HR Generalist at Business Porters Ukážka životopisu

Zamestnaný/á v: Business Porters

Discover new ways to improve your resume by editing this HR Generalist at Business Porters resume sample. This particular resume helped one of our customers secure their position at Honeywell. That job seeker allowed us to share their resume with you. Download this resume example as it is or try to redesign it using our HR-approved resume builder.

Prepísať ukážku s AI

Vytvorené v

Predošlý vzor

HR Generalist at Business Porters Ukážka životopisu

Vytvorené v

Ďalší vzor

Manažér ľudských zdrojov v spoločnosti Dnv Consulting Ukážka životopisu

Predošlý vzor

Ďalší vzor

Tento vzor životopisu nám poslala skutočná osoba, ktorá získala prácu s pomocou Kickresume. Vytvoriť životopis alebo upraviť tento vzor životopisu.

Bol tento vzor užitočný? Ohodnoť ho!

Priemer: 4.9 (20 hlasovaní)

HR Generalist at Business Porters Ukážka životopisu (textová verzia)

Roman Dampák MBA

E-mailová adresa: hello@kickresume.com

Telefónne číslo: 999-999-999

Web: www.kickresume.com

Profil

Ako vysokokvalifikovaný odborník v oblasti ľudských zdrojov s titulom MBA a viac ako 7-ročnou praxou vynikám v zlepšovaní organizačných výsledkov prostredníctvom odborného riadenia vzťahov so zamestnancami, získavania talentov, riadenia talentov a vzdelávania a rozvoja. Ovládam angličtinu na úrovni rodného jazyka a francúzštinu na konverzačnej úrovni, čo svedčí o mojej neochvejnej angažovanosti v oblasti blaha zamestnancov, iniciatív angažovanosti a rovnosti, rozmanitosti a začlenenia (EDI). Efektívne som spolupracoval s multifunkčnými tímami na úspešnom riešení zložitých problémov s vysokou mierou rizika. Vytváraním strategických plánov v oblasti ľudských zdrojov som úspešne realizoval projekty pod vedením výkonných pracovníkov a najvyššieho vedenia. Venujem sa neustálemu zlepšovaniu a aktívne prispievam k úspechu tímu tým, že sa aktívne zapájam a osvojujem si myslenie zamerané na budúcnosť. Moje výnimočné výsledky v spoločnostiach Alibaba a Reckitt, kde som neustále prekonával očakávania a významne ovplyvňoval firemnú kultúru, boli ocenené viacerými oceneniami za výkon.

Zručnosti

Vzťahy so zamestnancami

Riadenie dodržiavania predpisov

Analýza ľudských zdrojov

Organizovanie a plánovanie

Riadenie výkonnosti

Organizačný rozvoj

Riadenie zainteresovaných strán

Riadenie konfliktov

Znalosť práce so systémom HRIS

Pracovné skúsenosti

01/2023 - 05/2023, HR Business Partner/ Generalist, Business Porters, Ajax, Kanada

Vedenie náborového procesu, ktorého výsledkom bolo 30 % zvýšenie výberu vysokokvalitných kandidátov a 20 % skrátenie času potrebného na prijatie do zamestnania.
Vykonával komplexné vyšetrovanie vzťahov so zamestnancami a efektívne riešil konflikty, čím udržiaval pozitívne pracovné prostredie.
Navrhol a realizoval programy školení zamestnancov, ktoré zvýšili angažovanosť zamestnancov o 15 % a znížili fluktuáciu zamestnancov o 10 %.
Koordinoval a riadil program firemných výhod, čo viedlo k 95 % spokojnosti zamestnancov a zvýšeniu miery ich udržania.
Ponúkal manažmentu cenné poradenstvo týkajúce sa výkonnosti, produktivity a správania zamestnancov v súlade so stanovenými zásadami, postupmi a zmluvami.
Prostredníctvom koučovania a usmerňovania v rámci funkčných a medzifunkčných iniciatív dosiahol 15 % zlepšenie v oblasti riadenia výkonnosti, 30 % zlepšenie v oblasti plánovania nástupníctva, 25 % nárast účasti v prieskume angažovanosti
Účinne zabezpečoval zohľadňovanie záujmov kolegov, zamestnancov a spoločnosti v súlade s politikami v oblasti ľudských zdrojov a platnými vládnymi zákonmi a nariadeniami, čo viedlo k 40 % zníženiu počtu problémov súvisiacich s dodržiavaním zákona o pracovných normách (ESA), zákonníka ľudských práv a zákonníka práce.

11/2022 - 01/2023, Talent Acquisition, Hire Intellect, Toronto, Kanada

Úspešné vyhľadávanie a nábor špičkových kandidátov na rôzne pozície, čo viedlo k zvýšeniu celkovej efektivity náboru o 20 %.
Viedol nábor zamestnancov v kampuse, čo viedlo k 30 % nárastu počtu prijatých stážistov a 25 % nárastu počtu zamestnancov na plný úväzok.
Zaviedol a spravoval nový systém sledovania uchádzačov, čo viedlo k 40 % skráteniu času potrebného na prijatie do zamestnania a zlepšeniu skúseností uchádzačov.
Spolupracoval s vedúcimi náboru na vývoji a implementácii účinných stratégií rozmanitosti a inklúzie, čo viedlo k 15 % nárastu počtu prijatých zamestnancov z nedostatočne zastúpených skupín.
Stál na čele vývoja a implementácie komplexnej stratégie náboru, ktorá viedla k 30 % nárastu počtu kvalifikovaných žiadostí o zamestnanie a 20 % skráteniu času potrebného na prijatie do zamestnania.
Nadviazal a udržiaval silné vzťahy s klientmi, čím zabezpečil pochopenie personálnych potrieb a včasné dodanie najkvalitnejších kandidátov.

02/2022 - 09/2022, manažér ľudských zdrojov, Alibaba Group, Karáči, Pakistan

Vedenie návrhu a implementácie nového programu oceňovania zamestnancov, ktorý viedol k 20 % zvýšeniu spokojnosti a udržaniu zamestnancov.
Úspešne riadil náborový proces pre rozsiahly projekt, nábor a nástup viac ako 100 nových zamestnancov v krátkom termíne, čím zabezpečil bezproblémový a efektívny nástup.
Vypracoval a viedol školenia pre viac ako 100 nových manažérov s cieľom zlepšiť ich vodcovské zručnosti, podporiť pozitívnejšiu pracovnú kultúru, čo viedlo k zvýšeniu angažovanosti a produktivity zamestnancov.
Úzko spolupracoval s právnym poradcom s cieľom zabezpečiť prísne dodržiavanie štátnych a federálnych zákonov o zamestnanosti, čím sa znížilo potenciálne riziko právnych sporov a pokút.
Úspešne navrhol a implementoval programy odmeňovania súvisiace s výkonom vrátane prémiových a províznych štruktúr, ktoré viedli k výraznému zlepšeniu výkonu zamestnancov, 35 % zvýšeniu celkovej produktivity a 25 % zníženiu miery fluktuácie zamestnancov v prvom roku implementácie.
Poskytoval programy a služby na podporu stratégií získavania a udržania talentov, stratégií budovania značky a osvedčených postupov na podporu našich rozmanitých talentov a kultúry inklúzie a na podporu zastúpenia zamestnancov v celom regióne.

04/2021 - 02/2022, HR Business Partner, Unilever, Karáčí, Pakistan

Vypracoval a implementoval komplexný program riadenia talentov, ktorý znížil fluktuáciu zamestnancov o 25 % a zvýšil mieru udržania vysoko výkonných zamestnancov.
Vykonával pravidelné prieskumy spokojnosti zamestnancov a analyzoval výsledky s cieľom identifikovať oblasti na zlepšenie, čo viedlo k 15 % zvýšeniu celkovej spokojnosti zamestnancov v rámci organizácie.
Spolupracoval s vyšším vedením na návrhu a implementácii nového systému riadenia výkonnosti, ktorý zosúladil individuálne ciele zamestnancov s celkovými obchodnými cieľmi a zvýšil produktivitu o 20 %.
Zohrával kľúčovú úlohu pri analýze údajov pre vykazovanie (počet zamestnancov, rozpracovanosť) s finančnými oddeleniami. Dosiahol 20 % zníženie nákladov na nábor a 15 % zvýšenie produktivity prostredníctvom cielených zlepšení a optimalizácie zdrojov. Zvýšil prevádzkovú efektívnosť a podporil výkonnosť podniku.
Viedol iniciatívy v oblasti rozmanitosti a inklúzie, spolupracoval s multifunkčnými tímami na vytvorení a realizácii komplexného programu školení o rozmanitosti pre 100 zamestnancov. Výsledkom bolo 25 % zvýšenie povedomia zamestnancov a ocenenie individuálnych rozdielov, čo podporilo inkluzívnejšie a harmonickejšie pracovné prostredie.

06/2019 - 03/2021, HR Business Partner, Reckitt, Karáčí, Pakistan

Úspešne riadil každodennú podporu pracovnoprávnych vzťahov, čo viedlo k 30 % zníženiu počtu sťažností vďaka efektívnemu výkladu a správe kolektívnej zmluvy (CBA).
Vypracoval a implementoval zásady a postupy v oblasti ľudských zdrojov, ktoré viedli k 35 % zníženiu fluktuácie zamestnancov.
Vykonal dôkladné vyšetrovanie sťažností zamestnancov, čo viedlo k vyriešeniu niekoľkých problémov na pracovisku a k zvýšeniu spokojnosti zamestnancov o 20 %.
Spolupracoval s manažmentom na identifikácii nedostatku talentov a vytvoril cielené stratégie náboru, čo viedlo k 25 % zlepšeniu kvality kandidátov.
Uľahčil školenia o rozmanitosti a inklúzii, čo viedlo k 15 % zvýšeniu angažovanosti zamestnancov a inkluzívnejšej kultúre na pracovisku.
Efektívne vyhodnotil dynamiku tímu prostredníctvom výsledkov prieskumu medzi zamestnancami a fókusových skupín a spolupracoval s oddelením ľudských zdrojov a vedúcimi pracovníkmi podniku na vypracovaní akčných plánov, ktoré viedli k 20 % zvýšeniu spokojnosti a angažovanosti zamestnancov, čo viedlo k zvýšeniu produktivity a miery udržania zamestnancov.
Využíval odborné znalosti a praktické skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov na prijímanie informovaných rozhodnutí a v prípade potreby eskaloval problémy. Výsledkom bolo 30 % zníženie počtu konfliktov na pracovisku a zlepšenie celkovej morálky a produktivity zamestnancov.

12/2016 - 06/2019, HR Business Partner, Hilal Foods Pvt. Ltd, Karáčí, Pakistan

Zlepšenie riadenia vzťahov medzi zamestnávateľom a odbormi, čo viedlo k 20 % zlepšeniu ukazovateľov komunikácie a spolupráce.
Vypracoval a implementoval komplexný program nástupu zamestnancov, ktorý viedol k 20 % zníženiu fluktuácie v prvom roku implementácie.
Uskutočnil školenia pre manažment o účinných technikách riadenia výkonnosti, ktoré viedli k 15 % zvýšeniu produktivity zamestnancov.
Viedol iniciatívu spoločnosti v oblasti rozmanitosti a inklúzie vytvorením pracovnej skupiny a realizáciou iniciatív, ktoré viedli k zvýšeniu angažovanosti zamestnancov o 10 %.
Zaviedol nový systém spätnej väzby od zamestnancov, ktorý viedol k 20 % zvýšeniu skóre angažovanosti zamestnancov a zníženiu fluktuácie o 15 % v priebehu 6 mesiacov, čím prispel k neustálemu zlepšovaniu a osvedčeným postupom v stratégiách ľudských zdrojov.
Nadviazal a udržiaval pozitívne vzťahy s odborovými organizáciami, čo viedlo k úspešným rokovaniam o zmluvách a predchádzaniu prerušeniam práce.

09/2018 - 05/2022, Adjunct Professor- Weekends, Iqra University, Karáči, Pakistan

Vypracoval a viedol pútavé prednášky a prezentácie na témy z oblasti riadenia ľudských zdrojov, organizačného správania a náboru a výberu.
Uľahčoval diskusie v triede a podporoval aktívnu účasť, čím podporoval dynamické prostredie na učenie a podporoval schopnosti kritického myslenia študentov.
Navrhoval a zavádzal účinné metódy hodnotenia vrátane úloh, kvízov a skúšok na hodnotenie porozumenia a pokroku študentov.
Poskytoval študentom individuálne poradenstvo a podporu, ponúkal mentorstvo a pomáhal pri ich akademickom a profesionálnom rozvoji.

05/2016 - 12/2016, stážista v oblasti ľudských zdrojov, GlaxoSmithKline Inc, Karáčí, Pakistan

Pomáhal s vývojom a iplementáciou programu nástupu nových zamestnancov, čo viedlo k 20 % zvýšeniu miery udržania zamestnancov počas prvého roka.
Koordinoval a uľahčoval nábor zamestnancov pre viaceré oddelenia, čo viedlo k 30 % nárastu počtu kvalifikovaných kandidátov a skráteniu času potrebného na nábor o 20 %.
Udržiaval presné a aktuálne záznamy o zamestnancoch, čím zabezpečil súlad so všetkými štátnymi a federálnymi predpismi a znížil počet chýb pri spracovaní miezd o 25 %.
Zlepšil celkovú spokojnosť zamestnancov o 25 % zainteresovaných strán zapojením a spoluprácou s vedúcimi pracovníkmi pre projekty v oblasti personálnych činností.

Vzdelávanie

2016, MBA - Master's in Business Administration, Human Resources, Institute of Business Management

2014, bakalársky titul v odbore Business Administration, Iqra University

Certifikáty

CHRL - kandidát 2023, HRPA

2020, TTT - Train The Trainer, Reckitt Learning Academy

Ocenenia

2022, Štvrťročný výkon Rockstar, Alibaba Group

2021, Ocenenie Value Awards- Put Consumer & People First, Reckitt

2020, ocenenie Value Awards-Do The Right Thing Always, Reckitt

Jazyky

Angličtina

Francúzština

O pozícií:

An HR Generalist is a versatile human resources professional who plays a central role in managing various HR functions within an organization. They handle a wide range of responsibilities, including recruitment, employee relations, benefits administration, and compliance with labor laws and company policies. HR Generalists are often the first point of contact for employees seeking HR support and guidance. They collaborate with management to foster a positive workplace culture, address employee concerns, and ensure that HR processes run smoothly. Their work is crucial in attracting, retaining, and supporting a talented workforce while maintaining compliance with HR regulations.

O firme:

Business Porters is a dynamic and innovative business solutions provider dedicated to helping companies succeed in a competitive marketplace. With a focus on efficiency and growth, Business Porters offers a wide array of services, from consulting and project management to marketing and strategic planning. Their experienced team collaborates closely with clients to develop tailored solutions that meet specific business needs. By aligning with Business Porters, companies can navigate the complexities of today's business landscape with confidence and drive sustainable success.

Uprav si tento vzor v našom online editore.

Editovať vzor

Nech sa tvoj životopis napíše sám - pomocou AI.

AI Resume Writer od Kickresume dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh tvojho životopisu. Stačí zadať názov tvojej pracovnej pozície a umelá inteligencia ti pomôže začať.

Vytvoriť životopis pomocou AI