HR štatistiky: písanie životopisov, hľadanie práce, nábor a ďalšie

Úplný, jasný a komplexný prehľad štatistík o ľudských zdrojoch na rok 2021. Nájdete tu všetky informácie na jednom mieste, zhrnuté len pre vás. Pokračujte v čítaní, ak chcete vidieť trendy a čísla týkajúce sa prijímania zamestnancov, náboru a hľadania práce v druhom roku covid.

Hľadáte si novú prácu a chcete poznať svoje šance? Koľkým ľuďom sa za posledných 12 mesiacov podarilo nájsť pracovné miesto? Alebo ste náborový pracovník, ktorého zaujíma súhrnný stav trhu?

Ak áno, stačí prejsť nižšie. Všetky dôležité informácie nasledujú v jednoduchej, štruktúrovanej podobe.

V tomto článku nájdete:

• štatistiky o pracovných pohovoroch a životopisoch;
• prehľad kľúčových údajov o hľadaní práce, nezamestnanosti a diverzifikácii trhu práce;
• údaje o čerstvých absolventoch, ktorí nastupujú do zamestnania;
• najdôležitejšie trendy, ktoré dnes formujú oblasť ľudských zdrojov;

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Všeobecný prehľad štatistík v oblasti ľudských zdrojov na rok 2021

• Priemerná dĺžka pracovného času za týždeň v súkromnej spoločnosti je 34,6 hodiny (financesonline.com).
• Priemerný počet dní ročnej dovolenky klesol z viac ako 20 v roku 2000 na menej ako 17 v roku 2019. Len 76 % všetkých zamestnancov v USA si však môže vybrať platenú dovolenku(financesonline.com).
• V Amerike má 45 % zamestnancov vedľajšie zamestnania, aby si zarobili ďalšie peniaze (Bankrate, 2019).
• Medián dĺžky zotrvania u súčasného zamestnávateľa je niečo vyše 4 rokov (financesonline.com).
• 84 % zamestnancov, ktorí sú spokojní so svojimi pracovnými výhodami, je spokojných aj so svojou prácou vo všeobecnosti(financesonline.com).
• Priemerná Američanka zmení prácu približne 12-krát za život. U priemerného amerického muža je toto číslo vyššie - 12,5 zmeny pracovnej pozície za život (Bureau of Labor Statistics).
• 70 % opýtaných ľudí tvrdí, že jedným z najdôležitejších faktorov, ktoré im spríjemňujú prácu, je mať za kolegu priateľa (netsuite.com).
• Len 30 % pracovníkov pociťuje angažovanosť voči svojmu pracovisku. Ak sú však zamestnanci angažovaní, ziskovosť spoločnosti sa zvyšuje o viac ako 20 %(netsuite.com).
• Iba 49 % percent pracovníkov by odporučilo svojho zamestnávateľa priateľom (Zety.com).
• 40 % amerických zamestnancov tvrdí, že udržanie zdravej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom nie je možné (financesonline.com).

Prehľad štatistík hľadania práce na rok 2021

• Na jednu pracovnú ponuku v korporátnej spoločnosti pripadá v priemere 250 uchádzačov. Z nich sa do prvého kola pohovoru vyberie len do 6 uchádzačov. Jeden z nich odchádza s pracovným miestom (Glassdoor).
• V inom prieskume sa uvádza, že 1 zo 6 uchádzačov je pozvaný na pohovor - čo je približne 16 % (Jobvite 2017 Recruiting Funnel Benchmark Report). Áno, je to bojové pole.
• Vpriemere človek strávi 24 týždňov, kým si úspešne nájde prácu (US Bureau of Labor Statistics, november 2020).
• Na konci roka 2020 bolo v Amerike 6,7 milióna inzerovaných voľných pracovných miest ( Bureau of Labor Statistics).
• Kľúčovou informáciou pre uchádzačov o zamestnanie počas hľadania je výška platu (67 %), po ktorej nasledujú ponúkané benefity (63 %)(Netsuite.com).
• V 33 % prípadov si pracovníci hľadajú novú pracovnú pozíciu z dôvodu nudy (Netsuite.com).
• Vo väčšine prípadov (67 %) je tým, čo motivuje ľudí prijať pracovnú ponuku, plat. Nasledujú ponúkané benefity (63 %) a výhodná lokalita práce (59 %)(Netsuite.com).

Prehľad štatistík životopisov na rok 2021

• Životopis, na ktorom ste tak tvrdo pracovali, si personalista pozerá v priemere len 6 sekúnd ( The Ladders).

Preto je také dôležité mať životopis, ktorý je štruktúrovaný, dôležité informácie umiestňuje hneď na začiatok a je aj vizuálne podnetný. Vyčnievajte z davu. Pozrite satua pozrite si kreatívne šablóny životopisov, ktoré vám pomôžu upútať pozornosť vášho budúceho zamestnávateľa.

• Priemerný životopis v roku 2021 pozostával zo 489 slov ( Zety.com).
• Celkovo musí človek poslať až 50 životopisov, kým sa mu podarí zamestnať (Zety.com).

Hoci sa väčšina ľudí snaží filtrovať informácie vo svojich životopisoch, aby nepresiahli jednu stranu, už sa to nevyžaduje.

• V roku 2022 by si 77 % spoločností nevybralo uchádzača so životopisom, ktorý má iba jednu stranu (Zety.com).
• Okrem toho je 2,9x väčšia šanca, že bude vybraný uchádzač, ak má životopis dve strany (Zety.com).

Prehľad štatistických údajov o pohovoroch na rok 2021

• Vypočutie z pohovoru. Najčastejšia doba, ktorá uplynie medzi úspešným pohovorom a oficiálnou pracovnou ponukou, je 5 - 6 týždňov. Je to tak v 34 % zo všetkých prípadov, potom nasleduje čakacia doba 3 - 4 týždne v 31 % všetkých prípadov (Indeed.com).
• Ak uplynie 9 týždňov bez toho, aby ste dostali odpoveď, šanca na získanie práce klesá len na 3 % úspešnosti (Indeed.com).
• 70 % uchádzačov bolo odmietnutých, pretože ich oblečenie bolo príliš módne(Netsuite.com).
• Dĺžka pohovoru: Zatiaľ čo priemerný telefonický pohovor trvá zvyčajne 15 až 40 minút, štandardný osobný pohovor trvá od 45 do 90 minút(Indeed.com).
• Typ pohovoru. Prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť LinkedIn, ukázal, že 74 % spoločností používa štruktúrované pohovory, 57 % z nich používa krátke telefonické výberové pohovory a len 48 % zo všetkých pohovorov sú telefonické pohovory (Zety.com).

Vplyv vírusu corona na ľudské zdroje v roku 2021

• Nie je prekvapením, že jednou z najväčších zmien, ktoré prišli s covidom, bol masívny prechod od práce v kancelárii k práci na diaľku alebo z domu (Forbes.com).
• V skutočnosti majú zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku, o 5 % vyššiu šancu podať vysoký výkon na rozdiel od tých, ktorí zostávajú v kancelárii (gartner.com).
• Práca na diaľku sa tiež stala oveľa bežnejšou a očakáva sa, že zostane bežnou aj po skončení pandémie (Forbes.com).
• V súčasnosti sa viac spoločností zameriava na bezpečnosť, zdravie a pohodu svojich zamestnancov(pwc.com).
• Avšak len 20 % respondentov je skutočne spokojnejších s prácou z domu v porovnaní s prácou v kancelárii (financesonline.com).

Nezamestnanosť& štatistiky o strate zamestnaniana rok 2021

• V súčasnosti je v Spojených štátoch 6,7 % obyvateľstva bez práce. To v prepočte znamená takmer 11 miliónov nezamestnaných ( americký Úrad pre štatistiku práce, november 2020).
• V porovnaní s rokom 2020 sa nezamestnanosť v roku 2021 znížila o 0,3, čo predstavuje 483 000 osôb (Úrad pre štatistiku práce, 2021).
• Skupinou s najvyššou mierou nezamestnanosti sú mileniáli. Mileniáli sú tiež najviac prekvalifikovanou a nedostatočne zamestnanou skupinou (Gallupova správa o stave amerického pracoviska, 2017).
• Každý rok 27 % zamestnancov, ktorí opustia svoje pracovné miesto, tak urobí dobrovoľne (netsuite.com).
• Každoročne 35 % zamestnancov opúšťa svoje zamestnanie, pretože si našli nové miesto inde (netsuite.com).
• 25 % ľudí, ktorí opustia svoje zamestnanie, tak urobí v priebehu prvého roka (Pulse, 2020).
• Až 68 % zamestnancov opúšťa prácu z dôvodu osobných okolností (financesonline.com).
• V roku 2020 bolo v USA 3,9 milióna ľudí evidovaných ako nezamestnaní po dobu dlhšiu ako 26 týždňov(US Bureau of Labor Statistics, 2021).
• 80 % pracovníkov uviedlo, že dôvodom vysokej úrovne stresu na pracovisku je zlá komunikácia (financesonline.com).

Štatistiky zamestnanosti čerstvých absolventov v roku 2021

Všetci vieme, že byť čerstvým absolventom, ktorý si hľadá prvé skutočné zamestnanie na plný úväzok, nie je žiadna sranda. V roku 2021, teda v druhom roku, ktorý sa niesol v znamení COVID-19, to platilo ešte viac.

• Priemerný čas hľadania práce po ukončení štúdia je pol roka(Washingtonská univerzita).
• Zatiaľ čo 94 % čerstvých absolventov verí, že budú pracovať v oblasti, ktorá súvisí s ich príslušným titulom. Podarí sa to však len približne 57 % z nich (Zety.com).
• Toto percento klesá ešte nižšie - o 27 % - ak sa pozrieme na absolventov, ktorým sa podarilo nájsť si prácu priamo v odbore, ktorý vyštudovali (Zety.com) .
• Viac ako polovica absolventov si myslí, že je nedostatočne zamestnaná ( Gen Z Report Accenture).
• 78 % čerstvých absolventov vstupuje na trh práce s absolvovanou praxou/odbornou stážou alebo inou formou súvisiacej pracovnej praxe (Gen Z Report Accenture).

Z toho jasne vyplýva, že v roku 2022 už stáž nebude výhodou, ale absolútnou nevyhnutnosťou. Mať skúsenosti pri hľadaní práce je jednoducho nevyhnutné.

• Viac ako 90 % zamestnávateľov, ktorí prijímajú zamestnancov, totižchce, aby ich budúci zamestnanci mali predchádzajúce pracovné skúsenosti. 65 % z nich navyše požaduje práve relevantné pracovné skúsenosti. (NACE Job Outlook).

Prehľad rozmanitosti v oblasti ľudských zdrojov na rok 2021

• Pohlavie : Ženy tvoria v Amerike menej ako polovicu pracovnej sily, zatiaľ čo muži tvoria 53 %. Toto číslo sa zvyšuje až na 70 %, ak si práca vyžaduje manuálnu prácu (Pew Research).
• Na druhej strane, len 19 % členov správnych rád spoločností tvoria ženy (McKinsey).
• Okrem toho je rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami 20 %, pričom muži zarábajú viac (AAUW).
• V porovnaní s cisrodovými osobami je u transrodových osôb dvakrát vyššia pravdepodobnosť nezamestnanosti(thetaskforce.org).
• Okrem toho 44 % transrodových zamestnancov nie je dostatočne zamestnaných(thetaskforce.org).
• Spoločnosti, ktoré majú vyššiu mieru rodovej rozmanitosti, bývajú o viac ako 20 % úspešnejšie v porovnaní so spoločnosťami, ktoré majú nižšiu mieru rozmanitosti(netsuite.com).
• Etnicita. Spoločnostiam, ktoré zamestnávajú viac etnicky rôznorodých zamestnancov, sa darí lepšie ako spoločnostiam s menšou mierou rôznorodosti - o 36 %(netsuite.com).
• Skupinou, ktorá má najnižšiu mieru zamestnanosti zo všetkých rodových a etnických kategórií, sú čierni muži(brookings.edu).
• V Amerike je u černochov o 50 % vyššia miera nezamestnanosti ako u belochov.(americanprogress.org).
• Latinskoameričania a ľudia čiernej pleti zastávajú v Amerike len menej ako 6 % vedúcich pozícií(netsuite.com).

Prehľad online aktivít týkajúcich sa ľudských zdrojov na rok 2021

• 79 % všetkých respondentov výskumu používa pri hľadaní práce sociálne médiá (napríklad LinkedIn alebo Instagram). V prípade mladých ľudí je toto percento ešte vyššie - 86 % ( The Open University).
• LinkedIn je obľúbeným nástrojom HR aj na druhej strane reťazca zamestnávania. Necelých 90 % personalistov firiem používa LinkedIn pri výbere a preverovaní nových potenciálnych zamestnancov (Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• Toto číslo však výrazne klesá v prípade iných sociálnych sietí. Twitter sa v priemere používa v menej ako 23 % prípadov a Facebook v menej ako 44 %(Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• Pri hľadaní práce ľudia v priemere prechádzajú 7,6 portálov na hľadanie práce(Glassdoors).
• 60 % opýtaných náborárov priznalo, že skúmajú kandidátov na prácu online a na ich profiloch na sociálnych sieťach(Zety.com).
• Takmer 66 % náborárov negatívne hodnotí dôkazy o konzumácii alkoholu na profile uchádzača na sociálnych sieťach (Zety.com).

Prehľad štatistík práce na voľnej nohe na rok 2021

• Vposledných rokoch došlo v USA k výraznému nárastu práce na voľnej nohe. Kým v roku 2014 bolo registrovaných 53 miliónov pracovníkov na voľnej nohe, v roku 2019 to bolo už 57 miliónov. V roku 2020 tento počet vzrástol na 59 miliónov pracovníkov na voľnej nohe (financesonline.com).
• V priemere najmenej zarábajú slobodní povolania, ktorí vykonávajú dodávky - len približne 17 USD na hodinu (AppJobs, 2020).
• Naopak, slobodní povolania, ktorí pracujú ako maséri, zarábajú najviac zo všetkých slobodných povolaní (27,84 USD na hodinu) (AppJobs, 2020).

Prehľad trendov v oblasti ľudských zdrojov na rok 2021

• S pandémiou sa blaho zamestnancov stalo novým stredobodom záujmu mnohých spoločností (Forbes.com).
• Zlepšenie podpory, ktorú zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom, ide ruka v ruke s mierou úspešnosti spoločnosti. V tých organizáciách, ktoré kladú blaho svojich zamestnancov na prvé miesto, bol zaznamenaný 21 % nárast vysokej výkonnosti (Gartner.com).
• Zároveň v roku 2021 došlo aj k 20 % nárastu počtu zamestnancov, ktorí nahlásili svoje problémy s duševným zdravím(Gartner.com).
• V nadchádzajúcom roku sa predpokladá, že práca na diaľku bude naďalej populárna a pracovný čas bude flexibilnejší (Gartner.com).

Zhrnutie

• Pri prechode do roku 2022 si s pomocou pandémie COVID-19 môžeme všimnúť niekoľko kľúčových pozitívnych tendencií, ktoré ovplyvnia svet ľudských zdrojov v nasledujúcich mesiacoch:
  • rastúci dôraz na duševné a fyzické zdravie zamestnancov;
  • nárast rozmanitosti pracovníkov;
  • práca na diaľku a práca z domu sa etablovali ako norma a napriek počiatočným výhradám sa ukázalo, že vedú k výsledkom, rastu produktivity a úspechu;
  • miera nezamestnanosti v Spojených štátoch sa v roku 2021 v porovnaní s rokom 2020 znížila;
  • online platformy na hľadanie práce a sociálne médiá sa stávajú ešte populárnejšími prostriedkami na úspešné nájdenie práce;

• Na druhej strane, oblasť ľudských zdrojov mala v roku 2021 svoje slabé stránky:
  • farební ľudia v Amerike majú stále výrazne vyššiu mieru nezamestnanosti a podzamestnanosti;
  • spolu s ostatnými menšinami a ženami je pre nich ťažšie pracovať na vedúcich pozíciách;
  • mladí ľudia, ktorí vstupujú na trh práce, zápasia s problémami: trvá v priemere niekoľko mesiacov, kým sa im podarí nájsť si prácu, a aj potom sú čerství absolventi často nezamestnaní;