Najnovší prieskum spoločnosti Kickresume odhalil, že kancelárske romániky nie sú také vzácne, ako by sme si mohli myslieť. Štúdia ukázala, že takmer tretina, konkrétne 33 %, pracujúcich dospelých bola zapletená do romániku na pracovisku.
S blížiacim sa Valentínom, ktorý vrhá svetlo na romantiku, sa spoločnosť Kickresume rozhodla uskutočniť prieskum medzi 1 002 zamestnancami, aby hlbšie prenikla do utajovanej témy kancelárskych románikov. Naším cieľom bolo zozbieraním spoľahlivých údajov objasniť a zodpovedať pretrvávajúce otázky, ktoré sprevádzajú romániky na pracovisku.
Tu je v skratke to, čo sme zistili:
- 33 % zamestnancov sa zapojilo do kancelárskeho romániku
- 27 % kancelárskych románikov sa skončilo vážnym vzťahom (13 %) alebo manželstvom (14 %)
- 11 % respondentov priznalo, že jeden z partnerov po rozchode opustil spoločnosť
- 56 % zamestnancov by po teoretickom rozchode zostalo v práci
- 3 % by sa v prípade rozchoduobrátili na personálne oddelenie so žiadosťou o mediáciu alebo podporu pri riešení konfliktov
- 15 % účastníkov označilo kancelárske romániky za "zlú" vec
- 54 % zamestnancov považuje napätie a nepríjemnosti po rozchode za najväčšie riziko kancelárskych románikov
- 40 % respondentov uviedlo, že kancelárske romániky vyvolávajú klebety medzi kolegami
- 41 % pracovníkov nepozná politiku romantických vzťahov vo vlastnej organizácii
- Takmer 50 % respondentov by svoj kancelársky románik pred personálnym oddelením zatajilo
Takmer tretina pracovníkov sa priznala ku kancelárskemu romániku
Podľa výsledkov nášho prieskumu bolo 33 % pracovníkov zapletených do kancelárskeho romániku. Áno, ukazuje sa, že kancelárie nie sú len pracovnými priestormi, ale niekedy aj kulisou pre začínajúce milostné príbehy.
Nezabúdajme však na tých, ktorí sa v práci nikdy nedostali za štádium zamilovanosti. Náš prieskum nám prezradil, že 17 % pracujúcich dospelých priznáva, že sa v kancelárii zaľúbilo, aj keď to neviedlo k ničomu väčšiemu.
Takmer 40 % kancelárskych románikov vyústi len do flirtu.
Zisťovali sme tiež, ako ďaleko sa kancelárske romániky medzi našimi respondentmi zvyčajne dostanú. A je zaujímavé, že najčastejším výsledkom je flirt - v 38 % prípadov.
Na druhej strane, v prípade 27 % respondentov prieskumu známosti nadviazané v kancelárii prekročili rámec obyčajného flirtu alebo jedného rande. Tieto romániky sa skončili vážnym, trvalým vzťahom (13 %), alebo dokonca viedli k manželstvu (14 %).
To by mohlo znamenať, že profesionálne prostredie, kde zamestnanci zdieľajú spoločné ciele, záujmy a často spolu trávia veľa času, môže podnecovať nielen hravý flirt, ale aj podporovať hlbšie vzťahy.
Ale zatiaľ čo niektoré kancelárske romance sa časom prehĺbia, existujú aj príbehy, ktoré sa skončili na kyslej nôte. V skutočnosti 21 % účastníkov nášho prieskumu uviedlo, že ich kancelárske romániky skončili rozchodom.
Navyše počet respondentov, u ktorých jeden z partnerov po rozchode opustil spoločnosť (11 % ), poukazuje na potenciálne profesionálne dôsledky kancelárskych románikov.
Podľa prieskumu by 56 % respondentov po rozchode zostalo v práci
Kancelárske romániky môžu byť plné problémov, najmä ak sa skončia rozchodom. Preto sme sa účastníkov prieskumu opýtali, ako by riešili rozchod v kancelárii.
Zaujímavé je, že viac ako polovica respondentov (56 %) uviedla, že by zostali profesionálmi a pokračovali by v práci so svojím bývalým partnerom.
Čo však zvyšok? Tu sa odpovede líšili:
- 18 % respondentov uviedlo, že si nie sú istí, ako by riešili rozchod v kancelárii.
- 8 % vyjadrilo vyhýbavejší prístup a uviedlo, že by druhú osobu ignorovali
- 8 % priznalo, že by uvažovali o odchode z práce
- 7 % by požiadalo o presun do iného tímu alebo oddelenia
- Iba 3 % by sa obrátili na personálne oddelenie so žiadosťou o mediáciu alebo podporu pri riešení konfliktov.
Je pravdepodobné, že práca v úzkom kruhu po rozchode by mohla byť nepríjemná alebo dokonca neudržateľná. A tak tieto údaje naznačujú, že osobné vzťahy môžu výrazne ovplyvniť dynamiku na pracovisku a kariérne rozhodnutia.
Navyše skutočnosť, že len malá časť z nich by vyhľadala podporu oddelenia ľudských zdrojov, by mohla naznačovať nedostatok dôvery alebo nedôvery v to, že oddelenie dokáže efektívne riešiť osobné záležitosti. Alebo by to mohlo jednoducho znamenať túžbu vyrovnať sa s osobnými problémami bez zapojenia pracoviska. Tak či onak, môže to zdôrazniť potrebu, aby oddelenia ľudských zdrojov efektívnejšie informovali o svojej úlohe a schopnosti poskytovať podporu v citlivých situáciách.
Kancelárske romániky: Je to dobrá alebo zlá vec?
Svet kancelárskych románikov nie je čiernobiely. Existuje spektrum názorov na to, či je prínosom alebo záhubou. A z 1 002 účastníkov, ktorí vyjadrili svoj názor, sa väčšina ocitla niekde uprostred.
Najväčšia skupina (47 %) sa domnievala, že to, či je kancelársky románik dobrá alebo zlá vec, závisí od okolností. Ďalej sa objavila o niečo ľahostajnejšia skupina, ktorá zostala v tejto otázke neutrálna - 21 %.
Negatívny názor však zdieľalo 15 % účastníkov, ktorí označili kancelárske romániky za "zlú" vec.
Optimisti medzitým tvorili približne 12 % respondentov, ktorí považovali kancelárske romániky za "dobrú" vec - možno vďaka väčšiemu šťastiu, lepšej tímovej práci alebo väčšej spokojnosti v práci.
Poradie rizík kancelárskych románikov: 54 % sa obáva napätia v prípade ukončenia vzťahu
Vzhľadom na rôzne pohľady na kancelárske romániky je možné, že neistota alebo negatívne názory vyplývajú z vnímaných rizík. Aké sú teda najväčšie obavy ľudí, pokiaľ ide o kancelársky románik?
Viac ako polovica účastníkov prieskumu (54 %) označila za najväčšiu obavu z kancelárskeho romániku napätie alebo nepríjemnosti po rozchode.
Hoci následky rozchodu sú na čele zoznamu, nie sú to jediné obavy. Konflikt záujmov, najmä ak ide o nadriadeného, znepokojuje 43 % ľudí. A približne dve pätiny (41 %) sa obávajú o rovnováhu medzi profesionálnymi a osobnými hranicami.
Na konci zoznamu, chvályhodne bez obáv, 9 % respondentov nevidí v kancelárskom romániku žiadne potenciálne riziká.
Pochopenie týchto obáv môže organizáciám pomôcť proaktívne riešiť potenciálne problémy. Zároveň môže zamestnancom pomôcť pri orientácii v osobných vzťahoch na pracovisku s väčším povedomím a starostlivosťou.
Kancelársky románik vedie k klebetám u 40 % účastníkov
Keď chápeme, do akej miery sa naše pracoviská môžu stať druhým domovom, je nevyhnutné pozrieť sa na to, ako ich môžu ovplyvniť kancelárske romániky.
Spomedzi respondentov 40 % uviedlo, že kancelárske romániky vyvolávajú klebety medzi kolegami. A ďalších 31 % účastníkov si všimlo príležitostné flirtovanie na pracovisku.
Okrem obyčajných rozhovorov a neškodného flirtovania kancelárske romániky občas prerástli do vážnejších situácií. Celkovo 27 % respondentov prezradilo, že v dôsledku kancelárskeho romániku zažili drámu na pracovisku, ktorá vniesla do profesionálnych vzťahov zbytočný nepokoj.
K tomu 24 % účastníkov uviedlo vnímané zvýhodňovanie spojené s kancelárskymi románikmi, ktoré môže viesť k negatívnemu vnímaniu profesionálnej spravodlivosti a potenciálne znevýhodňovať ostatných v pracovnom priestore.
Kancelárske romániky sa však neukázali ako problematické alebo rušivé pre všetkých. Menej ako pätina (19 %) respondentov mala pocit, že ich práca bola narušená kvôli aféram na pracovisku v ich okolí.
Viac ako 40 % pracovníkov nepozná politiku vlastnej firmy týkajúcu sa milostných vzťahov
Keď sme sa pýtali na politiku ich organizácie týkajúcu sa kancelárskych románikov, prekvapujúcich 41 % pracovníkov nevedelo o žiadnom existujúcom protokole.
Na druhej strane 31 % respondentov pracuje v organizáciách, kde sú kancelárske romániky povolené, ale sú spojené s určitými obmedzeniami. Zatiaľ čo pre 15 % sú takéto vzťahy prísne zakázané.
Menšia časť - 14 % - uviedla, že ich pracovisko je úplne otvorené a ústretové voči kancelárskym románikom.
Takmer 50 % by svoj kancelársky románik pred personalistami utajilo
Hoci údaje odrážajú rôznorodú politiku týkajúcu sa kancelárskych románikov, praktický problém spočíva v transparentnosti. Keď sa kancelársky vzťah predsa len vytvorí, oznámili by ho jednotlivci svojmu personálnemu oddeleniu alebo manažérovi?
Takmer polovica respondentov (49 %) by si radšej ponechala svoj kancelársky vzťah v súkromí a rozhodla sa ho nezverejniť. Ďalších 23 % by informovalo svojho nadriadeného alebo personálne oddelenie len vtedy, ak by sa vzťah stal vážnym.
Prejavila sa aj celková neistota - 21 % respondentov sa vyjadrilo, že si nie sú istí, či by potenciálny kancelársky románik odhalili. Iba 7 % uviedlo, že by okamžite informovali personálne oddelenie alebo svojho šéfa.
Tieto zistenia odhaľujú jasnú súvislosť. Nedostatočná informovanosť alebo nejednoznačnosť v súvislosti s politikou týkajúcou sa kancelárskych románikov môže zohrávať úlohu pri váhaní zamestnancov s odhalením takýchto vzťahov. To len zdôrazňuje potrebu jasných a dobre komunikovaných zásad týkajúcich sa pracovných afér, ktoré podporujú otvorené a príjemné pracovné prostredie pre všetkých zúčastnených.
"Pracovisko už nie je len miestom na prácu - rozšírilo sa na sociálne prostredie, miesto na budovanie pevných vzťahov," hovorí Peter Duris, generálny riaditeľ spoločnosti Kickresume. "Zvládanie romantiky v pracovnom priestore si však vyžaduje zrelosť, diskrétnosť a dôkladné pochopenie firemných pravidiel. A tak sa úloha dobre komunikovaných politík týkajúcich sa kancelárskych románikov stáva v organizáciách prvoradou. To nielenže podporuje integritu a transparentnosť, ale tiež zabezpečuje, aby sa všetci cítili v spoločnom pracovnom prostredí dobre."
Ľahší pohľad: Najlepšie miesta na rande v kancelárii
Keď sme našich respondentov požiadali, aby zoradili rôzne miesta na pracovisku z hľadiska najlepších miest na kancelárske rande, zdieľali niektoré výrazné preferencie.
Kávová stanica sa umiestnila na vrchole zoznamu s priemernou známkou 3,9, možno vďaka nenúteným, srdečným rozhovorom, ktoré sa často vedú spolu s kávou.
Strecha s možnosťou romantického výhľadu a súkromných rozhovorov sa umiestnila na druhom mieste s tesnou známkou 4,0. Parkovisko sa umiestnilo na treťom mieste s priemernou známkou 4,7.
Medzitým sa kóje na pracovisku - kvôli zjavnému nedostatku súkromia - zdajú byť najmenej atraktívnym miestom so skóre 5,5.
Poznámka
Tento anonymný online prieskum uskutočnila spoločnosť Kickresume od 28. januára do 5. februára 2024. Zhromaždili sme odpovede 1 002 účastníkov a naším cieľom bolo preniknúť hlbšie do často prehliadanej dynamiky kancelárskych románikov.
O spoločnosti Kickresume
Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha kandidátom vyhľadávať pracovné miesta a zvyšovať plat pomocou výkonných nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 3,5 miliónom uchádzačov o zamestnanie na celom svete.
