Ako napísať profesionálny životopis obchodného riaditeľa?

Či už pomáhajú národnému maloobchodnému reťazcu zvyšovať tržby alebo zachraňujú globálny reťazec pred finančnou katastrofou, obchodní riaditelia skutočne poháňajú svet obchodu. Keď však spoločnosť otvorí pozíciu obchodného riaditeľa, býva v nej veľká konkurencia.

Náboroví manažéri musia rýchlo triediť životopisy, čo môže viesť k tomu, že skvelí, kvalifikovaní kandidáti budú ignorovaní, ak ich životopis nie je dobre napísaný. Našťastie sme tu, aby sme vám pomohli. Tento sprievodca životopisom vám pomôže napísať životopis rýchlo a jednoducho a umožní vám vytvoriť dokument, ktorý sa bude náborovým manažérom páčiť. Postupujte podľa tohto sprievodcu a vytvorte dokonalý životopis obchodného riaditeľa ešte dnes.

Stále hľadáte prácu? Týchto viac ako 100 zdrojov vám povie všetko, čo potrebujete na rýchle prijatie do zamestnania.

Ukážka životopisu výkonného riaditeľa pre rozvoj podnikania

Zamestnaný/á v:

Zamestnaný/á v: Aisle411

Príklad životopisu vedúceho predaja

Príklad životopisu vedúceho predaja

Pozrieť viac takýchto príkladov

1. Nechajte svoj profesijný súhrn riaditeľa predaja vyniknúť

Vaše zhrnutie je prvým krokom k tomu, aby váš životopis nebol ignorovaný. Považujte ho za prvé predstavenie spoločnosti, do ktorej sa hlásite; krátky výťah v rozsahu 3 - 4 viet, ktorý náborovým manažérom presne ukáže, prečo ste pre danú pozíciu vhodní. Po tom, ako životopisy prejdú testom systému sledovania uchádzačov (ATS) (počítačový program, ktorý hľadá kľúčové slová a vyradí životopisy bez nich), náborový manažér sa pozrie na zvyšných kandidátov. Väčšina náborových manažérov nebude čítať ďalej ako po zhrnutí, pretože sa okamžite rozhodnú, či je uchádzač kvalifikovaný, alebo nie, a to len na základe niekoľkých viet.

Ak chcete, aby vaše zhrnutie vyniklo, budete chcieť uviesť tieto prvky: vaše skúsenosti, úspechy a niekoľko kľúčových slov, ktoré ukážu, prečo ste na danú prácu kvalifikovaní. Správne zhrnutie, ktoré nepresiahne štyri vety, odpovie náborovým manažérom na otázky, ako ste kvalifikovaní na danú prácu a čo môžete spoločnosti priniesť.

Začnite napríklad takto: "Energický obchodný riaditeľ so 14-ročnými skúsenosťami s prácou pre spoločnosti Fortune 500." Vybrali ste si osobnostnú črtu, ukázali svoje skúsenosti a pre koho ste pracovali len v jednej vete!

Na záver rozoberte niekoľko svojich kľúčových úspechov a aké zručnosti ste využili, aby ste vynikli vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach. Nebojte sa tu nič úplne vysvetliť. To budete môcť urobiť v častiach o pracovných skúsenostiach a vzdelaní.

2. Uveďte svoje najlepšie úspechy v časti o pracovných skúsenostiach riaditeľa predaja

Vaše pracovné skúsenosti presne ukazujú personalistom, prečo ste pre danú pozíciu vhodní, preto si nájdite čas a premyslite si, ktoré z vašich skúseností sú pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, najdôležitejšie. Nezabudnite tiež, že svoje pracovné skúsenosti môžete prispôsobiť tak, aby lepšie vyhovovali každému pracovnému miestu, na ktoré posielate žiadosť.

Napríklad, zatiaľ čo ponuka práce jednej spoločnosti sa môže výrazne zameriavať na skúsenosti, iná môže hľadať niekoho, kto sa špecializuje na nové technológie. Ak venujete čas prispôsobeniu svojich pracovných skúseností, môžete rôznym spoločnostiam prezentovať rôzne úspechy a zároveň byť kvalifikovaní pre obe spoločnosti.

Hlavnou vecou pri písaní o vašich pracovných skúsenostiach je uistiť sa, že nepíšete len svoje pracovné povinnosti. Náboroví manažéri vedia, že ste mali nadväzovať kontakty a viesť; chcú vedieť, ako presne ste to robili.

Ak chcete presne ukázať, prečo sa na danú prácu hodíte, uveďte merateľné, kvantitatívne údaje. Hovorte o tom, ako bola vaša predajňa neustále v top 10 % alebo ako ste zvýšili predaj vo svojej prevádzke o 25 %. Ak potenciálnemu zamestnávateľovi o úspechoch skôr ukážete, než poviete, pôjde to u náborových manažérov oveľa ďalej, než keby ste len vymenovali svoje pracovné povinnosti, ktoré by mal ktokoľvek iný na rovnakej pozícii.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

3. Zlepšite si časť o vzdelaní riaditeľa predaja

Sekcie o vašich pracovných skúsenostiach a zručnostiach sú dôležité a mnohí ľudia majú tendenciu zamlčať svoje vzdelanie jednoduchým zhrnutím názvu inštitúcie, získaného titulu a rokov navštevovania.

Mnohí personalisti a náboroví manažéri však kladú veľký dôraz na to, kde ich zamestnanci vyštudovali, a vy budete chcieť, aby vaša časť o vzdelaní vynikla. Bez ohľadu na to, či máte titul MBA alebo bakalársky titul v oblasti komunikácie, marketingu alebo predaja, nezabudnite presne uviesť, čo ste v škole dosiahli, ako aj všetky certifikáty, ktoré ste získali dlho po skončení školy.

Ak ste napríklad boli počas celej školy na zozname prezidentov alebo ste viedli marketingovú kampaň mimoškolského klubu, nezabudnite uviesť, čo presne ste dosiahli.

Uvedením ďalších kvalifikácií z vášho vzdelania môžete ľahko posunúť svoj životopis na vrchol. Je to tiež skvelý spôsob, ako vložiť ďalšie zručnosti, ktoré ste sa rozhodli neumiestniť do časti o zručnostiach alebo práci. Na margo toho nezabudnite, že sekcia o vzdelaní by mala byť stále krátka, pričom 3 - 5 odrážok je viac než dosť na prezentáciu vašich úspechov.

4. Najlepšie zručnosti obchodného riaditeľa, ktoré si môžete uviesť do životopisu

Buďme úprimní - máte veľa zručností, ktoré denne využívate, a môže byť lákavé vymenovať ich všetky v životopise, aby ste ukázali, prečo sa na danú prácu hodíte.

Náboroví manažéri (a ani vy) však nemajú čas prechádzať zoznam zručností a musíte sa rozhodnúť, ktoré kompetencie zahrnúť. Na začiatok rozdeľte svoje zručnosti do dvoch kategórií, mäkké a tvrdé zručnosti. Váš zoznam by mal vyzerať približne takto:

Ďalej sa pozrite na ponuku pracovných miest. Hľadá sa motivovaný vedúci pracovník s odbornými znalosťami v oblasti Microsoft? Uistite sa, že ste tieto zručnosti uviedli v tejto časti. To neznamená, že by ste mali doslovne kopírovať ponuku práce; zahrnutím niekoľkých kľúčových slov z ponuky práce však ukážete, prečo ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Nakoniec sa uistite, že ste zoznam zručností obmedzili na 8 až 12 rôznych zručností, pričom zvyčajne venujete približne polovicu mäkkým a polovicu tvrdým zručnostiam.

Zostavenie životopisu na pozíciu obchodného riaditeľa nemusí byť zložité, keď viete, čo doň zahrnúť. Vypracovaním silných častí súhrnu, pracovných skúseností, vzdelania a zručností budete môcť vytvoriť životopis, ktorý zaujme personalistov.

Potrebujete trochu viac inšpirácie? Pozrite si naše príklady životopisov obchodných riaditeľov a prezrite si životopisy, ktoré sa skutočne osvedčili iným kandidátom, kliknutím sem.