktorý je vám vlastný.

Všetko závisí od vašej osobnosti, pozície, o ktorú sa uchádzate, a preferencií personalistu.

A to je vlastne dobre!

Napriek tomu sa môžete veľa naučiť z motivačných listov napísaných inými ľuďmi. Preto sme vybrali päť vzorov motivačných listov, ktoré si zaslúžia vašu pozornosť.

Každý z nich pomohol skutočným uchádzačom o zamestnanie nájsť skutočné pracovné miesta v skutočných spoločnostiach. Poskytnú vám cenné poznatky, ktoré môžete použiť vo svojom vlastnom motivačnom liste.

2. Volvo - Príklad motivačného listu stážistu strojového učenia



Túto vzorku motivačného listu poskytla skutočná osoba, ktorá sa nechala zamestnať s pomocou Kickresume.

Použite túto ukážku ako svoj prvý návrh

3. Tory Burch - Príklad motivačného listu Account Executive



Túto ukážku motivačného listu poskytla skutočná osoba, ktorá bola prijatá s pomocou Kickresume.

Použite túto ukážku ako svoj prvý návrh

4. Lush - Príklad motivačného listu predajcu



Túto ukážku motivačného listu poskytla skutočná osoba, ktorá bola prijatá s pomocou Kickresume.

Použite túto ukážku ako svoj prvý návrh

Potrebujete ešte nejakú inšpiráciu? Ďalšie príklady nájdete v našej knižnici motivačných listov

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Martin Poduška v roku 2017.