Ako napísať pútavý stavebný životopis
Na najlepších pozíciách v stavebníctve je vysoká konkurencia, ale životopis, v ktorom sa môžete pochváliť svojimi schopnosťami, kvalifikáciou a úspechmi, vás môže urobiť veľmi žiadaným. Objavte najlepšie spôsoby, ako vyniknúť, v našom článku.
Stavebníctvo je pre uchádzačov o zamestnanie jedinečné v mnohých fantastických ohľadoch. Prirodzene, o samotné pozície nie je núdza a ide o rastúce odvetvie. Okrem toho, bez ohľadu na to, kde a ako sa trh práce prehupne, vždy bude dopyt po nových stavbách, opravách a údržbe a všetkom ostatnom, čo udrží každého, kto má skvelé ruky, v zárobkovej činnosti.
Samozrejme, aj keď je v stavebníctve k dispozícii dostatok kvantity, mnohí pracovníci majú záujem o kvalitu. Práve v tom má stavebníctvo podobnosť s väčšinou iných odvetví. Niektoré úlohy budú lepšie ako iné a nie je prekvapením, že budú priťahovať najviac uchádzačov. Lepšie podmienky, plat a ďalšie faktory - to všetko zohráva úlohu pri ďalšom kariérnom postupe každého človeka a fantastický životopis v stavebníctve môže mať veľký význam pri hľadaní tých najlepších úloh.
Samotné stavebníctvo zahŕňa množstvo rôznych odborov. Preto sme zostavili oveľa podrobnejšie príručky pre všetky profesie od stavebných robotníkov až po inžinierov! Existuje však niekoľko tipov, usmernení a osvedčených postupov, ktoré sa týkajú celého odvetvia.
Ak teda chcete, aby váš životopis pokojne vynikol, alebo už máte vyhliadnutú svoju ďalšiu úlohu, skúste do svojho životopisu implementovať nasledujúce tipy, aby ste mali čo najväčšiu šancu na úspech!
1. Skúsenosti majú často prednosť pred vzdelaním
Mnohé úlohy v stavebníctve si nevyhnutne nevyžadujú špecifickú kvalifikáciu a míľniky vzdelania. Aj keď existujú zjavné výnimky, ako napríklad elektrikári, väčšinu náborárov v stavebníctve zaujíma skôr to , čo viete robiť, než to , čo ste sa možno naučili v rámci hlavného prúdu vzdelávania.
Stavebný životopis ako taký bude často výrazne uprednostňovať predchádzajúce zamestnania pred diplomami. To znamená zamerať sa na to, v čom ste dobrí, a preukázať, ako ste sa v priebehu rokov vyvíjali a zlepšovali.
Jedným z najlepších spôsobov, ako to dosiahnuť, je venovať časti o skúsenostiach viac času ako akejkoľvek inej časti a prezentovať ju v obrátenom chronologickom poradí. Náboroví pracovníci sa zvyčajne nezaujímajú o to, akým pracovníkom ste boli, keď ste rovno skončili strednú a vysokú školu. Prakticky na každej pozícii v odvetví sa ľudia časom zlepšujú, pretože každý pracovný deň zažívajú školenia na pracovisku.
V tom, čo robíte dnes, ste lepší ako pred piatimi rokmi. V závislosti od toho, ako veľmi sa zameriavate na osobný rozvoj, môžete byť dokonca výrazne lepší, ako ste boli minulý týždeň o tomto čase! Súčasná verzia vás ako zamestnanca je takmer vždy tá najlepšia, preto zamerajte svoj čas a úsilie na to, aby ste zamestnávateľom ukázali, akého pracovníka získajú, ak vás zamestnajú dnes.
V nadväznosti na to sa snažte svoje skúsenosti formulovať pokiaľ možno laicky. Ľudia, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov a náboru, možno nerozoznajú skladačku od pásovej píly, ale ocenia pozitívne čísla. Ak ste vo svojich skúsenostiach neustále prekonávali termíny, znižovali náklady alebo získavali ocenenia a pochvaly široko-ďaleko, práve tieto veci by ste mali v životopise v stavebníctve zdôrazniť.
Máte niekoľko bodov na to, aby ste prezentovali svoj talent vo všetkom, čo ste predtým robili, preto sa snažte svoje úspechy formulovať tak, aby ohromili aj ľudí bez skúseností.
2. Zamestnávatelia v stavebníctve oceňujú široké a rôznorodé zručnosti
V mnohých prípadoch bude práca, o ktorú sa uchádzate, prácou, ktorú budete vykonávať dlhší čas. Mnohí zamestnávatelia však snívajú o dni, keď nájdu stavebného pracovníka so všetkými základnými zručnosťami a okrem toho aj s mnohými ďalšími.
Už len na základe vášho životopisu vás môžu označiť za manažérsky materiál alebo vám zveriť priame jednanie s klientmi a zákazníkmi. Váš životopis nie je jediným rozhodujúcim faktorom pri otváraní ďalších dverí, ale ak chcete postúpiť vo svojej kariére, zoznam zručností môže rozhodnúť o tom, kam sa dostanete a ako rýchlo.
Opäť platí, že stavebníctvo je síce v mnohých ohľadoch jedinečné, ale má spoločné črty s inými profesiami a ich životopismi. Jedným z týchto spôsobov je vymenovanie tvrdých a mäkkých zručností, ktoré z vás robia neprehliadnuteľného kandidáta.
Tvrdé zručnosti
Tieto zručnosti vám umožňujú byť kompetentný v danej úlohe. Opäť sa budú líšiť medzi rôznymi pozíciami, dokonca aj v tej istej kategórii, ale stojí za to ich zvážiť:
- znalosť konkrétnych nástrojov a technológií
- Schopnosť pracovať so softvérom na plánovanie a navrhovanie
- znalosť právnych predpisov
- doplnkové pracovné schopnosti, ako sú inšpekcie a dohľad
Mäkké zručnosti
Mäkké zručnosti sa ťažšie merajú, ale často sú hlavným rozlišovacím faktorom medzi dvoma inak rovnocennými kandidátmi:
- Komunikácia
- Tímová práca
- Riešenie problémov
- Vedenie a riadenie
Niektoré pracovné pozície v stavebníctve si vyžadujú len zdatné telo. Keď sa však vypracujete a začnete sa uchádzať o pozície, ktoré si vyžadujú viac než len základy, schopnosť preukázať a dokázať komplexnejší prístup k danej pozícii vám u potenciálneho zamestnávateľa veľmi pomôže.
3. Relevantný stavebný životopis získa viac pozícií
Niekto potrebuje stavebného robotníka. V stavebníctve pracujete už roky. Ste ideálny kandidát, však? Nuž, možno ste, ale takí sú aj mnohí ďalší uchádzači. Musíte vyniknúť a váš životopis predstavuje fantastickú príležitosť ukázať, čo vo vás je a prečo ste ideálny kandidát.
Za predpokladu, že o pozícii, o ktorú sa uchádzate, neviete nič okrem opisu práce, je to stále ideálny začiatok. Môže sa v ňom spomenúť konkrétny softvér, s ktorým máte skúsenosti. Úloha by mohla zahŕňať prácu ako subdodávateľ pre niekoho, pre koho ste v minulosti odviedli vynikajúcu prácu.
Myslite na seba a na úlohu ako na dve časti skladačky. Čím ľahšie zapadnete na svoje miesto, tým viac sa s vami bude chcieť osoba, ktorá skladačku skladá - v tomto prípade náborový pracovník - ďalej rozprávať.
Každý životopis bude mať vždy všeobecné aspekty. Niekoľko minút strávených dokazovaním, že ste vhodným kandidátom na danú pozíciu, však môže byť rozdielom medzi tým, či dostanete pohovor alebo sa už nikdy neozvete. Uľahčite náborovému manažérovi predstavu, že kompetentne plníte danú úlohu, a bude sa ponáhľať, aby vás získal skôr, ako to urobí niekto iný!