• Mal na starosti udržiavanie rozmanitosti a rovnosti obyvateľstva v spoločnosti.
• Vyvíjal a zavádzal nové inštitucionálne politiky a postupy, podporoval nediskrimináciu a riešil všetky problémy menšín.
• Poskytoval prospešné rady a znalosti vedúcim pracovníkom v oblasti rovnosti pracovných príležitostí, náboru a pozitívnych opatrení.
• Riadila viaceré projekty týkajúce sa pracovného a súkromného života a sledovala aktuálne federálne a štátne predpisy v oblasti zamestnanosti.
• Zvýšenie rodovej rovnosti na pracovisku z 30/70 % na 45/55 % v priebehu jedného roka.

• Úzko komunikoval a spolupracoval s náborovými manažérmi a personalistami, plánoval pohovory a vybavoval všetky potrebné cestovné záležitosti.
• Poskytoval prospešné rady a podporu uchádzačom o zamestnanie; pôsobil ako prvý kontaktný bod medzi náborovým tímom spoločnosti a externými agentúrami.
• Spolupracoval s kolegami na zlepšení celého náborového procesu - znížil zbytočné náklady o 25 %.
• Zúčastňoval sa a organizoval rôzne veľtrhy práce a podujatia zamerané na nadväzovanie kontaktov.
• Aktualizoval a spravoval všetky pracovné nástenky, aktívne sa zúčastňoval na týždenných tímových stretnutiach s manažérmi.

Priemerný študijný priemer: 3,96 (10 % najlepších študentov programu)

Kluby a spolky: Podnikateľská spoločnosť, Marketingová spoločnosť, Klub stolného tenisu

Maturita s vyznamenaním (stupeň 1 - A/výborný ekvivalent zo všetkých 4 predmetov)

Aktivity: V roku 2009 sa zúčastnil na vzdelávaní v rámci projektu "Dobeľské školy": Obchodný klub, tenisový klub