Ako vytvoriť skvelý motivačný list pre riaditeľa predaja
Obchodní riaditelia sú zodpovední nielen za uzatváranie obchodov a za zabezpečenie spokojnosti klientov, ale aj za dohľad nad celými obchodnými oddeleniami a za zabezpečenie plnenia cieľov predaja. Získanie pozície obchodného riaditeľa si vyžaduje skvele napísaný motivačný list, v ktorom uvediete svoje najlepšie schopnosti a kvalifikáciu, vďaka ktorým sa na túto pozíciu hodíte.
V tejto príručke hovoríme o 5 kľúčových prvkoch, ktoré si vyžaduje každý dobrý motivačný list obchodného riaditeľa. Pokračujte v čítaní a dozviete sa všetky tieto informácie:
- Dosiahnutie štruktúry pomocou hlavičky a nadpisu motivačného listu riaditeľa predaja
- Prispôsobení motivačného listu riaditeľa predaja tak, aby zapôsobil na zamestnávateľa
- Tvorba vynikajúceho úvodu motivačného listu riaditeľa predaja
- Vyjadrenie vašich najlepších kvalifikácií ako riaditeľa predaja
- Presvedčivý záver motivačného listu obchodného riaditeľa
Pozrieť viac takýchto príkladov
1. Ako správne naformátovať záhlavie a nadpis motivačného listu obchodného riaditeľa
Keď píšete životopis, dokument má automaticky definovanú štruktúru vďaka rôznym častiam, do ktorých sú informácie rozdelené.
Naproti tomu motivačný list nemá prirodzenú štruktúru, takže ak nedbáte na jeho vzhľad, ľahko sa z neho stane jedna veľká stena textu. Preto ešte predtým, ako začnete písať hlavný text listu, mali by ste sa najprv zamerať na to, aby ste mu dodali štruktúru a vizuálnu príťažlivosť.
To sa dosiahne použitím záhlavia sprievodného listu a titulku sprievodného listu.
Záhlavie bude vždy na prvom mieste a bude obsahovať kľúčové informácie o tom, kto ste, aké je vaše odborné zázemie a ako vás možno kontaktovať.
Okrem toho by záhlavie malo obsahovať aj identifikačné informácie o zamestnávateľovi, napríklad názov a adresu spoločnosti.
Tu je príklad vizuálne príťažlivého záhlavia motivačného listu obchodného riaditeľa
Jane Smith, obchodná riaditeľka
(123) 456-7890 | janesmith@email.com | linkedin.com/in/jane-smith
Komu: Jones & Jones Sales Solutions
1234 Adresa ulice
Chattanooga, TN 37405
Ďalším kľúčovým štrukturálnym prvkom, ktorý by mal obsahovať váš motivačný list, je nadpis. Nadpisy sú v podstate titulky, ktoré predstavujú náhľad najdôležitejších alebo najzaujímavejších informácií, ktoré sa nachádzajú v motivačnom liste.
Ak chcete napísať titulok motivačného listu, vždy uveďte niekoľko relevantných kľúčových slov, ako aj silné prídavné mená a slovesá , ktoré pomôžu upútať pozornosť zamestnávateľa.
Tu je príklad dobre napísaného titulku z motivačného listu obchodného riaditeľa
3 zručnosti, ktoré zo mňa robia talentovaného obchodného riaditeľa a ideálnu posilu do vášho tímu
2. Ako personalizovať motivačný list obchodného riaditeľa, aby ste zapôsobili na zamestnávateľa
Priznajme si to - zamestnávatelia pri procese prijímania zamestnancov čítajú desiatky, ak nie stovky motivačných listov. Výsledkom je, že každý motivačný list sa môže prelínať s ďalším, čo sťažuje rozlišovanie medzi jednotlivými uchádzačmi.
Aby bol váš motivačný list skutočne pôsobivý a vynikol pred zamestnávateľmi, musíte ho čo najviac personalizovať . Proces personalizácie sa uskutočňuje tak, že najprv dôkladne preskúmate spoločnosť alebo zamestnávateľa a potom tieto informácie zahrniete do celého listu.
Napríklad povedzme, že zistíte, že zamestnávateľ si u svojich zamestnancov najviac cení produktivitu. Aby ste sa na to odvolali, môžete sa rozhodnúť opísať produktivitu ako jednu z vašich najlepších schopností a vysvetliť, ako môžete pomôcť zvýšiť produktivitu celého obchodného oddelenia zamestnávateľa.
Okrem uvedenia týchto osobných údajov v celom motivačnom liste by ste mali použiť aj osobný pozdrav, v ktorom oslovíte konkrétnu osobu menom, napríklad personalistu.
Tu sú 3 príklady personalizovaných pozdravov v motivačnom liste
- Vážený náborový manažér Joe King,
- Vážený pán Joe King,
- Vážený pán manažér Joe King a tím obchodného oddelenia,
Zisti skóre svojho životopisu!
3. Ako vytvoriť vynikajúci úvodný motivačný list ako riaditeľ predaja
Ako obchodný riaditeľ viete, aký kľúčový je silný motivačný list pri získavaní nových klientov.
Takto by ste mali vnímať aj svoj úvodný motivačný list - ako predajný prejav, v ktorom sú produktom vaše odborné zručnosti. Vaším cieľom je presvedčiť zamestnávateľov, prečo ste pre danú pracovnú pozíciu vhodným kandidátom, a prinútiť ich, aby pokračovali v čítaní a dozvedeli sa o vás viac.
Silný úvodný motivačný list bude často obsahovať:
- zhrnutie vašej profesionálnej histórie a skúseností
- prehľad vašich odborných špecializácií, vďaka ktorým ste výnimočným kandidátom
- Spoločného známeho, ktorý môže slúžiť ako profesionálna referencia (ak nemáte spoločného známeho so zamestnávateľom, môžete ho získať rozšírením svojej profesionálnej siete a spojením s príslušnými odborníkmi na sieti LinkedIn a iných platformách)
Tu je príklad, ktorý vám pomôže ukázať, ako napísať úvodný motivačný list obchodného riaditeľa
Vážený vedúci náborového oddelenia Joe King,
Ako skúsený obchodný riaditeľ s viac ako 8 rokmi práce v leteckom priemysle viem, že môžem vašej spoločnosti poskytnúť vedenie predaja potrebné na jej prosperitu. Moja bývalá spolupracovníčka, pani Kate Yatesová, je teraz jednou z vašich mnohých talentovaných manažérov predaja a upozornila ma na toto voľné miesto vo vašej spoločnosti. Rozhodol som sa podať prihlášku, pretože moje zručnosti na vysokej úrovni dokonale zodpovedajú profesionálnym potrebám, ktoré ste vyjadrili v pracovnej ponuke na túto pozíciu.
4. Ako vyjadriť svoju najlepšiu kvalifikáciu obchodného riaditeľa
Teraz, keď máte pozornosť zamestnávateľa zaháčkovanú po vašom predstavení predajného miesta, môžete začať ponúkať podrobnejšie informácie týkajúce sa vašich najlepších kvalifikácií ako obchodného riaditeľa.
Najdôležitejšími kvalifikáciami, na ktoré sa treba zamerať, sú vaše príslušné zručnosti a úspechy, ktoré ste vďaka týmto zručnostiam dosiahli.
Pri ich opise dbajte na to, aby informácie, ktoré uvediete, boli vysoko relevantné, stručné a kvantifikovateľné (ak je to možné). Nezabudnite, že vaším hlavným cieľom je teraz sprostredkovať profesionálnu hodnotu, ktorú môžete zamestnávateľovi ponúknuť.
Tu je 6 zručností, ktoré treba opísať v motivačnom liste riaditeľa predaja
- Vedenie predajných tímov
- Vytváranie rozpočtov predaja
- vypracovávanie správ o predaji
- plnenie cieľov predaja
- komunikovať s klientmi
- Vedenie (opíšte presne svoj štýl vedenia)
Tu je príklad, ako opísať úspech v motivačnom liste riaditeľa predaja
Ako riaditeľ predaja v spoločnosti [bývalý zamestnávateľ] som viedol svoj tím k mnohým veľkým víťazstvám tým, že som efektívne delegoval predajné úlohy a poskytoval potrebnú podporu každému členovi tímu. Po tom, ako sa môjmu tímu pod mojím vedením darilo, dokázalo naše oddelenie prekročiť štvrťročné ciele predaja v priemere o takmer 150 %.
5. Ako presvedčivo uzavrieť motivačný list riaditeľa predaja
Je čas oslavovať - dostali ste sa na koniec svojho motivačného listu!
Hoci ste už takmer skončili s písaním, musíte zabezpečiť, aby bol váš záver rovnako účinný ako zvyšok motivačného listu. Aby ste to dokázali, musíte ho urobiť presvedčivým tým, že zamestnávateľa vyzvete, aby vás kontaktoval v čo najkratšom čase, a zopakujete, že sa na pozíciu tešíte.
Tu je príklad presvedčivého záveru motivačného listu obchodného riaditeľa
Dychtím po tom, aby som vás a váš tím lepšie spoznal a zistil, ako môžu byť moje schopnosti pre vás a vašich klientov najlepšie prínosné. Pri najbližšej príležitosti ma prosím kontaktujte na telefónnom čísle (123) 456-7890. Najlepší čas, kedy ma môžete zastihnúť, je od pondelka do piatku od 9.00 do 17.00. Dúfam, že sa čoskoro ozvete a teším sa na priamy rozhovor s vami.
S úctou,
[meno žiadateľa]
Ak ste sa niekedy zamýšľali nad tým, ako sa motivačný list líši od životopisu, v tomto článku sa dozviete všetko o kľúčových rozdieloch medzi nimi.
Obchodní riaditelia — často kladené otázky k sprievodnému listu
Čo by som nemal uvádzať v motivačnom liste obchodného riaditeľa?
Nikdy nehovorte zle o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi! Aj keď máte veľa dôvodov. Je to jedna z najneprofesionálnejších, ak nie najneprofesionálnejšia vec, akú môžete urobiť. V motivačnom liste by ste sa mali zamerať na svoje schopnosti, úspechy a nadšenie pre novú pozíciu. Okrem toho sa vyhnite akýmkoľvek zbytočným osobným údajom, ktoré nie sú relevantné pre danú pracovnú pozíciu.
Ako osobne mám napísať motivačný list?
Hoci tón vášho motivačného listu by mal byť profesionálny, nemusí byť príliš formálny. Vloženie vlastnej osobnosti môže náborovému manažérovi pomôcť získať predstavu o tom, kto ste, len sa nezabudnite sústrediť na pracovné miesto a na to, čo môžete ponúknuť. Takisto sa nesnažte byť vtipní! Zmysel pre humor nie je univerzálny a nikdy nemôžete vedieť, kto bude príjemcom vášho motivačného listu.
Akým častým chybám sa treba vyhnúť v motivačnom liste obchodného riaditeľa?
Okrem základných gramatických a pravopisných chýb sa vyhnite aj nejasnostiam. Ak chcete zdôrazniť svoje úspechy z predchádzajúcich zamestnaní, používajte kvantifikátory, kde je to možné. Napríklad: "Výrazný nárast predaja" je oveľa menej účinné ako "Zvýšenie predaja o 25 % za 12 mesiacov". Nezabudnite tiež, že každý motivačný list by mal byť prispôsobený konkrétnemu pracovnému miestu.
Mám v motivačnom liste uviesť platové očakávania?
Ak to nie je výslovne uvedené v pracovnej ponuke, vo všeobecnosti sa neodporúča písať v motivačnom liste o vašich platových očakávaniach. Diskusie o plate sú zvyčajne vhodnejšie v neskorších fázach výberového konania. V opačnom prípade by ste mohli spôsobiť poriadne faux pas. Najlepšie, čo môžete urobiť, je riadiť sa pokynmi náborového pracovníka. O platových očakávaniach hovorte len vtedy, keď sa vás na to priamo opýtajú.
Ako sa mám v motivačnom liste vyjadriť k medzere v zamestnaní?
V prípade, že máte niekde v zamestnaní medzeru, je dobré sa jej v motivačnom liste stručne venovať. Náboroví pracovníci sa to aj tak dozvedia. Vezmite teda rozprávanie do vlastných rúk. Kľúčové je zamerať sa na to, ako ste tento čas využili na to, aby ste sa profesionálne zlepšili, a to prostredníctvom kurzov, dobrovoľníckej činnosti alebo iných relevantných aktivít. Inými slovami, formulujte to pozitívne.
