Rozhodnutie dať výpoveď v práci môže byť zdrvujúce a náročné, avšak práca sa nekončí ani po podaní výpovede.

Teraz by ste sa mali sústrediť na to, aby ste zistili, čo robiť, keď dáte výpoveď.

Tu je päť základných krokov, ktoré treba dodržať po odchode zo zamestnania:

• Vyriešenie praktických záležitostí
• Udržiavanie pracovných vzťahov
• Aktualizácia vašej osobnej značky
• Finančné a kariérne plánovanie
• Starostlivosť o duševné zdravie

Či už máte dohodnuté nové miesto, alebo ešte stále hľadáte nové príležitosti, tento článok poskytuje návod, ako sa orientovať v živote po ukončení pracovného pomeru.

Čo robiť po odchode zo zamestnania: sprievodca v 5 krokoch

Dobre, už ste dali dvojtýždňovú výpoveď a podali ste formálny výpovedný list. Oficiálne ste dali výpoveď.

Čo teraz?

Tu je návod, čo musíte urobiť po odchode:

1. Vyriešiť praktické záležitosti

Vyriešenie praktických záležitostí vám umožní vyhnúť sa nepríjemným situáciám a odísť zo zamestnania so zviazanými základnými záležitosťami.

Preto si vyriešte tieto praktické aspekty odchodu zo zamestnania:

• Vyčistite počítač a vráťte majetok spoločnosti. Predtým, ako naposledy odídete, vyčistite počítač od osobných súborov a informácií a odinštalujte všetok osobný softvér alebo aplikácie. Nezabudnite odovzdať počítač, prístupové karty, kľúče a akýkoľvek iný majetok spoločnosti zodpovednej osobe.
• Zorganizujte profesionálne odovzdanie úloh. Venujte čas tomu, aby ste si prešli svoje pracovné materiály, ako sú súbory, poznámky a kontakty, a usporiadali ich tak, aby ich váš nástupca ľahko pochopil a používal. Vytvorte stručnú, ale podrobnú príručku, v ktorej popíšete svoje úlohy a povinnosti spolu s užitočnými tipmi alebo skratkami, ktoré ste objavili počas svojho pôsobenia vo funkcii.
• Zúčastnite sa výstupného pohovoru. Možno budete požiadaní, aby ste sa zúčastnili na výstupnom pohovore so svojím nadriadeným a zástupcom personálneho oddelenia. Na ňom prediskutujte svoje pracovné skúsenosti, ponúknite spätnú väzbu a objasnite všetky nevyriešené úlohy alebo očakávania, aby ste predišli nedorozumeniam.
• Ponúknite pomoc pri nástupe do zamestnania. A, samozrejme, mali by ste ponúknuť pomoc aj svojmu tímu počas prechodu. Bežné je pomôcť s nástupom vášho nástupcu, zaškolením členov tímu na konkrétne úlohy atď.

Tým nielen uľahčíte prechod tímu, ale zároveň zanecháte na svojich kolegoch trvalý pozitívny dojem. Čo nás privádza k ďalšiemu bodu.

2. Udržujte profesionálne vzťahy

Odchod zo zamestnania neznamená, že musíte zanechať profesionálne kontakty, ktoré ste si počas svojho pôsobenia v ňom vytvorili.

Rešpektovaním a udržiavaním týchto vzťahov si môžete naďalej pestovať silnú a rozmanitú sieť, ktorá vám môže byť v budúcnosti prospešná.

Tu nájdete návod, ako si tieto profesionálne kontakty udržať aj v budúcnosti:

• Požiadajte o odporúčania/referencie. Bez ohľadu na to, či už máte prácu dohodnutú, alebo ju práve začínate hľadať, požiadať o referencie je vždy prospešné. Môžete požiadať svojho bývalého šéfa, manažéra alebo kolegu. Oslovte ich profesionálne, osobne alebo telefonicky, a dajte im dostatok času na zváženie vašej žiadosti. Buďte pripravení uviesť príklady vašej tímovej práce, podeliť sa o aktualizovaný životopis a zoznam vašich úspechov, aby ste uľahčili proces písania referencií.
• Pošlite kolegom e-mail na rozlúčku. Jednoduchý, ale premyslený ďakovný/rozlúčkový e-mail spolupracovníkom alebo všetkým zamestnancom, ktorí vás podporovali, môže zanechať trvalý dojem. Vyjadrenie vďaky za skúsenosti a vzťahy, ktoré ste si vytvorili, ukazuje vašu vďačnosť a udržiava tieto väzby živé. Nezabudnite do správy uviesť svoje osobné kontaktné údaje, aby vás ľudia mohli v budúcnosti ľahko kontaktovať.

Tu je príklad krátkeho a milého e-mailu pre vašich spolupracovníkov:

Predmet: Ďakujem a na rozlúčku

Ahojte všetci,

Ako ste už možno počuli, odchádzam zo svojej pozície v [názov spoločnosti].a môj posledný deň bude [posledný pracovný deň].. Chcel som sa na chvíľu prihovoriť a rozlúčiť sa, ako aj vyjadriť vďaku za čas, ktorý som tu strávil. Bolo pre mňa absolútnym potešením s vami spolupracovať a som vďačný za túto skúsenosť a všetku podporu.

Na oslavu nášho spoločného času a na rozlúčku by som vás chcel všetkých pozvať na malú rozlúčkovú párty dňa [dátum]. na adrese [čas]. v [miesto kancelárie].

V budúcnosti by som s vami všetkými rád zostal v kontakte. Neváhajte ma kontaktovať na adrese [vaša osobná e-mailová adresa] alebo sa so mnou spojte na sieti LinkedIn [vaša adresa URL profilu LinkedIn]. Pokiaľ ide o moje súčasné pracovné úlohy, [meno kolegu] ich prevezme, takže sa odteraz, prosím, obráťte na ňu.

Ešte raz vám za všetko ďakujem a prajem vám všetko dobré!

Srdečne pozdravujem,

[Vaše meno]

Teraz, keď ste pripravili pôdu pre udržanie týchto cenných vzťahov, je čas zamerať sa na to, aby ste predviedli svoju najlepšiu verziu pre tieto nové príležitosti.

3. Aktualizujte svoju osobnú značku

Keď sa púšťate do nových kariérnych dobrodružstiev, vaša osobná značka sa stáva vaším jedinečným predajným argumentom, ktorý prezentuje vaše zručnosti, skúsenosti a hodnoty.

Tu nájdete návod, ako vylepšiť svoju osobnú značku pre nadchádzajúce príležitosti:

• Aktualizujte svoj profil na LinkedIn. Uistite sa, že váš profil na sieti LinkedIn je aktuálny a obsahuje profesionálnu profilovú fotografiu, silné zhrnutie LinkedIn, komplexnú pracovnú históriu a nové odporúčania. Svoj profil LinkedIn môžete dokonca jedným kliknutím premeniť na skvelý životopis.
• Aktualizujte svoj životopis. Aktualizovaný životopis je veľmi dôležitý, aby ste potenciálnym zamestnávateľom predstavili svoje nedávne skúsenosti a zručnosti. Prispôsobte svoj životopis tak, aby ste zdôraznili najdôležitejšie aspekty pre každú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a vypracujte k nemu sprievodný list.
• Navštevujte podujatia zamerané na vytváranie sietí a nadväzujte kontakty. Zúčastňujte sa na sieťových podujatiach, seminároch alebo konferenciách vo vašom odvetví, aby ste nadviazali nové kontakty a posilnili existujúce vzťahy. Pripravte si niekoľko tipov na nadviazanie kontaktov, aby ste sa mohli účinne predstaviť. Vyhľadávajte konferencie, workshopy a spoločenské podujatia špecifické pre dané odvetvie na platformách, ako sú Eventbrite, LinkedIn a Meetup.
• Zlepšite svoje zručnosti ďalším vzdelávaním alebo školením. Identifikujte oblasti, v ktorých sa môžete zlepšiť, a absolvujte príslušné kurzy, aby ste preukázali svoje odhodlanie profesionálne rásť a stali sa atraktívnejšími pre potenciálnych zamestnávateľov. Prezrite si dôveryhodné stránky s online kurzami, napríklad Coursera alebo EdX.

Keď je vaša osobná značka vyleštená a pripravená zapôsobiť, je teraz čas riešiť vašu finančnú situáciu a stanoviť si strategické kariérne ciele.

4. Finančné a kariérne plánovanie

Prechod z jedného zamestnania do druhého je často spojený s finančnými a profesionálnymi výzvami, ktoré môžu vyvolávať neistotu. Ak je to váš prípad, starostlivým plánovaním môžete minimalizovať potenciálne neúspechy.

Tu sú stratégie, ktoré treba zvážiť pri finančnom plánovaní:

• Pochopte, kedy sa končia poistné dávky. Kedy sa po odchode zo zamestnania končí poistenie? Väčšina zdravotných poistení financovaných zo zamestnania sa končí v deň, keď prestanete pracovať, alebo na konci mesiaca, v ktorom ste odpracovali posledný deň. Strata poistného krytia môže byť po odchode zo zamestnania vážnym problémom. Nezabudnite preskúmať alternatívne možnosti, aby ste si zachovali ochranu počas prechodného obdobia.
• Uvedomte si rozdiel medzi vaším posledným a prvým platom. Prvý plat v novom zamestnaní pravdepodobne dostanete po mesiaci alebo dlhšie od dátumu nástupu, v závislosti od mzdového plánu spoločnosti. Preto je veľmi dôležité, aby ste mali primeraný rozpočet a dostatočné úspory na pokrytie nájomného, účtov atď.

Okrem toho by mali ľudia, ktorí si ešte nenašli novú prácu,:

• Vytvoriť si rozpočet, ktorý sa prispôsobí času bez príjmu. Keď ukončíte zamestnanie, je nevyhnutné prehodnotiť svoju finančnú situáciu. Identifikujte svoje nevyhnutné výdavky a eliminujte všetky nepodstatné náklady. Vytvorenie núdzového sporiaceho fondu môže tiež pomôcť zmierniť finančný dopad počas hľadania práce.
• Vypracujte si strategický plán hľadania práce. Využívajte burzy práce, nadväzujte kontakty, využívajte platformy sociálnych médií alebo personálne agentúry. Ak si zorganizujete hľadanie práce, stanovíte si konkrétne ciele a budete sledovať svoj pokrok, optimalizujete svoje šance na včasné nájdenie správnej príležitosti.

Po zavedení finančného plánovania a stratégie hľadania práce je čas, aby ste si po ukončení pracovného pomeru udržali pod kontrolou aj svoje duševné zdravie.

5. Postarajte sa o svoje duševné zdravie počas tohto obdobia

Odchod zo zamestnania môže byť náročný. Tak pre ľudí, ktorí majú pripravenú novú prácu, ako aj pre tých, ktorí čelia obdobiu nezamestnanosti.

Tu sa dozviete, ako pristupovať k stresu pri nástupe do nového zamestnania:

• Vytvorte si denný režim starostlivosti o seba. Každý deň si vyhraďte čas na činnosti, ktoré vám pomôžu uvoľniť sa a zbaviť sa stresu, ako napríklad meditácia, cvičenie, písanie denníka alebo venovanie sa koníčkom, ktoré vás bavia. Udržiavanie rutiny môže zabezpečiť stabilitu a pomôcť vám zvládnuť úzkosť spojenú s novou prácou.
• Hľadajte podporu u iných. Podeľte sa o svoje pocity a obavy s priateľmi, rodinou alebo odborníkom na duševné zdravie, ktorý vám môže ponúknuť poradenstvo, povzbudenie a stratégie zvládania stresu pri prechode na novú pozíciu. Pamätajte, že tomuto stresu nemusíte čeliť sami.

A ak ešte nemáte dohodnutú novú prácu, takto môžete zostať produktívni a čo najlepšie využiť toto obdobie:

• Využite voľný čas efektívne. Venujte sa aktivitám, ktoré prispievajú k vášmu rastu, napríklad dobrovoľníctvu, účasti na seminároch alebo získavaniu nových zručností relevantných pre váš odbor. Takto zostanete sústredení, produktívni a pripravení na ďalšiu príležitosť.
• Uvedomte si, že hľadanie práce môže trvať určitý čas. V prípade, že ešte nemáte dohodnutú žiadnu prácu, uvedomte si, že hľadanie práce môže byť zdĺhavý proces. Zostaňte pozitívni, buďte vytrvalí a pripomínajte si, že v týchto situáciách je rozhodujúca trpezlivosť. Namiesto toho, aby ste sa cítili znechutení, prehodnoťte svoj prístup alebo si v prípade potreby urobte prestávky, aby ste si udržali motiváciu.
• Posilnite si sebavedomie po odchode zo zamestnania. Odchod zo zamestnania môže ovplyvniť vaše sebavedomie, ale existujú spôsoby, ako ho znovu získať. Zamerajte sa na svoje úspechy, silné stránky a zručnosti, ktoré ste získali počas svojej kariéry. Stanovte si dosiahnuteľné ciele pri hľadaní zamestnania a oslavujte malé úspechy na ceste k nim, aby ste si udržali sebadôveru.

Kľúčové poznatky: Čo robiť, keď dáte výpoveď v práci?

Odchod zo zamestnania môže byť skľučujúca skúsenosť. Dodržiavanie týchto 5 krokov, ako postupovať pri odchode zo zamestnania, vám však pomôže úspešne zvládnuť prechod k novým príležitostiam.

Koniec koncov, každý občas potrebuje trochu poradenstva.

V rámci rekapitulácie sa zamerajte na:

• vyriešenie praktických záležitostí ako je vrátenie počítača, iného majetku spoločnosti a príprava na výstupný pohovor;
• udržiavanie profesionálnych kontaktov požiadaním bývalého šéfa alebo spolupracovníka o referenciu a zaslaním priateľského rozlúčkového e-mailu;
• aktualizácia vašej osobnej značky obnovením svojho životopisu, profilu na sieti LinkedIn a účasťou na podujatiach zameraných na nadväzovanie kontaktov;
• plánovanie financovania pre prípad, že zostanete nezamestnaní alebo váš prvý plat z nového zamestnania príde neskôr ako vaše účty;
• starostlivosť o duševné zdravie ak sa cítite vystresovaní z nástupu do novej práce alebo z toho, že ste nezamestnaní.

A sebavedomo sa pustite do ďalšieho kariérneho dobrodružstva.