Náborár v spoločnosti RapidSOS ukážka životopisu

• Náborový manažér, priamo zodpovedný za veľký objem a celý cyklus náboru, pohovory a nástup nových učiteľov v 47 newyorských chartrových školách.
• Získavanie talentov prostredníctvom pracovných portálov (LinkedIn, Handshake, WayUp, RippleMatch) vypracovaním všeobecných a individuálnych oslovovacích správ.
• Pomoc pri zavádzaní a spoluvedenie tímu pre vzťahy s univerzitami v rámci väčšieho tímu pre získavanie talentov s cieľom riadiť pravidelný kontakt s univerzitnými kariérnymi kanceláriami a organizáciami veľtrhov práce.
• Dohľad nad inkluzívnymi iniciatívami v oblasti prijímania zamestnancov a spolupráca s vysokými školami na paneloch týkajúcich sa DE&I.
• Vytvárať a riadiť kultivačné podujatia pred pohovorom, vytvárať ďalšie kontaktné body (rozhovory pri káve, individuálne informačné stretnutia a prípravné kurzy pred pohovorom) v rámci procesu virtuálneho pohovoru.
• Prezentácia nových procesov a poskytovanie týždenných aktualizácií generálnemu riaditeľovi, CHRO a/alebo vyšším zainteresovaným stranám v rámci siete škôl.
• Sledovanie potenciálnych uchádzačov a kandidátov v reálnom čase pomocou systému Workday.
• Preskúmajte životopisy a podľa potreby vykonajte pohovor na iné ako pedagogické pozície vrátane pozícií náborárov a dátových analytikov.
• Vytvárať a aktualizovať všetky pracovné pozície súvisiace s učiteľmi a ich opisy.
• Ocenenie zamestnanec štvrťroka, september 2020.

• Koordinovala program náboru laterálnych partnerov a poradcov v jedenástich kanceláriách a na troch kontinentoch.
• Podporoval celý proces náboru laterálnych partnerov a poradcov vrátane riadenia vzťahov s vyhľadávacími firmami, predbežného výberu životopisov a koordinácie pohovorov s kandidátmi, ponúk, ponechania a odmietnutia.
• Vytvoril sledovač aktivít na monitorovanie stavu prijímania kandidátov v reálnom čase.
• Aktualizoval vedúcich pracovníkov firmy a ďalšie príslušné zainteresované strany, pokiaľ ide o stav prijímania uchádzačov, a to prípravou a udržiavaním správ o nábehu pomocou systému LawCruit ATS.
• Koordinovala cesty na pohovory pre kancelárie v Bostone, New Yorku, Londýne a Hongkongu.
• Analyzoval spravodajstvo a náborové trendy na trhu práce v oblasti práva s cieľom vyhľadávať potenciálne perspektívne príležitosti.
• Pôsobila ako spojka pre postranných kandidátov od pohovoru po úvodné školenie.
• V prípade potreby podporoval globálny tím pre nábor letných spolupracovníkov a nových spolupracovníkov pri pohovoroch.

• Pôsobil ako spojka medzi náborovými a vývojovými tímami, pomáhal s logistikou pohovorov a integráciou nových zamestnancov.
• Vytváral procesy a postupy pre vzťahy so zamestnancami a ich zapájanie, ktoré používali globálni manažéri.
• Riadil, prideľoval a sledoval interné a klientske úlohy pre viac ako 50 globálnych inžinierov.
• Koordinoval s oddelením ľudských zdrojov vyhľadávanie potenciálnych zamestnancov v súvislosti s potrebami náboru.
• Školil všetkých používateľov v systémoch JIRA a Confluence na správu problémov.
• Viedol denné stand-up stretnutia s cieľom udržať pokrok a dynamiku pre každého člena tímu a zodpovedal za sledovanie zablokovaných problémov.
• Vytváral a pripravoval mesačné a štvrťročné metriky o pokroku inžinierov pre výkonné vedenie.

• Podliehala priamo riaditeľovi pre rozvoj a zodpovedala za všetky projekty týkajúce sa prijímania strategických partnerov a vedúcich pracovníkov a bočnej integrácie.
• Analyzoval údaje klientov, tlačové správy a odvetvia týkajúce sa iniciatív v oblasti laterálneho náboru.
• Vykonávala rozsiahly prieskum špecializovaných oblastí práva s cieľom vypracovať špecializované materiály na nábor partnerov.
• Priamo komunikoval s novými partnermi vo všetkých oblastiach integrácie firmy.
• Spolupracoval s vyššími odborníkmi v oddeleniach rozvoja podnikania, financií a konfliktov.

• Spolupracoval s podnikovými právnikmi, vedúcimi oddelení ľudských zdrojov a rozvoja podnikania pri mnohostranných prieskumoch a projektových požiadavkách.
• Pomáhala pri príprave materiálov pre firemné webové semináre a stretnutia v rámci ďalšieho právneho vzdelávania.
• Vytvárala materiály a prezentácie, ktoré boli prispôsobené špecifickým potrebám klienta.
• Udržiaval a aktualizoval firemné kontakty prostredníctvom databázy pre správu vzťahov spoločnosti InterAction.
• Pripravovala a upravovala obsah pre webové stránky a blog firmy.

*Povýšená na analytičku pre rozvoj podnikania

• Priama spolupráca s právnikmi a klientmi s cieľom poskytovať pomoc vo všetkých fázach globálnych fúzií a akvizícií v hodnote niekoľkých miliónov dolárov, súkromných investícií a súvisiacich podnikových záležitostí od počiatočného procesu až po uzavretie.
• Organizoval a kontroloval prácu, často s malým časovým predstihom a v prísnych termínoch.
• Vytváral prezentácie v programe PowerPoint, ktoré partneri firmy používali na stretnutiach s klientmi.
• Podľa potreby sa zúčastňoval na stretnutiach s klientmi priamo na mieste.
• Spravoval a aktualizoval dátové miestnosti pre due diligence pomocou softvéru DeskSite.
• Prijímal, viedol a školil nových právnych zástupcov.