Nedávny prieskum ukázal, že 67 % zamestnávateľov používa sociálne médiá na vyhľadávanie potenciálnych uchádzačov o zamestnanie. Preto vám znalosť toho, ako uviesť sociálne médiá v životopise, umožní rozlúsknuť kód a byť o krok vpred.

Sociálne médiá sa stali obrovskou súčasťou nášho každodenného života, ako aj našej profesionálnej identity. Preto uvedenie odkazov na sociálne médiá v životopise môže byť v mnohých prípadoch výhodné a dokonca vyžadované.

Predtým, ako tak urobíte, je však potrebné zvážiť niekoľko vecí. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako zahrnúť odkazy na sociálne médiá do svojho životopisu tak, aby ho vylepšili, a nie poškodili.

Tento sprievodca vám to ukáže:

• Čo je sekcia sociálnych médií vo vašom životopise?
• Kedy (ne)uvádzať sociálne médiá v životopise?
• Prečo by ste mali do životopisu zahrnúť profily sociálnych médií?
• Ktoré profily sociálnych médií by ste mali a nemali uvádzať?
• Ako uviesť sociálne médiá v životopise?
• Prečo a ako uviesť LinkedIn v životopise?
• Ako uviesť zručnosti v oblasti sociálnych médií v životopise?

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Čo je sekcia sociálnych médií v životopise?

Sekcia sociálnych médií je časť vášho životopisu, ktorá obsahuje odkazy na vaše profesionálne profily na sociálnych médiách, ako je LinkedIn, vaše osobné profily na sociálnych médiách, ako je Twitter alebo Instagram, alebo odkazy na vaše online portfóliá.

Táto časť sa zvyčajne nachádza pod časťou životopisu s kontaktnými údajmi alebo niekde na konci. Nemala by zaberať príliš veľa miesta ani pútať pozornosť.

Kedy (ne)uvádzať sociálne médiá v životopise?

Hoci táto časť nie je potrebná pre každého, dodáva vášmu životopisu príjemný nádych. Niektoré profesie môžu dokonca prezentovať svoju kreatívnu stránku a zručnosti v oblasti sociálnych médií, čo im v konečnom dôsledku môže priniesť úžitok.

Kedy teda zahrnúť sociálne médiá do životopisu? A kedy je lepšie sa mu vyhnúť?

Podľa pravidla...

• Ak pracujete v oblasti, v ktorej sú sociálne médiá úplne nepodstatné - uveďte len LinkedIn a nič iné. LinkedIn je v súčasnosti takmer povinnosťou pre každého.
• Ak sa uchádzate o prácu v menšej spoločnosti alebo v startupe, kde je dôležitá kultúrna vhodnosť, ale je to v oblasti, kde sú sociálne médiá tiež tak trochu irelevantné - zahrňte LinkedIn a prípadne aj iné sociálne médiá, ktoré ukazujú vašu osobnosť v pozitívnom svetle. To je, samozrejme, len ak chcete. Nie je to nevyhnutné.
• Ak pracujete v odvetví, kde sú sociálne médiá dôležitou súčasťou práce - uveďte tie, na ktoré ste hrdí a ktoré sú relevantné. Zaujíma vás, ktoré sociálne médiá sú vhodné a ako ich zahrnúť? Čítajte ďalej.
• Ak pracujete v kreatívnom odvetví - uveďte sociálne médiá (alebo portfóliá), na ktorých sa chválite svojou prácou. Napríklad vývojár môže zdieľať svoj GitHub a motion grafik môže zdieľať svoj YouTube.

Prečo uvádzať odkazy na sociálne médiá vo svojom životopise?

• Aby ste boli o krok vpred. Náboroví manažéri si vás aj tak vygooglia. Keď sa dostanete do posledného kola pohovorov, 67 % potenciálnych zamestnávateľov si skontroluje vašu online stopu. A keďže vaše profily patria medzi prvé veci, ktoré sa objavia, mali by ste vedieť, ako pridať sociálne médiá do životopisu.
• Aby ste dokázali svoje zručnosti v oblasti správy sociálnych médií. Ak si hľadáte prácu ako manažér sociálnych médií, copywriter, tvorca obsahu alebo v akejkoľvek príbuznej profesii, zahrnutie vašich účtov v sociálnych médiách je rozumný spôsob, ako preukázať svoje zručnosti.
• Ak chcete zvýšiť svoje profesionálne kompetencie. Účelom vášho profilu na sociálnych médiách nemusí byť len zdieľanie meme. Môžete radšej zverejňovať príspevky o nových trendoch vo vašom odvetví alebo relevantných témach pre vašu profesiu. V očiach zamestnávateľa to zvyšuje úroveň vašich odborných znalostí.
• Ukázať svoju osobnosť. V menších spoločnostiach sa často stáva, že aj keď uchádzačovi chýba kvalifikácia (alebo dve), môže sa stať súčasťou tímu, ak si zamestnávateľ myslí, že zapadne do firemnej kultúry. Vaše profily na sociálnych sieťach im to môžu pomôcť určiť.
• Na propagáciu vášho portfólia. Či už ste architekt, grafický dizajnér alebo webový vývojár, mať online portfólio je nevyhnutné. Zahrnutie interaktívneho odkazu do vášho životopisu je jednoduchý a účinný spôsob, ako ho prezentovať.

Máte plnú kontrolu nad tým, čo personalisti uvidia, keď si vás vyhľadajú. Preto môžete svoj životopis využiť na nasmerovanie pozornosti na profily, ktoré chcete, aby videli, a urobiť z toho svoju výhodu.

Napriek tomu by ste mali mať na pamäti, že v životopise sú dôležitejšie informácie, ako napríklad vaše pracovné skúsenosti, vzdelanie alebo úspechy. Zvážte pridanie svojich sociálnych médií spôsobom, ktorý neukradne pozornosť z iných, dôležitejších častí.

Ktoré profily sociálnych médií by ste mali uviesť vo svojom životopise?

Vždy. Toto sú sociálne médiá a online platformy, ktoré by mali byť vždy uvedené vo vašom životopise, bez ohľadu na profesiu.

• LinkedIn. Do životopisu zahrňte svoj LinkedIn bez ohľadu na odvetvie. Považujte ho za rozšírenie svojho životopisu - mal by obsahovať všetko, čo sa vám do životopisu nezmestilo kvôli obmedzenému priestoru. Ak ho nemáte, vytvorte si ho čo najskôr.
• Profesionálna webová stránka alebo portfólio. Priložte aj svoju profesionálnu webovú stránku a/alebo portfólio. Vytvorenie vlastnej webovej stránky je ďalší spôsob, ako zverejniť svoj životopis. Ak ju ešte nemáte, funkcia tvorby webových stránok na portáli Kickresume vám umožní jedným kliknutím premeniť váš životopis na osobnú webovú stránku.

Záleží na tom. Zahrnutie týchto odkazov na sociálne médiá do veľkej miery závisí od vašej profesie. Poďme si ich teda prejsť.

• Twitter. Twitter zaraďte len vtedy, ak pravidelne tweetujete o relevantných trendoch alebo zaujímavých štúdiách vo vašom odvetví. Ak slúži prevažne na osobné účely, vynechajte ho.
• Instagram. IG poskytuje skvelý spôsob, ako budovať svoju osobnú značku, zdieľať ukážky svojej práce, prezentovať svoje zručnosti v oblasti správy obsahu alebo nadväzovať nie až tak profesionálne kontakty. Nie je tajomstvom, že počet sledovateľov vás istým spôsobom definuje. O to výraznejšie sa to prejavuje v odvetviach, ako je marketing, sociálne médiá a tvorba obsahu. Veľký počet sledovateľov a prehľadný IG feed sú v týchto profesiách vašou najväčšou devízou, tak sa tým pochváľte. Na druhej strane, ak váš IG úplne nesúvisí s vašou prácou ani nepomáha v dobrom slova zmysle ukázať vašu osobnosť - neuvádzajte ho vo svojom životopise.
• Youtube. Ak ste na svoj kanál naozaj hrdí a ak je relevantný pre dané odvetvie, zvážte, či do životopisu zahrniete aj svoj profil na YouTube. Napríklad profesie, ako sú pohybliví grafici, umelci VFX, animátori, multimediálni dizajnéri a tvorcovia a editori videoobsahu, môžu svoj kanál použiť na preukázanie odborných znalostí v danom odbore.
• TikTok. Používateľská základňa TikToku rýchlo rastie a rýchlo sa stáva skvelou príležitosťou pre tvorcov na budovanie osobnej značky a prezentovanie svojej práce. Dizajnéri môžu ukázať svoje návrhy, stylisti predviesť svoje oblečenie a dokonca aj učitelia zdieľať úryvky zo svojich prednášok. A podobne ako na IG, ak sa uchádzate o prácu v oblasti marketingu/správy sociálnych médií a máte veľký počet sledovateľov TikTok, poskytne vám to výhodu.
• GitHub. Programátori a vývojári používajú túto platformu ako úložisko na zdieľanie kódu, spoluprácu na softvérových projektoch alebo správu súborov s kódom. Zahrnutie GitHubu do vášho životopisu môže byť jedným z najlepších spôsobov, ako preukázať svoje kódovacie zručnosti a skúsenosti náborovým manažérom a odlíšiť sa od ostatných uchádzačov o prácu, ktorí hľadajú rovnakú pozíciu. Poznámka: Nezdieľajte svoj GitHub, ak sú projekty, na ktorých tam pracujete, obmedzené spoločnosťou alebo dôverné .

Nikdy. Aj keď to znie radikálne, tieto platformy sociálnych médií by ste nikdy nemali uvádzať vo svojom životopise. Prosím.

• Facebook. Facebook čaká pochmúrna budúcnosť. Hoci sa neustále snaží zachrániť, zdá sa, že pokusy zlyhávajú. To je jeden z dôvodov, prečo je Facebook oficiálne zónou, do ktorej sa nesmie vstupovať, pokiaľ ide o váš životopis. Dôležité je, že aj keď je Facebook no-no, stále by ste mali byť pripravení na to, že zamestnávateľ sa pozrie na váš profil. Takže by mal stále vyzerať buď "normálne", alebo by mal byť úplne súkromný.
• Snapchat. Áno, na Snapchate stále môžete ukázať svoju kreatívnu stránku. Rozdiel medzi ostatnými sociálnymi médiami a Snapchatom je však v tom, že jediným účelom je, aby obsah po 24 hodinách zmizol. Takže to nemá veľký zmysel, však?
• Reddit. Je to jedna z najpopulárnejších webových stránok na svete, ktorá poskytuje platformu pre aktuálne správy a trendy. Teoreticky by mohol slúžiť ako okno vašich záujmov súvisiacich s odvetvím, avšak pri neustálom preplnení obsahom a šumom je ťažké udržať si jeho zameranie a profesionálny charakter.

Ako uviesť sociálne médiá v životopise?

Existuje mnoho odlišných názorov a pohľadov na to, ako uvádzať sociálne médiá v životopise, preto sa ich v tejto časti snažíme zhrnúť a rozobrať.

Tak a teraz sa pustíme do toho:

1. Ak ste si absolútne istí významom týchto platforiem pre vašu profesiu,vytvorte si samostatnú časť životopisu pre svoje profily nasociálnych sieťach. Okrem toho by ste mali vytvoriť samostatnú sekciu, ak chcete uviesť viac ako 3 profily.
2. Ak chcete zahrnúť len 1 - 2 profily,sociálne médiá umiestnite do časti skontaktnými údajmi v hornej časti životopisu. Ak chcete zahrnúť len svoju sieť LinkedIn, je tiež lepšie vložiť ju do kontaktných informácií.
3. Ak si vytvoríte samostatnú sekciu, najlepšie ju pomenujte "Sociálne médiá", ale v niektorých prípadoch môžete skúsiť aj niečo chytľavejšie, napríklad "Nájdite ma online". Rozhodne neodporúčame žiadne vtipné nadpisy, ak sa usilujete o prácu vo veľkej spoločnosti alebo v korporátnom svete. Dávajte si pozor na ATS.
4. Túto časť umiestnite za kontaktné informácie alebo ku koncu životopisu. Oba spôsoby sú dobré, záleží len na tom, čomu dávate prednosť. Ak je to pre vašu profesiu naozaj dôležité, umiestnite ju na začiatok. Ak nie je, nemala by odvádzať pozornosť od dôležitejších častí a mala by byť umiestnená skôr ku koncu.
5. Uistite sa, že každý odkaz je pre ľudí ľahko zrozumiteľný, a to tak, že každý profil pomenujete spôsobom, ktorý potenciálnym zamestnávateľom pomôže určiť, o ktorú platformu sociálnych médií ide. Dôležité: Ak ku kontaktným údajom uvádzate len odkaz na sociálne médiá alebo webové stránky, uveďte skôr skrátený tvar vašej personalizovanej adresy URL než @.
   • NIE: https://twitter.com/Kickresume
   • ÁNO: Twitter: @Kickresume
   • ÁNO: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Dvakrát skontrolujte, či všetky hypertextové odkazy fungujú správne. Aj keď niekedy nie je potrebné uvádzať hypertextové odkazy za predpokladu, že uvediete svoj @.
7. Na vytvorenie životopisu skúste použiť Kickresume. Náš nástroj na tvorbu životopisov vám umožní pridať sekciu sociálnych médií spôsobom vhodným pre ATS, ktorý zabezpečí optimálnu čitateľnosť a uhladený vzhľad. Navyše máme ikony pre všetky hlavné sociálne platformy.

Pozrite si príklady nižšie.

Príklady sociálnych médií v životopise

Keďže niekedy obrázok vydá za tisíc slov, tu sú dva príklady, ako uviesť sociálne médiá v životopise prehľadným a efektívnym spôsobom s využitím všetkých vyššie uvedených tipov - vytvorené pomocou aplikácie Kickresume.

Najskôr príklad samostatnej sekcie sociálnych médií v životopise.

Druhý príklad, ako možno sociálne médiá zahrnúť do časti s kontaktnými údajmi.

Prečo a ako uviesť LinkedIn v životopise?

Rozhodli sme sa venovať samostatnú kapitolu sieti LinkedIn, pretože táto online služba zameraná na podnikanie už nejaký čas vládne svetu prijímania zamestnancov a vytvárania sietí. A v dohľadnej dobe sa nechystá zmiznúť.

LinkedIn je profesionálna platforma sociálnej siete, ktorá hostí viac ako 850 miliónov profesionálnych profilov. V skutočnosti sú každú minútu prijatí traja ľudia do zamestnania na LinkedIn.

Ak sa teda pýtate, či potrebujete profil na LinkedIn, odpoveď znie áno. Dokonca aj vtedy, ak si aktívne nehľadáte novú prácu. A ak nechcete byť aktívnym používateľom, aspoň ho nezabudnite aktualizovať vždy, keď získate novú prácu, skúsenosti alebo úspech.

Toto sú hlavné výhody toho, že máte profil na sieti LinkedIn:

1. Môžete si nájsť novú prácu. Môžete vyhľadávať v ponuke pracovných miest na LinkedIn a uchádzať sa o pracovné miesta. Alebo dokonca špehovať spoločnosti, pre ktoré chcete pracovať. Nebojte sa, nie je to stalking - nazýva sa to prieskum.
2. Nová práca si vás môže nájsť. Aj keď prácu aktívne nehľadáte, môžete dostávať skvelé pracovné ponuky od personalistov. A nie je na škodu z času na čas si precvičiť svoje zručnosti pri pohovoroch.
3. Vytváranie sietí. Môžete sa spojiť so svojimi bývalými alebo súčasnými kolegami, zamestnávateľmi, ľuďmi, ktorých ste stretli na networkingových podujatiach alebo konferenciách. Všetky tieto kontakty môžu byť užitočné pre vašu budúcu kariéru.
4. Budovanie vašej osobnej značky. Vaša osobná online značka je dôležitejšia ako kedykoľvek predtým. Na sieti LinkedIn môžete tiež písať vlastné články týkajúce sa odvetvia a prezentovať sa ako odborník na danú problematiku.
5. Bude jednoduchšie vyhľadať si vás na Googli. Niektorí zamestnávatelia si vás môžu vygoogliť skôr, ako vám ponúknu prácu. A váš profil na LinkedIn sa s najväčšou pravdepodobnosťou zobrazí ako prvý.

Pokiaľ ide o to, ako uviesť LinkedIn v životopise, je tu niekoľko tipov, o ktorých by ste mali vedieť:

• Pred pridaním profilu LinkedIn do životopisusi prispôsobte adresu URL a uistite sa, že neobsahuje reťazec náhodne vygenerovaných číslic a písmen (otvorte si webový prehliadač a prejdite na Linkedin > Ja > Zobraziť profil > Upraviť vlastnú adresu URL).
• Do životopisu pridajte skrátenú formu adresy URL siete LinkedIn. To znamená, že vynechajte zbytočné"https://".
• Prípadne uveďte len svoje meno LinkedIn a pridajte naňhypertextový odkaz. Ak však hľadáte prácu vo veľkej spoločnosti a vtáčik vám povie, že používajú ATS, použite radšej skrátenú formu svojej adresy URL LinkedIn. Dôvodom je skutočnosť, že systém ATS môže odstrániť hypertextový odkaz skôr, ako zamestnávateľ otvorí váš životopis.

Zručnosti v oblasti sociálnych médií v životopise

Keďže v súčasnosti má takmer každá väčšia spoločnosť manažéra sociálnych médií, práca v tomto odvetví sa definitívne dostala do hlavných profesií. A podobne ako programátor musí mať v životopise silnú časť o zručnostiach, mal by ju mať aj človek pracujúci v oblasti sociálnych médií.

Ak ste teda začínajúci manažér sociálnych médií, existujú dva spôsoby, ako v životopise uviesť, že ste dobrý v sociálnych médiách:

1. Uveďte zručnosti v oblasti sociálnych médií v časti zručností vo svojom životopise. Dobre napísaná časť o zručnostiach v životopise ukáže vašu hodnotu pre potenciálnych zamestnávateľov.
   • Príklady zručností v oblasti sociálnych médií v životopise: Redakčné kalendáre, podávanie správ a analýza údajov, platformy sociálnych médií (napr. IG, LinkedIn, TikTok), SEO, tvorba obsahu, nástroje na používanie sociálnych médií (napr. Hootsuite).
2. Vytvorte si samostatnú časť životopisu o sociálnych médiách, kde uvediete všetky profily, ktoré spravujete. Zahrnutie účtov sociálnych médií je inteligentný spôsob, ako preukázať svoje reálne zručnosti, ako aj prezentovať profily, ktoré vás skutočne zaujali a ktoré sú relevantné pre toto odvetvie.

Rada na záver: Sociálne médiá v životopise

• Urobte si v ňom poriadok. Zo svojich sociálnych médií odstráňte akýkoľvek kontroverzný alebo urážlivý obsah. Fotografie z opileckých večierkov, čokoľvek kontroverzné alebo negatívne vás môže stáť pracovnú ponuku.
• Buďte dôslední. Udržujte informácie v životopise a na internete konzistentné. V životopise by ste mali vždy uvádzať pravdu a to isté platí aj pre vaše profily na sociálnych sieťach. Dbajte na to, aby váš životopis nehovoril jednu vec a profily na sociálnych sieťach inú.
• Používajte sociálne médiá ako svoje portfólio. Je to ideálne miesto na integráciu bezproblémovej digitálnej značky. Ste grafický dizajnér alebo fotograf? Vytvorte si profesionálne konto na Instagrame a používajte ho ako svoje digitálne portfólio.
• Skúste sa najprv vygoogliť. A strávte nejaký čas prechádzaním výsledkov. Pozrite sa, čo nájdu zamestnávatelia, keď si vás vygooglia. Spravujte svoju online prítomnosť, inak vás to môže stáť pracovnú ponuku.

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísala Nikoleta Žišková v roku 2021.