Keď sa váš pracovný pohovor blíži ku koncu, je takmer isté, že si vypočujete jednu otázku: "Máte na mňa nejaké otázky?"
Možno máte úprimný pocit, že neviete, na čo sa pýtať, alebo si myslíte, že už viete všetko dôležité.
Odpoveďou "Nie, som v pohode" však premárnite obrovskú príležitosť.
Prečo neprejaviť záujem o danú pozíciu a zároveň nezískať cenné informácie o spoločnosti a pozícii?
V tomto článku vám vysvetlíme, prečo je nevyhnutné klásť otázky počas pohovoru, koľko otázok by ste si mali pripraviť, aké typy otázok klásť a ktoré môžu všetko pokaziť.
Prečo by ste mali na pracovnom pohovore vždy klásť otázky?
Aj keď ste si istí, že daná práca je pre vás vhodná a dôkladne ste preskúmali všetky podrobnosti, odolajte nutkaniu povedať, že nemáte žiadne otázky.
Prečo? Nuž, existujú na to dobré dôvody...
Otázky by ste mali klásť vždy:
- Preukázať svoj záujem o danú pozíciu. Je to skvelá príležitosť ukázať, že sa o danú pozíciu naozaj zaujímate a že ste si našli čas na premyslenie toho, čo zahŕňa a či zodpovedá vašim cieľom a spôsobu, akým radi pracujete.
- Ukážte zamestnávateľovi, že sa chcete dozvedieť viac. Táto otázka by mala byť prínosom aj pre vás. Je to skvelý čas na to, aby ste si potvrdili všetky podrobnosti o úlohe alebo spoločnosti a získali informácie, ktoré potrebujete na prijatie informovaného rozhodnutia.
- Zistite, čo si o vás náborový pracovník myslí. Môže sa to zdať zložité, ale ak svoje otázky správne sformulujete, môžete sa dozvedieť, ako vás náborový pracovník vníma ako kandidáta bez toho, aby ste prekročili hranice, ktoré by mohli poškodiť vaše šance.
- Ukončite pohovor dobrým dojmom. Prvý dojem je dôležitý, ale rovnako dôležité je zanechať silný konečný dojem. Prejavenie záujmu a kladenie dobrých otázok vám pomôže získať pozíciu najlepšieho kandidáta.
- Objasnite, čo nebolo jasné počas pohovoru. Počas pohovoru sa často zdieľa veľa informácií, a ak je potrebné niečo objasniť, teraz je ideálny čas na to, aby ste sa k tomu vrátili.
Koľko otázok by ste si mali pripraviť?
Keď sa pripravujete na pracovný pohovor, je dobré napísať si 5 až 10 otázok, ktoré chcete položiť - buď o spoločnosti, alebo o samotnej práci.
Nezabudnite si spoločnosť preskúmať, aby ste nepoložili nerelevantné otázky alebo otázky, na ktoré by ste mohli ľahko nájsť odpovede na webovej stránke spoločnosti.
Keď máte napísané niektoré otázky, nepýtajte sa ich všetky naraz.
Snažte sa klásť otázky počas celého pracovného pohovoru (samozrejme, nie prehnane) a potom, keď príde čas a vy sa opýtate : "Máte na mňa nejaké otázky?", vyberte si 2-3 otázky, ktoré zostali počas pohovoru nezodpovedané.
"Máte na mňa nejaké otázky?" 25 otázok, ktoré môžete položiť
Náborový pracovník vám teraz dáva zelenú, aby ste sa pýtali na čokoľvek, takže kde začnete?
Po prvé, môžete sa vrátiť k otázkam, ktoré už boli položené predtým a chýbalo im vysvetlenie alebo neboli jasné.
Keď je všetko jasné, môžete začať klásť vlastné otázky.
Pripravili sme pre vás 25 otázok, ktoré môžete položiť na pracovnom pohovore, keď sa vás opýtajú: "Máte na mňa nejaké otázky?"
Otázky o pracovnej pozícii
- Ako tu vyzerá proces nástupu do zamestnania?
- Aké sú hlavné každodenné úlohy tejto pozície?
- Na aké výkonnostné ciele by som sa mal zamerať v prvom roku?
- Aké sú najväčšie výzvy, ktorým môže čeliť človek na tejto pozícii?
- V čo dúfate, že nová osoba prinesie do tejto úlohy?
Otázky o spoločnosti
- Aké možnosti vzdelávania a rozvoja ponúkate?
- Sú nejaké pripravované projekty alebo iniciatívy, na ktoré sa tešíte?
- Aké vlastnosti vedúci tím najviac obdivuje u svojich zamestnancov? A ako ich oceňujú?
- Ako spoločnosť zaobchádza so spätnou väzbou a návrhmi zamestnancov?
- Kde spoločnosť očakáva rast v najbližších piatich rokoch?
Otázky o firemnej kultúre
- Ako by ste opísali firemnú kultúru?
- Ako spoločnosť oslavuje úspechy a míľniky zamestnancov?
- Ktoré tímy s týmto úzko spolupracujú a ako spolupracujú?
- Aké vlastnosti majú úspešní zamestnanci tejto spoločnosti?
- Aký je prístup spoločnosti k rozmanitosti a inklúzii?
Otázky týkajúce sa vašej kvalifikácie
- Aké vlastnosti hľadáte u kandidáta?
- Vidíte v mojej kvalifikácii nejaké nedostatky, ktoré by mohli byť pre túto pozíciu problémom?
- Aké kvalifikácie alebo zručnosti sú najdôležitejšie pre úspech na tejto pozícii?
- Ako sa moje zručnosti a skúsenosti zhodujú s tým, čo hľadáte na tejto pozícii?
- Sú v mojich skúsenostiach oblasti, ktoré by sa podľa vás mohli pre túto pozíciu zlepšiť alebo rozšíriť?
Otázky týkajúce sa ďalších krokov
- Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?
- Je ešte niečo, čo môžem poskytnúť a čo by bolo užitočné?
- Kedy môžem očakávať, že sa dozviem o výsledku pohovoru?
- Budú pred prijatím konečného rozhodnutia ešte nejaké ďalšie pohovory alebo hodnotenia?
- Ako dlho zvyčajne trvá celkový proces prijímania zamestnancov?
Tieto otázky vám poskytnú dostatok informácií o pozícii a spoločnosti, ale ak chcete skutočne vyniknúť, možno budete chcieť položiť aj niekoľko ďalších jedinečných otázok.
A na druhej strane sú aj otázky, ktorým by ste sa mali rozhodne vyhnúť...
Otázky, ktoré môžu všetko pokaziť
Chcete svoj pohovor sabotovať v rekordne krátkom čase? Môže to byť jednoduchšie, ako si myslíte!
Kladenie otázok je kľúčovou súčasťou každého pohovoru. Svedčí o tom, že ste zaujatí, zvedaví a máte o danú pozíciu vážny záujem. Existujú však určité hranice, ktoré rozhodne nechcete prekročiť.
Nesprávne položená otázka môže odradiť účastníka pohovoru, spôsobiť, že budete pôsobiť nepripravene, alebo ešte horšie - neprofesionálne.
Alebo, ako hovoria mladí ľudia, môžu tiež spôsobiť personalistovi na pohovore poriadny ick.
Čomu by ste sa teda mali vyhnúť?
- Irelevantným otázkam a zjavným faktom. Vyhnite sa otázkam, ktoré nesúvisia s pracovnou pozíciou, alebo zjavným faktom, ktoré môžete nájsť na webovej stránke spoločnosti.
- Otázky týkajúce sa platu, výhod a povýšenia (príliš skoro). O plate, sick days a dovolenke diskutujte až po tom, ako ich náborový pracovník nadhodí.
- Osobné otázky. Nezabudnite, že ide o náborového pracovníka, nie o priateľa. Nadmerné zdieľanie príliš osobných otázok pôsobí problematicky a neprofesionálne.
- Pýtanie sa na dôvody odchodu bývalých zamestnancov. Nemusíte poznať všetky firemné klebety hneď, ako vstúpite do dverí. Kladenie takýchto otázok sa môže obrátiť proti vám a zanechať zlý dojem.
Tu je niekoľko príkladov otázok, ktoré môžu pokaziť váš dobrý dojem:
- Čo presne robím v tejto práci?
- Čo táto spoločnosť vyrába alebo poskytuje?
- Kto sú hlavní konkurenti tejto spoločnosti?
- Máte práve teraz voľné nejaké iné pracovné miesta?
- Kedy ma čaká prvé povýšenie?
- Kedy si môžem začať brať voľno?
- Budete ma preverovať alebo kontrolovať moje referencie?
- Aké sú sankcie za meškanie alebo chýbanie v práci?
- Môžem pracovať len na diaľku?
- Čo keby sme spolu zašli na kávu?
Kladením týchto otázok budete vyzerať neprofesionálne, nepripravene alebo akoby ste nevedeli, prečo tam vôbec ste.
Nech sa motivačný list napíše sám - pomocou AI!
Po pohovore
Náboroví pracovníci sa zvyčajne pýtajú "Máte na mňa nejaké otázky" na samom konci pohovoru. Preto sa vám môže zdať, že pohovor sa v tomto momente oficiálne skončil.
Vaša práca sa však ešte neskončila.
Existuje ešte niekoľko dôležitých krokov, ktoré môžete po pohovore podniknúť, aby ste si upevnili svoje šance na získanie práce.
Tu je zoznam krokov, na ktoré by ste sa mali po pohovore zamerať:
- Pošlite ďakovný e-mail. Napíšte krátky e-mail, v ktorom sa poďakujete osobe, ktorá viedla pohovor, za jej čas a pozornosť a vyjadríte svoj pretrvávajúci záujem o danú pozíciu.
- Pošlite následný e-mail. Pomôže vám zostať v povedomí náborového pracovníka a zdôrazní váš záujem o danú prácu.
- Pripravte sa na druhé kolo pohovorov. Druhé kolo pohovorov je zvyčajne rozhodujúcim krokom pri prijímaní do zamestnania, takže dobrá príprava môže byť základom vášho úspechu.
- Kontaktujte svoje referencie. Nakoniec, ak ste vo svojom životopise použili referencie, možno je vhodný čas dať im vedieť, že môžu byť kontaktovaní.
Kľúčové poznatky: "Máte na mňa nejaké otázky?"
"Máte na mňa nejaké otázky?" je zvyčajne to posledné, čo na pohovore počujete.
Keď poviete, že nemáte žiadne otázky, môže to zrušiť všetku dobrú prácu, ktorú ste doteraz vykonali.
Namiesto toho, aby ste sa ponáhľali a všetko uzavreli, nájdite si chvíľu na to, aby ste sa opýtali niečo premyslené. Nielenže tým preukážete, že máte o danú pozíciu a spoločnosť skutočný záujem, ale zanecháte aj silný záverečný dojem.
Takže keď sa vás opýtajú: "Máte nejaké otázky?", vždy odpovedzte áno a pripravte si 2-3 otázky.
Môžete sa pýtať napríklad na:
- Samotná práca. Môžete sa opýtať na každodenné povinnosti alebo na to, ako vyzerá typický deň, ako aj na podrobnosti o procese nástupu a školení.
- Spoločnosť. V tomto prípade sa môžete dozvedieť viac o firemnej kultúre, pracovnom prostredí a možnom rozvoji, aby ste sa uistili, že vyhovuje vášmu štýlu práce.
- Vaša kvalifikácia. Aby ste sa uistili, že ste čo najlepšie ukázali svoje zručnosti a skúsenosti.
- Ďalšie kroky, ktoré treba urobiť po pohovore. Aby ste sa uistili, čo môžete očakávať a aké kroky máte podniknúť.
Nakoniec, keď už ste v tom, nezabudnite sa pripraviť na ďalšie bežné otázky na pohovore, ako napr: