Časť o pracovnej histórii je najdôležitejšou časťou vášho životopisu. Zároveň je to najťažšia časť vášho životopisu, ktorú je potrebné riešiť. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako správne opísať svoje pracovné skúsenosti v životopise.

Pretože zatiaľ čo dobre napísaná časť o pracovných skúsenostiach vám môže priniesť prácu, zle napísaná časť môže ľahko sabotovať vaše šance na získanie pohovoru. Musíte vedieť, ako ju napísať a čo do nej zahrnúť.

A práve na to slúži táto príručka! Ukáže vám:

• Čo je to časť o pracovných skúsenostiach?
• Prečo sa obťažovať s jej písaním?
• Kam zaradiť časť o pracovných skúsenostiach vo svojom životopise?
• Ako napísať časť o pracovných skúsenostiach?
  • ...ak ste študent alebo čerstvý absolvent?
  • ...ako skúsený odborník?
  • ...ak ste umelec alebo tvorca?
  • ...ak meníte povolanie?
• Ako prekonať medzeru v zamestnaní?
• Ako riešiť materskú dovolenku?
• Plus niekoľko posledných tipov a trikov

Príliš dlhé, nechcete čítať? Pozrite si tento 60-sekundový videonávod

Čo je sekcia pracovných skúseností?

Časť o pracovných skúsenostiach alebo história zamestnania je podrobný prehľad vašich doterajších pracovných skúseností. Inými slovami, zrozumiteľná správa o všetkých zamestnaniach, ktoré ste v minulosti vykonávali.

V závislosti od vašej minulosti môžete zahrnúť pozície na plný úväzok, čiastočný úväzok, dočasné úlohy, stáže alebo dokonca dobrovoľnícku prácu.

V časti o pracovnej histórii by ste mali uviesť kľúčové informácie, ako napr:

• názvy spoločností
• miesta
• názvy pracovných miest
• zastávané pozície
• dátumy zamestnania
• zodpovednosti, ktoré ste zastávali

Čo je však dôležitejšie, mali by ste v ňom zdôrazniť svoje hlavné úspechy a uviesť konkrétne príklady.

Vedľajšia poznámka : Časť o skúsenostiach sa často uvádza pod inými názvami. Niektorí ľudia ju nazývajú História zamestnania. Iní ju označujú ako Pracovné skúsenosti alebo História práce. Všetky tieto termíny sú zameniteľné a všetky sú správne. Nemusíte si teda robiť starosti s výberom toho správneho.

Prečo by ste mali zahrnúť časť o pracovných skúsenostiach?

Neradi používame slovo " dôležité", ale...

... pracovné skúsenosti sú mimoriadne dôležité, ak nie kľúčovou časťou vášho životopisu.

Keď sa povie "životopis", sekcia pracovných skúseností je pravdepodobne prvá vec, ktorá vám napadne. A nie ste sami. Na základe tejto časti zamestnávatelia určujú, či máte na danú prácu predpoklady alebo nie.

Poskytuje prehľad vašich skúseností. Dobre napísaná časť o pracovných skúsenostiach je kľúčovým prvkom, pretože ukazuje, že máte potrebnú kvalifikáciu.

Kam uviesť pracovné skúsenosti v životopise?

Vo väčšine prípadov by sa časť o pracovných skúsenostiach mala nachádzať hneď po vašich kontaktných údajoch a odbornom zhrnutí.

Nie vždy to však platí. V niektorých situáciách chcete na prvé miesto uviesť svoje kľúčové zručnosti, kľúčové úspechy alebo časť o vzdelaní.

Vzdelanie napríklad umiestnite na prvé miesto, ak ste študent, čerstvý absolvent, odborník, ktorý sa nedávno vrátil do školy, výskumný pracovník s doktorátom, lekár alebo v inej profesii, kde je vzdelanie veľmi dôležité. Alebo ak píšete akademický životopis.

Vo všeobecnosti úloha a dôležitosť časti o histórii zamestnania závisí od toho, v akej fáze kariéry sa nachádzate a aký typ životopisu ste sa rozhodli napísať.

Môžete si vybrať, či budete písať chronologický, funkčný alebo kombinovaný životopis:

Chronologický životopis

Najbežnejší typ životopisu.

Je postavený na časti histórie zamestnania. Vďaka tomu je skvelý pre skúsených odborníkov s niekoľkoročnými pracovnými skúsenosťami. Informácie sa v ňom uvádzajú v obrátenom chronologickom poradí, pričom na prvom mieste sú uvedené najnovšie udalosti.

Poradie oddielov v chronologickom životopise zvyčajne vyzerá takto: Kontaktné údaje > Profesijné zhrnutie > Pracovné skúsenosti > Vzdelanie > Zručnosti > Iné.

Funkčný životopis

Tento typ životopisu upriamuje pozornosť na vaše zručnosti, úspechy, pracovné vlastnosti a osobné charakteristiky a predkladá ich.

Najlepšie sa hodí pre čerstvých absolventov, študentov, ľudí, ktorí sa vracajú do práce po rodičovskej dovolenke, a ľudí, ktorí menia povolanie - inými slovami - pre tých, ktorí už možno majú zručnosti, ale chýbajú im skúsenosti (alebo majú v životopise medzeru v zamestnaní ).

Poradie oddielov vo funkčnom životopise je zvyčajne nasledovné: Kontaktné údaje > Profesijné zhrnutie / Cieľ životopisu > Zručnosti / Projekty > Pracovná história / Vzdelanie > Ostatné.

Kombinovaný životopis

Kombinovaný životopis obsahuje prvky chronologického aj funkčného formátu. Robí to tak, že najprv uvádza vaše relevantné zručnosti a úspechy a potom podrobne opisuje vašu pracovnú históriu a vzdelanie.

Je skvelý pre študentov, čerstvých absolventov alebo ľudí, ktorí zmenili kariéru a nehodia sa inde.

Kombinovaný životopis vám tiež dáva možnosť zoradiť časti spôsobom, ktorý najlepšie vyhovuje vašej jedinečnej kariérnej ceste. Môžete napríklad umiestniť časť o kľúčových úspechoch na prvé miesto, ak ide o úspech, ktorý chcete skutočne vyzdvihnúť.

Ako napísať časť o pracovných skúsenostiach?

Stručne povedané, mali by ste začať vymenovaním svojho súčasného (alebo posledného zamestnania) a potom pokračovať predchádzajúcimi zamestnaniami. Vaše prvé zamestnanie by malo túto časť uzatvárať.

Opis vašej poslednej pracovnej pozície by mal obsahovať nasledujúce informácie:

• názov spoločnosti
• miesto
• názov pracovnej pozície
• dátumy
• zodpovednosti a dosiahnuté výsledky
• povýšenia
• ocenenia

Čím novšie je pracovné miesto, tým podrobnejšie informácie o ňom chcete ponúknuť. Na druhej strane naozaj nechcete plytvať miestom na pracovné miesta, ktoré sa uskutočnili pred rokmi. Nezachádzajte teda do prílišných podrobností.

Znie to dosť jednoducho, však? Napriek tomu je časť o histórii zamestnania pravdepodobne najťažšia na napísanie. Prečo?

Odpoveď je rýchla - . Hlavným problémom opisu vašich pracovných skúseností v životopise je obrovské množstvo informácií, ktoré musíte do tejto časti zahrnúť. Musíte si rozumne vybrať, čo uvediete, aby ste náborového pracovníka nezahltili.

Ďalší problém nastane, keď ho prestanete písať. Keď sa pozriete späť na svoju hotovú časť s pracovnou históriou, môžete sa čudovať:

Nie je vaša časť o pracovných skúsenostiach príliš krátka? Je príliš dlhá? Nevyzerá trochu chaoticky?

Nie je však dôvod na obavy. Máme pre vás riešenie. Tu je niekoľko tipov, ako urobiť svoju sekciu pracovnej histórie usporiadanejšou a príťažlivejšou:

• Používajte akčné slovesá. Na rozdiel od módnych slovies existujú silné slová, ktoré VÁM odporúčame používať. Patria medzi ne výrazy ako "dosiahol", "poradil", "vyjednal " a iné. Vidíte tam ten vzor? Namiesto prídavných mien používajte slovesá, ktoré môžete podložiť dôkazmi.
• Prispôsobte ich konkrétnemu otvoreniu. Vaše úspechy by mali zodpovedať potrebám a prioritám zamestnávateľa. Je to jeden z najrýchlejších spôsobov, ako si vás všimnú a pozvú na pohovor. Urobte si prieskum a prestavte svoje odrážky tak, aby ste ukázali presne ten typ skúseností, ktorý chcú.
• Kľúčové slová. Opätovne si prečítajte inzerovaný opis pracovnej pozície a starostlivo vyberte najdôležitejšie kľúčové slová. Sú to slová, ktoré najlepšie vystihujú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Týmito kľúčovými slovami naplňte svoj životopis. Nielenže vám to pomôže prejsť cez systémy sledovania uchádzačov (ATS), ale zanechá to aj trvalý dojem na personalistu.
• Ukážte svoje schopnosti riešiť problémy. Náboroví manažéri chcú napokon vedieť, ako ste efektívni, pokiaľ ide o riešenie skutočných problémov. Neexistuje lepší spôsob, ako dokázať svoju schopnosť riešiť problémy, ako stručne opísať, ako ste v minulosti riešili náročné problémy. Postupujte podľa schémy PAR: V čom spočíval problém? Aké opatrenie ste prijali? Aký bol výsledok?
• Kvantifikujte svoje minulé výsledky. Manažéri majú radi merateľné výsledky. Jedno číslo je často hodné tisícov slov. Nehovorte, že ste "zvýšili príjmy spoločnosti akože o veľa". Namiesto toho sa nebojte pochváliť "zvýšením príjmov spoločnosti o 20 %".
• Používajte odrážky. Bodky vám pomôžu štruktúrovať podkapitoly. Takisto si nevyžadujú takmer žiadne úsilie. Používajte ich v kombinácii s krátkymi odsekmi. Najprv opíšte rozsah svojich povinností a potom pomocou odrážok uveďte svoje hlavné prínosy pre každú pracovnú pozíciu. Ku každej práci pridajte 2-4 odrážky.

Potom existujú aj bežné chyby v časti o pracovných skúsenostiach, ktorým by ste sa mali vyhnúť:

• Neuvádzajte opis pracovnej pozície. Počkajte, čo? Nie je práve toto celá pointa? No nie, zamestnávatelia zvyčajne vedia, čo by mala daná práca zahŕňať. Namiesto vymenovania toho, čo ste mali robiť, povedzte potenciálnym zamestnávateľom, aké pozitívne výsledky ste dokázali priniesť.
• Vyhnite sa módnym slovám. Niektoré frázy sa v životopisoch používajú tak často, že stratili význam. Vyhnite sa slovám ako "myslenie mimo rámca ", "kreatívny " alebo "riešiteľ problémov ". Tieto slová vždy znejú neúprimne. Chcete vzbudiť dôveru.

Christyho rada

Pokiaľ ide o časti o pracovných skúsenostiach, v mnohých zdrojoch sa uvádza, že by ste mali zdôrazniť len úspechy a vynechať povinnosti. Aký je váš názor na túto otázku?

"Zvyčajne hovorím, aby ste mali oboje. Odporúčam uviesť najprv niekoľko najdôležitejších povinností, pretože tým sa pridáva kontext, a potom úspechy. Možno si vystačíte len s úspechmi, ak ste na pozícii zameranej na úspechy, napríklad v oblasti predaja.Vovšeobecnosti však odporúčam mať kombináciu - kontext plus vplyv." - Christy Morganová, stála expertka na ľudské zdroje spoločnosti Kickresume

Ako uviesť pracovné skúsenosti, ak ste študent alebo čerstvý absolvent?

Prirodzene, ak ste práve skončili školu, nemáte kopec skúseností. Napriek tomu to, že ste mladí, nie je prekážkou. Ide o to, ako prezentujete skúsenosti, ktoré už máte.

Ako študent alebo čerstvý absolvent by ste mali svoje pracovné skúsenosti umiestniť za časť o vzdelaní. Potom uveďte kľúčové zručnosti, dobrovoľnícke skúsenosti a iné dobrovoľnícke sekcie.

Prečo uvádzať vzdelanie ako prvé? Pretože vaše vzdelanie a výsledky vzdelávania sú momentálne vašou najsilnejšou zbraňou.

Skúste si tiež spomenúť na všetky pracovné skúsenosti, ktoré by ste mohli uviesť vo svojom životopise. Máte vôbec nejaké súvisiace skúsenosti, keď ste pracovali ako stážista? Vykonávali ste nejakú dobrovoľnícku prácu pre miestnu charitu? Alebo ste sa zúčastnili na nejakej konferencii?

Všetky tieto veci patria do vášho životopisu. K stážam a mimoškolským aktivitám pristupujte ako k bežnému zamestnaniu.

Tieto aktivity môžu prezentovať vašu motiváciu a zručnosti. Náborovým pracovníkom tiež pomôžu posúdiť vaše odborné schopnosti. Každá z nich by mala byť doplnená o niekoľko bodov, ktoré podrobne opisujú vaše povinnosti a úspechy.

Tu uvádzame, čo môžete zahrnúť do časti o histórii zamestnania:

• Práca na čiastočný úväzok. Ak ste čerstvo po škole (alebo stále študujete), práca na čiastočný úväzok je pravdepodobne vaším hlavným typom skúseností. Aj keď táto práca nie je superrelevantná pre prácu, o ktorú sa teraz uchádzate, existujú cenné prenosné zručnosti, ktoré ste v tejto práci získali. Zdôraznite ich.
• Stáže. Platené a neplatené stáže na vysokej škole sú jednou z najlepších zbraní proti riadku "požadované skúsenosti" v pracovnej ponuke.
• Dobrovoľníctvo. Väčšina personalistov sa na dobrovoľnícke skúsenosti pozerá podobne ako na platené pracovné skúsenosti. To, že ste nedostali zaplatené, neznamená, že ste neodviedli dobrú prácu. Pokračujte a uveďte svoje dobrovoľnícke úlohy rovnako ako pri práci na plný úväzok. Uveďte dĺžku dobrovoľníckej práce, príslušné úlohy, ktoré ste vykonávali, a zručnosti, ktoré ste vďaka tejto skúsenosti získali.
• Mimoškolské aktivity. Ak sa napríklad uchádzate o prácu copywritera, na personalistov urobí väčší dojem, keď sa dozvedia, že ste napísali niekoľko článkov do študentských novín, než že ste mali letnú brigádu v miestnej reštaurácii s rýchlym občerstvením.

Ako to vyzerá v praxi? Pozrite si túto ukážku čerstvého absolventa nižšie!

Ako uviesť pracovné skúsenosti, ak ste skúsený odborník?

Aj keď ste skúsený odborník, personalista bude vašu časť o pracovných skúsenostiach podrobne skúmať. Z tohto dôvodu sa chcete uistiť, že vaša časť o pracovných skúsenostiach je pevná.

Aby ste zamestnávateľom uľahčili orientáciu v tejto časti, uveďte svoju pracovnú históriu v obrátenom chronologickom poradí. Najnovšie - a teda najdôležitejšie - položky uveďte ako prvé.

Vedľajší tip: Ak pracujete na plný úväzok a zároveň na voľnej nohe, je len na vás, aby ste sa rozhodli, na čo chcete upozorniť ako prvé.

Najdôležitejšie je, aby ste neuvádzali len to, kde ste pracovali a aká bola vaša pracovná pozícia. Naopak, pri každom zamestnaní použite aj 2-4 odrážky, v ktorých opíšete svoje povinnosti a konkrétne úspechy.

Tu je príklad, ako to urobiť:

Príklad časti o pracovných skúsenostiach

Automobilový technik, Icahn Automotive, Rotorua, Nový Zéland (03/2017 - 09/2019)

• Opravoval rôzne osobné a nákladné vozidlá. Vyhľadávanie problémov a diagnostikovanie vozidiel. Opravoval alebo vymieňal chybné diely. Zabezpečoval, aby bolo všetko v súlade s vysokými štandardmi spoločnosti a potrebami klientov.
• Ocenenie zamestnanec mesiaca za zvýšenie spokojnosti zákazníkov s poskytovanými službami z 87 % na 95 % v priebehu jedného roka.

Pozor na dĺžku

Vedúci pracovníci môžu na prezentáciu svojich rozsiahlych pracovných skúseností použiť viac ako jednu stranu svojho životopisu. To však neznamená, že by ste mali dovoliť, aby sa váš životopis stal 700-stranovou autobiografiou.

Možno si kladiete otázku, ako potom informácie filtrovať. Najmä ak máte za sebou roky významných skúseností.

Nuž, ako sme už povedali skôr, ak je niečo nedávne, znamená to tiež, že je to relevantnejšie. Preto by ste mali podrobnejšie opísať nedávne zamestnania. Tie staršie si vystačia so stručným opisom, vďaka čomu si môžete ušetriť cenné miesto na dôležitejšie údaje, ktoré uvediete v životopise.

Na záver nezabudnite, že životopis by nikdy nemal byť dlhší ako dve alebo tri strany. Náboroví pracovníci sú zaneprázdnení a príliš dlhý dokument ich môže ľahko zahltiť. Bolo by smutné, ak by len to zničilo vaše šance na pozvanie na pohovor.

Ako ďaleko dozadu by mala siahať vaša história zamestnaní?

Vo všeobecnosti je v poriadku uviesť až 15 rokov praxe, ale snažte sa vyhnúť tomu, aby ste išli ďalej do minulosti. Výnimkou by boli skutočne jedinečné skúsenosti - napríklad to, že ste založili úspešnú spoločnosť.

Alebo ak sa na danom pracovnom mieste vyžaduje 20 rokov praxe, potom by ste mali do životopisu určite uviesť aj viac ako 10 - 15 rokov skúseností.

Väčšina odvetví sa však za 15 rokov veľmi zmení, čím sa všetky skúsenosti staršie ako 15 rokov stanú zastaranými.

Ak pracujete menej ako 8-10 rokov, vráťte sa na začiatok svojej pracovnej histórie a pokúste sa prispôsobiť svoj životopis tak, aby bol relevantný pre prácu, o ktorú sa teraz uchádzate.

Vyhnite sa písaniu o každom jednom zamestnaní, ktoré ste kedy vykonávali. Zamestnávateľa to môže ľahko zahltiť a stratiť záujem. Namiesto toho použite len predchádzajúce pracovné skúsenosti, ktoré aspoň trochu súvisia s príležitosťou, o ktorú máte záujem.

Ak ste pracovali viac ako 10 rokov ako vedúci pracovník, zvážte, či nezačnete svoju pracovnú históriu v momente, keď ste sa stali manažérom. Väčšinu náborových manažérov nezaujíma, aké bolo vaše prvé zamestnanie. Chcú vidieť, ako ste sa posunuli, odkedy ste začali pracovať ako manažér.

Ako napísať časť o pracovných skúsenostiach, ak ste umelec?

Ak ste umelec, viete, že váš život a vaša práca sa trochu líšia od ostatných ľudí. Z tohto dôvodu asi nikoho neprekvapí, že aj vaša časť o pracovných skúsenostiach by mala byť iná.

Stručne povedané, ako umelec by ste sa mali rozlúčiť so slovnými opismi a zamerať sa takmer výlučne na svoje portfólio.

V dôsledku toho môže byť váš umelecký životopis pomerne krátky a zamerať sa hlavne na uvedenie vašej odbornej prípravy alebo vzdelania, kurzov, ktoré ste viedli, alebo umeleckých rezidencií, na ktoré ste boli prijatí.

Ako by mal vyzerať dobrý umelecký životopis, si pozrite v nasledujúcej ukážke. Všimnite si aj zábavnú kreatívnu šablónu životopisu!

Nakoniec nezabudnite vyladiť svoje profily na sociálnych sieťach, pretože to je dnes jeden z najpohodlnejších spôsobov hľadania nových klientov. Vytvorte si vlastnú webovú stránku a nezabudnite nahrať svoje portfólio na stránky ako Behance alebo Dribble.

Ako uviesť skúsenosti, ak meníte povolanie?

Ak sa usilujete o zmenu kariéry, váš životopis by sa nemal celý točiť okolo histórie vašich zamestnaní. Koniec koncov, tá je už minulosťou.

Namiesto toho by ste mali zdôrazniť svoje prenosné zručnosti. Musíte ukázať, ako môžete využiť zručnosti z predchádzajúcej kariéry v tej novej.

Z tohto dôvodu je vhodným riešením hybridný formát životopisu .

Ako to urobiť?

• V časti história zamestnania stručne načrtnite svoju pracovnú históriu. Spomeňte len tie pozície, na ktorých ste získali zručnosti, ktoré sú relevantné pre novú pozíciu. Môžete tiež spomenúť akúkoľvek relevantnú dobrovoľnícku prácu.
• Pokúste sa nájsť všetky kľúčové slová, ktoré sa týkajú vašich skúseností. Pozorne sa pozrite na kvalifikácie v opise pracovnej pozície a prispôsobte odrážky vo svojej pracovnej histórii tak, aby ste zdôraznili tieto uplatniteľné skúsenosti.
• Zamerajte sa menej na povinnosti a viac na svoje prenosné zručnosti. Ide o všetky zručnosti, ktoré môžete preniesť z jednej kariéry do druhej. Napríklad, ak máte skúsenosti so žurnalistikou a chcete sa uchádzať o pozíciu copywritera, zjavne spoločným kľúčovým slovom je tu písanie. Aj keď nemáte žiadne skúsenosti s copywritingom alebo marketingom, máte zručnosti v písaní na expertnej úrovni, ktoré môžete využiť v novej oblasti. To je prenosná zručnosť. Skúste ich uviesť v časti o pracovných skúsenostiach.

Ako prekonať medzeru v zamestnaní vo vašej pracovnej histórii?

Hoci mnohí považujú medzeru v životopise za problém, ktorý je ťažké prekonať, nemusí to tak byť. Musíte len vedieť, ktoré medzery treba riešiť a ktoré možno ignorovať.

Ak sa medzera v životopise oplatí riešiť, môžete sa tiež naučiť, ako dať medzere v životopise trochu "lesku".

Vo všeobecnosti existujú dve základné kritériá, ktoré musíte zvážiť, keď premýšľate o závažnosti medzery v zamestnaní vo vašom životopise: jej trvanie a to, aká je čerstvá.

• Na krátkych medzerách nezáleží. Pracovné medzery sa vo všeobecnosti nestávajú červenou vlajkou, pokiaľ netrvali dlhšie ako šesť mesiacov.
• Nezáleží ani na starších medzerách. Náboroví pracovníci sa zaujímajú o nedávnu históriu a nebudú skúmať veci, ktoré už nemajú vplyv na súčasnosť.

Ak sú medzery v zamestnaní vo vašom životopise nedávne a pomerne dlhé, čo môžete urobiť?

• Zmeňte spôsob písania dátumov. Jednoducho vylúčte mesiace a medzera môže zmiznúť. Takže namiesto toho, aby ste písali (október 2017 - august 2019), (september 2014 - január 2017), napíšte (2017 - 2019), (2014 - 2017). Táto technika sa samozrejme najlepšie osvedčuje pri medzeroch v zamestnaní, ktoré sa uskutočnili v rámci jedného kalendárneho roka.
• Zvážte zmenu formátu svojho životopisu. Mali by ste používať funkčný formát životopisu. Ten presúva pozornosť skôr na vaše silné stránky a zručnosti relevantné pre danú prácu než na vašu pracovnú históriu.
• Využite čo najviac z medzery v zamestnaní. Založenie podniku, práca na voľnej nohe, štúdium, dobrovoľnícka činnosť, účelové voľno - to všetko sa počíta ako cenná skúsenosť. Uveďte tieto skúsenosti spolu s ostatnými pozíciami, ktoré ste zastávali, v časti o pracovných skúsenostiach. Opíšte, ako ste si rozšírili svoje zručnosti.
• Zvýšte svoju dôveryhodnosť referenciami. Opýtajte sa svojich bývalých zamestnávateľov, bývalých kolegov a iných odborníkov z odvetvia, či sú ochotní sa za vás zaručiť. Uveďte ich mená a kontaktné údaje priamo v životopise alebo priložte ďalšiu stranu k životopisu.

Ako riešiť materskú dovolenku v životopise?

Veľmi špecifickým typom medzery v zamestnaní je materská/rodičovská dovolenka.

Ak ste sa ocitli v situácii, keď sa snažíte nastúpiť do práce po tom, čo ste si vzali voľno na pôrod alebo starostlivosť o potomka, možno máte trochu obavy, ako to riešiť vo svojom životopise.

Najlepšie je použiť funkčný alebo kombinovaný formát životopisu, a nie chronologicky vymenovať svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti.

Oba formáty vám umožnia upútať pozornosť zamestnávateľa svojimi zručnosťami skôr, ako sa začnete zaoberať slonom v miestnosti.

Keď to urobíte, stručne uveďte, že vaša kariérna medzera bola spôsobená materskou dovolenkou. Môžete to urobiť takto:

Príklad: Ako riešiť materskú dovolenku v časti o pracovných skúsenostiach

Materská dovolenka (január 2019 - súčasnosť)

To je všetko. Nemusíte zachádzať do veľkých podrobností. Koniec koncov, nie ste prvý človek na svete, ktorý si niekedy zobral rodičovskú dovolenku.

Musíte len dbať na to, aby ste zdôraznili prácu, ktorú ste vykonali pred tým, ako ste si zobrali voľno. Píšte o nej, akoby to bolo včera a vy si ešte pamätáte detaily projektov, na ktorých ste pracovali. Spomeňte si na svoje úspechy a projekty, na ktoré ste z tohto obdobia svojho života hrdí. Čas neznehodnocuje tie skúsenosti a zručnosti, ktoré ste sa naučili v minulosti.

Prípadne, ak ste počas dovolenky pracovali ako dobrovoľník alebo ste absolvovali nejaký kurz, nezabudnite to spomenúť! Nezabudnite napísať o všetkých relevantných verejnoprospešných prácach alebo dobrovoľníckej činnosti, ktorej ste sa venovali počas vašej neprítomnosti. Akékoľvek projekty na voľnej nohe alebo krátkodobé vystúpenia fungujú ako skvelé vylepšenia životopisu.

Pozrite si nasledujúci príklad:

Príklad: Ako aktualizovať časť o pracovných skúsenostiach po materskej dovolenke

Počas materskej dovolenky som sa zamerala na udržiavanie a rozširovanie svojich zručností. To zahŕňalo zápis do online kurzu, pokračovanie vo vzdelávaní a účasť na konferencii o predaji, aby som si zabezpečila aktuálny prehľad o dianí v odvetví.

Summit o úspešnom predaji, Boston (jún 2019)

• Pripojenie sa k ostatným vedúcim pracovníkom v oblasti predaja, školiteľom a odborníkom na podporu predaja, aby sme sa dozvedeli odborné tajomstvá o predaji a marketingu.

Umenie predaja: (Northwestern University) - online kurz (marec 2019 - jún 2019)

• Kurz zameraný na vyniknutie v dave, získavanie zákazníkov a budovanie podpory pre iniciatívy v rámci svojej spoločnosti.

Ak chcete získať viac tipov, ako na to, choďte si prečítať náš článok o tom, ako riešiť materskú dovolenku v životopise.

Záverečné tipy k životopisu

• Nebojte sa používať tučné písmo vždy, keď chcete zvýrazniť dôležité časti informácií v rámci danej sekcie.
• Zahrňte do podsekcie kľúčové úspechy. Vyberte si najväčší úspech z každého zamestnania a zvýraznite ho v podsekcii. Môžete ho napísať aj tučným písmom. To okamžite upúta pozornosť personalistu.
• Zachovajte jednoduchosť a ľahkú čitateľnosť. Nepreháňajte to. Vyberte si maximálne 1-2 farby, 1-2 písma a 1-2 veľkosti nadpisov.
• Nezabudnite, že to nie je len o vás. Je to aj o vašom budúcom zamestnávateľovi. Pozrite sa ešte raz na opis pracovnej pozície a zistite, aké sú jeho potreby. Venujte sa im v časti o pracovných skúsenostiach.

ČASTO KLADENÉ OTÁZKY: Ako opísať svoje pracovné skúsenosti v životopise?

1. Je niekedy v poriadku, ak trochu zmením názov svojich predchádzajúcich zamestnaní?

Hoci vždy neodporúčame v životopise klamať, mierna zmena názvu vašej minulej pozície by vám nemala uškodiť. Najmä, ak názov pozície nezodpovedal vašim povinnostiam (čo sa stáva častejšie, ako by ste si mysleli).

Navyše, ak si váš šéf myslel, že je originálny, ale vy ste skončili pri hlúpo znejúcom názve pracovnej pozície, máte tiež zelenú na to, aby ste ho v životopise zmenili.

2. Čo by som nemal uvádzať v časti životopisu o pracovnej histórii?

• Stena textu. Vždy sa rozhodnite pre odrážky.
• Príliš veľa informácií. Buďte struční.
• Osobné údaje. Váš vek, vzťahový status alebo sexuálna orientácia sú súkromné informácie (a tak by to malo zostať aj počas náboru).

3.Mám do životopisu uviesť prácu, z ktorej som bol prepustený?

Áno, ak je to relevantné pre potenciálnu pracovnú pozíciu, nie je dôvod, aby ste to neuviedli. Aj keď ste boli prepustení (z rôznych dôvodov), v prvom rade sa vám podarilo získať prácu a naučili ste sa cenné zručnosti.

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísala Nikoleta Žišková v roku 2021.