"Kde sa vidíte o päť rokov?" je veľmi nenávidená otázka na pracovných pohovoroch. A ja sa tomu nečudujem.
Môže byť ťažké formulovať svoje budúce ciele, keď ani neviete, čo budete mať zajtra na večeru.
Ale nebojte sa. Personalisti neočakávajú, že im presne poviete, kde budete o päť rokov. Chcú len počuť o vašich motiváciách a kariérnych cieľoch a zistiť, či sa zhodujú s ich cieľmi.
Zvyčajne stačí niečo relatívne všeobecné, napríklad"vidím sa na pozícii, kde som postúpil na kariérnom rebríčku, cítim sa naplnený a významne prispievam k rozvoju spoločnosti".
Ak sa však chcete uistiť, že ste si pripravili dobrú odpoveď pre najrôznejšie situácie na pohovore alebo konkrétne pre vašu pozíciu, čítajte ďalej!
Čo zamestnávatelia hľadajú vo vašej odpovedi?
Táto zdanlivo jednoduchá otázka je v skutočnosti nabitá. Vaša odpoveď poskytne personalistovi informácie (dobré alebo zlé), ktoré potrebuje na to, aby sa rozhodol, či ste pre danú prácu vhodný.
Preto je také dôležité tejto otázke skutočne porozumieť.
Prečo sa pýtajú?
Stručne povedané, pri otázke "Kde sa vidíte o niekoľko rokov?" chce náborový manažér vedieť, či ste človek, ktorý sa dokáže dlhodobo venovať spoločnosti. Pýta sa preto, aby vyradil tých, ktorí to nedokážu, čo znižuje mieru fluktuácie v ich spoločnosti. To im zase šetrí čas a peniaze, ktoré by vynaložili na rekvalifikáciu.
Čo chcú vedieť?
Personalista na pohovore je schopný zistiť, či ste schopní dlhodobého záväzku, keď vyhodnotí niekoľko vrstiev vašej odpovede. Chce vedieť, či:
- Ste človek, ktorý pozná sám seba. Ak ste venovali čas poznaniu toho, kto ste, je pravdepodobné, že viete, čo chcete. Takáto vlastnosť môže byť pre spoločnosť veľmi cenná, pretože sa jedného dňa len tak nezobudíte a neodídete, pretože ste si zrazu našli nové povolanie.
- Ste ambiciózny: Náboroví manažéri hľadajú osoby s touto vlastnosťou, pretože sú zvyčajne nadšené a cieľavedomé a neustále sa snažia dosiahnuť ďalší cieľ.
- Úprimne túžite po práci. Nadšenie pre úlohy, ktoré sú s danou prácou spojené, zvyšuje pravdepodobnosť, že práca, o ktorú sa uchádzate, bude spĺňať vaše potreby. Zvýši to aj vašu produktivitu, pretože je ľahšie dostať sa do stavu flow, keď robíte niečo, čo vás baví.
- Vaše ciele sú v súlade s cieľmi spoločnosti. Zosúladenie cieľov vás a spoločnosť posúva rovnakým smerom. Je to výhodné pre obe strany, pretože budete mať pocit, že robíte niečo zmysluplné, čo znamená, že budete pracovať so zámerom, a tým aj poskytovať kvalitnejšiu prácu.
Keďže teraz viete, prečo sa táto otázka kladie, môžete odložiť odpoveď"vidím sa s manželkou, dieťaťom a domom".
Namiesto toho máme pre vás odpovede, ktoré vám zabezpečia prácu.
Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!
Ako odpovedať na otázku "Kde sa vidíte o 5 rokov?"
Táto otázka je dobrým dôvodom, prečo by ste mali vždy povedať áno, keď vám ponúknu vodu.
Napite sa, vstrebajte otázku a odpovedzte, až keď sa vaša myseľ zhromaždí.
Tu je návod, ako odpovedať:
Povedzte to zoširoka. Hoci sa často odporúča odpovedať na otázky na pracovnom pohovore čo najpresnejšie, toto je jeden z prípadov, keď môžete toto pravidlo porušiť a ponechať odpoveď všeobecnú. Najmä ak si svoje povolanie ešte len hľadáte. Napríklad:
Buďte nadšení tým, čo by vám daná práca mohla priniesť. Povedzte personalistovi na pohovore, ako chcete rozšíriť svoj súbor zručností.
Hovorte dlhodobo, dajte im najavo, že ste človek, ktorý sa na prácu pozerá ako na dlhodobú investíciu.
Teraz to boli príklady pre gurua sociálnych médií a vieme, že nie každý ním je. Preto sme pre vás pripravili niekoľko ďalších príkladov odpovedí.
Najlepšie príklady odpovedí na otázku "Kde sa vidíte o 5 rokov?"
Okrem toho, že si riadne preskúmate spoločnosť, do ktorej ste na pohovore, alebo si prejdete príručku k pracovnému pohovoru, učenie sa z príkladov je jedným z najlepších spôsobov, ako si pripraviť úžasnú odpoveď.
Tu je niekoľko príkladov krátkych odpovedí pre rôzne povolania naotázku "Kde sa vidíte o 5 rokov?".
Najlepšia odpoveď pre zdravotnú sestru (príklad):
Každá pozícia ponúka príležitosti, ktoré môžu zmeniť vašu životnú dráhu. Je však dôležité, aby ste boli realistickí vo svojich očakávaniach. Ak sa zúčastníte na pohovore, aby ste sa stali zdravotnou sestrou, neočakávajte, že o päť rokov budete lekárom. Už len preto, že to nie je možné bez ďalšieho štúdia. Namiesto toho by vaša odpoveď ako budúcej zdravotnej sestry mohla znieť:
Najlepšia odpoveď pre softvérového vývojára (príklad):
Ak sa uchádzate o pozíciu softvérového vývojára, zdôraznite oblasť svojho záujmu. Povedzme, že chcete pracovať pre spoločnosť, ktorá je lídrom v oblasti kybernetickej bezpečnosti. Vaša odpoveď na otázku "Kde chcete byť o päť rokov?" by mohla znieť takto:
Najlepšia odpoveď pre administratívneho asistenta (príklad):
Chcete získať túto prácu administratívneho asistenta? Povedzte personalistovi na pohovore o svojom odhodlaní týmto spôsobom:
Najlepšia odpoveď pre účtovníka (príklad):
Ste pripravení získať vysnívanú prácu účtovníka? Táto odpoveď presvedčí vášho personalistu na pohovore, že ste pre ňu tou správnou osobou:
Najlepšia odpoveď pre stáž (príklad):
Snívate o stáži vo svojej obľúbenej mediálnej organizácii? Okrem toho, že poviete, prečo obdivujete ich prácu, uveďte, kam by ste chceli ako novinár rásť a ako vám v tom pomôže táto stáž:
Alebo je vašou príležitosťou stáž v reklamnej spoločnosti?
"Mojou najväčšou silnou stránkou je, že som tvorca nápadov a dokážem vymýšľať účinné kampane na sociálnych sieťach. V budúcnosti sa vidím ako vedúci marketingového tímu spoločnosti, ktorej práca prispieva k riešeniu spoločenských problémov a/alebo ktorej produkty sú spoločensky zodpovedné. Je pre mňa dôležité, aby som svoje schopnosti využil pre vec, ktorej verím. Na to potrebujem držať krok so všetkými zmenami, ktoré sa dejú vo svete marketingu, a vždy nájsť nové spôsoby, ako presadiť svoju kreativitu.
Príklady kariérnych cieľov
Ak vo vyššie uvedených odpovediach stále nemôžete nájsť inšpiráciu alebo sme sa nezaoberali vašou kariérou, môžete použiť tieto príklady kariérnych cieľov, ktoré vám pomôžu sformulovať dokonalú odpoveď:
Keďže existujú tisíce kariérnych cieľov, rozdelíme ich do 3 typov.
1.) Vedúce ciele:
Jedným z najlepších spôsobov, ako postupovať vo svojej kariére, je zamerať sa na vedúcu úlohu. Tu je niekoľko príkladov, na ktoré sa môžete zamerať:
- Vedúci tímu
- Manažér
- Supervízor
- Konzultant
- Tréner
2.) Ciele vzdelávania:
Prehlbovanie odborného vzdelania je dôkazom toho, že ste ochotní ísť nad rámec svojich možností. Uvedením svojich vzdelávacích cieľov na nasledujúcich päť rokov dáte zamestnávateľovi najavo, že ste človek, ktorý bude vo svojom odbore stále relevantný. Tu je niekoľko príkladov spôsobov, ako sa ďalej vzdelávať:
- Získanie titulu
- Získanie certifikátu
- Získanie akreditácie
- naučiť sa používať nový softvér
- Učenie sa nového jazyka
- Naučiť sa kódovať
3.) Ciele osobného rozvoja:
Ďalším spôsobom, ako napredovať v kariére, je zlepšovať sa. Tu je niekoľko spôsobov, ako to môžete urobiť:
- Usilovať sa o získanie ocenenia
- Stať sa odborníkom na určitú tému alebo oblasť
- Rozšíriť svoju sieť kontaktov
- pracovať na svojich mäkkých zručnostiach
Pozrite sa! Existuje mnoho spôsobov, ako ukázať personalistovi, že ste tou správnou osobou pre danú prácu.
Ďalšie podobné otázky k otázke "Kde sa vidíte o 5 rokov?"
Táto otázka sa vyskytuje v mnohých variantoch (hoci s rovnakým zámerom):
- Aké sú vaše dlhodobé ciele?
- Čo je vo vašej kariére najdôležitejšie?
- Aká je vaša definícia úspechu?
- Aké sú vaše kariérne ciele v nasledujúcich piatich rokoch?
- Čo hľadáte v spoločnosti?
- Opíšte svoje profesionálne ciele
- Kde sa vidíte o 10 rokov?
- Aké sú vaše kariérne ciele?
- Kde chcete byť o 5 rokov?
- Aké sú vaše budúce ciele?
"Toto je obľúbená otázka na pohovore, ale nie je obzvlášť nápaditá ani užitočná. Vždy môžete vtipne odpovedať "Na svojom pracovnom stole!", ale ak váš potenciálny šéf nemá veľký zmysel pre humor, lepšou odpoveďou môže byť diplomatickejšia odpoveď "Na pozícii, kde som postúpil na kariérnom rebríčku, cítim sa naplnený a zmysluplne prispievam k rozvoju spoločnosti a jej zákazníkov"!"
-Christy Morgan, stály expert na ľudské zdroje
Ďalšie bežné otázky na pracovnom pohovore
Máte pre mňa nejaké otázky?
Odpoveď je vždy áno.
Môžete sa opýtať:"Aký problém sa spoločnosť snažila vyriešiť alebo aký problém potrebujete na tejto pozícii riešiť?"
Túto príležitosť by ste mohli využiť na to, aby ste zažiarili. Povedzte im, ako by ste vyriešili ich problém.
Aké sú vaše silné stránky?
Pri výbere svojich silných stránok sa riaďte opisom pracovnej pozície. Dobrým pravidlom je postupovať podľa vzorca silná stránka + kontext + príbeh. Pri uvádzaní kontextu vašich silných stránok sa venujte konkrétnym vlastnostiam, ktoré vás kvalifikujú na danú prácu a odlišujú vás ako kandidáta.
Môžete mi povedať o jednej z vašich slabých stránok?
Podobne ako pri otázke o vašich silných stránkach môžete použiť vzorec slabá stránka + kontext + príbeh. Odporúčame hovoriť o skutočnej slabine, ktorá však nie je veľkou súčasťou danej pracovnej pozície. Hovorte o slabosti, ktorú ste prekonali, vďaka ktorej ste sa stali lepším alebo dokonca odborníkom.
Prečo vás naša spoločnosť oslovuje?
Dobrým spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je pridať k odpovedi hodnoty spoločnosti (väčšina spoločností ich má uvedené na svojich webových stránkach). Snažte sa ich však do rozhovoru nevnucovať, pretože nebudete pôsobiť autenticky. Namiesto toho buďte jemní a používajte ich s mierou.
S akou náročnou situáciou ste sa stretli?
Pri odpovedi na túto otázku je dobré reflektovať zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá. Skúste svoje príklady prispôsobiť opisu pracovnej pozície.
Prečo by sme mali zamestnať práve vás?
Existuje jednoduchý trojstupňový vzorec, ktorý môžete použiť na zodpovedanie otázky "Prečo by sme mali zamestnať práve vás?".
- Vyhlásenie. Začnite stručným vyhlásením, že rozumiete tomu, čo hľadajú u zamestnanca (zručnosti, skúsenosti a charakter).
- Skúsenosti. Vyberte 2 až 3 veci, ktoré vás zaujali z ponuky práce, a zopakujte, ako vaše skúsenosti môžu tieto požiadavky splniť.
- Výhody. Snažte sa uviesť nielen zručnosti, ktoré máte (vlastnosti). Namiesto toho hovorte o tom, ako tieto vaše zručnosti, skúsenosti a osobnostné vlastnosti môžu priniesť zlepšenie do práce, tímu alebo spoločnosti (výhody).
Ak to zhrnieme
Odpovedajte stručne, v súvislosti s prácou a trochu všeobecne (najmä ak ešte nepoznáte svoje povolanie).
Dajte náborovému manažérovi najavo, že ste človek, ktorý sa dokáže venovať dlhodobým cieľom.
Hovorte o svojich cieľoch, zručnostiach a hodnotách a majte ich v súlade s tým, čo hľadajú.
Zisti skóre svojho životopisu!
Ste pripravení sebavedomo riešiť otázku "Kde sa vidíte o 5 rokov"? Posuňme ju o stupeň vyššie. Pozrite si naše bohaté vzory životopisov, aby ste sa uistili, že aj váš životopis vyjadruje vašu perspektívnu kariérnu víziu.
