Ako napísať vynikajúci motivačný list špecialistu na získavanie talentov
Spoločnosti vo veľkých priemyselných odvetviach, ako sú technológie, financie a obchod, sa spoliehajú na špecialistov na získavanie talentov, aby našli kandidátov na prácu, ktorí sú najlepší z najlepších. Ak sa chcete stať špecialistom na získavanie talentov, musíte napísať pútavý motivačný list, ktorý predstaví váš vlastný talent a zručnosti.
V tejto príručke vás naučíme všetko, čo potrebujete vedieť o písaní motivačného listu ako špecialista na získavanie talentov. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako:
- naformátovať záhlavie a titulok svojho listu špecialistu na získavanie talentov
- Prispôsobiť svoj motivačný list špecialistu na získavanie talentov danej pracovnej pozícii
- napísať pútavý úvodný list špecialistu na získavanie talentov
- prezentovať svoju profesionálnu hodnotu ako špecialista na získavanie talentov
- Ukončite svoj motivačný list presvedčivým záverečným vyhlásením
Stále hľadáte prácu? Týchto viac ako 100 zdrojov vám povie všetko, čo potrebujete na rýchle prijatie do zamestnania.
1. Správne naformátovanie záhlavia a titulku vášho príspevku špecialistu na vyhľadávanie talentov
Začnime písať motivačný list špecialistu na získavanie talentov prvými kľúčovými prvkami každého motivačného listu - záhlavím a titulkom.
Na prvom mieste je záhlavie vášho motivačného listu , v ktorom sú podrobne uvedené všetky dôležité informácie o vás (uchádzač) a spoločnosti, do ktorej sa hlásite (zamestnávateľ). Tieto informácie by mali obsahovať:
- vaše meno a profesijný titul
- Vaše profesionálne kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mailová adresa, LinkedIn atď.)
- názov spoločnosti a oddelenia, do ktorého sa hlásite
- adresu spoločnosti
Tu je príklad dobre naformátovaného záhlavia pre špecialistov na získavanie talentov
Jane Doe, špecialistka na získavanie talentov
(123) 456-7890 | janedoe@email.com | linkedin.com/in/jane-doe
Pre:
Oddelenie získavania talentov a náboru zamestnancov
1234 Ulica
Chattanooga, TN 37405
Po záhlaví nasleduje titulok motivačného listu, stručný názov, ktorý slúži na upútanie pozornosti zamestnávateľa presvedčivým jazykom a podrobnosťami. Ak chcete napísať účinný nadpis, vždy uveďte kľúčové slovo súvisiace s pozíciou, pútavé číslo alebo spúšťacie slovo, silné prídavné meno alebo sloveso a prísľub.
Tu je príklad presvedčivého titulku z motivačného listu špecialistu na získavanie talentov
Môj úspešný prístup k získavaniu talentov v 3 krokoch a ako to prospeje vašej spoločnosti
Spúšťacie slovo/číslo: 3-stupňový prístup
Kľúčové slovo: Akvizícia talentov
Prídavné meno/sloveso: Úspešný, Prínos
Prísľub: Vaša spoločnosť - tento detail informuje zamestnávateľa, že vo svojom liste rozoberiete konkrétne potreby jeho spoločnosti
2. Prispôsobte svoj motivačný list špecialistu na získavanie talentov danej pracovnej pozícii
Vždy, keď píšete motivačný list - ako špecialista na získavanie talentov alebo na akúkoľvek inú pozíciu - je veľmi dôležité prispôsobiť ho presne na mieru danej pracovnej pozícii. Tým zamestnávateľovi ukážete, že máte veľký zmysel pre detail a že ste si vopred našli čas na dôkladný prieskum jeho spoločnosti.
Keď už hovoríme o prieskume, tu je typ informácií, ktoré by ste mali hľadať pri prieskume na prispôsobenie motivačného listu špecialistu na získavanie talentov:
- Všimnite si, aký jazyk spoločnosť používa a pokúste sa do svojho listu premietnuť niektoré z jej kľúčových slov.
- S akými významnými projektmi alebo klientmi spoločnosť spolupracuje - použite tieto informácie na špecifikáciu toho, ako môžu byť vaše zručnosti a úspechy prínosom pre súčasné projekty alebo klientov.
- Kto v spoločnosti bude váš motivačný list posudzovať - použite túto informáciu na vytvorenie personalizovaného pozdravu, ktorý osloví konkrétnu osobu menom
Tu sú 3 príklady personalizovaných pozdravov v sprievodnom liste
- Vážený pán Jack Smith,
- Vážený pán náborový manažér Jack Smith,
- Vážený pán Jack Smith a tím pre získavanie talentov,
3. Napíšte pútavý úvod špecialistu na získavanie talentov
Ďalším bodom na vašom kontrolnom zozname písania je vypracovanie pútavého úvodu. Váš úvodný odsek by mal mať dĺžku 2 až 3 vety a mal by obsahovať:
- stručný prehľad vašej profesionálnej histórie a cieľov
- vyhlásenie o tom, prečo sa s nadšením uchádzate o zamestnanie v tejto spoločnosti
- Spoločnú známosť (ak je to možné) - zahrnutie spoločných známych je veľmi užitočné a môže vám pomôcť okamžite sa presadiť. Ak vám chýba spoločný známy, skúste využiť profesionálne platformy, ako je LinkedIn, aby ste rozšírili svoju sieť a oslovili súčasných zamestnancov
Tu je príklad dobre napísaného predstavenia špecialistu na získavanie talentov
Vážený pán Jack Smith,
Som špecialista na získavanie talentov s viac ako 5-ročnými skúsenosťami s prácou v odvetví elektrickej energie a verejných služieb. Už dlho sa zaujímam o vašu spoločnosť, pretože je lídrom vo vývoji efektívnych programov vzdelávania zamestnancov. Po spojení s vedúcim oddelenia komunikácie vašej spoločnosti Hankom Greenom na sieti LinkedIn mi pán Green dôrazne odporučil, aby som sa uchádzal o toto pracovné miesto.
4. Prezentujte svoju profesionálnu hodnotu ako špecialista na získavanie talentov
Po úvode nasledujú hlavné odseky vášho motivačného listu. Silný motivačný list špecialistu na získavanie talentov bude mať 2 až 4 hlavné odseky, ktoré ponúknu lepší pohľad na príslušné zručnosti, úspechy a kvalifikáciu uchádzača.
Pri písaní týchto odsekov nezabudnite uviesť konkrétne podrobnosti a kontextové informácie, aby boli tieto odseky pôsobivejšie. V týchto hlavných odsekoch chcete preukázať hodnotu, ktorú môžete zamestnávateľom ponúknuť.
Tu je 6 príkladov zručností v oblasti získavania talentov, ktoré môžete opísať v motivačnom liste
- Vyhľadávanie a získavanie nových uchádzačov o zamestnanie
- postupy pri nástupe do zamestnania (pohovory, prijímanie zamestnancov atď.)
- vyjednávanie o zmluvách alebo platoch
- Vynikajúca verbálna komunikácia
- Presvedčivosť
- Znalosť súčasných trendov v oblasti prijímania zamestnancov a nástupu do zamestnania
Tu je príklad, ako opísať úspech v motivačnom liste na vyhľadávanie talentov
Ako špecialista na získavanie talentov pre [bývalého zamestnávateľa] som zohral dôležitú úlohu pri vývoji novej marketingovej stratégie, ktorá viedla k 30 % nárastu počtu žiadostí o zamestnanie v priebehu 3 mesiacov. Okrem toho som priamo spolupracoval s viac ako 100 rôznymi uchádzačmi, aby som ich priradil k ich ideálnym oddeleniam a úlohám.
5. Motivačný list ukončite presvedčivým záverečným vyhlásením
Posledným prvkom vášho motivačného listu špecialistu na získavanie talentov je záverečné vyhlásenie. Aby bolo vaše záverečné vyhlásenie zapamätateľné a presvedčivé, nezabudnite ho uviesť:
- zopakovanie vášho nadšenia pre danú pozíciu
- Ako a kedy očakávate, že sa vám ozvú
- Ako vás môžu najlepšie kontaktovať
- formálny podpis
Tu je príklad účinného prehratého vyhlásenia z motivačného listu špecialistu na získavanie talentov
Som dychtivý dozvedieť sa viac o tejto príležitosti a o tom, ako môžem v rámci tejto pozície uplatniť svoje zručnosti. Dúfam, že sa mi ozvete v priebehu budúceho týždňa, aby sme bližšie prediskutovali túto úlohu a moju kvalifikáciu pre ňu, a som k dispozícii na stretnutie ktorýkoľvek pracovný deň od 7.00 do 16.00. Najlepšie ma zastihnete na telefónnom čísle (123) 456-7890.
S úctou,
[meno uchádzača]
Ak ste sa niekedy zamýšľali nad tým, ako sa motivačný list líši od životopisu, v tomto článku sa dozviete všetko o kľúčových rozdieloch medzi nimi.
Špecialisti výberov — často kladené otázky k sprievodnému listu
Aké informácie by som mal uviesť v motivačnom liste špecialistu na získavanie talentov?
Mali by ste uviesť svoje kontaktné údaje, dátum, osobný pozdrav, presvedčivý úvodný odsek, presvedčivý text, v ktorom podrobne opíšete svoje zručnosti a skúsenosti, silné záverečné vyhlásenie a svoj podpis. Nezabudnite zdôrazniť svoju schopnosť vyhľadávať, získavať a získavať špičkové talenty, ako aj ďalšie kľúčové zručnosti relevantné pre danú pozíciu.
Aký dlhý by mal byť môj motivačný list?
Motivačný list musí byť stručný a pôsobivý. Zamerajte sa na pol strany až celú stranu. Ide o kvalitu, nie o kvantitu.
Ako dôležité je personalizovať pozdrav v motivačnom liste?
Personalizácia môže mať veľký význam. Oslovenie náborového manažéra jeho menom ukazuje iniciatívu a môže váš motivačný list odlíšiť od tých všeobecných.
Je potrebné použiť v motivačnom liste kľúčové slová z inzerátu?
Áno. Zahrnutím konkrétnych kľúčových slov a fráz z inzerátu nielen preukážete, že venujete pozornosť detailom, ale aj to, že sa na danú pozíciu hodíte.
Ako najlepšie ukončiť motivačný list špecialistu na získavanie talentov?
V závere motivačného listu zdôraznite svoj záujem o danú pozíciu a dychtivosť po tejto príležitosti. Buďte proaktívni a navrhnite ďalšie kroky, napríklad telefonát alebo stretnutie, ak je to vhodné. Vždy poďakujte čitateľovi za jeho čas.